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文档简介

公司规范安全考核办法为进一步加强企业规范安全管理，提升企业形象，提高公司安全规范管理水平，确保企业生产经营安全运行，制定本考核办法。一、成立规范安全工作小考核组组长：成员：二、规范安全检查。1、日常检查每天不定时对公司各单位的规范、安全情况进行检查，及时发现问题及时进行整改。2、定期检查即按照公司规定的时间组织集中检查，对查出不规范、有安全隐患的，按隐患“五定”原则整改。（“五定”原则即定人员、定时间、定责任、定标准、定措施）。3、规范安全检查时间：每月的 号、 号、 号为公司的集中检查时间。4、规范安全检查范围： 车间， 第一放 ，第二 ，第三放心粮油店，办公区， 库、产 品 库、 库、配 电 室 保 卫 科。三、规范安全检查考核评比公司的集中检查，要做好记录，每月进行评比，形成书面材料存档，年底汇总，作为评选先进的依据。享受安全奖的人员按本单位考核得分同比例发放安全奖。四、安全检查考核内容1、经集团公司、本公司安全检查发现一次不安全，每项扣5分。复查没有及时整改的扣10分。2、发现员工违反安全规定一人次，扣该员工所在单位5分，并按有关规定处对该员工进行处罚。3、在生产、仓库等禁火区域动火时，必须开具动火证并安排专人监管，违反一次扣5分。4、公司发生安全事故，取消当月全部安全奖，对隐瞒事故不及时上报的，对单位负责人加倍处罚。5、干部夜间值班记录，车间、保卫科、配电室等单位交接班记录，安全检查记录，安全会议记录，安全教育培训记录要及时完整，缺少一次扣5分。6、经检查考核低于60分（含）设安全奖的单位，取消本月安全奖。五、规范检查考核内容1、经集团公司、本公司规范检查发现一次不规范，每项扣2分。复查没有及时整改的扣5分。2、发现员工违反公司规范化管理制度规定的一人次，扣该员工所在单位5分，并按有关规定处对该员工进行处罚。3、实行月评比、月奖励，将月评比分数汇总，对前两名给予200元、100元的奖励。4、将月评
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