专业技术人员管理办法.docVIP

海量资料 超值下载专业技术人员管理办法1 总则a) 根据国家相关政策，结合公司的实际情况，特制定本办法。 b) 对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。 c) 考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行。考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。 d) 对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行。 2 组织领导和职责a) 建立健全公司评聘、考核领导小组和办事机构，考核领导小组设组长（总经理）一名，副组长（分管领导）一名，成员由公司领导、各单位负责人及相关人员构成。领导小组办公室设在人力资源部，人力资源部负责人兼任办公室主任。公司评聘、考核领导小组职责：负责对公司专业技术人员和职业技术工人的培训、教育和技术职务考核评聘工作，督促、检查各系列专业考评小组开展日常工作，每年度末组织对各系列专业考评小组的考评情况进行综合考评，向公司党委提交聘用意见。b)成立工程系列、政工（档案）系列、会计（经济、统计）系列、职业技术工人系列4个专业考评小组，其中：工程系列、职业技术工人系列由技术发展部具体负责、政工系列由人力资源部具体负责、会计系列由财务部具体负责，并围绕评聘、考核内容，按专业制定符合实际情况的评聘考核实施细则（报公司人力资源部备案），指导并督促用人单位根据考核实施细则对专业技术人员进行考核，并将考核结果及推荐聘用对象上报公司评聘、考核领导小组进行综合考评聘用。c) 用人单位结合实际情况成立考核小组根据考核实施细则对专业技术人员进行考核，提出专业技术人员考核等次的建议，并将考核结果及推荐聘用对象上报相应系列专业考评小组。 d) 公司副总及以上行政领导人员的考核，由公司总经理负责，公司人力资源部组织实施。e) 公司人事部门负有指导、协调、监督、检查、各专业系列及各单位(部门)搞好专业技术人员考核和专业技术职务聘任工作的责任。凡发现考核、聘任工作不认真，不符合规定的单位和部门，应限期改正。对借考核、聘任之机打击报复专业技术人员或弄虚作假的，要会同有关部门予以纠正，并对责任人进行严肃处理。 f) 专业技术人员职称晋升由公司职评委统筹管理，人力资源部配合技术发展部具体负责组织管理。3 考核内容和标准a) 专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。 德，主要考核政治思想和职业道德； 能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况； 勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现； 绩，主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。 b) 专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。一般90分以上为优秀，89至75分为称职，74至60分为基本称职，60分以下为不称职。 c) 考核优秀人员的比例应控制在本单位参加考核人员总数的20%以内，最多不得超过25%，不称职人员应有一定的比例。 4 考核制度和考核程序4.1考核制度a) 各单位（部门）必须建立和实施专业技术人员年度考核、任职期满考核及聘前考核实施细则，把专业技术人员的考核工作作为专业技术人员日常管理工作的重要内容，使专业技术人员的考核工作制度化、规范化。 b) 专业技术人员应按时参加考核。年度考核在每年的年底进行，此项工作应在次年的1月份以前完成；任职期满考核，在任期届满时与该年度考核工作一并进行。c) 各系列专业考评小组在考核工作结束后，及时将专业技术人员考核推荐聘用汇总表报人力资源部备案。 d) 各单位和部门必须建立健全专业技术人员的业务考绩档案（技术档案），并完善管理制度。负责业务考绩档案管理的人员，应及时收集整理有关考核、评审和聘任等材料，一并存入本人的业务考绩档案。工作调动时，业务考绩档案随人事档案一起转移。 e) 公司副总及以上行政领导人员、公司机关及其他行政部门负责人的业务考绩档案由公司人力资源部负责管理；各分厂（部门）专业技术人员的业务考绩档案由本部门负责管理。 4.2 考核的基本程序a) 个人撰写业务工作总结，填写专业技术人员履职考核表（15页），提交有关业务进修、业务工作成果的证明材料。b) 用人单位结合实际情况成立考核小组根据考核实施细则对专业技术人员进行考核，提出专业技术人员考核等次的意见，填写在专业技术人员履职考核表对应栏，并将考核结果及推荐聘用对象上报相应系列专业考评小组。 c) 单位人事部门会同相应系列专业考评小组，组织个人进行述职并征求群众意见的基础上进行初评，结合用人单位意见提出考核意见（评语）及考核等次的建议，填写在专业技术人员履职考核表对应栏内，加盖考核组组长印章后报评聘、考核领导小组审批。d) 公司评聘、考核领导小组对各系列专业考评小组提出的考核意见及考核等次的建议进行综合评价，审定考核等次，写出考核评语，填写在专业技术人员履职考核表对应栏内，加盖公司考核组组长印章及职称评审委员会公章。 e) 将考核结果在本单位进行公示，并通知被考核人。 f) 被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向公司考核组提出复核意见，经考核组复议后再通知本人。 5 考核结果的运用a) 任期内近三年连续年度考核为优秀等次，且做出重大贡献的，可推荐破格申报高一级专业技术职务；任期内近两年连续年度考核为优秀等次的，可优先推荐申报高一级专业技术职务。 b) 年度考核为称职及以上的，可以聘任（续聘）其专业技术职务。 c) 年度考核为基本称职的，在六个月之后再对其进行一次考核，考核结果仍为基本称职的，按不称职人员对待。 d) 年度考核为不称职的，解聘其专业技术职务；聘前考核为不称职的，不得聘任其专业技术职务。 e) 年度考核或聘前考核为基本称职、不称职的专业技术人员，根据工作需要亦可高职低聘或不聘。 f) 任期内年度考核为基本称职或不称职的，不得申报评聘高一级专业技术职务。 g) 凡在考核中弄虚作假、谎报业绩的，按考核不称职处理。对拒不参加考核的，不能聘任（续聘）和申报晋升高一级专业技术职务。 6 聘任范围和权限a) 凡在工程、卫生、经济、会计、审计、统计、档案、图书资料、政治思想工作等专业岗位上从事技术工作，取得了与工作岗位专业（系列）相同或相近任职资格的人员，均可列入聘任范围。 b) 公司统一下发聘任文件并颁发聘书。7 聘任条件、程序及原则7.1 进行专业技术职务聘任，单位（部门）须具备的条件 a) 进行了科学合理的专业技术岗位设置，明确制定了各级各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件； b) 按照本办法的规定，对专业技术人员进行了全面认真的考核； c) 聘任高、中级职务，还应具有与聘任职务相应的专业技术空缺岗位。 7.2 受聘专业技术人员须具备的基本条件a) 取得与工作岗位专业（系列）相同或相近的任职资格； b) 在职在岗并能全面履行本岗位职责； c) 遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范； d) 聘前、年度或任职期满考核结果为称职及以上。 取得的任职资格与工作岗位专业（系列）不相同或未设置该专业技术职务岗位的，不得聘任其相应的专业技术职务。 7.3 任职资格的确认 a) 通过评审取得的任职资格，以有效资格证书或相应的部门发布的任职资格文件为依据； b) 通过考试取得的任职资格，以确认专业技术职务任职资格通知书或任职资格证书为依据。7.4 聘任专业技术职务的基本程序a) 单位（部门）根据岗位情况和工作需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘任条件等有关事项； b) 专业技术人员提出聘任申请； c) 申请聘任的专业技术人员所在部门采取公开竞争等方式进行遴选，并根据任期考核情况提出推荐意见； d) 人事部门对被推荐人员的聘任条件进行初审，并将初审意见报送用人单位（部门）负责人； e) 用人单位（部门）负责人根据初审情况及工作需要，确定聘任人选报专业考评小组统一组织考评；f) 专业考评小组组织个人进行述职并征求群众意见的基础上，结合用人单位意见提出建议，填写在专业技术人员履职考核表对应栏内，加盖考核组组长印章后报评聘、考核领导小组审批； g) 公司统一下发聘任文件并颁发聘书； h) 人事部门办理有关聘任手续。 7.5聘用原则a) 聘用人员必须具有对应的专业技术任职资格，从事相应的专业工作，不在岗或不从事专业工作的不聘用。b) 新引进或调入人员，可参与对应专业职务的聘用。c) 原则上不允许高职低聘或低职高聘。工程系列的技术员可按10%的比例低职高聘为助师级；助师级的可按5%的比例低职高聘为中级；经济、会计、统计及政工系列的助师级可按10%的比例低职高聘为中级。d) 除工程系列外，其它专业的员级技术人员原则上不聘用，专业技术人员的聘用必须在聘用比例范围内，结合生产需要严格制定岗位定编。e)各类专业技术人员按以下比例聘用： 级别专 业高 级中 级助师级员 级工程系列100%95%85%10%政工、档案系列100%90%80%不聘用会计、经济、统计100%90%80%不聘用f)部门副主任级（主任工程师）以上管理人员的专业技术职务由公司直接考核聘用，不在上述聘用比例范围内。g) 充分尊重用人单位及专业评聘小组意见的原则。8 聘期和管理8.1 专业技术职务的聘任期限（聘期）一般为一年。聘期的起始时间原则上从决定聘任的时间算起，至聘期满一年止（在聘期内达到退休年龄的聘至其退休止）。 8.2 公司统一下发聘任文件后，凡在聘任范围内的专业技术人员，由公司人力资源部统一办理聘任证书，证书编号由九位数字组成，编号中的年度代码要与证书落款时间的年度相对应。8.3 专业技术人员变换工作单位或聘任期满后需要续聘，按照本办法重新进行聘任。 8.4 聘任工作结束后，各单位、部门应及时将专业技术人员履职考核表、聘任证书等有关材料交人力资源部存入本人人事档案。 8.5 专业技术人员在聘期内有下列情形之一，单位可以解聘其专业技术职务 a) 不履行或不能履行岗位职责； b) 患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的； c) 年度考核不称职； d) 严重失职、渎职，受书面警告以上处分的； e) 在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位的； f) 违反工作纪律或规章制度，经批评教育仍不改正； g) 国家法律、法规另有规定的。 8.6 专业技术人员在聘期内，被劳动教养、与公司解除劳动合同以及被追究刑事责任的，聘任自行终止。 8.7 专业技术人员在聘期内有下列情形之一，单位不得解聘其专业技术职务a) 聘期未满，又不符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第三十九条所列条件； b) 妇女在孕期、产期和哺乳期（不解聘专业技术职务，但不再岗位期间不得享受专业技术职务补贴）； c) 国家法律、法规另有规定的。 9 待遇9.1 凡受聘担任各级各类专业技术职务的人员，按照公司相关文件的规定，从聘任的当月起，享受所聘专业技术职务的工资待遇。 9.2 对于解聘和不再续聘专业技术职务的人员，不再享受原聘专业技术职务的待遇。 10 其他规定10.1 参加全国统一考试取得了任职资格，初次聘任时除审查其基本聘任条件外，还应审查其是否符合当年相应的报名条件和上级规定的其他条件。 10.2 参加全国统一考试取得了不分助理和员级的初级职务任职资格（计算机技术与软件专业技术初级资格除外），首先聘任员级职务，然后按学历确定聘任助理级职务的时间： a) 专科毕业聘任员级职务2年以上可聘任助理级职务； b) 中专毕业聘任员级职务4年以上可聘任助理级职务； c) 不具备上述学历者聘任员级职务5年以上可聘任助理级职务。 10.3 参加全国统一考试取得了相应的职业资格，在具备了相应的聘任条件后，根据工作需要可聘任相应的专业技术职务 a) 造价工程师、注册安全工程师、设备监理师、注册质量工程师可聘任工程师职务； b) 质量专业初级资格，可聘任技术员、助理工程师职务；质量专业中级资格，可聘任工程师职务； c) 执业助理医师，可聘任医士职务；执业医师，可聘任医师职务； d) 人力资源管理师、培训师、企业法律顾问、房地产估价师、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、土地登记代理人、价格鉴证师，可聘任经济师职务； e) 注册会计师可聘任会计师职务；f) 外销员从业资格，可聘任经济系列初级职务；国际商务师执业资格，可聘任经济师职务。10.4专业技术人员申报条件10.4.1正常申报条件a) 国家教委承认学历的大专院校、中等专业学校毕业生（冶金专科学校在企业办班毕业生限报）并取得国家教委承认学历证书。b) 毕业后从事本专业或相近的专业技术人员。c) 申报高级工程师技术职务条件：（1）获得博士学位后，从事工程师工作二年以上；（2）大学本科毕业，从事工程师工作五年以上。d) 申报工程师技术职务条件：（1）获得硕士学位或取得第二学士学位，从事助理工程师工作二年；（2）获得学士学位或大学本科毕业，从事助理工程师四年以上；（3）大学专科毕业，从事助理工程师工作五年以上。e) 申报助理工程师技术职务的大学本科毕业，在工程技术岗位上见习期满一年，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。f) 申报技术员职务的大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。10.4.1破格申报工程系列专业技术职称条件10.4.1.1破格申报高级工程师具备条件a) 具备大专学历，在本专业和相近专业累计工作二十年（含二十年）以上，具备中专学历，在本专业和相近专业累计工作二十五年（含二十五年）以上。b) 已取得中级专业技术职务，并履行工程师职务五年以上，考核优秀者。c) 具备下列条件之一：（1）国家三等奖或省、部级三等以上获奖项目的主要完成者（限前五名）。（2）正式出版过有较高水平的本专业专门著作或著（译）的主要著（译）作者。（3）主持过国家、省、部级确定的大型重点工程、科研项目的主体设计或解决过重大专业技术问题、管理过大型项目或大型企业的主