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海量资料 超值下载露天矿员工不安全行为考核办法第一章 总 则 第一条 为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制不安全行为的发生，激励员工自觉做出安全行为，促进矿井安全生产持续稳定健康发展，结合我矿实际，特制定本积分考核办法。 第二条 扣分方式按照扣分标准和不安全行为性质，对责任人进行累计扣分考核，动态监查。凡出现不安全行为，根据不安全行为情况进行考核扣分。 第三条 本办法适用于扎尼河露天矿全体员工及外委施工人员和承包商。第二章 扣分原则 第四条 扣分标准规定员工基础安全分为10分。根据发生的不安全行为对照员工主要不安全行为表现及其分类，对不安全行为进行量化考核，具体扣分原则如下： （一）每发生一次可能导致特大风险的不安全行为扣4分； （二）每发生一次可能导致重大风险的不安全行为扣3分； （三）每发生一次可能导致中等风险的不安全行为扣2分； （四）每发生一次可能导致一般风险的不安全行为扣1分； （五）每发生一次可能导致低风险的不安全行为扣0.5分。第三章 不同分值等级相应处罚标准 第五条 员工发生 不安全行为除按照神华大雁集团公司“三违”人员及行为处罚实施细则做出相应处罚以外，对于考核期内发生的不安全行为按照积分扣除情况对责任人及主管领导进行处罚，具体处罚标准如下： （一）对于扣0.5分的不安全行为，对责任人给予50元的罚款，对负有直接管理责任的管理人员罚款50元。 （二）对于扣1分的不安全行为行为，对责任人给予100元的罚款，对负有直接管理责任的管理人员罚款100元。 （三）对于扣2分的不安全行为，对责任人并处200元的罚款，对负有直接管理责任的管理人员罚款100元。 （四）不安全行为扣分累计达到3分人员定为重大不安全行为人员”，并处500元的罚款，停止工作，离岗培训7天，对负有直接管理责任的管理人员罚款300元。 （五）不安全行为扣分累计达到4分人员定为特大不安全行为人员”，并处800元的罚款，停止工作，离岗培训15天，对负有直接管理责任的管理人员罚款500元。 （六）不安全行为扣分累计达到59分人员对责任人并处1000元罚款，停止工作，离岗培训30天。 （七）不安全行为扣分累计超过10分，上报矿人力资源部给予不安全行为人员开除或解除劳动合同处理。第四章 不安全行为扣分考核方法 第六条 全矿不安全行为积分管理由安全管理部统一负责。建立不安全行为人员台帐，专人负责积分登记，每月公布一次扣分积分情况。 第七条 扣分结果与个人绩效工资（安全奖惩奖金）挂钩，扣分达到3分、4分的人员，在个人绩效工资（安全奖惩奖金）时按10、20的比例扣除，累计扣分在59分区间的，在个人绩效工资（安全奖惩奖金）时按50、70的比例扣除，如扣分累计超过10分（包括10分），扣除当月个人绩效工资（安全奖惩奖金）。 第八条 月内未发生不安全行为的员工，按照集团公司安全奖惩办法发放
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