福利购车激励制度实施细则.docx

福利购车激励制度实施细则（1）适用范围本细则适用于华鼎集团入职满1年的部门级经理及以上贷款购买新车人员；（2）原则1）公开、公平、公正原则；2）以个人任职职级和个人综合系数为基准的原则。（3）购车类别1）根据个人岗位级别可申请相应价款的轿车，轿车车型要求：大众化、商务型；2）购车人需在原合同服务期基础上增加服务期间，岗位级别、购车价和在原合同服务期基础上增加服务期对应关系如下：序号购车（裸车）价服务期限1车价30万2年230万车价50万3年350万车价100万4年4100万车价5年（4）福利购车优惠比例1）购车首付款由个人承担，贷款期限为3年；2）福利购车优惠仅限于贷款的月还款额度，根据个人综合系数，公司与购车人月还款费用承担比例详见下表：系数区间公司与购车人费用承担比例11=系数6:421系数1.27:331.2系数1.58:241.5系数公司全额承担（5）福利购车程序1）购车人书面向公司申请上报审批；2）审批通过的购车人员，需按照审批意见选定品牌、车型;3）购车后，先将购车首付款等相关票据及贷款证明交至财务中心，由财务中心负责根据相应标准核定月供款；4）审批通过的购车人员，在结清购车费用后,须与公司签订福利购车服务合同，提交财务中心备份并按时付款。（6）附则1）服务期满离职车辆归个人，相关购车票、证交还个人，公司已负担部分车款不再追回；2）服务期未满一半而个人申请离职，车归个人，全额退还公司承担车款；服务期满一半而个人申请离职，车归个人，公司负担部分车款须按未满服务期跟约定服务期比例核定后退还公司；3）福利车需统一张贴集团车贴；4）经批准符合购车条件，个人放弃购车的，公司不再以现金补偿。5）高管享受该福利后仍享受集团配车权利，高层以下享受福利购车后公出不得使用行政车辆，集团根据各岗位工作性质予以一定数额的车补。6）享受福利前已购车年限不超过3年，且符合公司规定车型的，由公司指定的评估公司进行评估,以评估价参照上述条款执行。福利购车申请表 申请人所属单位部 门岗 位入职时间综合系数购车金额月供金额部门主管审批人资总监审批财务总监审批董事长审批财务中心档案中心员工福利购车协议甲方:乙方:根据劳动合同法等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议。一、根据乙方自愿申请和公司的批准，乙方贷款购买 车一辆，该车辆车架号： ，车牌号： 。贷款月供为￥ ，甲方承担月供的 %，每月 日之前支付给乙方。二、本协议签订后，乙方在原劳动合同基础上增加公司服务期 ，即服务期自 年 月 日至 年 月 日。三、服务期间内，该车其他任何费用公司不再承担。四、服务期满后离职车辆归个人，公司已负担部分车款不再追回。五、乙方在甲方的服务期未满一半而个人申请离职，车归个人，全额退还公司承担该车月供车款；服务期满一半而个人申请离职，车归个人，公司负担该车月供车款须按未满服务期跟约定服务期比例核定后退还公司。六、本协议作为劳动合同的补充协议，一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，与劳动合同具有同等法律效力，若本协议约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期限应按本