《圣日员工手册》doc版.doc

深圳市圣日时装有限公司 行政人事管理文件SHENZHEN SANSUN FASHION CO、,LTD SAN1SU 文件编号：SRXZ0130201 版本：A0员工手册主题：员工手册 深圳市圣日时装有限公司主题：员工手册 深圳市圣日时装有限公司目 录目 录前 言 1 总经理致辞 1公司概况 2经营理念 2舵手风采 3第一章员工手册概述3 第二章用工原则4第三章入职管理规定6第四章 员工培训制度8第五章安全卫生10第六章行为表现13第七章考勤管理制度22第八章 请假管理规定24第九章保密制度规26第十章员工宿舍管理28第十一章员工礼仪守则31第十二章离职管理规定34第十三章其它规定36第十四章附 录38主题词：员工手册 深圳市圣日时装有限公司前 言热忱欢迎加入深圳市圣日时装有限公司，谨祝你工作愉快！深圳市圣日时装有限公司成长的每一个历程，都有赖于每一位员工的共同努力。从今天开始，你将与圣日一起开创明天，每一天，圣日的发展都与你的努力密切相关，在你的努力下，你将获得圣日的尊敬和信任。阅读本手册，你将了解圣日的价值观，掌握作为圣日人应有的道德理念和职业操守。最重要的，你将了解和学习公司的人事、管理等制度。这些内容将指导你的行为，帮助你更快的融入公司团队并愉快地开展工作。如果你在阅读和执行本手册内容时有任何的疑问，请求教于身边的老员工或你的部门领导，当然，还有我们主管行政和人事的部门。我们都将很乐意的解答你的疑惑，并和你坦诚交流。让我们在今后的工作中共同努力、互勉互助，我们期待着你在圣日一展才华，助公司与你一同成长。随着公司的不断发展和政治、法律、经济的不断变化，本手册的内容和规定也将随之调整，公司调整的政策和制度将与员工代表共同讨论通过并向全体员工公告后生效。总经理致辞亲爱的工友：首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们深圳市圣日时装有限公司大家庭的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。每当你打开这本手册，作为本公司的一员，您都有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的规范、准则，发挥公司的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与公司一起共同发展，走向辉煌。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一历史舞台，振臂高呼，团结就是力量。深圳市圣日时装有限公司 总经理 二一二年十二月公司概况深圳市圣日时装有限公司是2000年创办的一家专业从事娱乐行业、星级酒店制服设计、制作、生产、销售为一体的专业服装公司。本公司拥有拥有一支具备专业技能，富有活力及创新精神的高素质的专业设计师团队。迪吧、夜总会、桑拿会所、酒店是芸集时尚和流行的舞台，我们将根据您的品牌文化和主题特色，提供最专业的设计方案。突出特色、彰显个性、体现非凡的文化品味是我们的设计目标；一丝不苟，精益求精是圣日人对质量的诠释，追求您最终的微笑是我们的服务宗旨。圣日时装引领时尚，带动娱乐服饰消费潮流，力图使内地的娱乐服饰消费与世界同步。以精心细致周到的服务，款式经典、新颖、时尚深受客户青睐，以质量优、货期短在娱乐行业中树立了良好的信誉。经过12年的快速发展，业务范围不断扩展，涉及广东、湖南、湖北、江西、浙江、江苏、上海、山东、福建、河北、内蒙古、四川、贵州、云南等全国各大省市，已经形成了一套完善的市场推广、设计、生产管理体系。圣日立足于开拓更广阔的市场，现拟在全国各大中心城市建立办事处，本着“智慧创新，诚信为本”的企业理念，秉承“敬业、协作、向上”的企业文化，通过不断完善和规范设计体系、销售网络、生产管理体系，力求为中国的酒店、娱乐行业创造新一代的时尚潮流。深圳市圣日服装有限公司专为：夜总会、桑拿、水疗、KTV等高端娱乐场所提供各类服饰的设计与制作，主营产品为：咨客/迎宾服，晚礼服/公关小姐服，DJ/公主服，少爷服，服务员服装，吧仔服装，管理层制服，桑拿技师服，舞台演艺服饰，主题特色服饰，娱乐制服，保安制服，服饰配件等等，做“娱乐制服专家”是公司秉承的宗旨。公司地址：深圳福田区八卦三路702栋5楼公司电话82470221网址：http:/www、san-sun、com 经营理验客户至尊 和谐创新引领时尚品牌为魂舵手风采行走于时尚制服行业的先驱者张玉林先生。设计总监张玉林出生于中国抚顺，1985年毕业于鲁迅美术学院，是中国第一届服装设计毕业生。毕业后的他在各个时尚领域里穿梭着，在设计中他常常从生活琐事中找寻灵感，甚至是闲聊中的只言片语。对张玉林先生而言，娴熟的设计所表现出来的内涵并不亚于国际上的任何服装大师。他最钟爱极具个性的作品，在设计中精妙的对结构和细节的把握，对新科技质料的极端试验，以及变幻多端的剪裁方式都是他最擅长的地方。作为出色的设计师同时也拥有着独特的眼光，机缘巧合令他看到了制服界的这一片空白领域。2000年，在广东深圳设计师张玉林先生一手创办了制服界最具影响力的 圣日时尚 ，圣日的出现，令制服不再平庸，从此丰富、时尚起来。13年，一段神话的延续，有理由相信张玉林与圣日时尚的崛起，势必代表制服流行风潮迭起的大时代已来临。第一章 员工手册概述第一条、本员工手册的宗旨在于为深圳市圣日时装有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则；第二条、本员工手册主要涉及员工工作中常见之内容及行为规范。如需要了解更多的内容及行为规范，请与您的主管或行政人事部联系；第三条、本员工手册全体员工人均一册，每位员工入职时必须接受对本员工手册为期有三天的学习，员工在签订劳动合同时，应再次细阅，并签收本员工手册。员工一经签收，即视为接受并遵守执行本员工手册的相关内容及行为规范；第四条、本员工手册由公司行政人事部负责解释。公司可根据需要对本员工手册的内容进行修改，补充。修改补充的内容将通过公告栏张贴公告方式进行公布；第五条、本员工手册是公司的财产，应妥善保存此手册，员工在结束聘用关系时交回行政人事部，否则应赔偿人民币200元。第六条、本员工手册自公布之日起生效，此前公司的相关制度存在与本员工手册之规定相冲突的，以本员工手册的规定为准。第二章 用 工 原 则第一条、选才的六大原则：公司的选才的六大原则：个人能力，团队意识，知识技能，职业道德，兴趣动力及工作态度。第二条、录用规定：公司录用员工须经考核、体检、培训，公司对员工每年体检一次，如患有传染性疾病者或不适合本岗位工作的其它疾病者，公司有权终止劳务关系或调换工种。第三条、试用期规定：1、员工到职需接受一至六个月试用期（具体从其约定），试用期内请假、公司放假（国家法定假日除外）或工伤、患病、非因工负伤等需休假，超过一星期者，试用期停止，待重返工作岗位后继续试用；2、入职未满一个月离职者不享受公司福利。第四条、工作时间与超时：1、员工工作时间每天工作八小时（每周至少休息一天），各部门可根据工作需要自行安排工作时间，但员工每天的实际工作时间不能少于八小时。2、如有工作需要，要求员工超时工作。（超时工作之时，由部门申请，公司批准后方可加班，并按规定支付加班费或换休。未经公司批准私自加班者，公司不支付加班费。）第五条、发薪方式：员工工资每月发放一次，发薪时间为每月20日，由财务部统一发放，如当月员工请假7天以上的，发工资日期顺延。第六条、薪酬及调整：工资分为固定工资、浮动工资和全勤奖。固定工资全公司统一按深圳市最低工资标准执行；浮动工资是根据贡献的大小以及个人能力、工作绩效、工作表现，工作态度等而确定；全勤奖是指当事人当月能正常出勤（无请假、旷工、迟到、早退）即可获得的奖金。1、固定工资又名基本工资，是指员工能正常出勤即可获得的报酬；2、浮动工资包括：绩效工资、表现奖金、岗位奖金、岗位补贴、津贴、各项补贴或补助等。浮动工资视当月个人或团队对组织的贡献大小、工作绩效、工作表现，工作态度、能力情况等而确定；3、全勤奖是一次性奖金，指当事人当月全勤（无请假、旷工、迟到、早退）即可获得全额奖金，否则无；4、公司将根据贡献的大小以及个人能力、工作绩效、工作表现，工作态度，可适当调整工资，调整额度由公司根据具体情况而定。第七条、任免与调职：1、公司可根据工作需要对员工进行调任提升至其它部门或其它岗位（工种）工作；2、所有员工均有被提升之机会，升职主要根据员工本人工作表现、业务掌握程度、技术水平提高，升职后工资福利相应提高；3、员工被提升后，若因不能胜任工作或犯有过失，公司按情节严重程度做出降职或免职的决定。第八条、终止劳务关系：1、员工若违反公司有关规定或犯有过失或技术、业务能力达不到公司的要求，公司将视其情节轻重，给予处分或终止劳务关系；2、试用期内员工辞职者，需提前三个工作日书面申请，试用期满后辞职者，需提前三十天书面申请。未经公司批准擅自离岗者，按自动离职处理（给公司造成损失者，公司将追究其经济赔偿责任）；3、未按公司离职程序办理离职手续或不办理工作移交手续者，公司拒付当事人的工资，给公司造成经济损失者，公司将追究其经济赔偿责任；4、离职后按公司发薪日期领取工资。第九条、医疗福利：员工因工伤之医疗费用，经指定之市级医院出示证明，并经行政部核实后，按国家劳动保险的有关规定办理。第十条、员工培训：所有员工均需接受公司的入职培训，部分人员需参加专项技能培训。专项技能受培训人员合同期内必须为本公司服务，否则须赔偿公司因此支付的有关培训费用及其它经济损失。第三章、入职管理规定第一条：目的1、使新员工顺利融入公司现有的组织结构和公司企业文化氛围之中；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。第2条 ：入职流程 1、员工入职前的准备工作（1）、根据应聘人员岗位，须提前一天准备新员工入职资料，新员工入职培训资料等；（2）、行政人事部在员工入职前1个工作日对新员工资源配置，办公用品进行确认。2、行政人事部办理入职手续（1） 、审查入职提交资料：身份证、离职证明、医院体检合格证明（常规体检、肝功+2对半、胸透）、1寸免冠照片2张、学历证书、学位证书、职称证、资格证以及其它能证明自己特长及能力的相关证件原件；（2） 、复印相关证件及资料，当事人在复印件上签名确认证件的真实性（如录用后发现被录用人证件、证书或简历等，有借用、伪造、涂改、虚构或与实际不相符等行为者，公司将予以辞退，公司不予支付任何补偿和赔偿）；（3） 、员工填写入职登记表，签订相关协议或文件。（4） 、提供给员工相关资料：公司制度、员工手册等入职培训学习材料；（5） 、处理入职员工资料 、录入员工信息，更新花名册。 、行政人事部录入员工通讯录。（6） 、员工资料归档行政人事部应在员工入职后3个工作日内做好员工档案建立；（7） 、带领新入职人员到部门报到。3、部门入职工作（1）、行政人事部带新员工到部门后，由部门经理安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员；（2）、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明；（3）、部门经理应向大家介绍新员工并表示欢迎；（4）、部门经理安排员工具体工作，并提出相应要求，员工在岗位说明书或岗位职责上签名，作为考核依据。4、入职培训由行政人事部不定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、企业文化、公司各项制度等。5、试用跟进新员工入职满一月时，由行政人事部对其进行跟进。形式：面谈；内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。6、 转正评估新员工试用期满前10天，由行政人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，及由部门主管对其进行评估。第四章 员工培训制度第一节 总则第一条、为进一步开发公司人力资源，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，为各岗位培养和输送德才兼备的优秀员工，实现公司战略目标。第二条、培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训和员工自我提高培训三部份组成。第二节 职前培训第一条、新员工录用报到后应接受公司行政部组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考。第二条、职前培训目的：1、使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态；2、使新员尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责。第三条、职前培训内容：1、讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标；2、讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；3、讲解各项办公流程，学习各项规章制度；4、介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。第三节 在岗培训第一条、在岗培训目的1、提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；2、减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；3、减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；4、提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。第二条、岗位专业培训公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。第三条、晋升培训公司将对承担更一级职务或性质岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。第四节 自我提高培训公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种资格证书；公司根据员工自我开发取得的成绩给予奖励。第五章 安全卫生第一条、 一般规定1、 安全卫生涉及到所有员工的身心健康安全以及公司的正常有序运作。防止危险、预防灾害、讲究卫生，维持安全整洁清爽的工作环境是所有员工的职责；2、所有员工须遵守国家的安全卫生法律法规规章及公司的相应制度，努力搞好安全卫生。员工必须按指示和规定的措施执行；3、公司将安全卫生教育定为公司员工上岗培训的必备内容，员工必须接受安全卫生方面的教育、训练。4、公司执行中国政府主管部门关于劳动保护、劳动卫生、劳动安全监察，以及女职工、未成年工特殊保护等法规、规章，保障职工的劳动安全。公司视岗位的实际需要，发给职工劳动防护用品等。5、及时汇报、为了保持安全操作，员工应当向部门负责人或行政人事部汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向部门负责人或行政人事部汇报，以便将其驱逐出公司；、工作中发生问题或发现异常现象时，职工应立即向上级和有关部门汇报，不得延误或隐瞒；、所有员工发现灾害或有危险时，必须在采取紧急措施的同时立即快速向上司、部门负责人、行政人事部或其他有关领导报告，并按照指示积极协助、配合，努力使损失减少到最低程度；、发生职工因工伤亡、职业伤害事故时，公司应在三十天内向所在地劳动保障行政机构报告并接受其对事故的检查和处理。第二条、 劳动保护：禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置等物品进行与本职工作无关的使用。1、未经许可不得使用公司的机器、设备及运输工具；2、一旦发现所使用的机器、设备、运输工具、安全设施有故障或异常情况，应立即通知其上级负责；3、未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件；4、从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循安全操作程序的要求；5、未经许可不得进入他人办公室、财务室、仓库、展厅及其它特殊场所；6、工伤事故：工作期间产生的任何事故者应立即得到处理对受伤员工应及时救治。或送往医院治疗，应由当事人及事故现场目击员工作详细的事故记录。工伤事故的处理将按照中华人民共和国及地方有关部门的法规和条例执行。第三条、防火：预防火灾是每个员工的义务，并直接关系到自身和同事的安全。1、随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞、堆压；2、员工应通晓发生事故或火灾时的应急疏散程序，并应参加有关的培训。第四条、 基本纪律规范为了保证员工安全，员工必须遵守如下规则：1、不得私自携带易燃易爆及其它危险品进入公司；2、未经许可不得擅自拆除、移动或取消安全装置或使其失效；3、非指定人员不得操作公司内的动力设备、电器设备、车辆等；4、未经许可不得登上建筑物，驾驶车辆，不得进入禁止区域；5、不得在车间或易燃物品附近使用明火；6、严禁对转运中的机械进行清扫；7、未经许可不得动火以及随意使用电加热器火电取暖器；8、公司任何场所禁止吸烟；9、未经许可不得在通道上和消防设施周围放置物品；10、除正常业务或工作需要外，不得擅自进入通道以外的生产区域；11、必须严格遵守安全操作规程及各种注意事项；12、车间工作人员在工作时间必须穿工作服、工作鞋、配工作证。个别员工须戴好保护镜等劳动保护用品；13、注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的工作环境；14、员工家属或同居者患有或怀疑患有传染病时，必须立即向部门领导或行政人事部汇报；15、不得随地吐痰、乱扔垃圾；16、职工应负责本岗位工作区域、设备、器材等的环境卫生，下班后，职工应整理打扫本岗位及周围环境，注意火警及门户安全，除加班或工作需要外，应迅速退场。第五条、 上岗禁止有下列情形之一的，禁止上岗：1、法定传染病患者及怀疑患有此类病者；2、从事工作有可能会使病情恶化者；3、患了传染病或重病未完全康复者；4、其他由医生确认为不适合上岗者。第六条、 火情处理1、疏散区按照防火区域进行划分，由专人负责其所在区域在紧急情况下的疏散工作。员工应根据安排参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。2、发生火警时，应保持镇静，不要惊慌失措，并采取如下措施：、按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门负责人；、通知总机，说出火警发生的地点及火势大小；、呼唤最近的同事援助；、在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；、切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引发的火情；、关闭所有的电器开关；、听到撤离信号如警铃或广播后应立即组织撤离火警现场；、撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散。第七条、 紧急、意外事故处理1、保持镇静，立即通知上级领导或公司协助维护现场，与同事通力合作，务必使公司业务保持正常进行； 2、如果员工在公司内受伤或发生事故，在场的的员工应立即通知部门负责人或值班经理，协助救护伤病者，自觉维护现场秩序。第六章 行为表现第一条、 目的为维护公司各项规章制度或相关规定，巩固和发展企业文化，提升公司和个人的业绩，发挥个人的潜能和约束个人的行为。第二条、 适用范围公司全体人员。第三条、 分值设定与抵销1、加分部分：加分是指行为表现、能力、个人贡献等出色者进行的奖励，是超出100分以外的附加分（附加分不设上限）。2、扣分部分：满分为100分，对表现较差员工进行扣分。3、在一个月内未被扣分即为满分100分。加分部分的分值为附加分（附加分不设上限），附加分在一年内可和被扣的分值相抵销。第四条、 表现奖金分配及计算表现奖金属浮动工资，根据当月个人行为表现进行考核，以实际考核得分计算其奖金。员工行为表现、能力、个人贡献等出色者或能遵守公司的各项操作流程、各项规定以及相关的规章制度所设立的表现奖金。1、表现资金分配如下：、表现奖金600元：仓管、电剪、大烫、中烫、小烫、展厅管理员、设计助理、业务助理、业助试衣、业助司机、清洁工、普工、车位工、打边工、手工等；、表现奖金900元：业务代表、组长、查货、车板工、设计师、会计、文员等；、表现奖金1200元：总监、区域经理、经理、纸样师、主设计师、跟单QC等。2、奖金计算应得奖金表现资金100分实际得分；第五条、加分及相应激励办法(表扬、嘉奖、记小功、记大功、调薪、晋升)公司根据个人的行为表现、能力、个人贡献等出色者进行附加奖励：1、表扬有下列事实之一者（但不仅限于以下事实）予以表扬一次并加5分：、 完成任务及时出色者；、 拾金不昧，有善行佳话，以公司为荣者；、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。 2、嘉奖有下列事实之一者（但不仅限于以下事实）予以记嘉奖一次，并加6-15分：、给公司带来直接经济效益在5001000元之间者；、全年度书面表扬达到累计三次者记嘉奖一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；、对公司财物能悉心爱护，表现突出者；、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者；、以公司为家爱护公物有明显成效者；、对提高公司的声誉有特殊功绩者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款是。3、记小功：有下列事实之一者（但不仅限于以下事实），予以记功一次，并加25分：1、 给公司带来直接经济效益在10005000元之间者；2、 全年度嘉奖累计达到三次者记小功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳者；、节约用料为公司节省开支或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；、发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生者；、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；、从事对公司有显著贡献的特殊行为者；、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者；、提出合理化建议，并经实施有显著成效者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。4、记大功下列事实之一（但不仅限于以下事实），予以记大功一次，并加50分：、给公司带来直接经济效益在5000元以上者； 、全年度内记小功累计达到三次者记大功一次，由行政部统计后，直接报总经理批准；、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者； 、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者； 、成本控制方面有重大贡献者；、有其他重大功绩者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。5、调薪有下列事实之一者（但不仅限于以下事实），根据实际情况予以调薪：、一年内记大功累计达到三次以上者；、达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；、工作成绩突出，但尚不足以晋升者；、工作性质发生变化，工作量有较大增加者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。6、 晋升、对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。、一年内累计附加分（附加分与扣分相抵后）达100分以上者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。第六条、扣分及相应处理（行政警告，申戒，记小过，记大过，调岗、培训或解除劳动关系，违约金或经济赔偿）有下列情形（但不仅限于以下情形）扣分、辞退或追究相应的法律责任：1、行政警告有下列情形之一者（但不仅限于以下情形），记行政警告一次（行政警告仅限于初次违反者）并扣5分：1、 个人原因给公司造成直接经济损失在201元以上500以下；2、 水杯带入工作区域者；、随地吐痰不注意公共卫生者；、未经允许将非公司人员带入公司者；、休息时间在车间休息者；、不固定自己车位乱窜机台者；、忘记佩戴工作牌或不规范者；、未准时进入工作岗位者；、未及时、认真做好区域卫生者；、工作时间到其它岗位逗留、闲聊者；、工作岗位物品摆放凌乱；、进出公司不换拖鞋者；、迟到5分钟以内者；、不按公司要求化妆或穿着者。、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。2、申戒有下列情形之一（但不仅限于以下情况），记申戒一次并扣6-15分：1、 个人原因给公司造成直接经济损失在501800元之间者；2、 下班不关设备电源者；、不按时参加公司各项会议者或在开会时不遵守会场次序者；、同事之间发生口角、骂人者；、个人原因一个月累计签卡三次以上者；、因迟到、早退及其它违反考勤制度故意不打卡者；、迟到5分钟以上或早退者；、上班时间打私人电话、看报、办私事者；、上班时间偷懒、睡觉、吃东西、抽烟者；、在公司宿舍存放非公司员工物品者；、不随身携带通信工具（如：电话、手机、对讲机等）或将通信工具关闭者（生产部车位除外）；、未经公司书面批准，擅自带非本公司员工进入宿舍者；、在公司集体宿舍男女混居违者；、在宿舍内私装插座、拉接电线，严禁将易燃、易爆、物品带入宿舍者；、私自调换房间、床位或私自换锁、更改室内布局，在墙上乱涂乱画，乱订钉子者；、在公司集体宿舍内做饭者；、违反个人承诺（承诺书）、个人保证（保证书）或检讨书、悔过书等上面所写的相关内容者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。3、记小过有下列情形之一（但不仅限于以下情况），记小过一次，并25分：、个人原因给公司造成直接经济损失在8012000元之间者；、因工作失职给公司造成经济损失801元以上，2000元以下者；、无理取闹，顶撞上司，不服从工作安排者；、在同事之间搬弄是非，诽谤他人或传播谣言，影响团结，影响公司名誉者；、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失2000元以下者；、个人原因一个月累计签卡五次以上者；、当月累计二次迟到、早退及其它违反考勤制度，故意不打卡者；、违反个人承诺（承诺书）、个人保证（保证书）或检讨书、悔过书等上面所写的相关内容者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。4、记大过有下列情形之一（但不仅限于以下情形），记大过一次，并扣50分：、个人原因给公司造成直接经济损失在2001元以上5000元以下者，尚未构成开除的；、连续旷工两天、当月旷工累计3天者或全年旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次；、擅离职守，致使公司蒙受重大损失2000元以上者；、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失2000元以上者；、工作失职，使公司因此蒙受重大损失2000元以上者；、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重2000元以上经济损失视为情节严重），但尚未构成开除者；、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失2000元以上但尚未构成开除者；、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成2000元以上的直接经或间接济损失，尚未构成开除的；、当月累计三次迟到、早退及其它违反考勤制度，故意不打卡者；、违反个人承诺（承诺书）、个人保证（保证书）或检讨书、悔过书等上面所写的相关内容者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款。5、调岗、培训或解除劳动关系有下列情形之一的（但不仅限于以下几点），公司有权调岗、培训或提前三十日以书面形式通知当事人解除劳动合同是：、患病或者非因工负伤，在法定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如：技术革新、组织结构整合等），致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；、公司突遇其它不可抗力的因素；、经双方约定的其它条款；、法律法规所规定的其它情形。6、解除劳动关系有下列情形之一（但不仅限于以下情形）公司将解除劳动关系，并且不用支付任何补偿或赔偿。反之给公司或他人造成经济损失或人身伤害者，公司将追究其相应的经济赔偿责任、民事责任、刑事责任等：、在试用期间被证明不符合录用条件的；、滥用职权、营私舞弊、谋取私利、假公济私，给公司造成重大损害的（直接或间接经济损失3000元以上）；、因工作失职或其它个人原因给公司声誉造成严重受损者（如：导致客户流失等）；、未经公司允许与其他用人单位建立劳动关系的（如公司允许必须经总经理书面批准，并由当事人保留其一份批示文件）；、被依法追究刑事责任的；、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；、提供虚假证件或证书者（如：虚假的身份证、学历、资格证书、其它相关证书、证明等）；、虚构工作背景者，包括相应工作经历（如：工作单位、工作年限、工作职务及离职原因等）；、向外传播或泄露公司机密者；、贪污、谩骂、索贿、受贿者；、利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金者；、侮辱、盗窃、恐吓、威胁他人者；、参加、组织或煽动罢工、斗殴、聚众闹事者；、恶意破坏公物者；、疏忽职守、违反操作规程，造成严重后果（经济经济损失4000元以上）者；、严重失职，给公司造成经济损失5000元以上者；、当月连续旷工三天、累积旷工四天或全年累计六天者；、一个月累积记小过四次或记大过二次以上者；、一季度内累计记小过六次或记大过四以上者；、一年内累计记小过九次或记大过六以上者；（21）、在公司或宿舍打架者；（22）、严重违反公司相关规定、协议或其它约定的；（23）、违反个人承诺（承诺书）、个人保证（保证书）或检讨书、悔过书等上面所写的相关内容者；（24）、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款；（25）、法律法规所规定的其它情形。第七条 、正负相抵同一年度附加分与违规扣分相抵，方法如下：、一次表扬与一次警告相抵、一次嘉奖可与二次行政警告相抵；、一次嘉奖可与一次申戒相抵；、一次小功可与一次小过相抵；、一次大功可与一次大过相抵；第八条、加分、扣分晋级加分与扣分的晋级折算按以下方法执行： 、二次行政警告相当于一次申戒； 、二次申戒相当于一次小过；、二次小过相当于一次大过；、二次表扬相当于一次嘉奖；、二次嘉奖相当于一次小功；、二次小功相当于一次大功；第九条、其它规定、同年中记三次大功者，基本工资上调10%；、同年中记三次大过者，取消其年履约奖(公限于有约定年履约奖者)；、同年中附加分与扣分(功过相抵)抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。第十条、违约金或经济赔偿有下列情形之一（但不仅限于以下情形）公司将追究其当事人支付赔偿金或违约金（如：公司招收录用劳动者所支付的费用，公司为劳动者支付的培训费用或生产、经营和工作造成的直接经济损失）；1、 不按公司规定辞职者（试用期内提前三天辞职、试用期后提前三十天辞职），擅自离岗给公司造成损失者，公司将追究其经济赔偿责任；2、 未经公司批准擅自离岗（旷工）、未按规定办理离职手续或工作移交者，给公司造成经济损失的，公司将追究其经济赔偿责任；3、 因工作失职、其它个人原因或个人行为给公司造成直接经济损失者除按相关条款进行处罚外，公司有权要求当事人支付赔偿金，其赔偿额度按实际经济损失金额支付给公司；4、 违反双方相关约定者（按其相关约支付违约金）；5、 违反个人承诺（承诺书）、个人保证（保证书）或检讨书、悔过书等上面所写的相关内容者；、经公司公示的相关文件或双方约定的其它条款；、法律法规所规定的其它情形。第十一条、员工申诉倘若员工对扣分或相应处理有意见者，可直接或书面向行政人事部申诉，行政人事部将请示总经理讨论、审批并做出决定。第七章 考勤管理制度第一条、作息时间正常作息时间：周一至周六：上午8:0012:00 下午：14:0018:00 第二条、考勤周期按照自然月月度为一个考勤周期。第三条、考勤记录公司考勤实行员工打卡的办法进行。第四条、全勤奖1、公司设全勤奖为200元/月，（业务部除外）当月如有迟到、早退、请假、旷工等，公司将取消该员工当月的全勤奖；2、补休享有公司全勤奖；3、因工作需要，公司安排加班，员工未到岗者当月无全勤奖。第五条、打卡1、员工上班和下班时必须使用打卡机打卡4次，上午上班：8：00以前，下班：12：0013：00；下午上班：13：3014：00，下午下班：18：00以后；其它时间打卡需部门主管签卡，简明注明原因；2、员工外出办事回公司后未及时（两天内）找负责人签卡或其他原因未打卡者，记申戒一次，并扣10分；3、当月忘记打卡累计两次者，记警告一次，每月累计三次（含三次）以上取消全勤奖，每月累计五次（含五次）以上，取消全勤并记申戒一次，并扣10分；4、迟到、早退及其它违反考勤制度的不打卡行为，记申戒一次处理，并取消当月全勤奖。当月累计二次者，记小过一次处理。当月累计三次者，记大过一次处理；5、新入职员工考勤时间按照打卡记录时间计算。第六条、迟到1、凡迟于规定工作时间到岗者，视作迟到,包括加班。2、根据迟到时间、次数等情况，行政人事部将作相应处理：、凡迟到5分钟以内的，记行政警告一次；、迟到5分钟以上30分钟以内者，记申戒一次，并扣5分；、迟到30分钟至60分钟者，记申戒一次，并扣7分；、迟到60分钟以上者，记申戒一次，并扣10分；、全月迟到累计三次者，记申戒一次，并扣12分。第七条、早退1、凡先于规定时间离岗而未请假者，视作早退。2、根据早退时间、次数等情况，行政人事部将作相应处理：、早退30分钟以内的，记申戒一次，并扣5分；、早退30分钟至60分钟，记申戒一次，并扣7分；、早退60分钟以上，记申戒一次，并扣10分；、全月早退30分钟以内累计三次（含）以上者，记申戒一次，并扣12分；、全月早退60分钟以上累计三次（含三次）者，记小过一次。第八条、旷工1、凡属下列情况之一者，视作旷工：、未经书面请假或已书面请假，但未获得批准而不到岗或离岗者；、超过请假时间后，未办理续假手续而不到岗者；、公司按排加班拒不执行者；、上下班不打卡者，又未找负责人签卡的。2、根据旷工时间，行政人事部将作相应处理：、当月累计旷工3天（含）以内的，按旷工时间每一天记小过一次，且扣除当天工资及所有补贴；、当月连续旷工3天或累计旷工4天以上的（含4天），扣除其所旷工天数的工资及所有补贴，并按自动离职处理。3、 因旷工或自动离职而影响公司正常运作者，给公司造成损失的，公司将追究其经济赔偿责任；、第八章 请假管理规定第一条、请假规定1、员工请假均需事前填写请假单，经批准后报行政人事部存查，方可按请假时间离岗，否则按旷工处理；2、员工请假结束时，因故需延长假期的，应按“请假程序”重新办理请假手续；3、员工休假完毕，需到行政人事部销假。第二条、请假程序：1、请假：员工请假1天以内，由部门主管批准；请假1至3天由行政人事部批准；请假3天以上，需经总经理批准。批准的请假单，必须交行政人事部保存，否则无效；2、消假：病、事假、计生假、婚假、产假、工伤假、丧假结束后，上班时必须到行政人事办消假。否则，当旷工处理。第三条、 事假不计发工资。第四条、病假需出具市级医院病假证明，病假超过一个月应提供本人健康证明方可继续工作，若无医院证明，视作事假或按旷工处理。第五条、婚假提前一个月申请，可获得婚假3天（限初婚），需出具结婚证明，并且须在婚后三个月内休完（以结婚证登记日期为准）。薪资按基本工资的100计发。第六条、慰假（丧假）慰假3天，出具直嫡亲属（子女、配偶或父母）死亡证明。薪资按基本工资的100计发。第七条、工伤假员工在工作时间因公致伤，需送医院治疗者，需通知行政人事部，并出具医院诊断报告，按国家劳动保险的有关规定办理。第八条、法定假日元旦一天春节三天清明节一天端午节一天五一节一天中秋节一天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日员工每一个公历年可享有十一天有薪法定假日,因工作需要，在上述法定假日内不能休假时，将按国家有关规定执行。第九条、加班1、员工因工作需要，需延长工作时间，按正常打卡，并在次日12：00前交部门负责人签卡后方可有效，延长的工作时间可由部门根据工作需要安排补休或补薪，补休时间原则上不跨年度。2、 因工作原因休息日或节假日需要上班时，员工必须配合公司总体安排，有特殊情况，需提前一天提请假，具体操作按请假程序办理，否则旷工处理。3、 加班时间最小单位为半小时，不够半小时不算加班，不够一小时按半小时计算。4、 员工在正常工作时间，因本职工作未完成而延时工作的，不计加班；5、 凡个人须加班的，应报上级或公司相关领导批准，否则不计加班。第十条、补休1、补休最小单位为半天；2、换休需提前一天书面申请，由部门主管签字批准后交行政人事部存档，不按规定换休或或未经批准私自换休者无效；3、公司有权在工作量较小的时间里安排员工补休。第九章 保密制度 第一节 一般规定第一条、保密信息定义公司的保密信息是指公司拥有或掌握，涉及公司之产品、销售渠道、服务或经营管理、商业秘密、技术秘密，但不为公司所属行业通常知晓的各项信息、资料 。公司的保密信息包括（但不仅限于）下列各项：1、商业秘密、公司经营发展决策中的秘密事项； 、人事决策中的秘密事项； 、公司的生产技术、计划、进程；、招标项目的标底、协议、合作条件、意向书及其他类似文件； 、业务合同、客户资料、销售渠道；、公司经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据；、公司各类文件、决策、信件、传真及会议的内容；、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号； 、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。 2、技术秘密：、公司的样衣、画册、DV资料；、公