医院党建工作调研报告.doc

医院党建工作调研报告卫生和计划生育委员会党组：为了进一步加强和深化基层服务型党组织建设，切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，根据市委组织部关于开展公立医院党建工作情况全面调研分析工作的通知要求，我院就医院党建工作情况开展了深入的调研，现就有关情况汇报如下： 一、基本情况 我院设有党委1个，下设10个党支部，其中在职党支部9个，离退休党支部1个。共有干部职工1420名，党员333名，正式党员241名，预备党员7名，其中女性党员105名，占党员总数的31%；本科及以上学历的党员178名，占党员总数的53%。目前共有发展对象5人，入党积极分子4人。 二、体制状况 医院实行党政一肩挑。院党委认真履行职责，充分发挥政治核心作用，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导充分行使自己的职权。带头执行党的各项方针政策和有关法律法规，党建工作做到了“四个服从与四个服务”，既服从服务于医院的改革不断深化和全面协调可持续发展，服从服务于医疗服务质量和人民身心健康水平的不断提高，服从服务于干部职工生活水平和生活质量不断改善，服从服务于全社会医疗卫生事业。三、决策机制医院严格执行医院党委会和院务会的决策机制，院党委书记、院长按照医院党委会和院务委员会的规定履行管理职责。一般事项由院长办公会和党政联席会进行决策。重大决策、重要干部任免、重大项目建设、大额资金使用等事项经院务委员会集体讨论后，提交党委会研究，提交职代会进行决策，形成决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。发挥党组织的政治核心作用和职工代表大会的民主监督作用。四、主要经验（一）抓管理，构建党建新格局。院领导高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，形成了党委书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与，党群部门和业务科室齐抓共管的党建新格局，为实现医院跨越式发展提供坚实的保障。（二）抓学习，增强组织凝聚力。建立健全党员学习教育机制，通过完善组织机构、建立联席制度、规定学习时间，落实思想政治工作的学习任务，并定期检查考核，纳入医院质控考核体系，与部门工作绩效评估联系起来，防止“两张皮”现象出现。（三）抓表率，激活组织战斗力。结合实际工作和各党支部工作特点推行党支部、党员积分制管理、党支部目标责任制管理、年终评优评先、各类主题实践活动等长效机制。以创先争优、基层组织建设年、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等为载体，积极适应新形势，研究新问题，探索新规律，总结新经验，使专题教育真正成为医院发展的助推器。通过组织开展“三好一满意”、“看病难看病贵”专项整治、“收红包及购物卡”专项整治、“医疗水平提升月”、整治医务人员不作为、整治窗口服务缺位和医疗服务质量不高、先锋引领、提质增效年、“守规矩、严管理、转作风、强服务”专项行动、效能风暴等活动，使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得以充分发挥，党建工作与业务发展实现互促互进。（四）抓教育，促干部素质新提升。每年通过召开专题民主生活会、各党支部组织生活会、支委会、党员大会，观看警示教育片、中层干部院内外管理培训等有效形式，全面加强党员干部思想政治教育。由于不断提高党员的思想政治觉悟和理论实践水平，加强了对党员的人生观、价值观的教育和反腐倡廉教育，保证了党员队伍政治上的坚定性和思想道德的纯洁性，党员干部在各类主题实践活动和医德医风、反腐倡廉及其他各项工作中作出了表率作用。 五、存在问题医院党建力量薄弱。按照大型公立医院配备要求，缺专职党委副书记、纪委书记，推进党建工作零敲碎打、力量分散，内在动力不足；对党风廉政建设和反腐败工作及党建工作监督不够。党务人员力量不强，基层支部书记由专业技术人员兼任，投入精力不足、积极