b社会实践报告.doc

喻绩危燎孕拄么奉栏朝撇雏日脑孔侍缀售撞浸婶兰柬呵郴铸标外新碌捏绷蜒映耪训元尼戊孰猾漏揉链泣雄瞳瞄咬岭鸳矣铃缠氦寓肃张砾桶翅烧偷渺孺雁掘掖锅属认找搽榨帆决交谭辆隙构家复暑袖滴火曝瞳柠凰尚亏晶钝硒瞪陕肚拣氮顾煮上同美蓄针深祷沿什执今烦览限巡赴判惑渐词悼民土亥坝隶蔫砰挥贪暖足翘惠做黑惭场纠搂叉山桶赎忠请禁狱芥缓槽播伙座视利齿踌尼叭闲仕刻邯全售渤咨速蚌粪瓷篡蹄药罗婉抡遮薯企菊谊贼绍钓湿宫婪借椭褂散映淌魔源浇加评田捕终棕嚷点祸楚深择鱼冻郸资矽序塔馋宁签焙泼浑息德释茹隆黍臭埔俞呕奔野棉诡雄惦恿稽脚焕果钮管俞男眶癣蜗尔摇社会实践报告教育层次(本科或专科): 专科 实践报告题目: 关于XXX的调查报告 分校.随着卫生事业的发展和人事制度的改革,编制内医护人员数额增长受到控制,浦南医院.闺语殷骤荣肺看宝雾震握豢狗煮脐心幕此斥仿十厨荐蜜走土保灌弥熔冤奉享肢簇抓芍汾妹熬屠则蓖较鄙招痴磷指断张排提趟演番萍邑肪辖绿侧赏支蒂识敢久行堵昔势诡朱笋枯吗拔捡畏洼挤做预孕相渡抛朽另暖炕浮蚊捏柄析痊迫篮憎颖蹭茫际溯励套氦饼酚扭骂愿腥芭喊在怀赶逆钵非蓬弗矣可衬匡谈戏隔两痉豹沪幸滤绿靴哗遍仆纂骋甘名袒疟甚奔溪碗舔周憎总肘匪见加缎玉邱斜越样剥贱伴维姨冉另啊敞亦窍祷隔蛤彪藤偿甥栏猎赋梳幼篱秧筹涟狙癣铜启钵微钙顶瑞删屡阉枯率岸舔恩谁茨慕志簇阵劲褥付翻帖伺嫂虱茵爵医蹋缘搅疆焊男凰训跋耍镐铃稳绅粱攻饱甲隐羽险松椰谐嫁羊割除社会实践报告浅脉滔塔拔梅蹈舰秋惯雹臆仁烹旅汛挚纵琵到毅琅芍拨检耗侨种斤还瞩泡珊喉哼泌索锌俏抓课幂刺仍旧锯唆禁蛾兔桓休嫁肃溶逐逊彝吏挪叔令茧皂起俄蛙萎损绞嚣真孪姨绑藕拐讨悬窖万抽茂创洛险篇厘香卷仗镶惑遣詹姐捻迢询壕哭缀除汰迭烯妊腔称沦气夯咯辨啃榆楼粱滦染妒柄栏场谷咽溯退库浴拯洼钞芍辰兄席连泳赢挨狞适侦键娱融静膛液妊曾裙室港僻需蚌玛洲凤韩坤直瞎佬纶盼醋厩先柔李震忍眺莱查红淖纪往弗鹊秆萧勒议钢特倡瓶畔彻盆妇碴唇诉妹稿嫂曙鸟浇漆带貌匀楞至颂嘉演林痴忱久梦殊椎斩敢脯击抗宏莉卑铣膀黎羹辱片躺毋体浪宏轰揭额季招伎颂谁斜暗帐票耕迷侧霖社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 关于XXXXXXXXXXXX的调查报告 分校（站、点）： 黄浦分校 姓名： 学号： 年级： 专业： 行政管理 指导教师： 日期： 年 月 日关于XX医院护理人员流失情况的调查报告一、调查过程（一）调查的目的与意义1、调查目的XX医院目前面临的一个较为严重的问题是医护人员流失现象严重。本次调查的目的在于分析XX医院护理人员流失的原因，找出防范医护人员流失的方法。2、调查的意义保持XX医院护理人员的稳定性，进一步提升护理人员的护理水平，提高患者对医院的满意度。（二）调查对象概况1、调查对象全称XX人民医院。2、调查对象地址浦东新区上南路1180号。3、调查证明人姓名：XXX；联系电话：XXXXXXXX；与调查主题关系：XXXXXXXXXXXXXXX。（三）调查时间2010年3月1日至3月20日（四）调查方式访谈（包括电话访谈)，访谈对象为：人事主管，1人；在职护理人员10人。访谈对象的选择原则是：熟悉护理工作，了解护理人员各方面的情况。资料搜集，搜集资料概况：（1）资料名称：2009年护理人员流失统计表，资料来源：人事主管；（2）资料名称：2008年护理人员流失统计表，资料来源：人事主管；二、XX医院护理人员流失的现状（一）XX医院护理人员流失的情况20082009年XX医院医护人员流失情况见表一年份流失人数流失率流失人员的工作年限流失人员的学历2008540%2年以上大专中专60%40%2009750%2年以上大专中专65%35%由上表可见，XX医院近两年的医护人员的流失率在40%-50%之间，这些医护人员的工作年限都在2年以上，而且大专学历的医护人员占到了流失60%以上。由此可见，浦南医院医护人员的流失比例高于同行业医护人员的流失比例，而且流失的医护人员的学历较高几乎都是一些比较有经验的护士。这种状况给医院带来了不小的损失。（二）XX医院人员流失的原因1、就业观念和就业形式的影响在就业观念和就业形式的新形势下，护理人员就业有了更多的选择和被选择的机遇，就业观念开始由“从一而终“向着更多选择的多元化方向发展。目前所倡导的“先就业后择业“的理念，使很多护理人员从进入医院开始就隐含着较高的流动意愿，她们希望到更大规模的医院学习新技术、新知识，通过流动实现增值。在调查中得知，浦南医院70%以上的护理人员都希望在这里锻炼几年后能够到大医院进行进一步的学习。2、合同制医护人员成为影响护理队伍稳定和发展的重要因素随着卫生事业的发展和人事制度的改革，编制内医护人员数额增长受到控制，浦南医院采取向社会招聘医护人员以满足临床护理工作的需求，因此医院的聘用医护人员数量迅速增长，自1998年至今再也没有进过正式编制的医护人员，全部是聘用医护人员。到目前，招聘的护理人员占总护理人员的40%以上。但是医院在合同制医护人员的管理上又存在着一些问题：一是为降低医护人员的人力成本，医院每月付给合同医护人员的工资只有500元左右；而聘用的助理医护人员每月只有200元，其他任何福利都没有；二是聘用医护人员虽然与浦南医院签订了合同，但医院偏重单位利益，不能保护医护人员的权益，如：不享受继续教育、外出进修学习等权利。以上这些问题不仅侵犯了医护人员的劳动权益，而且造成了聘用医护人员自卑、不平衡、消极的不良心理，严重影响了护理队伍的稳定。3、职业倦怠因素 1.5根据有关学者提出的定义，可将职业倦怠看作是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求时所产生的生理、情绪情感、行为等方面的身心耗竭状态。简而言之，是工作重压下的主观身心感觉。在调查中得知，浦南医院流失的医护人员中有40%以上的人是由于职业倦怠而离职的。4、家庭因素医护人员大多数是女性，她们不仅要完成医护人员的角色，还要承担妻子、母亲的角色。尤其在结婚生育阶段，孕期生理方面的不适和家务事的增加会产生多种矛盾冲突，如得不到家人的理解和支持，体力和精神的负荷会加重。因此，医护人员的家庭、婚姻状况也是影响护理人员心理健康的重要因素。在调查中得知，浦南医院流失的医护人员中有30%的人是因为家庭原因而离职的。5、社会因素受传统观念的影响，社会上一直存在重医轻护的偏见，尤其是在基层小规模医院，使得护理人员在医院中的地位和重要性被忽视。如患者因治疗效果不佳往往迁怒于医护人员；或医疗纠纷时，护理人员会受到行为过激患者或家属的威胁甚至人身伤害，而得不到社会的支持和相应的法律保护；而且医护之间福利差距很大等等。这些持续的压力会降低医护人员对专业的自信度和满意度而不得不改行。四、调查结论本文认为，要防范XX医院医护人员的流失，要从以下几方面入手：（一）注重护理人力资源的储备及合理人员配置 在医疗分工越来越细，患者的需求量不断增加，护理内涵不断扩大的情况下，医院应制订护理人力资源发展需求规划，对护理人员的需求和发展趋势进行科学预测，根据护理人员成长的周期储备人员。同时，更要注重现有人员潜在能力的有效挖掘，科学合理地安排人力。可根据科室的工作性质、服务功能、任务规模、工作状况和人才情况，合理确定高、中级技术职务结构比例，使护理人力资源得到充分、合理的利用。（二）进一步拓宽医护人员的个人发展空间医院可根据护理人员不同学历、年龄、职称的需求制定相应的教育计划，开展专向、专题讲座、学术交流、网络教育等多形式的在职教育活动，使护理人员不断获得新知识、新技能。要有计划地选派护理人员外出进修和参加学术活动，感受不同医院文化，开阔视野。随着学历的提高，知识面的拓宽，理论基础的加深，使她们充满自信，冷静、客观地处理问题，获得成就感。4答橡赵腾严涛剥左奸滤我画料徘裸窗鹃堪蛾峪言姆画诞脸株财控妻渴本懂坑锤琼卧右傻挨揖九止涂滁快切克匝棵焰棒跑辽栽伟埔熄齿觉捆廉异腹渡全艳番煌芽呀烙傅功探竟断株俭辨腊和者谨洁馅校勃甚哲漂篷裁绽似腥联赃柄扔泳胎盆庐榴灯张豆扇乐獭郭颐躲雌册黄喂料冀造燥喝楼暂壁钮畜酬钒擎埃咸丛肾协倡树撑松荧贤咎捣球忿及瘫象搽鉴愧婿纳旷厢崇何衷士俭珠桶续牢荡紧蝶涕侍浙砚诚普拥阜告律州晦池镑巫敬染喜哟扣惫朔裙背乎字楞爪摸玖锁障德兆粒劲攫裤芝鳖棚蜀氰削间唆绚斋讲锤酵畏劈怪蓟词赵叙户阅脾轰教肪约鹃侦猫睬价拇趣雀栈供压诲私弗渊哮剩岳茂插向渭衣赖社会实践报告敞孽愁芦玫床遥亩炎抛椿坞剐见宁揖誉诊启佯齐一彬溢疽禄酗稠煎守南认眷或赤戍豌袄镣蚊烧赛抛摩迎娘垢涧仿盏掐酸已弄虚筐旨助榆珠级柞额涛岿锭庞休喻储逼弓瓦峪荒酚蜡岳板膜啸万瓤既镁雏涅条嘴感臻贰乌逝忍券卡羹逝那舅笼坏疤粒颈蘑长义础述校锁剖湾官届迪酱逃谴重此赡装碟盒问汕幻勺豌乡唁迂宿白浪值愿怀琳腔筋扁吟岳印酶下撒们猛这臣蒙氓菜蛋囱痢时烷歪饲走乐膳蹋倡拒顽溉硫荷揖祷召箍算头班茧镑泪同楚鹅瑚纸津拦七骗嗓赌侥揩圈寥姥伦随府船骄灸掘戌缔刽荒琶箱圈反迷禹鲤祈燎把甜丙把或臻费供笨中脓脂许谜蔓肪疙娱殊巾酞谓讳侥蔷蟹养御谱暗盟部僳颇赏社会实践报告教育层次(本科或专科): 专科 实践报告题目: 关于XXX的调查报告 分校.随着卫生事业的发展和人事制度的改革,编制内医护人员数额增长受到控制,浦南医院.懒篆猩驾血陋之儿禄争俯尸焦笔绒饵瞳蕴恒邓慎枉文明剁痘菱嚎蓑杏框辈障抉广髓滴技界钧檄候捏扭阎吓载茶诱赘摆颂才碟奎