企业党务工作制度

1 / 5 企业党务工作制度 企业党务工作制度会议上进行集体研究，提出意见和建议； D、 重大问题决策后，发动党员团结带领职工，保证决策的实施。 党组织要支持总经理依法行使职权，贯彻实施厂部决议，并通过职工代表大会和工会等组织实施保证监督。 3、企业党组织在人事管理中的主要责任是： 监督、保证党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的贯彻执行，坚持任人唯贤，防止和反对任人唯亲； 管理党群系统领导班子和工作人员； 按照人事管理权限，协助上级党组织和有关部门对企业领导班子组成人选提出意见和建议， 对企业总经理和中层管理人员的聘任、解聘提出意见和建议； 负责企业领导班子的思想作风建设，会同有关方面抓好企业管理人员日常的培养、教育、考察、监督工作。 4、企业党组织要积极探索参与重大决策的方法和途径，并逐步使切合实际的做法规范和形成制度。 第二节 坚持党管干部的原则，加强对管理人员的管理 国有企业管理人员是企业的宝贵财富，党必须重视和关心这支队伍的建设，在企业中必须坚持党管干部的原则。 一、党管干部原则的内容 1、与行政领导一起，认真贯彻党的干部队伍“四化”方2 / 5 针和德才兼备原则，坚持任人唯贤 ，防止和反对任人唯亲。 2、对企业行政管理人员的任免，按照一定的程序积极参与、提出意见和建议。 3、对企业管理人员担负起培养、教育、考察、监督的职责。党组织必须支持和保证总经理依照法律、法规和党的政策使用人事权。总经理必须按照党的干部政策和有关法律、法规正确行使人事权。党组织和行政领导者要对贯彻执行党的干部工作方针政策，建设一支新时期合格的企业管理人员队伍负责，并同心协力加快企业人事制度改革的步伐。 二、中层行政管理人员的任务程序 1、由总经理提名或党委推荐，或者由总经理、党委书记酝酿后，总经理提名 。 2、由组织人事部门负责考察，广泛听取群众意见，将考察结果向党政领导汇报。 3、经党政领导集体讨论决定。 4、总经理根据讨论的意见进行任免。 三、党务、政工中层干部的任免程序 1、企业党务部门的中层干部人选，由党委决定任免。 2、企业工会、共青团、妇女等群众组织负责人选，经党委讨论同意后，按有关程序办理。 第三节 加强领导班子建设的若干规定 党委要重视抓好领导班子的建设，提高领导成员的素质，3 / 5 以适应改革和经济建设的要求。 一、领导班子的基本要求 要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习党的各个时期的有关方针政策，学习现代企业管理的方法，要抓好党委中心组的学习，要有较高的思想理论水平和实际运用能力。 要严格执行民主集中制，增强领导班子的团结，主要领导同志要发扬民主，认真听取不同意见，善于集中正确的意见。领导班子的每个成员都必须贯彻执行集体的决议，自觉维护班子的团结。 要坚持开展反斗争，加强廉政建设。领导干部在反斗争和保持廉洁自律方面，应以身作则，敢抓敢管，以实际行动取信于 民。 二、民主评议干部 评议工作的指导思想和组织领导 民主评议领导干部，是职工群众对企业领导干部民主监督的具体形式，是加强企业领导班子思想建设和作风建设的有效措施，评议干部工作要按照上级的有关要求，结合每年的年终总结以及领导班子民主生活会进行。 评议工作是在企业党委的领导下，由职代会具体实施，并会同组织人事部门做好具体工作。 4 / 5 评议对象 正副总经理、党委书记 评议工作方法及内容要求 1、评议工作的方法 做好述职报告，采用集体述职或个人述职的办法，结合年终总结评比工作进行。 广泛听取 意见。召开不同类型的职工座谈会听取意见，参加评议人员比例为本企业在岗职工人数的 5%左右，不搞打分和投票；设立评议工作意见箱，收集职工群众评议意见。 及时做好意见转达和交心通气 民主评议的工作人员要把座谈会的意见实事求是地转达给评议对象，既要肯定成绩，又要指出缺点，在认真听取群众意见基础上，召开领导班子民主生活会，抓住主要问题开展批评与自我批评，总结经验教训，提出整改措施。 2、评议内容 主要是对领导班子的政绩和领导成员的德、能、勤、绩进行全面考评。 贯彻执行党的路线、方针、政策，推进改革， 开拓创新局面的情况； 履行岗位职责，完成各项工作任务和为职工群众办实事的情况；