大学生求职的方法与技巧.ppt

第四讲 大学生求职的方法与技巧,一、大学生毕业面临的选择 二、就业前的准备 三、大学生求职的途径 四、求职中应该注意的几个问题,一、大学生毕业面临的选择,1、升学：考研读博，专升本、出国留学 2、考公务员：每年招考人数在增加，推出一个岗位就一定录用一人 （国家、省级、地方） 3、报考事业单位管理或专业技术人员 ：目前没有统一考试，由各地自主录用。如学校、卫生、环卫、园林、报社等。 4、去国有企业：底子厚、前景一般较好，工资中上水平，培训机会多，福利较好。 5、中介服务机构：如各种事务所（会计、律师）、国办中介服务机构（科技、教育）等,6、其他各类企业：集体企业、外资企业、民营企业 7、自主创业：掂量能力、特长、兴趣、经济实力；创业艰难，但非常刺激；注意不要拖累家庭 8、自由灵活就业：自由撰稿人、艺术工作、作家、翻译等 9、出国留学：海归派还是较受欢迎的，但费用很高，要有经济基础 10、除去上述9条路径，没有第十条 ,二、就业前的准备,1、心理准备：包括承受能力的准备 1）树立自信 增强自信心的6条秘诀： A.坚定实现目标的信念；B.发挥自己的最大优势； C.培养必胜的信念； D.从失败中汲取教训； E.坚决放弃逃避的念头；F.恪守自己的约束 8招小技巧： A.充分准备；B.前排就坐；C.敢于正视；D.昂首阔步； E.当众发言；F.默念谚语；G.勿多自责；H.积极理解,1、心理准备：,2）开发潜能：潜能存在于潜意识中 潜能开发的捷径：暗示法，有积极和消极之分 积极暗示的5种方法： A.录音催眠法 B.扩大优点法 C.赞美他人法 D.不说消极语言法 E.转移暗示法 积极暗示的要点： A.句子应该简单有力 B.暗示语要有积极性 C.暗示语不要摸棱两可 D.暗示语要有可行性 暗示的次数和时间:每天早晚各一次，连续21天，不能间断,常用的积极性暗示语,希望增强自信时：我才能出众！我很帅！我处事果断！ 希望改善人际关系时：我待人诚恳！我信守诺言！我受大家欢迎！ 希望提高工作效率时：我说干就干！我很勤快！我惜时如金！ 遇到困难时：我能解决这个问题！没有解决不了的问题！ 遇到失败时：我增长了见识！我得到了经验！我下次定能成功！ 希望成为一名高级管理人才时：我是一个非凡的人物！我能成就大业！我是一名优秀的管理人才！,2、资料准备,毕业生就业推荐表：字迹端正清楚，内容翔实，切记马虎潦草，弄虚作假 个人简历：格式上应有吸引力，一目了然，便于阅读 专业学习资料：主要是成绩 奖励评论性资料：各种证书 社会实践材料,3、能力准备：,用人单位最为看中的四种素质： 创新能力、学习能力（智商） 团队精神、沟通表达能力（情商） 用人单位的选人要求： 1）认同企业文化，适应企业要求 2）既看重学习成绩，也看重学习能力 3）社会实践能力和工作经验,能力准备,创新能力：树立远大理想；确立创新思维；把握创新方向；构建合理的知识结构；培养独立的人格；培养前瞻意识；培养科学的态度和锻炼坚强的意志。 学习能力：终身学习，自主学习，素质学习，学会学习，社会学习，实践学习，责任学习 团队精神：团队成员要有基本一致的价值观，要认真学习和研究 企业的核心精神，个人要努力服从团队，时时处处维护团队声誉，搞好人际关系,4、对社会的了解 基本的礼仪常识，如服装、领带、忌讳等,5、搜集就业信息： 拟就业地对大学生的准入政策 用人单位需求情况 科学分析用人单位：准确名称、性质、区位环境、隶属关系（人事档案管理权）、规模、发展前景、福利待遇、需求岗位职数、使用意图及选人要求、联系办法等 信息筛选、处理,注意：,工商局可查阅企业的注册资金、经营范围，了解企业基本情况； 通过媒体报道，了解企业在行业中的地位，潜力所在； 通过网络了解，一般较有影响的企业都会有自己的网站； 从企业宣传橱窗了解企业文化、管理制度等 ,三、大学生求职的途径,1、充分利用网络资源：各地人才网、人才市场，信息量大 2、参加招聘会：直接、直观，但人才招聘会一般拥挤，竞争厉害，成功率不高（10） 3、亲戚朋友推荐：成功概率较高（约35），每个毕业生都有自己的社会资源，同时推荐意味着担保责任 4、通过报纸：钱江晚报、都市快报等有大量用人需求信息，成功率8 5、借助电话薄：见面前建立较友好的关系，有人统计成功率达60,三、大学生求职的途径,6、通过实习：选择要进人的单位，展示自己独特的魅力，用人单位用人并不一定选最优秀的，但会选最合适的。 7、单独登门应聘：知悉某单位需用人，上门求职 8、返回原籍人才市场