劳动合同(销售2011年7月1日版).doc

编号： 劳 动 合 同 书用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型有限责任公司法定代表人或负责人徐律乙方（劳动者）姓 名性 别出生年月文化程度身份证地址联系方式居民身份证号码能收到信件的有效地址（如有改动，本人承诺将在7日内书面通知甲方） 根据中华人民共和国劳动合同法和江苏省实施劳动合同制度办法(试行)以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。（3年零一个月）其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（6个月）二、工作内容 乙方同意按甲方需要安排工作(工种) 业务销售相关人员 ，并保质保量完成生产、工作任务。三、 劳动保护和劳动条件 1、甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训，从事特种作业的必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、保障乙方在劳动过程中的安全和健康。 2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 3、甲方有权安排和适当调整乙方的工作时间和休息时间，但甲方保证严格执行国家规定的工作时间，并保证乙方享有规定的休息和休假时间。四、 劳动报酬 1、甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣、无故拖欠或故意压低工资。其中试用期 元/月，转正后 元/月。 2、市场营销部的业务销售及相关人员和公司的高级管理人员按照不定时工作制度结算工资。五、 社会保险和福利 1、甲乙双方必须按照国家、省、市有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 2、甲方应该创造条件，改善乙方的福利待遇。 3、乙方患职业病或因工负伤后应获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，待遇按国家、省、市的有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，或生育等，待遇按国家、省、市的有关规定执行。六、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。七、 劳动合同的变更 有下列情况之一的，甲乙双方经协商一致可以变更本合同的相关内容： 1、甲方经上级有关部门批准转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲、乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的； 2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； 3、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。八、劳动合同的解除 1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 2、有下列情形之一者，甲方可以不经预先通知而终止劳动关系，并不给予乙方补偿费： （1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者； （2） 违反本劳动合同或员工手册规定或经本公司认定情节重大者； （3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者； （4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者； （5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者； （6） 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者； （7） 被判有期徒刑的刑事责任者； （8） 本公司制度规定的其他须严肃纪律处分而开除的情形。 3、下列情形之一的，甲方应提前30天书面通知乙方终止聘用关系，并按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予乙方生活或医疗补助费。 (1) 乙方因病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，确需减员的。 4、乙方有下列情况之一的：甲方不得依据本条第三项情况解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (2)患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的； (3)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (4)法律、法规规定的其他情形。 5、乙方解除劳动合同，应当提前三十曰以书面形式通知甲方。 6、下列情形之一的，甲方可以与乙方解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金： （1） 上班时酗酒或任何时候使用毒品； （2） 伤害其他职工、主管、同事或客人； （3） 任何种类的偷窃； （4） 伪造公司文件； （5） 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料； （6） 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜； （7） 私自动用公司设施、设备造成损害的，故意导致公司的设备、设施或其他财产造成损害的； （8） 故意违反公司的行为准则； （9） 向未经授权的人透露专有资料或保密资料； （10） 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。 7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或未提供符合国家规定的劳动安全卫生。九、劳动合同的终止和续订 劳动合同期满，或者当事人约定的劳动合同终止条件以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。 甲方因生产工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知对方，经双方协商同意，及时办理续签手续。合同到期既不续订又不终止，继续使用乙方的，乙方应向甲方提出，如乙方向甲方提出后甲方仍不续签劳动合同，乙方有权向当地劳动和社会保障行政部门举报。 十、 合同双方义务及责任 1、本合同经依法签订后，双方必须严格履行： （1）由于甲乙双方任何一方过错，造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责任。（2）甲乙双方任何一方违反本合同约定解除合同的，应按照相关劳动法律规定追究违约责任。 （3）对属于甲方的商业秘密(技术信息和经营信息)，乙方必须严格遵守保密义务。否则，甲方有权利对乙方进行任何形式的责任追究。 2、乙方在合同期内和合同期后，不得泄露甲方商业秘密，也不得利用甲方的技术、资料、设备工号和原材料，从事其他有偿活动。乙方违反约定的保密事项，对甲方造成实际经济损失的应当依法承担赔偿责任。3、甲乙双方因涉及商业秘密事项发生争议时，先协商解决，协商不成按有关法律程序解决。5、竞业限制：A、竞业限制的期限与范围：乙方在甲方任职期间以及解除或者终止劳动合同后两年内，非经甲方事先同意，不得具有以下行为：i. 未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；ii. 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；iii. 不论因何种原因从甲方离职，离职后 2年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类义务的企业；iv. 乙方在离职之后不得抢夺甲方客户； v. 不得引诱其他甲方雇员离职； B、竞业限制的地域：甲方实际进行经营活动的所有地域，包括亚洲、欧洲和非洲等区域。 C、竞业补偿标准和支付方式：甲方按照不低于甲方所在地最低工资标准按月给予乙方竞业补偿金。由于甲方在支付上述补偿时已考虑乙方接受甲方竞业要求，在离职后对乙方造成影响和相应的经济损失，因此，无需在离职后额外支付相关竞业禁止的其他补偿。 D、违约责任：i. 乙方如果违反约定，从事了竞业事项，应当向甲方支付违约金10万元。该违约金的支付不影响甲方要求乙方赔偿因为从事竞业事项或其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。ii. 甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），应当包含在损害赔偿金额之内。 6、因不可抗力原因致使不能履行合同，由此给对方造成损害的，不承担法律责任。十一、双方需要约定的其它事项 社会保险：一般情况下，乙方在试用期合格并转正后，甲方安排在张家港进行办理；如乙方是市场营销部的业务销售及相关人员，经乙方提出书面申请并经甲方批准同意后，由甲方通过社保代缴的方式在乙方指定的城市进行社会保险事务办理。十二、甲乙双方约定劳动合同履行地为张家港，因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决；可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以在争议发生之日起六十日