电子信息产业高技能人才培训基地管理办法.docVIP

工作总结 规章制度 情况汇报 教学教案 办公应用电子信息产业高技能人才培训基地管理办法 电子信息产业高技能人才培训基地管理办法 第一条 为充分发挥电子信息产业高技能人才培训基地的作用，切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，根据国家劳动和社会保障部、信息产业部关于实施电子信息产业高技能人才培训项目的通知（劳社部发 200326号）的要求，特制定本办法。 第二条 本办法高技能人才培训基地是指经劳动和社会保障部、信息产业部统一公布并授牌的承担对电子行业特有工种的高级工、技师、高级技师职业资格培训，技能强化训练的企业、科研院所或学校。 第三条 申报建立培训基地的条件： 1、具备培训电子信息产业高技能人才的场地、仪器和设备； 2、具备培训高技能人才的师资力量； 3、有专门的机构和专门的人员分管高技能人才培训工作； 4、有对高技能人才进行培训的完成方案； 5、有接受培训的高技能人才队伍。 第四条 申报培训基地的程序： 1、由符合申报条件的企业、科研院所或学校向各省、市、自治区电子信息产业主管部门提出书面申请； 2、各省、市、自治区电子信息产业主管部门按申报条件选定培训基地后，报信息产业部电子行业职业技能鉴定指导中心(以下简称“部中心”)审核； 3、经部中心审核确认后，报信息产业部、劳动和社会保障部审批，统一公布并授牌。 第五条 培训基地的职责： 1、根据国家高技能人才培训项目及电子信息产业发展实际需求，制定实施本培训项目的具体方案、年度培训计划并提交年度工作总结。 2、在培训领域中推广新技术、新技能、创新培训形式，运用现代化教学手段强化培训效果。 3、加大教研教改力度，积极推进教学创新工作，建立与高技能人才培训相适应的培训体系。 4、利用高技能人才培训基地平台，为高技能人才创造良好的培训条件，促进高技能人才快速成长。 5、加强与企业、院校的交流与合作，积极参与同行业之间的技能培训学术交流活动。 6、把高技能人才培训与推荐就业结合起来，在推荐就业工作中采取向高技能人才倾斜，实行优先推荐就业的政策。 7、加强对劳动力市场的需求信息和企业用工情况的收集、预测、分析，提高高技能人才培训的针对性、减少盲目性，确保培养出来的高技能人才符合信息产业的最新发展方向。 8、构建开放的、灵活的、多层次的、多形式的办学制度，为社会上想获得某种职业技能、想转换职业岗位、想提高岗位职业技能的人提供服务。 第六条 各地区信息产业主管部门推荐的高技能人才培训基地由各地区信息产业主管部门负责实施管理；国资委直属大型电子企业、科研院所的高技能人才培训基地由部中心负责管理。 第七条 建立高技能人才培训基地的省、市、自治区和联系城市成立由信息产业主管部门和劳动保障部门及企业组成的领导小组，负责本地区项目的组织实施工作，并做好企业、科研院所和学校的沟通联系工作。各高技能人才培训基地要成立或落实相应工作机构，推动培训项目、内容、计划的实施。 第八条 企业、科研院所高技能人才培训基地主要任务： 1、 通过技能培训形式，实施高级工、技师、高级技师职业资格培训和“四新”技术技能培训、技能提高培训等； 2、组织岗位练兵、技能竞赛、同业交流和绝招绝技观摩活动等，表彰奖励技术能手和做出突出贡献的技能人才； 3、发挥培训资源优势，承担中小企业职业培训任务，为培训机构提供兼职教师、实习场所和设备。 第九条 学校高技能人才培训基地的主要任务： 1、招收技工学校、中等职业学校毕业生和具备条件的中级技术工人，开展高级技工学制教育。 2、面向社会开展企业在职职工和下岗失业人员、劳动力市场求职人员的高级工、技师和高级技师职业资格培训。 3、面向高职院校和普通高等院校毕业生尚未就业的人员开展技能强化训练。 第十条 企业、科研院所培训基地和学校培训基地，要在信息产业部、劳动和社会保障部及部中心的指导下，在各地区信息产业主管部门、劳动和社会保障部门的领导下开展工作。在开展高技能人才培训，摸索校企合作，“订单”式培训模式等方面，信息产业主管部门要为企业和学校培训基地提供行业发展及人才需求信息等相关服务，促进培训基地为本地区其它企业和学校起示范和辐射作用。 第十一条 各地区职业技能鉴定站要依托培训基地开展高技能人才培训，要对培训基地开展培训工作中涉及的教材、题库、师资培训、考评员队伍建设等方面的工作提供技术支持，并优先办理培训基地高技能人才培训的资格鉴定工作。 第十二条 定期召开培训基地专题研讨会、经验交流会、新闻发布会、总结表彰会，以此推动基地培训工作有序深入开展。 第十三条 建立培训基地年检评估制度，加强对培训基地的监督与管理。培训基地每年底进行一次年检，年检后把本年度工作总结和下一年度培训工作计划一式二份分别上报部中心和各地区信息产业主管部门。 各地区信息产业主管部门要每年对培训基地的工作进行一次评估，评估的主要内容包括：基地的培训情况、管理情况、建设发展情况、培训成果情况等，并根据评估结果决定其是否继续保留培训基地的资格。 第十四条 培训基地管理实行进退机制。凡评估考核不合格，无特殊原因一年内没有开展培训活动的取消其高技能人才培训基地的资格，对具备条件的企业、科研院所或学校采用替补制的方法，由当地信息产业主管部门提出