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文档简介
省机关事务管理局机关临时用工聘用管理制度 一、责任单位人事处、用人处室（含机关后勤服务中心）二、责任人局人事处、用人处室（含机关后勤服务中心）负责人及具体承办人。三、依据根据事业单位公开招聘人员暂行规定、劳动合同法和机关工勤人员聘用办法等。四、临时用工条件用人处室：岗位设置合理，现有人员使用得当，聘用确因工作需要，能够保证使用临时用工所需费用。临时人员：政治素质好；具备岗位任职的基本条件和技能；身体健康，能够正常工作；具有良好的职业道德。五、办理程序（一）根据工作岗位需要，在平等自愿的条件下，双向选择，择优聘用。（二）用人处室根据工作需要提出用人申请，由局人事处会同用人处室负责招聘事宜。（三）招聘时应根据岗位需要提出招聘条件，并向外公告。采用个人报名、资格审查、业务考核、面试和综合评定的基本程序，以公开、平等、竞争、择优的原则确定人选，报局领导研究决定。（四）局人事处按劳动合同法的有关规定办理聘用（续聘、解聘、辞聘）手续。人事处与受聘人员签订劳动合同。劳动合同期满，确因工作需要须续聘的，重新签订劳动合同。（五）局人事处与用人处室对受聘人员进行年度考核。根据工作需要和考核结果，在合同到期前两个月将是否续聘意见报人事处，人事处报经分管局领导同意后与受聘人员签订续聘合同或终止聘用合同。六、监督检查局纪检监察室对本制度执行情况进行监督检查。七、责任追究在工作过程中，故意违规、违法办理或者因过失造成严重后果的，由具体承办人和处室负责人承担责任，依据有关规定处理。八、廉政风险点机关招聘临时用工人员负责人及具体承办人违反相关规定，造成招聘人员不符合条件要求，不能很好履行岗位职责，影响局机关高效运转。九、防范措施（一）严格按照机关临时用工聘用管理制度办理。（二）加强临时用工聘用工作的监督，督促责任人、承办人严格按规章制度办理。附件：省机关事务管理局机关临时用工聘用流程图省机关事务管理局机关临时用工聘用流程图用人处室根据需要提出申请人事处与用人处室商定招聘条件等具体事宜人事处发布招聘公告接受报名，资格审查业务考核、面试、综合
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