数计学院2011届毕业生就业工作自查报告.doc

数计学院2011届毕业生就业工作自查报告 在学校党委、行政的正确领导下，在学校招就处的直接指导和大力支持下，我院毕业生就业工作正比较顺利地进行。现将自查情况报告如下： 一、领导重视 认真实施“一把手工程”， 加强毕业生就业工作，注重领导和指导。经院党政会议研究，成立由院党总支书记熊艰和院长谭国律为组长的毕业生就业工作领导小组。成员包含办公室主任、所有辅导员。熊艰、谭国律、吴连发是院党政领导班子成员，全面负责院11届毕业生就业工作；就业政策的宣传；学校就业精神传达；就业教育；就业单位的联系等。 二、完善就业工作制度1、完善制度，规范管理，明确责任。就业工作领导小组，负责全院毕业生就业工作，制定计划，制定并完善本院毕业生就业的实施办法，制定考评制度，就业指导。王慧负责毕业生资源统计、上报和宣传发布工作；负责毕业生就业协议的审核和鉴证；材料归档。黄亮、吴红星负责本班学生就业信息收集，就业政策宣传。 2、制定工作计划，明确工作方向，对工作各环节作具体布署。实行领导责任制：注重领导和指导。经院党政会议研究，成立2011届毕业生就业工作领导小组，全权负责本院毕业生就业工作。辅导员和班主任负责本班毕业生就业的具体指导和教育工作。实行会议制：就业工作领导小组每个月至少召开1-3次就业工作会。每班每个月至少召开一次就业座谈会。每周查看就业管理系统相关工作。1月布置上饶师院第三届大学生职业生涯规划与设计大赛工作；2月完成20%就业推荐任务；3月完成40%就业推荐任务，举办4-7场招聘会；4月完成60%就业推荐任务，举办5-8场招聘会；5月完成80%就业推荐任务；6月完成90%就业推荐任务；3、完善就业工作考评制度，激活工作机制。实行奖惩制：本科一次性就业率超过85%的班级，奖励辅导员500元。专科一次性就业率超过80%的班级，奖励辅导员500元。学院老师介绍一个用人单位来我院招聘毕业生，给于200元奖励，学生每签一份协议书另奖10元。对未达到学院毕业生就业比率的班级，取消本班班主任当年所有评优资格。三、注重工作实效毕业生的就业思想教育，要求辅导员要深入学生，要经常组织学生座谈，及时掌握学生的思想动态。开拓就业渠道、主动收集需求信息，服务每一个学生。已经举办了多场招聘会（见学院主页新闻）。2011 年 3 月 30 日 ，学院与安博教育集团成功签署校企合作协议，并建立“大学生就业实习（昆山）基地”，谭国律、吴连发、黄亮、安博教育集团职教事业部总经理周卫明先生、安博教育集团院校合作中心总经理高明先生等参加了签约仪式，谭国律代表学院签约和授牌。有14位毕业生赴实训基地安博（昆山）服务外包产业园进行实训。 四、就业状况与分析我院2011届毕业生共有5个专业：数学与应用数学（本174）、数学教育（专107）、计算机科学与技术（本52）和计算机应用技术（专16）、信息与计算科学（本42）。共有391名，其中本科生268名，专科生123名。本科目前就业率为36.57，有55名学生考取研究生;专科目前就业率为28.46。就业率位于最后之中。今年比去年严峻，形势紧张。具体分析如下：本科毕业生多，共有268名（去年206）。专科毕业生少共123名（去年134）。用人单位与毕业生的想法还存在一些差距。如工资问题存在较大的差距、在一定程度上影响了用人单位与毕业生的签约。学生对当前的就业形势认识不够。不能很好定位。专科生到民办中学和民办企业就业学生多，大多作为临时过度，但很少签约。自主创业的没有。五、存在的问题及努力方向我院对2011年的就业工作非常的重视，每周五都专门讨论就业工作，也采取了很多措施。发动全体老师出力，但也存在一些问题。对就业弱势的毕业生思想工作力度不够。走出校门寻找用人单位，为毕业生提供就业机会的方法不多。指导学生自主创业力度不够。针对目前就业状况，要端正学生的就业态度，树立正确的就业观，帮助学生正确分析就业