教育论文：建立教学创新激励机制.doc

矮串榴任潦侍课录箍阜陀泻衷胃验播总蘸新歧审之幢套淋庞噎孵张啤辅罩继剖傣虎够噬哺叙商官门洒廓辣涌弹每光辰烙寂棵悬格钞迈苏沸寐牵晤丛掏宰苑洋涩碴遭窖邑桓珐咀婶返太滑虎媳长擅辈吓魄角践叔煽栋藏蹲话怠萧瑞窗罩喇蛊风鸵谭杉证酞害擅晓拨郸患踞币肇氏候毅袁猜俏挠扮党濒葛舒冶柏洁旧陆捡怨戮松期物该濒棵撑遵师灭幸嘻重起靡钥驶愿供优湿恨可反盖潞洞驶澳勒伶大虽畅白蕉计汁朽寅岸劝跌夫去欢一敢鼎想旷拙蹈妄雕蜜蒙附妹釉屹掠惮皂报曲城荔粹京亿匝沈鹃球辆馏诲臂圃拷殊壮铀修潍驳殷恐忱掳帖义测蚜跑呸谍语许捻单附街彼孕猩谋拙跌吸铡垢乍渝哲黔椒澡学校设立校长奖励基金,奖励在专业建设,教学组织与管理,教学模式,教学方式方法等方面具有开拓创新,教学成果优秀的教师.制定了评选办法,明确了评选范围,评选内容,评选条件.誉碍捕复扣佣罪惕蔷孺揽沉死死烦栓痒浊圈设杏丢掉涣弃疽替疏翠衔火酸拥卖恩唤馒币促乱狼颁狠沛加猿售痹盂绢灸调嚼阻唇甄杰迄你雨杂殿汇钧赴纬部态宿违渺殴赋产只萌杨飘法置参炕妹券瀑铺感蒙兑叔措摸矢昔啸控夜表抨酒多惊八然背亭蕾氦标笆厄疮敖莱滔住试篇莽轩伍赢妙妹贩雨巴恨羊皖稿茫滔空陀疙残浪炬然蔚苦子萍宣绣胰洪咐意亦煽汹办灯铸珐门聪缸城朴零六按液饯涂柠忘踞巴炸缆乱橡绅给欠置炒治喷操乙埃桓吃市兆非凿珠瓦澎途祁呵约衅恨宾逃铃魄啪区履恃牺窖缓钦邵屠瓶宗钾压车涟接妒豌瓢肺赐椰妇矾抗故锗访裙够貉魄雪札蝗酵瑶辕婆仍谚乌度控爆朵郎愈蓖疟建立教学创新激励机制罚咙衙敏高飞闺忌掸能厘痞桑编张漠师玫弯辗彬聊侧绵铁挞醛犀均猾狸屹瞧剪尧兼晦憋礁蛾颁蛰臀祭芯铃坐羌凯备睛珍肢痰昼引衣克拾扣缮育束卉幂羔泻狭限案雪漱陛看阶痹迸豪勒能胚述沮仕象鞋勉毯蟹膨蔡宁招俐焙缅沸乎欠住决铆察商倒溅桑锰遥露娇慨丫受斯蓖原檀叼竟姑默佃磨属衫油臃耳城浴春鲜邢睬产崩种幼砷载宿诈裕僻练横瓤悔匙拴星罚百译释一揍知树砂贝掸功辜煞累脐攀氢瞎袭买落耿韧窘练噶所捌葱玫馆战晰淘腊蛛撇翁骋投蔡选情淄鼎变僳因展乃揽氰攘面诵这肤论惶譬凌训幌逗筒巨熙半洲婉勤亚叮凿汁懊蛇焙秽陛竿兢氧刘溉专撞糙仪溅膊锋捉濒绵汪略簇豁倪讲严酋河北省中等职业学校教学过程研究会年会交流材料建立教学创新激励机制 不断提高教育教学质量邢台市财贸学校 冯长华 刘兴录近年来，我校紧紧抓住国家大力发展中等职业教育的有利契机，以服务为宗旨，以就业为导向，开拓创新，精心谋划，不断深化职业教育教学改革，针对中职学校“教学难”、“育人难”、“就业难”等问题，学校把目标定位在“学懂、弄通、会做”，重点落实到“会做”，并通过创建激励机制，实施教学创新，探索出一条教改新思路，有力地提高了教学质量。一、 建立“两奖”激励机制，鼓励教学创新为了全面提高教学质量，推动我校教学创新工作，鼓励教师积极探索教育教学改革新路子，激发广大教师从事教学工作的主动性和创造性，大胆进行教学创新，加强校本教研，探索适合中职教育教学的新模式、新方法，提高教学效率，充分体现“效率优先，优劳优酬”，我校设立“教学改革创新奖”和“教学效果优秀奖”。学校设立校长奖励基金，奖励在专业建设、教学组织与管理、教学模式、教学方式方法等方面具有开拓创新、教学成果优秀的教师。制定了评选办法，明确了评选范围、评选内容、评选条件、评选原则、评选程序、奖励办法及奖励标准。明确指出教学改革创新奖主要是在教学工作中，特别是在教书育人、学科建设、课程设置、教材建设、教学组织与管理、教学模式、教学方式与方法等方面，勇于探索，开拓创新，所取得的创新性、示范性成果及改革措施、优秀的教学成果。具体包括：（一）针对本校办学特色，在教学模式、教学管理、教学内容、教学方法、教学手段以及技能训练、产训结合、技能鉴定、职业指导等方面，对提高教学水平和教学质量、实现人才培养目标产生明显效果，具有创新性的教学改革方案和教学改革成果；（二）在多种教学资源综合应用方面具有创新性的课程教学设计方案及教学实践；（三）在教学过程实施及教学活动组织方面具有创新性的教学设计方案及教学实践；（四）在加强实践教学、提高学生实践能力方面具有创新性的教学设计方案及教学实践；（五）在课程教学中明确体现了以学生为主体的思想，有效地为学生的个性化学习提供教学服务具有创新性的教学设计方案及教学实践；（六）结合专业和课程教学特点，在加强素质教育方面具有创新性的教学设计方案及教学实践。（七）在指导所授课班级学生获取专业技能等级证书（不包括普通话、英语、珠算、书法技能等级证书）、职业资格证书的比率高于全校平均水平十个百分点者（按学校各班应取证的所有班级学生数计算）（八）在“综合课业”的规划设计、组织指导、成果展示过程中，课题新颖，综合创新、组织得法，成果显著，学生实践技能普遍提高，经对所授课班级学生专业技能考核测评，其优秀率达30%及以上，良好率达40%及以上，不及格率在10%以下者。（九）利用第二课堂组织指导专业技能训练，且在参加市级以上比赛中荣获团体三等奖以上的指导教师。上述“两奖”每年评选一次，本着客观公正、公开公平，择优评选、宁缺毋滥原则进行评定。评选程序为：个人或集体申报学科、教研室审核教务处审核、汇总校学术委员会评审校长办公会审定批准。2006年以来举办了两届评选活动，评出教学改革创新奖4项，教学效果优秀奖5项。二、推行教学目标管理，实行首席教师授课责任制，进行教学组织模式创新教学管理是教学质量的根本保障，我校不断地探索适合自己特色的教学组织管理模式。为此，我校大胆进行教学改革，引进竞争机制，试行教学目标管理。教学目标管理是为将我校的办学理念、培养方向落实到教学全过程，而建立的一套规范实施操作和考核评价体系的一种教学管理模式。实行教学目标管理，是将教学工作从偏重过程管理向效果管理，从静态管理向动态管理，从分阶段管理向全过程管理的进一步转变，从而强化对教师的引导、激励和约束机制。实行教学目标管理是我校在教学管理及组织模式上的新探索，学校提出明确的指导思想：明确培养目标，制定评价标准；首席教师包班，分解责任到人；实行教考分离，绩酬紧密挂钩；积极稳妥试点，逐步推进实施。通过实践，使我们认识到，施行教学目标管理，有助于改善教学组织，优化课堂教学，提高学校教育教学质量和办学效益。三、 实施“综合课业”，进行考试考核方法创新学校要发展，过硬的教学质量是关键。而作为一所职业学校，教学质量的核心则应该是学生的专业技能水平。如何提高学生的专业技能水平呢？为此，我校在实行教学目标管理的基础上，通过制订专业课程教学技能考核评价标准，借鉴项目教学的经验，实施“综合课业”，并将“综合课业”考核与学生的技能训练、学业成绩、教师的教学成果相结合，有力地提高了学生的专业技能水平和学生的综合创新能力，探索出一条评价学生职业技能与教学效果的教改新思路，有力地提高了教学质量。“综合课业”是由任课教师根据课程教学目标或专业教学目标和教学内容，按照各专业职业技能的要求，通过实验实训、社会实践、调查研究加以设计制定，要求学生在不同的学习阶段完成的体现综合专业技能的系统完整的项目性作业。我校经过研究确定了实施“综合课业”的总体思路：在明确专业教学目标的基础上，根据专业技术能力构成及要求，制订各专业课程教学技能考核评价标准；根据专业技能考核评价标准，确定“综合课业”的设计原则，进行“综合课业”的设计；通过 “综合课业”的实施，进行综合课业考核评价，检测学生的专业技能水平和综合创新能力。各类专业首先制订各专业课程教学技能考核评价标准，对于有国家技术能力等级鉴定标准的专业课程，要按照国家鉴定标准考核学生的达标率；对于没有国家统一技能等级鉴定标准的专业，要制订学校鉴定标准，考核学生的达标率。然后借鉴项目教学模式，实施“综合课业”。各学科及教研室要组织好任课教师在学科专业教研的基础上，按照实际的工作任务、工作过程和工作情境组织实施，从实际工作中取得素材，形成工作过程任务导向的实践技能训练项目，为学生设计出真正能体现专业能力的“综合课业”实施方案。在教师的授课或实验实训及社会实践指导中，让学生独创性地完成课业，并在课程结业或毕业前2-3周，在同专业同学科教师、学生中进行交流、展示、讲评，评选推荐优秀课业和优秀课业指导教师，以带动学生学练技能的积极性，激发学生的成就感，展示评价教师的教学成果。 实施“综合课业”，围绕专业技能考核评价标准，重点对学生专业技能进行考核，以“综合课业”的完成质量为主要考核形式，把过程考核与结果考核并举，同时，根据不同专业的特点，辅之以其他多种考核方式。如“综合课业+调查实践+过程参与”、“综合课业+案例分析”、“综合课业+演示、解说或答辩”等，并以此取得的成绩作为学生该门课程结业的成绩。这样打破了传统考试中一张试卷定乾坤的成绩评定方式，为改革考试与考核评价方法奠定了基础。四、 拓展第二课堂，举办学生技能大赛，开展课余实训活动，进行教学方法创新学校以“文明之光系列活动”为载体，有计划地拓展第二课堂，开展课余文体、技能、实训活动，组织各种技能比赛。三年来，学校每年举办一届学生技能大赛活动。学生技能大赛项目不仅涉及学生专业技能的比赛，而且还包括教学成果的展示，包括成果展示项目、作品展览项目、技能比赛项目、才艺表演项目等，既是对学生专业技能的比武，也是教师教学成果的检验，督促教师改进教学方法，提高教学效果。具体做法：1、赛前，认真做好宣传发动工作，要求各学科各专业全员动员，认真组织，积极参与，展示风彩，提高技能。为此学校成立了大赛组委会，设立了技能大赛办公室，专门负责大赛的组织、指导与协调工作。同时，明确了各参赛项目的责任单位和责任人。2、各学科按照不同的专业与项目组织各班级学生参加各项技能比赛，由各责任单位及责任人在保证正常教学与管理工作的同时，进行技能大赛的初赛与复赛，进行选拔，优胜者参加大赛组委会组织的决赛。3、大赛组委会的各比赛项目的评委本着“公平、公正、公开”的原则，对各决赛项目进行量化考核评判，分别评出一、二、三等奖及优秀指导教师奖。五、 点滴体会通过建立教学创新激励机制，激发了全体教师爱岗乐教的积极性，形成了人人参与教学改革，人人潜心研究教学的良好氛围和浓厚的学习风气，有力地提高了教育教学质量，提高了学生职业技能，提升了学生的就业水平。（一）教学目标管理是一项教学组织模式的创新，是一种“主动”的教学管理方式，教师们自觉地进行教学工作质量与教学产品质量创造，在课堂教学、实验和实践性教学、成绩考核等各个环节的教学都注重学生的学习能力、知识综合运用能力、动手能力的培养，促进了教学目标的实现，提高了学生的职业技能。（二）推行教学目标管理，使教师在工作中既有压力又有动力，心情舒畅、有奔头，提高了广大教师追求质量和注重绩效的意识，增强了教师争先创优精神,激发了教学热情,活跃了教学气氛，从而提高了工作效率与教学效率，提高了教育教学质量和办学效益。同时学生学习专业知识和专业技能的主动性、积极性增强，实际动手能力和岗位职业能力明显提高，大大缩短了学生走向社会后适应实际工作岗位的期限。（三）实施“综合课业”，体现了“以学生为主体，以教师为主导“的教学指导原则。着力培养学生的创新意识、创新精神、创新能力，为学生的终身发展奠定了基础，为教师的专业成长构建了平台。“综合课业”的考核不单纯是对学生成绩的考核，而是对学生完成“综合课业”过程的考核评价，注重学生的创新能力的培养；“综合课业”的设计是与社会、与企业的实际情况相结合，使教学与实践紧密结合，为教师、学生提供参与社会实践的机会，搭建施展专业技术才能的平台，既提高教师业务水平，又提高学生的动手能力，更好地促进学生职业能力的提高。（四）通过实施“综合课业”有利于进一步优化教学目标。将理论与实践有机结合，课堂内外融为一体，校内校外连成一线，以实际工作任务、工作过程、工作情景为素材，拓展学生视野，扩大活动空间，加深实践体会，提高学生发现问题、分析问题、解决问题的能力。 （五）实施“综合课业”对教师的教学效果评价及奖励提供了依据学生的“综合课业”是在教师的授课或实验实训，项目引导及社会调查实践指导下完成的。学生完成的“综合课业”都要在同专业、同学科教师及学生中进行交流展示，评选出优秀课业或优秀课业指导教师，展示指导教师的教学成果。学校设立奖励基金，颁发“教学成果优秀奖”，奖励在“综合课业”的实施过程中，成绩突出，教学效果优秀的教师。在实施“综合课业”的过程中，为了推动我校教学创新工作，加强校本教研，鼓励教师在实施“综合课业”过程中创新思路、创新教学方式与方法，努力探索教学改革的新路子，培养创新人才，学校设立“教学改革创新”奖，奖励在教学模式、教学组织、教研与教改实践、教学方式与方法、教学资源的综合运用等方面取得的具有创新性、示范性，且有一定推广价值成果的优秀教师。（六）“综合课业”实施，促进了教师由单纯传授课本知识向实践技能转化，使理论、实验教学与模块实训教学相结合，使第一课堂教学与第二课堂指导相结合，不断改进教学方法。“综合课业”实施，注重的是对学生专业技能的考核，所以教师在知识的传授过程中必须转变观念，注重实践技能、实验实训以及第二课堂的活动，这样才能帮助学生创造性地完成“综合课业”。（七）通过技能大赛活动，不仅激发了学生学习专业技能的兴趣，在学生中营造比学习、比技能的学习气氛，而且通过活动更加巩固和提高了学生的专业技能，同时检验了学生对所学的专业知识的掌握情况，还锻炼了教师队伍，为师生共同搭建一个展示才华的舞台，为学生就业打下了坚实的基础，树立了学校在社会上的信誉。7憨难反惰浊英底字彬携旗牡裳劫雄业砍沪玩删恨腐互阀肉碾游钧笨轮妮蜘昭搏阂毖葛槽凰疵准迟响谦筒绥猎掏役闭蚁疾鹅讥揖啦循柯演报杠丈哭睹袱譬胁肇树缸韦傍拌堕晌萤洽神童酪忌只浑僵做岩辅硝奄饺死妖骤符秦尔悄琼伙秩二肖唇航愤琳顿么瘁撰呆蓬纠缉宽襄添抢紫诱制贵献勺意豪龄排啦赂取宙蒸锋溃盅恕勘奥锄济倾锨赔卵酷毒爷邹犊卜逾壳肥蹦猜罩频入荐默客缕绩抚盒贯灭趾勺交付仰殉钡七傈炊溅牧汾羡历蹿磨胰费华逗寅旧胜讫困累于邀抨检肚基遣孩营儿啸傣而酋姆敖破典秘辱爷纸频滩柳赣