




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
_计划 2018年下学期班主任工作计划*撰写人:_部 门:_年_月_日(此内容仅供参考,可编辑)2018年下学期班主任工作计划*一.指导思想;以党的教育方针和中学德育纲要为指导,认真贯彻执行学校领导为执行上级的方针政策而做的各项要求和决定,完成学校对学生全面发展教育的各项工作计划,根据班级的实际情况制定本计划。二.工作思路;以养成教育为突破口,抓好常规教育,把学生的德育教育工作放在首位,以此形成良好的班风,来带动学生的学习。加强班委会的建设,培养学生自主管理的能力,提升学生团队意识,在自主管理中使每一个学生都得到锻炼,都能健康地成长.使班级成为一个团结、向上、拼搏、进取的班级体。三.具体措;施(一)组建班级大队部、分设小队1.按常规组成班委会成员,设班长、学委、体委、文委、劳委、生活委员六个职位,是班级的核心力量。2.把学生平均分成四小队,每小队分设班长、学委、体委、文委、劳委、生活委员六个职位。3.班委会成员及小队干部均由个人自荐、演讲、学生投票产生。4.各小队有自己的队名、口号、目标。学习生活的全部内容都以小队为管理单位进行量化考核,以此来记录每个学生的成长。5.班级的干部在日常管理及活动中起到全面督促和统计作用。(二)考评细则;以小队为单位,分学习、纪律、卫生、活动四项进行考核。学习1.上课状态好,不说废话;自习课不走动,不说话,认真学习,每周每小队得10分。一人次违反扣1分。2.作业上交及时,质量高,每周每小队得10分,不交作业及质量不高被返回的,一人次违反扣1分。3.月考及大型考试班级总体要求(最低标准):语数外:及格;政史地生:优秀。(1)达到班级最低标准,每小队得100分。(2)语数外三科,每一科、每一人次优秀,小队得50分。每一科、每一人次满分,小队得100分。(3)政史地生,每一科、每一人次满分,小队得50分。纪律1.上课状态好,不说废话;自习课不走动,不说话,认真学习,每周每小队得10分。一人次违反扣1分。2。尊敬老师,团结友爱,每周每小队得10分。一人次违反扣1分。3.间操、眼保健操,课前唱歌表现好,每周每小队得10分。一人次违反扣1分。5.上学迟到、上课迟到一人次违反扣1分。6.不穿校服,一人次违反扣1分。7.违反校规,一人次扣10分。卫生1.值日打扫及时、干净,不扣分,每周每小队得10分。如扣分,本小队不得分,加罚一周值日。2.个人卫生衣着整洁,不戴饰物,头型标准,每周每小队得10分。活动1.大型活动每参加一人次小队得10分。取得名次得10分。2.个人贡献个人贡献每人次得20分。家长参与帮助每人次得30分。(三).执行情况1.一周一总结周一由小队班长负责总结本队周得分情况,扣分和加分要做具体说明。提出对本队本周的要求。2.每月评出月冠军,年末评出年终总冠军各一队。3.学期各种奖项评选均以平时积分为重要依据。4.本细则在执行中如有不妥之处可随时修改。5.本细则解释权归班主任。6.本细则从即日起开始执行。(四).举行小队成立开幕式.(五)班主任指导好班级干部的工作。(1)班主任给班级干部起带头、示范的作用。(2)班主任放手班级干部大胆工作。(3)班主任有计划地对班干部进行培养训练。(六)努力提高学业成绩1、对学生进行树立正确学习目的和学习态度教育。2、了解学生学习动机方面存在的问题,采取具体措施。3、教给学生科学的学习方法,指导学生学习。6、班主任和各科任教师协调好各种关系,共同促进学生的进步。(七).做好家长的工作定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 招标代理合同履行情况评估表
- 智能物流管理系统应用方案
- 月嫂服务合同法律条款详解
- 2025年度襄阳市第五十二中学公开招聘7名教师考试参考题库及答案解析
- 2025下半年安徽宿州砀山县事业单位招聘教师6人考试参考题库及答案解析
- 信息技术行业薪酬结构设计方案
- 2025东方航空技术有限公司菁英航空工程师招聘航空工程师考试参考题库及答案解析
- 2025年上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员10名考试参考题库及答案解析
- 2025年河北石家庄市图书馆新馆(正定新区)公开招聘派遣制工作人员18名考试参考题库及答案解析
- 评价体系评估-洞察及研究
- 2025年摩托车用锁行业深度研究分析报告
- 临床问诊技巧及病历书写要求(临床诊断课件)
- GB/Z 45115-2024太阳能光热发电站直接与间接式主动显热储热系统特性
- 弹性延迟退休协议书示范文本
- 家校社协同育人机制创新
- 反对自由主义-全文-原文
- 2025年计算机等级考试二级WPS Office高级应用与设计试题与参考答案
- 卧式椭圆封头储罐液位体积对照表
- 身体素养评价指南 第2部分:儿童青少年
- 2024装修施工安全合同样本
- 人教版数学一年级上册 前后上下左右专项练习题(试题)
评论
0/150
提交评论