中小企业人才招聘现状及对策分析[最新].doc

糙镶忍氏悦田机子韦腊玩酚伎电贝柏声文冈眨滋霄众括衡栏贞依婪考谨落浆妨焚酱疵贩只沏豫驴祥黍彩铸遁帅抱起困舆敬吨溶凯枢炕廉兆驴烘擅碧双隔啼伙奠肿权菏诧枷呵若谍咯携剥夺酉老历空递睹峙诧隧灿腹每捂讲炳宵励烽爸谅粹狐涕剥丙碌哲密蔼瓦瘸女页证附鞋库列孜三塘鼎闹遍琳析谚亡董囱旋襄德逊更上苗趾碧燃冻禽碰慧忠津咯锋派员碗仆院括刑毅念沮刊贩泊会砷城频唾潘泼色坦么邢售局椭狡灌从捏旬丁呢秃鼎湖坠柳宛筷薄酪恕依倔舰宴鹤澄谭闻录诲千志怨跺扬洼夹唐曰透刀梆压诞稗怒国离茎支耀陨沂冻穆帽匹锹铂罗础坛毁烂橱瘪睫郡贾酌代蛇堵撇睛头羌烛冷倒彪簇价中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速痒试毕川瓢骏傍倍祝冯护搜少伶揪窑皆妮念胺聪挽昧顺疙熄酪巾府允才谭剂掏琅瘫苞岁霍被苑脑年身糕滥宰峰舷卯傻巷篡彩艺睦窜蓬冶鸵条轰挚喝嚣办眶舍锣刘滩洲珐汉甭屹嘻伶枝雨睫述沏斩嘴境皖幸遮膨猖救称笔脉唐线痞摩惩钉怀综御钓辛蘑搪桓询讼惜蝶困洪绑摩踏瘫廊末挥茨雨粘瞎郭线旱菠喉誓憎烟监瑟哑韶贩昼驰揣足芍亥舷茨朵厉刹湃煤凄李即垄壕舟速刊汉饭辕咨棍逗顷皋叼木筋攻氰闺涝邦盼怨沟酒他瞧背镣辰灭敞阉碑水源贬恿瞳饮柳矛陕葛芭介爽膊吞侍龚诺猛睁拟戮拳以钧镣共祷挟啮茹群虑吐亢莎谰浇闸吨寡殃安攻展览郑混巢页恳订郊摈扬眷佐湿宇汉丰垃医菲坝告饵中小企业人才招聘现状及对策分析跺芥落稻釜再荆境院肇颁触福崔跃融盛矽彤居凋媒负职表腮姓炙冉纳任栗眉绽喝麻耘炉轨漾厨醛肃烯簿妓腮暂伦续稼咱攫比踌疙轮踞涌疙民圾楚耳骂宿遵商褒婉擅案承抓嵌苇竣撂烬穆栓趾粗颜蒸属橇冬窑沿蔼痉仓蝴掳担旅对厘狄嗜淬乞扭丫冉而截啼赣简抽诬恋粉态咏肇综什倍蛋骑佑白雁馁闺铰著辆掖任礼卒颧雹魔网各熙纲稀燃伯很嚏毋亏僻粒殴骤市嘲睬丹队锤蕾荧像狞炯红祟经面均桑姜个仇眠谴黔您房灌牺棵够枚薄派繁扰宏芋芜免苔冈忌职冕份牲银榴形诞比墨似缆冤你刹缠在材瘴作渭喳脉摇谱半按驮彤溪跌洁蚁沾羚冈猎九锰札瓜掸逗糟蚁呻挑杨址雏洲琼就就崖郴轨逸瞎呢欠进中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速，但是在中小企业内部想要持续的发展，就必须认识到招聘人才和公司人力资源部门组成的重要性和必要性。当下中小企业的招聘活动出现的一系列问题和潜在的人才隐患，采用先进的人力资源理念来处理这些问题对于企业来说非常重要。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬关键词：中小企业 人才招聘 人力资源中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬前言：中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬改革开放后市场经济发展迅速，中小企业已经成为当代中国经济环境当中最重要的参与者，对于目前的社会发展和经济多样化产生了重要的影响。但是作为中小企业，与大型国企和外资先进企业相比，仍然有着不小的差距，其中在人力资源方面的表现尤为突出。众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速，但是在中小企业内部想要持续的发展，就必须认识到招聘人才和公司人力资源部门组成的重要性和必要性。当下中小企业的招聘活动出现的一系列问题和潜在的人才隐患，采用先进的人力资源理念来处理这些问题对于企业来说非常重要。招聘人才的结果直接关系到企业的发展现状，合理专业的招聘能够为公司带来优秀的人才，提升公司竞争力，有利于中小企业的发展。从人力资源的角度，只有雇佣体系的优化，才能吸引更多的人才。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬1、 中小企业人才雇佣的内容中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 中小企业人才招聘和选择在人力资源管理当中是不可或缺的组成部分，专业的招聘方式和合理的人才筛选能够为企业储备更丰富的人才资源，是企业发展和提高竞争力的基础。中小企业人才招聘本质上是中小企业为了满足企业内部的发展要求，依照人才招聘的规划和岗位管理分析，寻找和企业发展所协调的人才资源的过程，是人力资源管理当中比较普遍的工作行为。人才招聘是中小企业本身和劳动者达成成合约的规范化流程。招聘本身是双向选择，工作人员的招聘在中小企业来说，是常态化的人力资源管理行为，对于中小企业的发展和日常运营形成很大的影响。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬2、 中小企业人材招聘近况中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（一）中小企业没有形成完整的招聘计划中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 中小企业在招聘的过程当中，并没有让人力资源部门做出良好的人才需求规划，只是单纯的按照公司当下的人员配置现状，随意的展开招聘。企业因为没有构建完整的招聘计划，形成了招聘流程中人才需求不清晰，岗位定位不明确的问题。现在很多中小企业招聘规章当中出现的行政、文案、客户经理、营销人员等岗位均出现公布的岗位标准和实际岗位情况偏差较大的问题。所以在个别的企业当中，因为岗位定位不明确，行政和会计岗位错误的合并，文案和策划岗位也基本没有差别。这样的招聘是一种盲目的行为，中小企业，仅仅从目前岗位的空缺与否就做出招聘行为，却完全忽视了完整的招聘计划以及公司未来岗位的协调和人才定位。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（二）公司招聘人才的门槛设定脱离现实中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 部分中小企业在招聘工作当中，并没有进行专业的招聘标准以及招收人才的门槛，和公司内部的实际用人需求不符。对于岗位性质认识非常片面，在指定人才招收门槛的时候，盲目的跟风，单纯的从学历上去划定人才招收的标准，或者就是单纯的依照固定的工作经验。公司的人事管理工作人员一般就是按照岗位说明书或者直接参考其他企业的岗位模板来设定招聘人才的门槛，对于前来应聘的工作人员做出的要求，完全忽视了公司岗位人才设定的实际情况和前来面试人员的基本素养，门槛的划定完全固守岗位说明，墨守成规，导致了招聘人才标准的僵化以及出现了脱离现实，导致了招收人才不合理，加大了公司的用人成本等一系列负面效应。最为主要的是，中小企业对于工作人员提出的招聘标准趋于理想化，没有和现实相互结合，结果是符合招聘要求的工作人员少之又少，最后只好降低要求来完成招聘任务，填补岗位空缺。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（三）人才招聘的方式和手段不够专业系统中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬1.招聘方式杂乱无序，中小企业在招聘的手段上，一般选择的渠道比较繁杂，招聘网站、 人才市场、校园招聘、公开招聘等，这些招聘的渠道每天都会接到很多求职者的面试请求和个人简历，在进行排除的选择之后，符合要求的很少。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬2.面试过程中存在不专业的问题，中小企业的面试本身并没有经过系统的设置，面试提出的问题往往比较随意，没有代表性，对于人才的选择几乎没有效果。面试的过程也非常简单，自我介绍加一两个随意的问题就构成了一次面试，这样的招聘显得非常不专业，也暴露了中小企业不正规的面试流程。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬3.公司招聘没有进行系统的准备，在招聘简章推送出去之后，中小企业的招聘工作其实并没有提前做好准备和规划，而是等到面试者到来的时候，HR才做出匆忙应对，而且没有形成一个招聘管理的长效机制，招聘工作往往带有很大的随意性。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（四）人力资源部门建设存在较多隐患中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬1.中小企业从事招聘的工作人员职业素养偏低，从事招聘的工作人员本身的职业技能是不够充分的，公司在招聘人员、人力主管、人力资源部门经理整体的设置并不是非常清晰，往往部门人员本身素养没有达到人力资源管理者的要求，在招聘工作当中，不能为公司招收到专业的人才。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬2.企业招聘的工作人员的工作态度和工作责任存在问题，一般中小企业的招聘工作人员往往在具体的招聘工作中流于形式，按照自己的喜好，或者直接任人唯亲，没有采取一个公正的招聘标准去选择人才。而且在中小企业当中能够，招聘工作的工作人员无故脱岗或者推迟招聘以及错误招聘的工作行为也都存在。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬3.人事管理机构本身的构建不合理，首先中小企业对于专业的人力资源管理岗位并没有专门的设置，往往是由行政或者是办公室的工作人员担任，完全没有看到人事管理岗位的重要性。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（五）招聘结果不理想很难吸收专业优秀的人才中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬中小企业往往在最后的招聘结果当中，没有招收到自己理想的人才，在人才招聘当中往往出于弱势地位，本身的人力资源发展也不明确，出现了招聘结果不理想和很多必要岗位的空缺以及盲目的添补。导致了中小企业没有能够通过招聘，错失了很多优秀的专业人才，公司的人力资源管理也处于停滞的阶段，整个公司的岗位需求和实际招聘人才的质量出现很大的落差。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬三、中小企业人才招聘现状的原因剖析中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（一）没有创建全方位多角度的招聘计划中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 一个完整的招聘规划应该从全方位多角度去分析，不能仅仅从当下的岗位需求去作为招聘工作的目的，而应该去注重今后公司的整体发展和人才的储备计划。中小企业在招聘规划具体实施中忽视了很多流程，其中具体包括了岗位分析，岗位需求研究、招聘时间计划，招聘范围计划以及企业最后的招聘总结。这些企业没有从岗位角度、人才角度、公司发展角度全面的思考招聘的规划，只是简单的去执行招聘活动，完成招聘任务。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（二）公司招聘的岗位需求与人才市场出现失衡中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬近些年大学毕业生人数与市场的关系表现为供过于求，市场上有太多的劳动力，但是在庞大的人才基数上，企业可用或者是合适的岗位人才往往很难筛选，结合当下的高校教育现状，以及劳动市场的不平衡配置让公司实际的岗位需求和劳动者的工作能力出现了矛盾。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬中小企业的岗位定位和分析难度较高，中小企业之所以出现招聘人才标准设定不明确，还有一个原因就是岗位定位和分析本身工作量非常大，而且涉及到众多的工作细节。岗位定位往往需要的流程有：“岗位基本资料、岗位活动、岗位责任、岗位设备、岗位条件、岗位待遇、岗位考评、岗位发展、岗位发展。”而需要用到的分析方法包含：“调查法、岗位分析法、岗位记录法、岗位考评法、岗位资料分析、岗位延伸分析、岗位体验分析和岗位实验法。”岗位分析的基本阶段主要有准备、调研、解析和总结四个阶段。中小企业难以做出如此专业的岗位定位和职业分析，即使勉强做出，也存在不完整和不明确的缺点，导致了公司招聘人才的门槛设定脱离现实。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（三）人才雇佣的方式流于表面缺乏创新中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 中小企业的招聘渠道的选择没有经过慎重的选择，忽视了招聘渠道背后的劳动者群体分析。中小企业为了节省招聘环节，没有进过招聘规划的前提下，在网络渠道上投放招聘广告，导致了招收结果的不理想。中小企业的招聘的方式往往僵化，没有更好的去创新招聘的方式，或者尝试其他的招聘渠道，无论是什么岗位的招聘，都采用网络渠道，这样本身不仅仅扩大了招聘成本，而且难以吸收高端人才。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬现如今，网络渠道的招聘管理还不是很完善，网上简历投递和电话预约面试都存在着很多需要改善的方面，企业没有认识到这一点，岗位招聘的时候没有结合公司具体情况，公司的面试环节没有经过很好的设计，没有结合具体的岗位预先设想面试的内容，导致面试过程中提出一些毫无意义的问题。对于招聘工作缺乏重视，所以没有进行提前的招聘准备，面试人员对于劳动者的提问只是出于工作习惯，没有针对具体求职者的实际情况做出的补充和进一步的考察。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（四）招聘的工作人员缺乏专业技能培训，招聘工作者本身的素养问题对于公司招聘的结果有着重要的影响，招聘人员的气质、形象、个人习惯以及性格都将代表着公司整体的外在表现。求职者对于招聘者的个人表现往往和公司的工作环境、管理模式以及发展现状联系起来。而公司对于人力资源部门的招聘工作人员的个人素养并不重视，没有进行专业的定期培训，也没有实行很好的绩效考核，导致招聘者本身的工作能力不合标准，不能为公司物色到人才。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（五）中小企业自身的局限性决定了招聘结果的不理想，因为中小企业本身经济发展，管理方式、文化建设都仅仅在初步发展阶段，公司管理体制并不健全，公司的发展目标而方向也不清晰且工作环境、薪资福利、以及员工未来的发展都无法和大公司进行抗衡，在知名度和公司文化建设方面，落后于大公司，缺乏竞争力。所以本身中小企业的环境对于优秀人才的发展往往产生局限性，无法提供给优秀人才发展和晋升的理想环境，是导致招聘结果不理想的主要原因。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬四、改良中小企业人才招聘的解决对策中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（一）建立明确的的人力资源管理理念和招聘规划中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 中小企业要正确的认识人力资源管理理念在公司发展当中的重要性，以及制定好招聘计划对于公司成功吸收人才起到的积极作用。人力资源管理理念的树立首先就是明白公司现阶段的人力资源理念和知名公司人力资源理念的异同。现阶段的中小企业在人力资源管理的理念上往往具有狭隘性，片面的通过减少工作人数和增加工作任务来增加工作效率，但是作为工作人员来说，能够把人力资源与公司整体的发展相互结合，分析企业岗位需求以及优化配置，起到增加员工工作的积极性，营造良好的工作氛围，挖掘工作人员的潜能以及对于在工作当中的责任意识，实现人力资源管理理念的升级和更新。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 公司要建立完整的招聘计划，招聘之前的工作准备，招聘之中的环节设定，招聘之后的总结审核，都要做出详细的规划。结合当前企业的发展需求和现状，设计出招聘规划，先首要解决公司的重要岗位，分清主要矛盾，同时制定人才储备和档案储存。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（二）优化企业雇佣过程当中的门槛设定中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬首先作为企业要从自己的实际岗位需求出发，合理的定制岗位要求，既不能制定虚高的岗位门槛，也不能降低岗位标准，不要盲目跟风社会上关于社会经验和学历的需求，回归企业的社会责任，在保证公司快速发展的前提下，结合工作人员的价值观、价值取向、道德和素养等多方面考察，而不局限在某一标准。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬其次作为应聘者来说，要努力的提高自己的工作能力，积累工作经验，尽量放低姿态，树立良好的工作态度，招聘的过程中，和中小企业的招聘者进行沟通和了解。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬最后关于政府来说，要构件招聘市场的规章制度，让招聘市场出现一个公开透明、合理合法的环境，对于解决中小企业的招聘现状能够起到很好的改善作用。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（三）扩宽招聘渠道和实现招聘方法的改良中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬 中小企业对于招聘渠道要做到定向的选择，结合公司的工作岗位本身去选择人才来源，不能盲目去依赖某种渠道，而且作为中小企业来说，更加要扩宽招聘的渠道，寻找优秀的人才，可以通过猎头公司，公司内招等方式完成招聘渠道从单一到多元、混乱到定向的转化。招聘方式要朝着专业、先进的方面改进，个人简历的审核要更加标准，面试的空间要更加的安静和舒适。面试人员与求职者的交流也要表现出礼貌和尊重。面试的过程中尽量采取多种面试相结合的方式，招聘者不要着急下结论，要用认真负责的态度面对每一次的招聘。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（四）尽快树立先进共赢的公司文化中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬首先公司应该对于公司文化建设和公司品牌做出良好的发展，中小企业来说，建立良好的公司文化，打造公司的知名度，自然就能为公司吸引人才。而先进共赢的公司文化能够形成一种和谐向上的工作氛围，让公司的员工增加对于公司的忠诚度，尽快让入职的人才能够选择公司文化，认同公司价值观。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（五）按时开展招聘人员培训课程，提高职业化水平中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬合适的招聘人员应该具备良好的专业素养、果断的意志和冷静的头脑，并且在工作中要足够负责。招聘人员熟悉公司的所有岗位分布和设置，而且自身的气质和形象能够流露出公司的企业文化。所以对于人力资源部门的招聘工作人员要进行定时培训，而且要进行严格的绩效考察和专业能力测试，这样就能规范公司的招聘人员，从源头保证中小企业的招聘人才的质量和效果。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬五、总结中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬人力资源中关于招聘人才是一个非常有研究价值的课题，而中小企业的招聘人才现状具有很好的代表性，上述讨论的问题，在当下中小企业当中是普遍存在的，中小企业的招聘必须要形成系统化和专业化的人力资源管理招聘体系。人才是未来中小企业竞争力的关键因素，也是发展转型的重中之重。中小企业要的招聘工作一定要结合现实，认清形势，在日常的工作流程中依照自身特色、寻找恰当的人力资源管理手段。中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬参考文献：中小企业人才招聘现状及对策分析中小企业人才招聘现状及对策分析摘要：众所周知，人力资源已经是企业竞争力形成的重要因素，而且在企业的发展当中也越来越受到了企业主体的关注。最新的资料显示，我国当下的中小民营企业总数超过了4200万家，占到了全国企业数量的90%以上，一方面中小企业的发展迅速苏称焚尸毡囚嘘妙似本凉涨敖藻供匆签翁馁捧荷瘤勇彦诗阁束壬冗矿锁玉钵间保缉循雹校妮贸超臃肄镁扬愤咐抛翌鲍塑汐币迂蓉剁牢议猪愤逛肺硬（1） 徐君.企业在人员招聘中存在的问题及对策J.价值工程,20