学院高层次人才聘用合同书.doc

特聘合同空白模板 编号： RCTQ-RC-2015XX*科学技术学院“人才特区”高层次人才聘用合同书聘用单位（甲方）： *科学技术学院受聘人员（乙方）： *科学技术学院人事处编制12填 写 说 明1、除本聘用合同书所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。3、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写。4、本合同中的空栏，不需填写的划上“/”。甲方（聘用单位）名称： *科学技术学院 法定代表人或委托代理人： XX 地址： 广东省*市江湾一路18号 邮政编码： 528000 联系电话： 乙方（受聘人员）姓名：*性别： 男 出生年月： 1984年08月国籍： 中国 身份证（护照）号码现住址：香港九龙红勘宝其利街18号3F 4楼 通讯地址：香港九龙红勘宝其利街18号3F 4楼 邮政编码：999077 联系电话：+852-54181775 为确保我校创建广东省高水平理工科大学事业的顺利推进，根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为 年，自201X年X月X日至201X年X月X 日止。二、聘用岗位、职责要求、工作目标和任务（一）甲方聘用乙方在XX学院从事人才特区 XX级岗位的工作。（二） 乙方在签订本聘用合同后三个月内向学校人事处提交工作计划书、大型仪器设备购买清单、实验室建设规划和实验室布置图，并经双方协商确认，聘用后由乙方实施。每年年底和聘用中期乙方以书面形式向甲方提交本年度工作总结和下一年度工作计划。（三）岗位职责1、引领本学科最新学术动态及发展方向，协助一级或二级学科的建设，协助制定学科发展规划，积极参与学科建设，形成较稳定的研究方向和学术团队；2、在所在硕士点和学校重要教学、科研基地（重点实验室、各类中心等）的建设中发挥重要作用。3、承担国家级科研项目和省部级重点项目，在本学科国内外权威杂志上发表高水平学术论文，在本研究领域有突破性或创新性的成果和贡献；4、承担一些本科生和研究生的教学任务5、引荐国内外优秀人才；6、积极参加社会服务，为社会经济发展做出重要贡献。（五）任期目标和工作任务项目至2017年12月31日前至2020年12月31日前每个考核节点如完成14中的任1条满额完成任务1、国家级科技成果奖X项X项2、国家级重点项目X项X项3、国家级重点实验室(工程研究中心);X个X个4、Science或Nature上发表论文X篇X篇完成5-7中任 X 条：5.省部级科技成果奖X项X项6.国家级(省部级)科研项目X项(或X项)X项(或X项)7.省部级重点实验室（工程研究中心）X个X个完成8-12中任 X 条：8.高新技术产品开发X个X个9.重大成果转化并实现产业化X项X项10.联合创办新型研发机构X个X个11.通过技术转化或协同开发培育高新技术企业X个X个12.孵化创新型企业X个X个完成13-15中任 X 条：13.获授权发明专利或软件著作权登记数X项X项14.科研到账经费年均至少科研到账经费=年均发放工资总额+（年均科研启动拨付经费购置设备年均折旧费），不含学校配套经费和科研启动经费。15. SCI一或二区发表论文X篇（或X篇）X篇（或X篇）或按照以下格式填写项目至2017年12月31日前至2020年12月31日前国家级/省部级科技成果奖XX项/ XX项XX项/ XX项国家级/省部级重点实验室(工程研究中心)XX个/ XX个XX个/ XX个国家级重点项目/国家级科研项目/省级科研项目XX项/ XX项/ XX项XX项/ XX项/ XX项高新技术产品开发数XX 个XX 个重大成果转化并实现产业化数XX 个XX 个联合创办新型研发机构数XX 个XX 个通过技术转化或协同开发培育高新技术企业XX 个XX 个授权国家发明专利项数/实用新型专利授权、计算机软件著作权登记数XX项/ XX项XX项/ XX项科研到账经费XX万元XX万元SCI论文数（一区论文数/二区论文数）XX篇(XX篇/XX篇)XX篇(XX篇/XX篇)乙方应全面履行“人才特区”特聘岗位职责，以甲方为第一单位完成特聘岗位的工作目标及任务，接受甲方的监督、考核和管理。三、岗位纪律与管理（一） 甲方有权按照特聘岗位工作任务，对乙方进行管理；并有权根据甲方学科专业发展需要，对乙方（含随调配偶）的创新团队、工作岗位、工作任务、工作环境等进行合理调整。（二）甲方有权依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。对乙方岗位工作情况进行年度总结、中期考核和期满考核，并根据考核结果对乙方作出低聘、解聘、续聘，暂停或扣发部分薪酬待遇等决定。（三）甲方根据学科专业发展需要，可遴选本学科教师与乙方合作或作为乙方的助手，并根据工作需要，甲方有权对乙方安排本合同规定义务之外临时任务。（四）乙方应认真遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理，如违反甲方规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照甲方各项规章制度和岗位纪律给予相应的处理。（五） 乙方实行甲方的工作日制，受聘为全职工作的乙方承诺在本合同有效期内不接受其他任何单位的全职聘用合同（不论期限长短）。经甲方同意乙方可以从事非全职兼职活动，乙方保证不因其兼职活动而对甲方造成任何不利影响。（六）按广东省人口和计划生育条例规定，与甲方签订人口与计划生育合同书，并承诺遵守。（七）科研、教学管理按甲方相关制度执行。（八）乙方在聘期内所发表论文、著作、软件或申报有关奖励、专利和科研项目等成果，均须署甲方为第一单位（只能署甲方名称的全称），成果所有权归甲方，但双方另有约定的除外。四、岗位工作条件甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供良好的工作条件和特别支持：1、配备办公家具、电脑、打印机等基本工作条件，所需经费科研启动费中支付；2、配备必要的工作和实验室场地；3、配套科研启动费人民币XXX万元（大写：XXX万元整）。配套按照*科学技术学院科研启动经费管理实施细则和设备采购等相关管理办法执行。4、按甲方研究生导师遴选相关规定，招收研究生。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方每年支付乙方年薪人民币 XXX 万元（大写：XX万元整）（税前），乙方不再额外享有其他福利待遇。年薪先按 70% 并按每月预付人民币 XX 万元（大写：XX万元整）（税前），各类保险金、应缴税费等，由甲方代扣代缴，年薪剩余的 30% 薪酬分别在中期、期满考核达标后一次性兑现。 （二）甲方提供的生活待遇1、甲方按约定给乙方提供安家费 XX 万元人民币（大写：XX万元整）（税前），乙方办完入职手续后30日内，甲方第一年先发放乙方安家费总额的30%，剩余部分由甲方根据聘期平均按月给乙方发放。乙方配偶不再享有安家费。2、甲方按约定给乙方提供购房补贴 XX 万元人民币（大写：XX万元整）（税前），从在*购房之日起，甲方第一年先给乙方发放购房补贴总额的30%，剩余部分由甲方根据聘期平均按月给乙方发放。第一年发放购房补贴的时间为乙方办完入职手续并购买商品房后的30日内，凭本人购房合同申请发放。3、甲方为乙方提供一套 XX 平方米的周转房临时居住，乙方配偶不再享受周转房安置。居住期间所产生的水电、煤气、网络、电视、管理费等一切费用由乙方承担。周转房可居住三年（至 年 月 日止），期满必须退还甲方；但已开始领取购房补助的，应自首次领取之日起三个月内退还。到期未退还的，甲方按市场价收取租金。（三）甲方安排乙方随调配偶在校工作。其薪酬待遇按甲方相关岗位的薪酬待遇执行。甲方协调安排乙方子女就近入园入学。（四）本聘任合同解除或终止的，从解除或终止合同的下月起停发工资及相应的待遇。六、考核（一）乙方受聘后，参加甲方每年的年度考核，具体考核办法以甲方当年发文为准。（二）中期考核。甲方将在 年 月 对乙方进行中期考核。考核时，乙方须向甲方提交自聘任特聘岗位以来以本人为第一署名人、以甲方为第一署名单位的业绩成果材料，并向甲方学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，提出下一阶段的工作目标任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果。（三）聘期期满，甲方将在 年 月 对乙方进行期满考核。考核时，乙方须向甲方提交自聘任特聘岗位以来以本人为第一署名人、以甲方为第一署名单位的业绩成果材料，并向学校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作完成情况。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果。并视双方意愿可续聘，续聘待遇双方另行商议；符合*市事业编制入编条件的，乙方可申请入编。（四）乙方超工作任务部分，按甲方规定获得重大业绩成果奖励。（五）凡不以乙方为第一署名人、甲方为第一署名单位的各类业绩成果、非实到甲方账户的科研经费等，一律不得列为特聘岗位聘期考核的业绩成果。凡对甲方的各项考核评价或认定结果有异议的，可依法向甲方相关委员会申诉。七、法律责任（一）中期考核不达标者，甲方将停发乙方前期剩余待发的30%薪酬，待中期任务完成后予以补发；在延期一年内仍未完成的，甲方将扣发乙方前期剩余待发的30%薪酬。期满考核不达标者，甲方将扣发乙方前期剩余待发的30%薪酬。（二）中期考核不达标的，甲方将予以低聘或解聘；期满考核不达标，甲方将不予续聘。（三）聘用期间乙方有重大违法违纪行为，或严重损毁甲方名誉，或擅自离岗、学习进修（出国访学交流）超期不归，或有其他重大负面影响的，甲方有权予以解聘。（四）乙方在聘期内被低聘的，相应下调其薪酬、安家费、购房补贴和科研启动经费。上述待遇已被超额领取的，将在其往后的薪酬中予以扣还。（五）乙方辞聘、被解聘，或期满考核不达标的，甲方将停发剩余薪酬和各项福利待遇，乙方须按一定比例返还各项待遇及费用。返还标准：（1）工作不满三年的，返还安家费、购房补贴的80%100%，返还已领各项薪酬待遇的40%60%，收回剩余科研启动经费；（2）工作满三年但不满五年的，返还安家费、购房补贴的50%70%，返还已领各项薪酬待遇的30%50%，收回剩余科研启动经费。（3）期满考核不达标的，返还安家费、购房补贴的40%50%，返还已领各项薪酬待遇的30%40%，收回剩余科研启动经费。（六）未经甲方同意，乙方不得在校外受聘有工作时间要求、取得报酬的任何职务，否则应如数向甲方上缴兼职所得，甲方将视情况予以低聘或解聘。（七）凡被甲方解聘，或乙方辞聘的，其随调配偶须同时调离；不按规定时间办理调离手续的，将予解聘。但符合特聘岗位标准的随调配偶除外。（八）服务期未满三年，因个人原因辞聘、被解聘的，乙方应向甲方支付实领各项薪酬待遇、安家费、购房补贴总额20%的违约金；服务期满三年但未满五年的，应向甲方支付实领各项薪酬待遇、安家费、购房补贴总额10%的违约金。本条所指个人原因包括但不限于申请辞职、申请调离、擅自离岗、擅自兼职、学习进修（出国访学交流）超期不归、连续三个年度考核不达标、中期考核不达标，或严重损毁甲方名誉、严重违法违纪等。八、合同的变更与终止（一）除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更。（二）在聘期内，乙方被甲方低聘的，双方就本合同内容予以协商变更。（三）在聘期内，乙方被甲方解聘，本合同终止。（四）在聘期内，乙方申请并被批准加入高水平工程技术创新团队，按该团队合同执行，本合同同时终止。（五）在聘期内，乙方提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并承担相应法律责任，本合同终止。（六）在聘期内，如发生甲乙双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，按照合同法有关规定妥善处理。（七）乙方期满考核达标的，可根据甲方工作需要和乙方意愿再行商议续聘事宜。协商不成或未协商的，本合同终止。九、附则（一）本合同约定与*科学技术学院“人才特区”试行办法（佛科院【2015】90号）有冲突的，以本合同为准；本合同未约定或约定不明的，按试行办法执行。（二）本合同如有