重钢矿业公司党委2009年党建工作汇报材料.docVIP

重钢矿业公司党委2009年党建工作汇报材料根据重钢党发200948号关于开展2009年度党建工作检查的通知的要求，矿业公司党委对2009年党建工作进行了认真自查，对全年党建工作开展情况进行了总结，查找了党建工作中存在的差距和不足，并对下一步工作提出设想和建议。现将2009年党建工作情况汇报如下：一、充分发挥党组织作用，确保矿山建设稳步推进1、生产经营完成情况岁末年初，受国际金融危机的影响，矿业公司生产经营、矿山建设面临诸多不利因素，但矿业公司党委坚持以科学发展观为指导，采取多种措施积极应对金融危机，通过党政工齐抓共管，领导班子精诚团结，全司职工上下一心，真抓实干，111月生产经营指标完成较好，实现销售收入120630万元，利润6240.12万元，完成了集团公司下达的目标任务。矿业公司2009年111月主要生产经营指标完成情况序号指 标 名 称单位年度计划09年1-11月完成情况完成率（年度计划）%备 注1主要财务指标销售收入万元12500012063096.5报表利润万元53006240.12117.7报表2主要产品产量球团矿万吨7593.025124.03报表钛精矿万吨810.822135.27报表铁精矿万吨52.10342.06报表矿石（綦矿）万吨2721.30678.91报表喷煤万吨3636.597101.65报表石灰石(含精炼灰)万吨103.673.1370.58报表白云石万吨2021.898109.49报表活性白云石(含轻烧)万吨1618.745117.16报表特耐产品万吨10.88288.2报表普耐产品万吨0.380.27772.89报表2、矿山建设情况太和铁矿630万吨/年扩建工程于2007年-2012年期间建设，铁精矿在2011年达到140万吨/年、2012年达到220万吨/年的生产能力。工程项目包括：630万吨/年采矿系统扩建、废石破碎站及废石胶带运输排土系统工程建设、选矿系统扩建、破石头沟改道工程、尾矿系统新建工程。目前破石头沟改道主体工程已完成隧道平硐进尺860米，竖井工程完成129米；上山专用道路改线工程完成工程挖填方1500立方米，累计完成工程换填方6300立方米，完成工程形象进度42%；南采场基建剥离今年完成400万吨，累计完成410万吨；铁精矿仓基底换填已于8月底完成，累计工程换填方27000余立方米。景星矿已完成396亩土地征用工作。同时，按照集团公司和矿业公司要求，在万盛区周边地区展开石灰石资源调查，通过科学实验和对比论证，石灰石资源调查取得良好进展，万盛区石灰石矿建设进入了实质性阶段。万盛水落窝矿点目前已完成前期设计工作。大宝坡矿冶金石灰项目1#套筒窑项目已完成主体结构建设，预计12月中旬全线设备试车完毕，具备点火条件后，将于12月20日点火，随后进入试生产阶段。接龙铁矿+300m水平巷道掘进支护1288m，+370m水平巷道掘进支护1327m，+420m水平回风巷道掘进支护310m；中回风竖井掘进支护79m；北回风竖井施工便道正加紧进行收尾工作；生活办公区浴室食堂主体完工，正加紧进行装饰和水电安装工作；实验综合楼已开始施工建设；接龙镇至矿区10KV电力专线建设已完成，即将投入使用。綦江铁矿36万吨/年焙烧磁选厂选厂建设已经完成，正在调试中。尾矿库地质勘察合同已签订，目前尾矿库正在建设中。长寿新建耐材生产基地已完成对破粉碎设备、输送设备、筛分设备、成型设备的考察。目前正对耐火项目生产工艺、总图布置进行优化并进入设计阶段，用地手续正在办理中。二、围绕生产经营中心，加强思想政治工作1、深入学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会以及重庆市三届五次全委会精神，以此指导各项工作的开展根据集团党委安排，矿业公司党委及时安排部署了党的十七大、十七届三中、四中全会以及重庆市三届五次全委会精神的学习和贯彻。党的十七届四中全会召开后，矿业公司党委高度重视十七届四中全会精神的学习贯彻，一是召开专题会议组织党员干部和广大党员学习十七届四中全会精神的会议内容；二是订购党的十七届四中全会决定学习辅导百问，发放到各单位，要求认真组织学习；三是将学习贯彻十七届四中全会精神纳入中心组和政治学习工作计划，把学习贯彻活动不断引向深入。公司各单位紧密结合自身党建工作实际，通过政治学习、“三会一课”、党员轮训、中心组学习、知识竞赛活动等形式组织党员职工认真学习领会党的十七大、十七届三中、四中全会以及重庆市三届五次全委会精神，重点把会议精神的学习与矿业公司技术进步、技术创新、实施矿产资源战略和深化企业改革结合起来，形成推动矿业公司又好又快发展的合力。2、深入开展厂情教育活动一年来，公司党委与行政一道紧紧围绕集团公司四大战略任务，结合矿山建设实际，利用各种会议形式和宣传阵地深入开展厂情教育活动，加强对集团公司、矿业公司发展前景的宣传，同时针对集团公司、矿业公司生产经营形势，进行目标任务的宣传，让广大党员和职工群众明厂情、知任务、清形势、承压力，积极主动投身到完成生产经营目标任务中去。公司领导干部常常与基层管理人员一道,深入生产现场开展调查研究, 共同分析生产经营状况，共同关注职工思想动态，共同参与工作规划的制定，共同破解制约矿山发展的难题。各单位也结合自身实际，牢牢把握正面宣传方针，坚持以人为本，坚持理想信念教育，以加强思想道德建设为基础，切实将宣传思想工作深入到基层，深入到生产经营第一线。3、开展“认清形势、树立信心、抓住机遇、加快发展”专题教育活动为积极应对国际金融危机给钢铁行业带来的巨大冲击，我们在全公司开展了以“认清形势、树立信心、抓住机遇、加快发展”专题教育性活动。公司下属各单位高度重视该项活动的开展，成立了活动领导小组，结合本单位实际制定了详细可行的活动实施方案。綦江铁矿把开展“认清形势、树立信心、抓住机遇、加速发展”专题大讨论活动作为今年党员轮训的主要内容；景星矿结合本矿实际开展“坚持科学发展观、加快推进矿山二期建设”为主题的厂情教育活动，并围绕科学发展、科技创新与精细化管理、降低成本等内容，开展大讨论和征文活动；重耐厂开展“同舟共济、直面困难、苦练内功、降本增效为主题的厂情教育活动，并围绕“认清形势、树立信心、抓住机遇、加快发展”开展大讨论等活动。通过“认清形势、树立信心、抓住机遇、加快发展”专题教育活动的开展，使广大党员职工进一步认清集团公司、矿业公司面临的生产经营形势，转变思想观念，树立大矿山观念、优胜劣汰观念、爱岗敬业观念、效益决定分配的观念等，坚定搞好生产、推动企业又好又快发展的信心，积极投身大矿山建设。4、坚持开展“职工思想动态分析”工作在金融危机的大背景下，为准确把握公司职工的思想状况，有的放矢地做好思想政治工作，最大限度地调动职工的工作积极性，各单位坚持开展“职工思想动态分析”工作，对职工思想状况进行调查、收集、整理和分析，主要内容有：各单位生产经营任务和面临的严峻形势；十七届四中全会的召开；集团公司和矿业公司职代会；开展学习实践科学发展观活动；重钢长寿新区建设情况等，通过及时了解职工思想动态，提出并实施思想工作方案，及时消除了职工的思想疑虑，化解了职工的思想矛盾，确保了职工队伍的稳定。5、切实抓好企业稳定工作公司党委高度重视维护职工队伍的稳定工作，领导干部常常深入基层，深入生产一线，认真听取职工群众的意见和建议，认真分析影响稳定的突出问题，切实将问题解决在基层，消灭在萌芽状态。綦矿在生产经营困难的情况下，顺利处理了发电厂关停、平硐和白石车间经营模式调整问题，保持了矿山的和谐稳定；针对綦矿医院产妇死亡医疗纠纷一事，也做了大量工作，使此事得到了妥善处理。太矿顺利处理了职工住房改革、子女就业等问题，确保了职工队伍的稳定。一年来，公司未发生进京上访、到市集访事件。三、落实固本强基战略，加强党组织自身建设1、深入开展学习实践科学发展观活动矿业公司党委按照集团党委的统一部署，在集团党委学习实践活动指导检查二组的指导下，在全司开展了深入学习实践科学发展观活动。为切实加强对学习实践活动的领导，矿业公司成立了学习实践活动领导小组，制定了重钢集团矿业公司开展深入学习实践科学发展观活动工作方案。下属各单位党委均结合自身实际，成立了学习实践活动领导小组，制定了本单位学习实践活动工作方案，做到“规定动作不走样、自选动作有特色”，严格按照三个阶段、十二个环节的方法步骤将学习实践活动层层深入开展。乐耐厂开展了“四个一”活动，一是完善一项发展规划，计划用一年时间，在长寿新区新建耐火材料生产线；二是解决一个实际问题，投入30万元对饮水系统进行了改造，解决了374户人家的饮水安全问题；三是帮扶一户贫困家庭，在活动中对两户困难退休职工家庭进行了帮扶；四是形成一篇调研报告，围绕如何解放思想，推动企业又好又快发展；如何解决搬迁过程中遇到的疑难问题；如何克服金融危机给矿山带来的诸多不利因素，确保生产经营目标的顺利实现；如何提升技术实力，优化产品结构等方面开展调研，形成了4篇调研报告。在开展“三走进”活动中，公司班子成员深入基层，走进生产现场，认真听取职工群众的意见和建议，着力查找和分析矿山建设中不符合不适应科学发展观的突出问题，通过调查研究，关闭了綦矿亏损小火力发电厂和歌矿加气砖厂，对闲置职工进行了科学合理的安置，确保了职工队伍的稳定。在整改落实阶段，矿业公司党委在认真分析查找突出问题的基础上，结合矿山实际，制定了矿业公司学习实践活动整改落实方案，提出了13项整改内容，并在一定范围内进行了公示。学习实践活动阶段性工作结束以后，按照集团公司的统一安排，开展了学习实践活动整改落实“回头看”工作。通过认真对照检查，整改方案中提出的近期完成目标有望在年底得到实现，长期整改措施正按计划稳步实施。 2、开展“双带双保”活动，不断提高青工的思想素质和业务技能为了贯彻落实重钢集团公司党委实施“固本强基”战略纲要的精神，进一步加快矿业公司“人才强企”战略实施的步伐，确保青年职工较快投入到矿山的发展和建设中去，充分发挥他们的生力军作用，实现矿业公司又好又快发展，矿业公司党委决定在全体党员和青年职工中开展“双带双保”活动，即带思想、带业务、保安全、保目标。各单位均结合本单位实际，成立了活动领导小组，制定了详细可行的活动方案，以确保活动顺利开展。在“双带双保”活动宣传动员阶段，各级党组织利用各种宣传阵地和会议形式加大对“双带双保”活动的宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。在党员与青工结对阶段，各级党组织积极发动思想素质好、技术及业务能力强的党员主动与好学、积极要求上进的青工参与结对，共结对237对。在活动实施阶段，各单位结合本单位实际，采取多种形式扎实开展该项活动，取得较好效果。綦江铁矿每个季度都要填写“双带”内容，然后由支部和群众根据完成情况进行打分，并且支部要作出评价，提出意见和建议，促使青工不断完善自己。景星矿把“双带双保”活动与“党员身边无事故”、“党员目标卡”等活动结合起来开展，使青工的思想素质和业务技能有了较大提高。乐耐厂成立了以党委书记为组长的“双带双保”活动领导小组，制定了乐耐厂“双带双保”活动实施方案，把“双带双保”活动纳入“文明单位”竞赛活动日常工作的督促和考评。大宝坡矿将每名党员和青工的思想素质、技能水平等基本情况进行摸底分类，按照工作单位、岗位工种、年龄等不同类别进行筛分，以“一带一”的形式，将党员与青工结对子。青工中的党员，既带其他非党青工，也作为带的对象与其他党员结对子，促其在学习和工作实践中不断成长。重耐厂针对部分老党员实际操作技能强但理论知识贫乏，青年职工理论知识强但实际操作经验欠缺的特点，开展了“双带双保”对子“互帮互学”活动，即党员毫无保留向青工传授经验技术，让青工把学校学到的理论知识与实际工作相结合，做到“知行统一”，从而提高实际工作能力。而青工则将自已所学到的新的理论知识向党员灌输，使党员更新知识，不断完善自身，达到共同学习、共同进步的目的。通过开展“双带双保”活动，青工的学习热情进一步高涨，业务技能也有了较大提高。3、积极参与企业改革及经营发展工作，建立健全管理机制由于监督管理不到位，审批程序不严谨，有关资料缺失，导致綦江铁矿与贵州省习水县天合煤矿3000万元补偿贸易资金安全存在重大隐患，集团公司对此进行了严肃处理，矿业公司在收到重钢监察发2009145号关于对矿业公司綦江铁矿与贵州省习水县天合煤矿补偿贸易3000万元有关问题的通报（以下简称监察发145号文）文件后，立即召开专题会议，组织全体厂处领导及各部门负责人认真学习了文件，厂处领导在会上结合自身工作进行了认真检讨和全面反省，开展了批评与自我批评，提出了下一步整改目标和措施。同时将监察发145号文件全文转发到下属各单位，要求各单位认真组织领导干部学习，深刻领会文件精神，并结合本单位实际，开展对照检查，查找问题，认真吸取教训，制定整改措施。同时强调对受到处理的相关人员严格按照集团公司有关文件精神进行考核。在自查中，各单位就本单位合同及重大投资情况进行了梳理。发现个别单位存在原料采购还未实行招标采购的问题。为切实加强对工程建设招投标活动的监督管理，避免类似事件发生，矿业公司制定了重庆钢铁集团矿业有限公司工程建设招投标管理办法和重庆钢铁集团矿业有限公司工程建设招投标监督（暂行）办法。要求各单位、各部门严格执行工作程序，认真履行工作职责，做到有理有据，有章可循，有法可依，尽可能降低风险，维护公司形象。4、围绕资源战略目标，开展党员攻关和党内主题活动各级党组织紧密围绕公司资源战略目标，结合本单位生产经营中重点、难点及薄弱环节，认真开展党员攻关和党内主题活动。重耐厂开展了“爱岗敬业作表率、降本增效立新功”党内主题活动；歌乐山矿开展了“转变思想渡难关，资源开发冲在前”党内主题活动；綦江铁矿开展了“树立信心迎挑战，綦矿发展作贡献”党内主题活动；大宝坡矿党委围绕全年目标任务和重点、难点工作，坚持以“先锋工程”为载体，在全矿在岗党员中开展了“生产经营做贡献，二次创业立新功”党内主题活动。景星矿开展了“生产经营作表率，矿山二期建设立新功”党内主题活动；乐耐厂开展了“在耐材新基地建设工作中，发挥共产党员的先锋模范作用”党内主题活动；太和铁矿结合当前金融危机形势下，企业生产经营面临新问题，职工思想状况新变化，开展“党员带头”的主题活动，即党员干部带头减薪，党员带头参与企业生产经营和技术改造，带头保证安全生产，带头开展QC攻关，带头实行“双保双带”，带头创新创效等。在党员攻关活动中，大宝坡采矿支部在开展“发挥党员先模作用，为稳质保供做贡献”主题活动中，充分发挥党员的作用，在抓好保产任务的同时，组织突击南部山头剥离，111月采剥总量达到了1482845吨，比去年同期的采剥总量提高了40.87%，创造了新的历史记录。綦江铁矿建安公司围绕生产经营过程中的关键环节、“瓶颈”问题，建立党员攻关小组，组织党员进行项目技术攻关，强化工程管理，切实解决生产经营管理工作中的实际问题，确保了公司在建工程的工程质量和工程进度。歌乐山矿建材厂党支部先后开展了“石灰均化仓改造”、“蒸养釜保温隔热处理”、“模框改造”等攻关项目，为降低成本打下了坚实基础。5、围绕生产经营中心开展党建工作，注重党建工作的创新矿业公司及下属各单位党委围绕生产经营中心开展党建工作，注重党建工作的创新。矿业公司党委推行了“三导工作法”，即超前引导、同步开导、事后疏导，使广大职工转变了阻碍企业发展的旧观念，树立起了大营销、大矿山、有效益才有分配的观念；推进了公司结构调整、机构精简、用工制度和分配制度等改革的顺利实施。大宝坡矿党委开展了评选“党员生产（工作）季度之星活动”，活动每季评选一次，每次评选两名党员，采取由各支部推荐，广泛征求党内外职工群众意见，矿党委最后审定的方式进行评选，评选出的“季度之星”矿党委给予一定的表彰奖励，在全矿区形成了“你追我赶”的学习氛围。太和铁矿党委围绕“四心”工作法，不断深化党员之家活动，通过对党员管理的用心、对党员生活的关心、对党员工作的贴心和对党员思想的细心切实起到了关心党员、激励党员的作用。歌乐山矿党委开展了“党员连心卡”活动，改善了干群关系，改进了工作作风，加强了管理，为职工群众分了忧解了难，取得较好效果。景星矿党委开展了“党员工作零缺陷”活动，即要把工作做到最好，没有缺陷一样，督促广大党员不断实现新的超越，新的突破，使党组织的凝聚力获得极大提升，党员先锋模范作用得到最大限度发挥。綦江铁矿党委开展了“两卡一徽”活动，即“党员目标卡”、“入党纪念卡”、“共产党员徽章”三者的有机统一，加强了党员管理，增强了党组织凝聚力，有效地发挥了党组织作用。重耐厂开展了“党员争当技术能手”活动，在全体职工中掀起了学技术、钻技术、争当技术能手的热潮，提高了职工的技能水平，促进了企业生产经营工作。12月初，矿业公司对下属各单位“三合一”情况进行了检查，各单位台账记录清晰，责任制分工明确，各项工作扎实有序开展。6、积极开展“五好党委”、“五好党支部”创建活动根据集团党委的工作安排，为规范有序开展好“五好党委”、“五好党支部”创建活动，矿业公司及下属各单位党委高度重视，成立了活动领导小组,认真部署了“五好党委”、“五好党支部”创建活动各项工作，提出了本单位“五好党委”、“五好党支部”创建目标和完成时间，对各项工作任务进行了目标分解，层层下达指标，为“五好党委”、“五好党支部”创建活动的顺利实施打下了坚实基础。按照“五好党委”、“五好党支部”创建要求，对照检查，目前我公司有30%的党支部达到“五好党支部”创建标准。争取到2012年，公司95%以上的党支部达到“五好党支部”创建标准。今年向集团公司党委申报“五好党委”4个，“五好党支部”13个。四、加强领导班子建设，增强领导驾驭企业的能力1、抓好对领导班子的教育学习，从严要求两级领导班子上半年，我们重点通过两级中心组学习时间要求各级班子认真学习国务院3号文件关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见以及学习实践活动必读篇目，要求党员领导干部结合矿业公司实际，深刻领会国务院3号文件精神及科学发展观的内涵。同时，通过班子会议，个别谈话等方式要求各级领导班子及成员，树立正确的权力观，认真履行好自身的职责。大宝坡矿班子成员除按时参加集团公司、矿业公司组织的学习外，矿中心组还自行组织学习全国“两会”精神、党的十七大、十七届三中、四中全会精神、两级公司职代会精神。歌乐山矿紧紧抓住党委理论中心组学习这一主要形式，坚持一月集中学习一次，一次一个专题，一次联系实际解决一个突出问题，做到了联系实际突出学，明确专题重点学，为解决企业重大问题提供了决策思路和依据，保证了企业各项工作的顺利进行。2、深入开展争创“四好班子”活动公司党委严格按照“作风建设好、转机建制好、经营业绩好、党群关系好”的要求抓好创建活动，促进了两级班子成员真正树立起奋发进取、真抓实干、廉洁从业的良好风气，提高了领导班子和领导干部的作风建设和廉政建设，领导班子整体素质得到进一步提高。3、加强对领导班子的管理，完善用人机制我们认真按照党管干部的原则，继续加强了对两级领导班子的管理，一是进一步完善了用人机制，严格按德能勤绩选择任用人员，重点加强对科级后备干部的培养。二是认真做好矿山发展中干部的储备，及时把新矿山所需干部、管理人员配备到位。今年，矿业公司对部分厂处级、科级负责人进行了调整。 五、加强党风廉洁建设，建立长效反腐倡廉机制1、切实加强反腐倡廉宣传教育各级党组织利用中心组学习、党课、党员培训、政治学习、观看反腐倡廉警示片等方式，开展经常性党风党纪，反腐倡廉教育。组织了全司副厂处级及其以上领导干部、关键岗位科级干部参加集团公司干部大会进行廉洁从业警示教育，深刻领会会议精神，使党员干部切实做到警钟长鸣、引以为戒。2、狠抓党风建设和反腐倡廉责任制度的落实矿业公司党委根据集团党委的工作安排，制定了重钢矿业公司2009年党风建设和反腐倡廉分工责任制，在落实党风廉洁建设责任制上，重点强调了责任的分工，措施的落实。要求各位领导干部明确自己的廉洁建设的职责，管好自己责任区范围内的人和事，严格要求自己。下属各单位均结合自身实际认真落实了党风建设和反腐倡廉责任制。3、扎实开展效能监察工作为扎实开展效能监察工作，矿业公司共立效能监察项目10个，分别是乐耐厂的“面对不稳定市场，以大宗原材料采购进行效能监察”，綦江铁矿的“煤炭采购、仓储、物流重点环节的监督管理”，景星矿的“二期矿山征地经费控制”，歌矿的“接龙铁矿采选工艺暨半工业性试验工程”，太和铁矿的“精细化管理与绩效考核逗硬落实的监察”，重耐厂的“三重一大”（即重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用）、“安全生产”以及“四优化”（即优化产品配方、优化工艺技术、优化产品结构、优化原材料采购），大宝坡矿的“冶金石灰项目建设效能监察”和“原小南海矿区资源回收工作效能监察”。各单位明确了效能监察项目后，立即组织实施，收到较好效果。景星矿在二期建设工程征地工作中，最大限度地节约了征地费用，合计节约资金202.3万元。同时提前3个半月完成了征地工作，在征地期间，未发生一起纠纷事件，确保了稳定。大宝坡矿通过对“冶金石灰项目建设效能监察”和“原小南海矿区资源回收工作效能监察”两个项目的实施，使原小南海矿区西部资源回收工作进展顺利，场地平整、安全环保整治均符合要求，物流环节控制良好，回收矿石计量与炸药消耗量基本吻合；冶金石灰项目建设进展顺利，套筒窑已成功建成，总图工程部分正在紧张进行，工程建设施工、物资设备采购的价格均得到了较好控制，石灰项目建设进展情况能跟上集团公司的新区投产进度。歌乐山矿通过对效能监察项目的实施，确定采用回转窑工艺作为接龙铁矿今后生产的主要工艺。该项目计划投资300万元，经过精打细算，共计花费不到200万元，节约考察试验费用107万元。乐耐厂通过对效能监察项目的实施，降低了采购成本，全年增创效益20万元。綦江铁矿通过对效能监察项目的实施，健全了煤炭采购，验收，仓储，物流全过程制度，降低采购成本总额334万元。重耐厂通过对效能监察项目的实施，促进了生产经营工作和管理水平的提高，1-9月实现利润3万元，完成了全年的进度目标。4、切实加强“小金库”治理工作根据重钢党发200924号重庆钢铁（集团）有限责任公司关于深入开展“小金库”治理工作的实施意见的要求，为切实加强矿业公司“小金库”治理工作，矿业公司及下属各单位高度重视，精心部署，均结合自身实际，成立了本单位“小金库”治理工作领导小组，领导小组下设办公室，明确了职责。矿业公司把此项工作的具体落实情况，作为对学习实践科学发展观后的考查考核内容，和对矿级负责人的综合业绩考核内容。矿业公司及下属各单位均根据文件要求进行了全面自查，矿业公司领导班子成员还带队深入各单位进行全面检查，均未发现任何私设“小金库”的行为。六、加强精神文明建设，发挥群团组织作用1、深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动学习无止境。形成企业全员学习、终身学习的良好氛围，既是企业发展的需要，也是职工岗位成才的需要。公司坚持开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，一是领导干部带头学知识、学业务、学管理，影响和带动身边职工，促使职工从“要我学习变成我要学习”，不断提高学习的自觉性和主动性。二是积极组织工程技术人员带项目参加外出考察和学习，年年组织开展职工技能竞赛，以此提高职工的学习热情。三是实行“三高人才”奖励制度，对参加技能竞赛获奖的职工给予物质奖励并张榜表扬，对自学成才的职工给予一定物质奖励和精神鼓励等，以激励职工学文化、钻技术，不断提高自身素质。四是根据矿山需要有针对性地举办预决算班、安全教育培训班、地采选测班等，为矿山培育专业技术人才。2、支持工会独立自主开展工作今年，我们继续加强了对劳动合同法的贯彻落实，加强了对劳动合同执行情况的监督，年初通过与行政签订2009年共保集体合同书的形式，有效保障了职工的合法权益。綦江铁矿通过开展多种形式的技术练兵、岗位练兵活动，抓好群众经济技术创新工程和群众生产工作。太和铁矿举办五一拔河比赛、夏季职工篮球比赛等职工喜闻乐见的文化体育活动，增强了企业发展的向心力和凝聚力，丰富了企业文化建设内容。3、抓好党建带团建工作，充分发挥团员青年的生力军作用今年我们重点加强了团的基层组织建设，结合生产经营实际，开展了“分类引导青年”主题活动。太和铁矿团委举办以“坚定信心迎挑战，苦练内攻渡难关”为主题的征文与演讲比赛等活动，进一步把青年团员团结和凝聚到党组织的周围，使之当好党的助手和后备军。綦江铁矿团委在今年作了新的尝试，成立了“文学”、“篮球”两大兴趣小组，吸引广大团员青年参与，收到良好的效果。