温州市质量技术监督检测院岗位设置实施方案.docVIP

温州市质量技术监督检测院岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全我院岗位管理制度，实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见（温委办发201093号）精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进质检事业科学发展。二、基本原则坚持科学设岗，宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。三、实施范围本实施方案适用于我院正式在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。四、政策依据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670号）、实施意见（国人部发200687号）、浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）（浙委办2009138号）、关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见（浙人社发201037号）、浙江省质量技术监督局事业单位岗位设置管理实施意见（浙质人发2010218号）、温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见（温委办发201093号）。五、经核准的岗位设置情况(一)岗位总量和比例我院的岗位总量根据省编委办下达的编制数确定，目前为105个。我院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，其中管理岗位23个，专业技术岗位81个，工勤技能岗位1个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的77.1%；其他两类岗位比例分别是管理岗位占22%、工勤技能岗位占0.9%。专业技术主系列是工程系列，主系列专业技术岗位设置数72个，占专业技术岗位设置总量的88.9%。非主系列岗位9个，占专业技术岗位设置总量的11.1%。（二）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位总数23个，占单位岗位总量的22%。具体名称为：院长1名，六级职员；副院长4名，七级职员；各内设部门主任及其他管理岗位14名，八级职员；其他管理人员4名，九级职员或十级职员。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例我院专业技术岗位分为十个等级，包括高级岗位（正高岗位三至四级、副高岗位五至七级）、中级岗位（八至十级）、初级岗位（十一级至十二级）、员级（十三级）。1、高级专业技术岗位20个，占专业技术岗位比例25%。（1）正高级岗位2个，占专业技术岗位比例2.5%。其中：三级岗位1个，占正高级岗位比例50%；四级岗位1个，占正高级岗位比例50%。二级、三级、四级岗位之间的比例为0：50：50。（2）副高级岗位18个，占专业技术岗位比例22.2%。其中：五级岗位4个，占副高级岗位比例22.2%；六级岗位7个，占副高级岗位比例38.9%；七级岗位7个，占副高级岗位比例38.9%。2、中级岗位41个，占专业技术岗位比例50%。其中：八级岗位12个，占中级岗位比例29.3%；九级岗位16个，占中级岗位比例40%；十级岗位13个，占中级岗位比例31.7%。3、初级岗位20个，占专业技术岗位比例25%。其中：十一级岗位10个，占初级岗位比例50%；十二级岗位10个，占初级岗位比例50%。十三级岗位不限制。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的0.9%。其中普通工岗位1个。六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件（一）管理岗位职责与任职条件管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向。1、基本条件（1）遵守宪法和法律，遵守单位的各项规章制度；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位工作要求的身体条件；（5）服从本单位工作安排；（6）职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。2、聘任方式担负领导职责的六、七、八级职员，按干部管理权限聘任；九级职员岗位人员由我院自主聘用。（1）六级职员岗位：根据管理权限由上级主管部门任命的副处级干部直接对应六级职员岗位；（2）七级职员岗位：根据管理权限由上级主管部门任命的正科级干部直接对应七级职员岗位；获博士学位的研究生，可确定为七级职员；（3）八级职员岗位：根据管理权限由上级主管部门任命的副科级干部直接对应八级职员岗位；获硕士学位的研究生，可确定为八级职员；（4）九级职员岗位：现任科员的人员；大学本科学历、获第二学士学位、研究生班以及未获得硕士学位的毕业研究生，可确定为九级职员。（5）十级职员岗位：其他办事员。担负领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的领导职数和内设机构领导职数设置。未经上级主管部门任命为副科级及以上级别的人员担任八级及以上职员岗位的，或担负领导职责的八级及以上职员岗位出现空缺的，须按党政领导干部选拔任用工作条例规定程序聘任。不担负领导职责的管理人员，如需聘任到八级职员以上岗位的，在符合温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见（温委办发201093号文件规定的任职条件和本单位有相应空缺管理岗位职数的前提下，由市组织、人事部门组织考试考核，经考试考核合格后，方可聘任到相应等级的职员岗位。职员等级晋升根据市组织和人事部门规定执行。（二）专业技术岗位职责与任职条件专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位。1、基本条件（1）遵守宪法和法律，遵守单位的各项规章制度；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位工作要求的身体条件；（5）服从本单位工作安排；（6） 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职称评聘的有关规定执行。受聘人员应具有相应的专业技术任职资格，符合国家关于专业技术职务的基本任职条件。同时，应具备忠于职守、爱岗敬业、勤奋高效、团结协作、严于律已的职业道德。2、聘任方式根据各级别岗位说明书确定的任职条件和履行的任务，在满足任职条件的前提下，按履行岗位职责任务的能力进行聘任，不能履行岗位职责任务的实行“高职低聘”。我院检测类专业技术岗位，根据正确、准确、及时和工作量（中心平均工作分），以及科研、新项目等目标要求，结合学科带头人、技术专家、报告审批、报告审核、主持检测、直接检测、辅助检测等责任大小，确定各级别岗位的职责任职和任职条件。然后再根据任职条件和履职能力进行聘任。可高职低聘，不低职高聘。其他专业技术岗位，根据职责与任职条件，相应制定岗位说明书，并根据岗位说明书的要求聘任。凡上一级专业技术岗位空缺的，都可以将空缺岗位用于下一级岗位。检测技术岗位的各级别的任职条件，以专业技术岗位资格取得时间、工龄等作为参考因素。1、正高级：应聘专业技术正高级各岗位等级的必须是我院正高级专业技术人员，近两年年度工作考核合格及以上。（1）三级岗位：某一领域，在国内具有较高知名度；学术、技术水平处于质监系统内领先水平，为质监系统和温州市同行所公认；在院内是该领域的导师，重大课题的研究者、指导者，并且主持的科研课题有获省部级的奖励；能将院科研成果转化成国家或行业的标准、规程；获得教授级高工或研究员任职资格。（2）四级岗位：某一领域，在省内具有较高知名度；学术、技术水平处于质监系统内领先水平，为质监系统和温州市同行所公认；在院内是该领域的导师，重大课题的研究者、指导者，并且主持的科研课题有获地厅级以上的奖励；能将院科研成果转化成国家或行业的标准、规程；获得教授级高工或研究员任职资格。2、 副高级：应聘专业技术副高级各岗位等级的必须是我院副高级专业技术人员，近两年年度工作考核合格及以上。（1）五级岗位：1999年12月之前取得高级专业技术职称，30年以上工龄；（2）六级岗位：2005年12月之前取得高级专业技术职称，20年以上工龄；（3）七级岗位：2011年12月之前取得高级专业技术职称。3、中级：应聘专业技术中级各岗位等级的必须是我院中级专业技术人员，近两年年度工作考核合格及以上。（1）八级岗位：2003年12月之前取得中级专业技术职称,18年以上工龄；（2）九级岗位：2007年12月之前取得中级专业技术职称,9年以上工龄；（3）十级岗位：2011年12月之前取得中级专业技术职称。997员岗位：现任副科实职的人员直接对应八级职员岗位。4、初级：应聘专业技术初级各岗位等级的必须是我院初级专业技术人员，近两年年度工作考核合格及以上。（1）十一级岗位：2002年12月之前取得助理级专业技术职称；（2）十二级岗位：2011年12月之前取得助理级专业技术职称，或硕士研究生学历未初定技术职称人员；（3）十三级岗位：未取得助理级专业技术职称，或取得员级专业技术职称的人员。(13级不受限制)2012年1月之后取得专业技术资格的，在具备岗位任职条件的前提下，根据单位岗位空缺情况由单位“岗位设置工作领导小组”讨论决定是否实施聘用。（三）工勤技能岗位职责与任职条件工勤技能岗位任职条件：1、基本条件（1）遵守宪法和法律，遵守单位的各项规章制度；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；（4）适应岗位工作要求的身体条件；（5）服从本单位工作安排；2、聘任方式应聘工勤技能各岗位等级的必须是具有工勤技能等级证书（资格）人员，应满足下列条件：（1）三级岗位：已取得技师资格人员；（2）四级岗位：已取得高级工和中级工资格人员；（3）五级岗位：已取得初级工资格人员。（4）普通工岗位：其他人员。七、岗位聘用程序和形式按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则（浙政办发2004117号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。岗位聘用基本程序：(1)公布岗位。公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；(2)个人申请。申请人员填写温州市质量技术监督检测院岗位设置应聘表，向单位提出书面申请，并按要求提交相关证明材料；(3)资格审核。单位岗位设置工作领导小组对申请人员的资格、条件进行初审；(4)考察评议。单位岗位设置工作领导小组对通过初审的申请人员进行竞聘上岗或考核，提出拟聘意见，报单位领导班子研究审定；(5)岗位审定。单位领导班子集体讨论、审定聘用人员；(6)公示。在全院对拟聘用人员和岗位进行公示。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。(7)正式聘用。单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订聘用合同。八、组织领导为稳慎推进我院岗位设置工作，确保完成我院岗位设置工作，我院成立了以院党总支书记、院长余建明任组长，各部门负责人为成员的岗位设置管理领导小组，领导小组下设办公室，具体负责岗位设置方案的编制、报批、组织实施等具体工作。九、实施步骤及完成时间我院事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2012年2月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下八个步骤实施：1. 2011年12月12日，职工大会集体讨论岗位设置实施方案；2. 2011年12月12日19日，公布岗位设置实施方案，再次听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过；3. 2011年12月31日前，公布各岗位主要职责、聘用条件；4. 2012年1月底前，制订并完成各岗位的岗位说