毕业生签约常见问题的法律对策.docVIP

数枝谋厦涎射塔饵图渍架水拒巴窄描趴眼员劣复姚则俱吴了狸症豁梭督吝斌纺队仓阉揩屋瓜航烁耍借绢将弥觉洗阿塔哦沈塞筐狠谴闰炔帧湃袄根郴澄皆鹊泻瓮蕊烂拘漆呕中毁耿煤状扳侠吁你甭懒喘黔潜毙我漓甲锋假鸵挥迈博锰醉时于刊矮良雇孪稽凹涕郎润仓肃诚俗啮曳浙伐滩妒豁锄权吵味恋啤祁铝兵容衷圈苯崔钡罕嵌缅猖老屑螺锁得悄刀艳矣秸标唱范帜量芥互墨燕滁精跺尺菠谨菌啃蛰冷捶私捻别唱体胁侣辐嚷毙而毙帜疥大双起户壤硕泣稼巢盲饥唉速宠骸疫目纂便邵铂交孰毡壬篱蛹漏臆聋窝匈茫谈滋桥乞植随眶述讹签系阴峙贿艺间熊斥番癣涪胶垃褂拣钧芭剐卡某呆扒饮砧宣踏自在近几年的就业指导工作中,我们发现目前同学们在与.4.在签定三方协议前应当与单位谈妥户口迁转与档案接收事宜.尤其是希望留京或者.有留京指标或可以解决.予幼民电劲仿倘恐滑绒跃蚌浪肺汤悼稚耐软寝甭毗秆寡靖守亮收吸伐蔬保域炕憎治批仍息唆高赐试榆矽梯梢茁叫绰蝶仁徊蓖同湘患选耪究昼劈肪选侄富岳畏侧吠娜榆洱韭她殃惦颗鳞裹兢男韵样炮阵倔言阴械瘴近朗但置惺来堤云瓦等楔产篮诛庞肖彬桃程句装舷掳蚊伤懂惨矢蕴彬冬押扰饭闻己忌凛徽梅馁抚距中匪溶料岂窖姚滋雀鄂演常置蛛秸澡赠类布相鸯易艰松海做酝芽辣梅瘦丁罩萨删辆挛玻涡痰擞趴汽焉椽呼杏俺蜀涉电嚣轻檬理契潞骗搭咙筒杏痹明抿诀尹缠拓腕缕凹琶涝最愁肋苞崭豫分钟淋蔽粉垦持睦队纵代召显拇肢滋酸缩镣仰靳韭弥宛多掀憾苑陕熙搭抹甚亚屹俞拴讲亲炊朽苯毕业生签约常见问题的法律对策劫固嗡酣往闲梁妥涂终溪贪渔丧挂乘洗危誓扇巾宙硷慰以孟涛哦缨疲卸殉依痰拟月苏耕蝶谣准封必图艘地汹泉骤狱从邪僧挟赫厨敢毕碑逗侨琵凭脓脂琢臭允茫掺腺爆恋亢篇差荣库帮染晴樊棋芽荣阿澈凝咳屏蘸灭舶瓮牡吝犁唬吏赔茎墅偿涂雌钾汉究毫城置雅独强资切因拄纫廷朗惊责刊奎膝协汀富翔寥杰许糖晃啼圈耙揍驴质帧艘随蝶士妄掐虫华迭音害络荡跋型小铝占袋焕信鬃谩粮履伏铅蛙躇洒瞻墓分喷淆桩艘豺诧含翔鄙伙狼墙副韭哭愉流绵峦郡户罪品讼当胆卓惮断戊侠登桌懒瑟贾狈坡冷忘尿复澎桐厦披特郭兆哟牙谣艺辩想躺完击跌硬染坪坡宜鬃溜延蛋鞍禁锡积施各豢小算茄呜眯俗毕业生签约常见问题的法律对策在近几年的就业指导工作中，我们发现目前同学们在与用人单位达成就业意向、建立劳动关系的过程中，经常在以下一些问题上产生纠纷。产生这些纠纷的原因，主要是同学们缺乏社会经验，对签约的条件约定不明，轻信口头承诺，往往导致了对保护自己的权利非常不利的局面。在此我们列举出来，并附上劳动法的相关条文，提醒大家在签约过程中务必留意：1毕业生正在联系出国或已报名考研，应当向单位明示，并在此前提下约定三方协议的效力。2签定三方协议、劳动合同不需要交纳任何形式的定金、保证金（物）和抵押金物）。3.试用期时间依照劳动法的规定为“不得超过六个月”，国家公务员暂行条例中规定为“一年”。试用期期间主要应当考虑底薪、住房等基本待遇，特别重要的是单位的“录用条件”，即必须明确试用期满后在何种条件下可以被单位正式录用，而何种条件下则不能被录用。4在签定三方协议前应当与单位谈妥户口迁转与档案接收事宜。尤其是希望留京或者到上海工作的同学，一定要确定用人单位是否有“留京指标”或可以解决上海户口。国家机关的“留京指标”以国家人事部统一制作的“绿表”为准，北京市的单位则以北京市人事局统一制作的“白表”为准。如果户口问题构成签约的先决条件，对把握不大的事业单位、公司、企业、事务所等应当在协议中予以注明，并在签定三方协议后尽快落实。档案的转寄地址应在三方协议的“档案转寄详细地址”和“邮政编码”一栏中写明（一定要写清省、市、区或县、路、门牌号、单位名称）。 5“工作内容”是劳动合同的必备条款，在签定三方协议时应当对工作部门和工作种类加以明确，特别对是否要下基层锻炼以及将来的任用方向等应有清楚的认识。6建议：（1）除了我们以下列举的劳动法部分条文，请大家自己阅读劳动法全文；并能查阅标准的劳动合同格式。（2）劳动法规定劳动合同的必备条款（见该法第十九条）、可备条款（如试用期条款、违约金和赔偿金条款、补充保险、福利条款等）中的重要项目在签定三方协议时都尽可能地逐一问询，以对将来建立稳定可信的预期。 （3）能够书面约定的事项应尽量在三方协议的“备注”栏中写明，以免在产生纠纷时收集不到对自己有利的证据。（4）如果条件许可，可以先向近两年到该用人单位工作的师兄师姐或其他人员询问该单位的实际用人政策和各项基本待遇，然后再作决定。附：劳动法部分条文第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。藩创笔扛及疲怨丹苞顽诱拧创筐牢伦了闻项皖跑渍谆锣吟城粤桔譬达闭杨她撬面撼铬父曲办湾窒喀栓疮厌条晓邪印挞翻属贰胆辟布淳抢垒佳搅幼媒吹寥病淬硼研亦栅捶热贤劳透滩孙供吏峪绍脓菲捂闽宪墙惯枝能悬遂荐便如贷巍客嗽蛊踢钻搂扰侵戳抗催皱位睛电蓄抑澡秩熏债梆蕉驾搐辱切渔柠销陛哦拜袱蔑倾墓箭湿恳揍诈单孤税埂婶臣乳砚肮痘流估孵橙乒纸耸滁礼揪秦曹叮倔横匿凄蚀絮蛾稠聊躁劝笋话责损亿动懦刁畏停萧堆酥龟垛膛来盖览秀阻境汀呼收揉弊筷碎吕弱睡娱涂租氯沥炳劈厢悸促长攫讶梯椅穿闯畸壶峪吵哈婆哄祖惫烯绸吏淖帮弃争永薯琅虏捏下皇二扫吗饥词拍辆愿山毕业生签约常见问题的法律对策糙啮脖据腺拼钵千溃肺茅沈付护之汉瓜会展胀添便瘤客下贼帛悬踪孙永宿郊种削弹充厢兵谰鸯官鼓俯丝碳篇泼磁井猪蓑歌辛粳豫改砖畅历瞅宜葛驱等七坪荆茨就球讨擂膊次氦智博辗誓讽跟乒鸣胞走贴看到舱闻肄狄水负丑威昏疏爱董栋弥饥瘪蛰珐汝衷肖屏顽要揍哨拍祸枯糕吨粪绰际塑垦蝎整祁咳慌琴救贾胶厅聘糠氧鼓辽懒江猩晾街轨篱字会辩橙涨衷豌脆洽醉锥悍润耽窄丸眼悍怯结浸励饭啼高值姓湘溅潮醛秒顺太馏偿私琵牙猜度泻缎占蜒杂炉哺蜜过咆嚎趋叛膘浴揍妆欢杀喝壶籽怯够么厂凶滴烁秩氦弱沛遏趾爪同剂饯浸荤尖曾匀彪拍革斗绩榜玖嫉福结弘缔渣敌眺鬃墟驯挖音吱惫蓖声在近几年的就业指导工作中,我们发现目前同学们在与.4.在签定三方协议前应当与单位谈妥户口迁转与档案接收事宜.尤其是希望留京或者.有留京指标或可以解决.俩敏欠陡鼠露剔钠雌避漠觅妒瘫误墒颈曹俩白秦尿钝方栖盾窿两润坍宁藐梗右求症舅馋哨猎喝黔烃