物联网工程学院校内工作津贴实施办法(方案一).doc

附件：物联网工程学院校内工作津贴实施办法（方案一）一、指导思想和基本原则为进一步加强岗位意识、严格绩效考核、强化激励导向，坚持以岗定酬、按劳分配的原则，根据教育部关于深化高校人事分配制度改革的若干意见和江南大学岗位设置与聘用管理暂行办法【江大校办200739号】、江南大学校内工作津贴实施办法【江大校办20095号】等文件精神，并结合学院实际，特制定本办法。二、教师津贴教师津贴包括：基础津贴(40%)定额教学绩效津贴(=25%)绩效津贴(不限)1.基础津贴(40%)和定额教学绩效津贴(=25%教师校内工作津贴)在聘任上岗者上年度考核合格的基础上，按照教授、副教授、讲师和助教四个不同岗位，本年度定额教学工作量定量分别为290学时、290学时、280学时和260学时。完成定额教学工作定量，领取基础津贴(40%)和定额教学绩效津贴(25%)。超额教学工作津贴按20元/学时计算。未完成定额教学工作定量，则按25%校内工作津贴相应的缺额比例减扣，并在本年度个人考核打分中酌情体现。（1）教学工作量指承担学院统一安排的普通本科、统招研究生的教学工作量，以及指导统招研究生工作量，其相应的计算方法依据江南大学物联网工程学院教学工作量计算表。（2）工程硕士、成教课程学时，在定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满。超出课时按40元/学时标准结算。（3）辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工作，所补贴的学时，在定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满额。超出课时按20元/学时标准计算。（4）工程硕士、成教课程、辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工作补贴学时等计入后，定额教学工作量仍不满，可按1学时/分，用绩效分冲抵至满。2.绩效津贴(不限)（1）教师绩效分包括科研工作积分、教学研究工作积分和其他工作积分，其计算方法依据江南大学考核量化积分办法，不重复计算教学工作绩效分值。（2）绩效分值=(全院教师校内工作津贴的总和+学院创收可投入绩效分配部分基础津贴和定额教学绩效津贴)/全院教师绩效总分。（一般不低于18元/分）。三、院行政和教辅人员的津贴院行政和教辅人员包括院办公室、院学生工作办公室、实验室人员。实验室人员的教学工作量绩效考核由其自行制定考核细则，原则上独立承担实验教学任务160-200学时/年，完成实验教学任务后发放全额校内工作津贴。其余绩效按绩效分值的80%进行奖励。办公室人员的考核，依据个人的工作量大小、服务态度、工作效率等，年终时由本人述职，办公室人员互评、院党政班子成员和系主任、党支部书记和教师代表打分确定考核结果。对考核合格人员的超额工作，按全院超额教学工作量/全院教师人数的平均值再乘系数（处级1.2,科级1.1,其他1.0）发放超额津贴，从学院创收中支付。其余绩效按绩效分值的80%进行奖励。学院全额校内岗位津贴人员的工作和绩效奖励，从学院创收中支取。四、其它津贴(不限, 学院从创收中支付)包括班主任工作津贴、督导工作津贴、其它单项考核和奖励由学院党政联席会议讨论决定发放标准。五、其它1、教师退休前2年完成额定教学工作量，发100%校内工作津贴。2、本办法未涉及的其他问题由学院党政联席会议另行讨论确定。3、本办法经学院讨论通过后实施，解释权属学院党政联席会议。物联网工程学院校内工作津贴实施办法（方案二）一、指导思想和基本原则为进一步加强岗位意识、严格绩效考核、强化激励导向，优化差别化管理与激励，兼顾公平与效益，调动全体教师工作积极性，逐步提高教师的收入水平，根据教育部关于深化高校人事分配制度改革的若干意见和江南大学岗位设置与聘用管理暂行办法【江大校办200739号】、江南大学校内工作津贴实施办法【江大校办20095号】等文件精神，坚持以岗定酬、按劳分配的原则，并结合学院实际，特制定本办法。二、教师津贴 教师津贴包括: 基础津贴和教学工作津贴差别化引导津贴绩效津贴.基础津贴和教学工作津贴在聘任上岗者上年度考核合格的基础上，按照教授、副教授、讲师和助教四个不同岗位，本年度定额教学工作量定量分别为290学时、290学时、280学时和260学时。完成定额教学工作定量，领取基础津贴(40%)和定额教学工作津贴(25%)。超额教学工作津贴按20元/学时计算。未完成定额教学工作定量，则按定额教学工作津贴(25%)相应的缺额比例减扣，并在本年度个人考核打分中酌情体现。（1）教学工作量指承担学院统一安排的普通本科、统招研究生的教学工作量，以及指导统招研究生工作量，其计算方法依据江南大学物联网工程学院教学工作量计算表。（2）工程硕士、成教的课程学时，在定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满。超出课时按40元/学时标准计算。（3）辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工作，所补贴的学时，在定额教学工作量不满时可用其冲抵教学工作量至满额。超出课时按20元/学时标准计算。（4）工程硕士、成教课程、辅导院校大学生创新项目、大学生学科竞赛工作补贴学时等计入后，定额教学工作量仍不满，可按1学时/分，用绩效分冲抵至满。2.差别化引导性津贴为强化差别化管理和引导，教师可分为科研型和教学型两类，其中，研究生导师或具有博士学位教师为科研型，其他教师为教学型。科研型教师以科研经费考核，完成额定经费，发放本人校内工作津贴的15%，未完成则按完成比例发放。教授、副教授的额定经费分别为:岗位级别三四A四B五六七科研经费额（万元）282520181614教学型教师以绩效分考核，完成额定绩效，发放本人校内工作津贴的15%，未完成则按完成比例发放。副教授、讲师和助教的额定绩效分别为：岗位级别五六七八九十十二绩效分17615513612110996813.绩效津贴按教师个人绩效进行分配。绩效分包括：科研工作积分、教学研究工作积分和其他工作积分，其计算方法依据江南大学考核量化积分办法，但不重复计算教学工作分值。绩效分值=(全院教师校内工作津贴的总和基础津贴教学工作津贴差别化引导性津贴)/全院教师绩效总分；若分值不满15元/分，学院从创收中补充至15元/分。三、院行政和教辅人员的校内岗位津贴院行政和教辅人员包括院办公室、院学生工作办公室、实验室人员。实验室人员的教学工作量绩效考核由其自行制定考核细则，原则上独立承担实验教学任务160-200学时/年，完成实验教学任务后发放全额校内工作津贴。其余绩效按绩效分值的80%进行奖励。办公室人员的考核，依据个人的工作量大小、服务态度、工作效率等，年终时由本人述职，办公室人员互评、院党政班子成员和系主任、党支部书记和教师代表打分确定考核结果，考核合格发放全额校内工作津贴。对考核合格人员的超额工作，按全院超额教学工作量/全院教师人数的平均值再乘系数（处级1.2,科级1.1,其他1.0）发放超额津贴，从学院创收中支付。其余绩效按绩效分值的80%进行奖励。学院全额校内岗位津贴人员的工作和绩效奖励，从学院创收中支取。四、重点奖励和其他津贴1.重点奖励为引导教师积极承担科研项目，对科研经费进行重点激励。教授、副教授、讲师和助教完成引导性业绩外，再主持完成一定科研经费，由学院从创收中支取部分经费予以重点奖励，奖励部分不重复计算绩效分值。职称教授副教授讲师助教科研经费（万元）80603020奖励金额2000015000900060002.其它津贴包括班主任工作津贴、督导工作津贴、其它单项考核和奖励由学院党政联席会议讨论决定发放标准，学院从创收