大学生自荐书为啥“发大水”

1 / 4 大学生自荐书为啥“发大水” 有人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生 带给人们更多受教育的机会的同时，也增大了就业危机。天之骄子们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块敲门砖。但他们的自荐书你仔细研究过吗？看出了其中有什么名堂吗？社会各界对发水自荐书有何看法呢？笔者从各方面作了一些调查供大家参考。 你骗我骗大家骗不骗白不骗 周莲是成都某大学中文专业 2000 年的毕业生，在一家公司当内部 刊物的编辑。能进这家公司，周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：院报主编，曾在数家媒体实习、兼职，有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月 800 元，要签劳工合同，要办医疗保险，有福利，工作内容是整理编写内部资料 一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单：公司不但没跟她签合同，没办医疗保险，而且还只发 400 元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说：承诺的待遇是正式员工才有的，你刚毕业，当然有个试用期。周莲责问当初招聘的时 候为何不讲清楚，经理说：你一上办公桌我就知道你是个新手，没点破是给你面子。周莲一下子就2 / 4 哑了 她根本不是什么院报的主编，也从未在哪家报社任兼职，仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。 周莲承认在自荐书里做了手脚，但她说用人单位也不地道：他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们吗？在周莲眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 用人单位的人才观：品德第一，能力第二 成都某书城今年 6 月打算招一名 打字员，招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在 100 多份自荐书中，有个一个月后才毕业，汉字输入速度达到 120 字分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时，廖玲双手贴满胶布跑来了，结果一试，她每分钟仅能打 60 字，据廖玲说是昨天打篮球不小心把手伤了。实际城的内定条件只要求 60 字分钟。可是书城负责人对部下说，廖玲受没受伤大家心知肚明，以她的速度我们可以要她，但书城不会考虑她了，因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。 一广告公司老板坦言：我从不看应聘者的自荐书，我只相信他的作品和我 的眼光。他说人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他除了看作品外，全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。 被采访的数家用人单位有三分之二表示：一旦发现能3 / 4 力与自荐书出入较大的，将毫不留情地请走。 学子之辩：这是自我包装！ 四川师范大学外语系李力透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己有丰富的教学经验；一个仅在某报实习过的应届生在自荐书上成了兼职记者 .他们这是在完成一种自我包装，可以理解。 西南交大建筑系的张建英认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书做得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？即使有些水分，也可让当事人在实践中去挤干嘛。 1999 年毕业于四川大学物理系的陈兵说，去年毕业时他到一家电器公司应聘技术部主管，公司是国内一家知名度很高的大企业，待遇相当不错。公司只要两人，而去应聘的却有三个：一个只有大专文凭 ，却在本行业工作了 4 年；另一个是复旦大学物理系研究生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象：你怎么就断定我不行？所以，一份优秀的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。 老师：发水现象背景复杂 4 / 4 西南民族学院计科系王主任说，自荐书必须由系上考核盖章后，再由学生处盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况却不能面面俱到地考核。例如：学校可以考核学生在规定实习期间的实习成绩，但对学生利用课余时间进行的社会实践就无力一一考证了。作 为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生多一些资本，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。 西南交通大学建筑设计院刘扬老师说，大学生自荐书的发水现象不能单纯归结为学生推销自己的利益推动，说到底根子还在社会：把大学生推向市场，势必导致激烈竞