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文档简介
第二章劳动合同与社会保险法律制度【考点回顾】表一、劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁(文艺、体育、特种工艺除外)用人单位无执照亦无委托书不得订立劳动合同,不得扣押证件和收取财物建立关系“用工之日”(不论是否签订合同及何时签订)签订合同形式书面(例外:非全日制用工)订立时间自用工之日起“1个月”内不签的后果一个月内如是劳动者原因:“终止关系”“支付报酬”“无补偿”满一个月不满一年则单位违规:“支付双倍工资”“补签合同”,此情形下劳动者不签可终止关系并要求补偿。满一年则单位严重违规:“支付11个月双倍工资”“视为已订立无固定期限合同”“立即补订合同”非全日制用工(新增)可订立口头协议、不得约定试用期、可“随时通知”对方终止用工、无补偿、报酬结算周期不得超过15日。合同效力生效协商一致、签字盖章、依法订立即生效。(诺成)无效前提已经成立法定情形欺诈、胁迫、乘人之危;单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;后果自始无效;(劳动者付出劳动可要求报酬,造成损失可要求赔偿)表二、劳动合同的必备条款无固定期限合同劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。连续订立2次固定期限劳动合同(且劳动者没有下述情形)续订劳动合同的:【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数,自2008年1月1日后续订起算。 带薪年休假【注意】看累计工作年限(1年起步,10年分界)满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上;享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期,换工作不影响享受假期。特殊情况的工资支付部分人放假节日有工资无加班费平时加班150%周末加班200%法定休假日加班300%不支付加班费的罚则先责令限期支付,逾期仍不支付按“应付”金额50%100%加付赔偿金【特别注意】计算加班费时需扣除正常工资(2013年新变化)扣工资“每月”扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准表三、劳动合同的约定条款试用期以完成一定工作任务为期限不得约定【注意1】试用期“只能”约定一次【注意2】试用期工资不得低于“相同岗位最低档工资”;“约定工资的80%”;“最低工资标准”不满3个月3个月以上,不满1年不得超过1个月1年以上,不满3年不得超过2个月3年以上固定期限不得超过6个月无固定期限服务期单位出钱培训且有凭证服务期长合同顺延违约赔偿以培训费为限并计算已履行服务期比例劳动者原因解除合同照赔单位原因解除合同不赔保密协议及竞业限制可以约定,但时间最长不超过“2年”无效在签订时“必须有补偿条款”否则就属于用人单位免除自己的责任,排除劳动者权利,该协议当然无效失效在条款有效的前提下,用人单位“明确表示”不再支付补偿金,或用人单位未按期支付补偿金,“经劳动者催要后仍不支付”表四、劳动合同的解除和终止法定解除劳动者提前通知解除谁也没错试用期3天,非试用期30天随时通知解除单位错误在先,但不严重(补偿)无需通知即可解除单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(补偿)单位提前通知解除谁也没错提前30天“或”额外支付1个月工资(补偿)随时通知解除“试用期”或劳动者有过错经济性裁员单位经济原因(补偿)终止合同期满、退休或享受养老待遇、一方驾鹤西游排除事项常识高危职业未进行离岗前健康检查;疑似职业病在医学观察期内;患职业病或因工负伤;患病或非因工负伤在医疗期内;女职工孕、产、哺乳期记忆在本单位连续工作满“15年”,且距法定退休年龄不足“5年”的补偿金法定情形【注意】无论合同解除还是终止,只要不是在试用期间,劳动者无过错且非主动提出离职就应当给予补偿,这是单位的社会责任!年限看本单位工作年限:满1年算1个月;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月按半年计算基数最低工资标准月平均工资上年度职工月平均工资3倍【特别注意】只有劳动者月工资所在地区上年度职工月平均工资3倍的情况下才受到支付经济补偿的年限“最高不超过12年”的限制。法律后果双方劳动关系消灭单位应出具离职证明,并在“15日内”为劳动者转档合同归档,至少保存“2年”备查表五、集体合同与劳务派遣(2013新增)集体合同订立主体工会(上级工会指导下的劳动者)与企业生效要件经职工代表大会或全体职工讨论通过;报劳动行政部门,自其“收到”之日起“15日内”未提出异议争议解决由“工会”申请仲裁或提起诉讼劳务派遣派遣(用人、输出)单位与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同,按月支付“劳动报酬”劳动者无工作期间,派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬将派遣协议的内容告知劳动者,不得克扣报酬用工(输入)单位执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护告知劳动者的工作要求和劳动报酬支付“加班费、绩效奖金”,提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的,实行正常的工资调整机制劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利有权依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益【注意1】劳务派遣三性原则:“临时性”、“辅助性”、“替代性” 【注意2】劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用表六、劳动仲裁基本规定劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的“必经程序”(非一裁终局)劳动仲裁不收费参加人当事人劳务派遣承包单位驾鹤西游集体合同当事人代表劳动者一方 “10人以上”推举“3至5名”代表代理人无法定代理人的情况下劳动争议仲裁委员会才为其指定第三人有利害关系,可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加管辖权地域管辖权由劳动“合同履行地”或者“用人单位所在地”管辖两地申请由劳动“合同履行地”管辖【注意1】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立,但有地域管辖问题【注意2】两地申请指争议双方分别向有管辖权的两地申请,区分立案在先原则申请时效自当事人知道或者应当知道之日起“1年”劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出方式书面、口头均可(与经济仲裁区分)开庭开庭并“公开”、执行仲裁庭制、适用回避制度、可以和解与调解裁决终局裁决涉及钱且不超过当地月最低工资标准12个月的、合同必备条款争议【注意】终局裁决非一裁终局原则,对终局裁决不服依然可以提起诉讼(终局裁决与非终局裁决只是生效时间不同)生效终局裁决:作出之日起非终局裁决:自收到裁决书之日起15日内不起诉表七、用人单位的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付 “加”付“50%以上100%以下”的赔偿金解除或终止合同合法解除或终止合同,但不履行支付补偿金义务,经催告逾期仍不履行“加”付“50%以上100%以下”的赔偿金违法解除或终止合同,依照法律规定经济补偿标准的“2倍”向劳动者“支付”赔偿金(支付了赔偿金就不再支付补偿金)【区分】“合法”解除或终止合同但不支付补偿与“违法”解除或终止劳动合同的法律责任【典型例题】【例题单选题】郑某于2013年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。A.2013年6月15日B.2013年6月2日C.2013年7月15日D.2013年7月2日答疑编号5699020201:针对该题提问正确答案B答案解析本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。A.无效劳动合同,从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效,有过错的一方应当承担赔偿责任答疑编号5699020202:针对该题提问正确答案B答案解析本题考核无效劳动合同。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效,选项AC错误。选项D的正确表述为劳动合同被确认无效,给一方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题单选题】张某工作已满15年,2012年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假2个月,则张某2012年可以享受的带薪年休假为()天。A.0B.5C.10D.15答疑编号5699020203:针对该题提问正确答案C答案解析本题考核带薪年休假的相关规定。职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。题目中张某工作已满15年,且不存在满足带薪年休假的排除事项,所以张某可享受的带薪年休假为10天。【例题单选题】老侯在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是()元。A.12000B.15000C.14400D.18000答疑编号5699020204:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。根据题目表述经济补偿元)。【例题单选题】老侯在甲公司已工作15年,经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元,所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是()元。A.54000B.67500C.180000D.225000答疑编号5699020205:针对该题提问正确答案A答案解析本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即:经济补偿金工作年限(最高不超过12年)当地上年度职工月平均工资3倍45001254000(元)。【例题单选题】下列选项中不属于劳动争议的解决方式的是()。A.双方和解B.劳动调解C.劳动仲裁D.行政诉讼答疑编号5699020206:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核劳动争议的解决方式。用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。选项针对的是行政主体和行政管理相对人,并不是针对平等主体间的劳动争议,选项D不当选。【例题单选题】天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同,担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位,二人因工作关系渐生爱意,已发展至谈婚论嫁的程度,ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度,与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿,两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,则该争议应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。A.北京市B.天津市C.重庆市D.上海市答疑编号5699020207:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核劳动仲裁管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【例题单选题】王某于2010年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,王某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,王某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法错误的是()。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B.王某针对本案中的争议事项申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.因不可抗力王某不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断答疑编号5699020208:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核仲裁时效。因不可抗力或者有其他正当理由(无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等),当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。选项D错误。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同订立的表述中正确的有()。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同B.建立劳动关系必须订立书面劳动合同,不能口头订立劳动合同C.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资答疑编号5699020209:针对该题提问正确答案ACD答案解析本题考核劳动合同的订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项B表述错误。【例题多选题】张某2012年8月1日进入甲公司工作,公司按月支付工资,至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,错误的有()。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同,并支付双倍工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿答疑编号5699020210:针对该题提问正确答案ABCD答案解析本题考核劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,选项A错误;用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,选项错误;自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬,选项CD错误。【例题多选题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作,虽经多次提出,但公司一直未与其签订书面合同,直到2009年2月1日,公司忽然通知小王订立书面劳动合同,但工资减半,小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。A.自2008年2月1日至2009年1月31日,甲公司应当向小王每月支付2倍工资B.自2008年3月1日至2009年1月31日,甲公司应当向小王每月支付2倍工资C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同D.视为甲公司自2009年2月1日起已经与小王订立了无固定期限劳动合同答疑编号5699020211:针对该题提问正确答案BD答案解析本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。选项BD正确。【例题多选题】赵某日工资300元,1月1日至3日公司安排其加班,未支付加班费,经劳动行政部门责令限期支付,逾期仍不支付,根据规定,劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有()。A.600元B.900元C.1200元D.1800元答疑编号5699020212:针对该题提问正确答案ABC答案解析本题考核劳动报酬。法定假日加班至少应获得3倍工资:300 3 1 =900(元);休息日加班,至少应获得2倍工资:300 2 2 =1200(元);一共是900+1200=2100(元)。扣除她本人工资300元/天3天900元,钱某本月加班费应不少于 2100-900=1200(元)。由于公司逾期仍不支付,由劳动行政部门责令公司支付,并按应付金额的50%以上100%以下的标准向钱某加付赔偿金(即600元以上1200元以下)。【例题多选题】赵某2009年与甲公司签订了为其三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2012年赵某离职自谋发展但并不顺利,2013年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法中正确的有()。A.2009年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2009年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定答疑编号5699020213:针对该题提问正确答案AD答案解析本题考核试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项正确。【例题多选题】甲公司与钱某签订了为期3年的固定期限劳动合同,并为其支付培训费10000元双方约定服务期为5年。3年后,钱某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司认为服务期未满不同意钱某离职,于是钱某开始无故迟到早退,并经常旷工,后甲公司将钱某辞退并要求其支付违约金10000元,钱某不服且要求甲公司支付辞退补偿金,双方申请劳动仲裁,则下列说法中错误的有()。A.甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定B.甲公司将钱某辞退的做法不符合法律规定C.甲公司要求钱某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持D.钱某要求甲公司支付辞退补偿金的要求劳动争议仲裁委员会应予支持答疑编号5699020214:针对该题提问正确答案BCD答案解析本题考核服务期。甲公司将钱某辞退的做法符合法律规定,选项错误。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。选项错误。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甲公司要求钱某支付违约金不得为10000元,应为4000元,选项错误。【例题多选题】老王是ABC公司的财务总监,公司与他签订了竞业限制协议,约定合同期满或因其他原因离职后,老王在3年内不得从事与ABC公司同类的业务工作,公司在老王离职后每月支付2000元补偿金。后因身体原因老王离职,但ABC公司并未支付补偿金,经老王多次催要,公司仍不履行。4个月后老王身体康复,去了ABC公司的竞争对手公司担任相同职务。则下列说法中正确的有()。A.ABC公司可以与老王约定竞业限制协议B.双方约定的竞业限制期限符合法律规定C.双方约定竞业限制协议时有效D.双方约定的竞业限制协议已失效答疑编号5699020215:针对该题提问正确答案ACD答案解析本题考核竞业限制。根据劳动合同法律制度的规定,用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议,但约定的期限不得超过2年。用人单位不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。选项ACD错误。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动者被依法追究刑事责任答疑编号5699020216:针对该题提问正确答案ACD答案解析本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可单方面解除劳动合同,选项表述错误。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力答疑编号5699020217:针对该题提问正确答案BC答案解析本题考核劳动合同关系终止。选项属于劳动合同的解除,选项属不得解除合同情形。【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有()。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用答疑编号5699020218:针对该题提问正确答案CD答案解析本题考核劳务派遣合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,选项错误;用人单位应按月向被派遣的劳动者支付劳动报酬,选项B错误。【例题多选题】下列关于劳动仲裁的参加人说法错误的有()。A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁C.发生争议的劳动者一方在5人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动答疑编号5699020219:针对该题提问正确答案CD答案解析本题考核劳动仲裁的参加人。发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动,选项C错误;丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人,选项D错误。【例题多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定,下列关于劳动仲裁的说法中正确的有()。A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,不得再向法院提起诉讼答疑编号5699020220:针对该题提问正确答案ABC答案解析本题考核劳动仲裁。因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 【例题判断题】年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同。()答疑编号5699020221:针对该题提问正确答案答案解析禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【例题判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。()答疑编号5699020222:针对该题提问正确答案答案解析本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2 000 元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【例题判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()答疑编号5699020223:针对该题提问正确答案答案解析本题考核经济补偿。题目表述正确。【例题判断题】甲公司生产经营发生严重困难需要裁减人员20人,裁减人员方案已向劳动行政部门报告,并提前30日向工会说明情况,但未经工会同意,则甲公司不可以裁减人员。()答疑编号5699020224:针对该题提问正确答案答案解析需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。【例题判断题】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。()答疑编号5699020225:针对该题提问正确答案答案解析本题考核劳动合同的订立。题目表述正确。【例题判断题】解除或者终止劳动合同,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应支付金额“50%以上100%以下”的标准向劳动者加付赔偿金。()答疑编号5699020226:针对该题提问正确答案答案解析本题考核经济赔偿金。题目表述正确。【例题判断题】用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。答疑编号5699020227:针对该题提问正确答案答案解析本题考核经济赔偿金。题目表述正确。【考点回顾】表八、基本养老保险(2013新增)类型职工基本养老保险包括:所有类型的企业(实行“企业化管理”的事业单位)及其职工不包括:公务员和参照公务员管理的工作人员新型农村社会养老保险城镇居民社会养老保险城镇户籍非从业人员组成单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金个人缴费部分不得提前支取、记账利率不得低于银行“定期”存款利率,免征利息税,也不计征个人所得税政府补贴部分缴费单位缴费20%当地职工月平均工资“60%”职工本人“上年度”平均工资当地职工月平均工资“300%”个人缴费8%享受条件年龄条件一般情况男60女50女干部55从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”男55女45因“病或非因工致残”,“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”男50女45缴费年限累计缴费满15年【注意】达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,若选择缴费至满15年,只能延缴保费,不能一次性补足;若不愿意延缴保费,也可以选择一次性领取个人账户保险金;选择一次性领取的,不可以再办理转型。(三条不归路)表九、基本医疗保险(2013新增)类型同基本养老保险缴费单位缴费6%单位缴费的30%转入个人账户【注意】基本医疗保险个人账户储存额的计算个人缴费2%享受条件定点、定围(急诊、抢救除外)支付标准支付区间当地职工年平均工资10%(起付线)年平均工资6倍(封顶线)支付比例90%【注意】自付费部分由三块组成:起付线以下的部分区间内自己负担的比例部分封顶线以上的部分不支付的医疗费用从工伤保险基金中支付的;由第三人负担的; 由公共卫生负担的;在境外就医的医疗期【记忆口诀】躲得过初一躲不过“15”;不管三七“21”先看累计工作年限(10年分界),再看本单位工作年限(5年分界)累计计算期累计工作年限不满10年医疗期2累计工作年限10年以上医疗期6【友情提示】一定看清题目问法!医疗期待遇工资标准最低为“当地最低工资的80%”医疗期内不得解除劳动合同医疗期内合同期满,合同必须延续至医疗期满医疗期满可解除劳动合同但必须支付经济补偿表十、工伤保险(2013新增)缴费由“单位”缴纳(同生育保险)工伤认定应当认定与工作有直接因果关系【注意】上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害视同工伤与工作有间接因果关系【注意】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡(此疾病非工作造成)不认定自找停工留薪期待遇工资待遇“不变”护理费用由所在单位负责期间“12+12”评定伤残等级后,转为享受伤残待遇停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇【注意】与医疗期待遇进行区分劳动合同的解除14级不得解除;5、6级经本人提出可以解除;710级合同期满或经本人提出可以解除解除或终止劳动关系的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金表十一、失业保险(2013新增)缴费单位:2%个人:1%享受条件已缴保费“满1年”;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求(必须同时满足)领取缴费年限:1年起5年分 领取期限:12、18、24个月(没有15和21)标准最低生活保障标准保险金最低工资标准停止领取就业、当兵、移民、退休、无求职需求表十二、生育保险(2013新增)缴费由“单位缴纳”比例不超过1%;(工伤保险也仅由单位缴纳)待遇职工享受“生育保险”待遇职工“未就业”配偶享受“生育保险医疗费用”待遇(无生育津贴)生育津贴按所在单位上年度职工平均工资计发(非本人平均工资)【注意】生产、流产均可享受表十三、违法责任(2013新增)用人单位不登记责令限期改正逾期不改正处应缴社会保险费1倍以上3倍以下罚款对主管及责任人处500元以上3000元以下罚款不缴费责令限期缴纳,并按日加收0.05%的滞纳金逾期仍不缴纳处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款不出解除劳动关系证明责令改正;给劳动者造成损害的,承担赔偿责任骗保责令退回处骗取金额2倍以上5倍以下罚款【例题单选题】张某是某国家机关的工作人员,其应该参与的社会养老保险类型是()。A.职工基本养老保险B.新型农村社会养老保险C.城镇居民社会养老保险D.以上均不是答疑编号5699020301:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核养老保险。公务员比较特殊,以上社会养老保险均不参与。【例题单选题】某企业职工王某的月工资为8500元,当地社会平均工资为2400元,已知职工基本养老保险个人缴费的比例为工资的8%,根据社会保险法的有关规定,王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为()元。A.192B.576C.680D.1700答疑编号5699020302:针对该题提问正确答案B答案解析本题考核基本养老保险。因为王某的工资高于当地社会平均工资的3倍,所以用240038%=576元。【例题单选题】根据社会保险法律制度的规定,男性职工年满50周岁,缴费满15年即可享受职工基本养老保险的情况是()。A.担任干部B.因工致残经确认完全丧失劳动能力C.从事农药灌装工作D.因病经确认完全丧失劳动能力答疑编号5699020303:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核基本养老保险。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男职工退休年龄为年满50周岁,如果缴费满15年即可享受职工基本养老保险。【例题单选题】某企业刘某的月工资为5000元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为()元。A.90B.100C.190D.300答疑编号5699020304:针对该题提问正确答案C答案解析本题考核基本医疗保险。刘某本人每月从工资中扣除50002%=100(元)存入医疗保险个人账户;单位每月缴费中转入刘某个人账户额=50006%30%=90(元);刘某个人医疗保险账户每月的存储额=100+90=190(元)。【例题单选题】吴某在定点医院做外科手术,共发生医疗费用18万元,其中在规定医疗目录内的费用为15万元,目录以外费用3万元。当地职工平均工资水平为2000元月,则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为()元。A.150 000B.144 000C.129 600D.127 440答疑编号5699020305:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核基本医疗保险。医疗报销起付标准(起付线)为20001210%=2400(元);最高支付限额(封顶线)为2000126=144000(元),即吴某医疗费用中在2400元以上、144000元以下部分可以从统筹账户予以报销。报销比例为90%。吴某可以报销的费用为(144000-2400)90%=127440(元)。【例题单选题】老王已经从事工作12年,2010年4月1日老王加盟A公司,与公司签订3年期劳动合同,2012年8月1日因病无法从事工作,开始病休。在医疗期未满的情况下,老王最晚在()之前休假,均可以享受医疗期待遇。A.2012年10月31日B.2013年1月31日C.2013年4月30日D.2013年7月31日答疑编号5699020306:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核医疗期。老王已经从事工作12年,与A公司签订3年期劳动合同,属于实际工作年限10年以上,本单位工作5年以下,医疗期为6个月,累计计算期是12个月,2012年8月1日病休,则老王最晚在2013年7月31日之前休假,均可以享受医疗期待遇。【例题单选题】孙某已经工作15年,自上班开始就一直缴纳失业保险。2012年8月1日因孙某工作中重大失误致使公司蒙受巨额损失,公司与其解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作,遂于2012年12月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的最长期限为()。A.2012年8月1日至2013年7月31日B.2012年12月1日至2013年11月30日C.2012年12月1日至2014年5月31日D.2012年12月1日至2014年11月30日答疑编号5699020307:针对该题提问正确答案D答案解析本题考核失业保险。孙某2012年12月1日办理了失业登记,孙某已经工作15年,领取失业保险金的期限最长为24个月,即自2012年12月1日至2014年11月30日。【例题多选题】根据社会保险法律制度的规定,下列社会保险中用人单位和职工均需缴纳的有()。A.基本医疗保险B.工伤保险C.生育保险D.失业保险答疑编号5699020308:针对该题提问正确答案AD答案解析基本医疗保险、失业保险单位和个人均需缴纳;工伤保险、生育保险单位缴纳,个人不缴纳。【例题多选题】下列关于职工基本养老保险的表述中正确的有()。A.单位缴费部分计入基本养老保险统筹基金B.单位缴费部分的30%划入个人账户C.个人缴费不计征个人所得税D.个人账户不得提前支取答疑编号5699020309:针对该题提问正确答案ACD答案解析本题考核基本养老保险。基本医疗保险单位缴费部分的30%划入个人账户。【例题多选题】根据社会保险法律制度的有关规定,下列关于医疗期待遇的说法中正确的有()。A.医疗期内工资标准最低为个人上年度平均工资的80%B.医疗期内不得解除劳动合同C.对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者,用人单位可以与其解除劳动合同D.医疗期满解除或终止劳动关系的由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金答疑编号5699020310:针对该题提问正确答案BC答案解析本题考核医疗期。医疗期内工资标准最低为当地最低工资标准的80%,A错;一次性伤残就业补助金是在工伤保险中支付的,跟医疗期没有关系,D错。【例题多选题】根据社会保险法的规定,下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有()。A.赵某在下班乘公交车回家的途中,因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤B.因离职补偿发生争议,钱某在办公室被离职人员赵某打伤C.孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤D.李某在工作期间突发疾病死亡答疑编号5699020311:针对该题提问正确答案ABD答案解析本题考核工伤保险。孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤不认定为工伤。【例题多选题】根据社会保险法的规定,工伤期间应由用人单位支付的费用包括()。A.治疗工伤期间的工资、福利B.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金D.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性工伤医疗补助金答疑编号5699020312:针对该题提问正确答案AC答案解析本题考核工伤保险。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴是由工伤保险支付的,不是用人单位,B错;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付的,D错。【例题多选题】根据社会保险法的规定,下列选项中属于享受失业保险必须满足的条件的有()。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年B.因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记D.有求职要求答疑编号5699020313:针对该题提问正确答案ACD答案解析本题考核失业保险。B项应该是非因本人意愿中断就业。【例题多选题】根据社会保险法的规定,在用人单位已经缴纳生育保险费的情况下,下列关于生育保险的说法中错误的有()。A.其职工未就业配偶也可享受生育保险待遇B.其职工计划生育手术休假也可享受生育津贴C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用由生育保险承担D.婴儿出生后的护
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