本科毕业论文《人力资源会计在我国的应用研究》开题报告.doc

辽宁科技学院本科毕业论文开题报告题目：人力资源会计在我国的应用研究专题：系别：专 业：班级：学生姓名：学号： 指导教师： 2012年 4 月7日开题报告撰写要求1开题是本科毕业论文最重要环节之一，学生要高度重视开题报告的撰写工作。2开题报告一式一份，由学生妥善保管，最后连同毕业论文任务书、毕业论文等相关资料一起装入学生本科毕业论文资料袋中存档。3开题报告应在指导教师指导下，由学生独立完成。4开题工作应在教学进程表中，本科毕业设计（论文）第二周周末前完成。5学生查阅的参考文献（含指导教师推荐的参考文献），设计类题目一般不少于10篇，论文类一般不少于12篇。一、本课题的目的及意义近年来，由于我国经济贸易交往的日益增多和对外经济交往的需要，我国的人力资源会计研究现已取得了一些阶段性的成果，理论研究也有部分应用于实践。丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。然而由于研究起步晚等原因，我国的人力资源会计及其信息披露等方面至今还未形成比较完善的科学体系，仍然处于理论研究阶段，无法真正付诸实践，因此本文对人力资源会计的深入研究和探讨，对于其在我国切实的推行和解决推行中的主要问题有着重要的影响，并使得人力资源会计在推行过程中存在的诸多难题得到详细的讨论，采取相应的解决措施。同时为其在我国的新发展状况及趋势做出了更好地判断和指引。二、国内外研究现状（文献综述）（一）国外研究现状20世纪60年代-70年代：1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在人力资源会计中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源作为传统会计的概念，并被引入会计学的研究之中，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，发展迅速。20世纪70年代-80年代初：美国会计学于1971年-1976年间成立了人力资源会计委员会，组织和支持一些人力资源会计项目的开发：1985年，兰霍尔茨教授在专著人力资源会计认为“人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动”，也在70-80年代这段时期人力资源会计经历过短暂的低迷时期后迅速发展，人力资源会计从理论到实践都在全面发展，迅速成熟。（二）国内研究现状人力资源会计于20世纪80年代初引入我过。1980年，我国著名会计学家潘序伦在文汇报上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题;1991年陈仁栋先生先生翻译弗兰霍尔的著作人力资源会计，对人力资源会计进行了曲面系统的阐述，在理论上有所突破、有所创新；1999年，中国举行了“中国会计学会人力资源会计理论与方法专题研讨会”推动了我国人力资源理论研究的深入开展及应用。随后一段时间内，会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究，取得了一定的成就。目前在我国，在研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。3、 本课题的基本任务、拟解决的主要问题，及其实现途径、方法和手段（一）基本任务了解人力资源会计的内涵及其发展；明确我国实行人力资源会计的必要性及现实意义；分析我国人力资源会计的研究现状；提出我国实行人力资源会计的对策及建议；展望新时期人力资源会计在我国的发展状况和发展趋势。 （二）拟解决的主要问题通过对我国人力资源会计的现状分析研究，探究人力资源会计在我国如何发展，如何推行，并针对这些情况和问题提出一些切实可行的对策，分析和展望人力资源新时期在中国的新发展。 （三）实现途径、方法和手段本文以文献研究法为主要研究方法。通过阅读大量的书籍以及期刊，通过图书馆的查询、中国知名网站及其他网页内容的浏览和对其他学者论文成果的学习，了解人力资源在我国的发展历程及推行情况，并针对这些情况逐一分析，最后提出一些建议性的对策。四、完成本课题所需工作条件（如工具书、计算机、实验、调研等），可能遇到的问题以及解决的方法和措施 （一）工作条件电脑、互联网、人力资源会计类书籍、期刊、杂志等相关资料。（二）问题及措施 问题：1网上相关免费资源相对较少，大部分需要付费阅读下载； 2.查阅网站受限访问； 3.英文类资料相比甚少。 措施：1.到附近学校图书馆，充分利用其资源进行下载； 2.询问走访相关专业人士； 3.与指导老师沟通交流，虚心请教。5、 已查阅参考文献目录1韦秀华.对人力资源会计应用现状的思考J.会计之友,2011,（10）. 2徐勇、谢卫东、李志鹏、岳欣.关于我国实施人力资源会计的探讨J.对外经贸财会，2010,（12）.3张鸣、许竞.人力资源会计在我国的深入研究J.上海财经大学学报，2011，（1）.4陆建桥.关于人力资源会计在我国研究应用问题的探讨J.财务与会计，2009，（2）：67-70.5张文贤.人力资源会计的基本理论及研究方法J.会计研究，2009.6罗小明.人力资源会计在我国应用研究J.财会通讯,2008,(24).7王婧伊.新形势下我国人力资源会计的应用研究J.产业与科技论坛，2008,（10）.8刘仲文.人力资源会计在我国如何推行J.首都经贸大学出版社，2007.9汤进、乔玉洋.金融危机背景下推进人力资源会计运用的思考J.会计之友，2007,（11）.10姚薇琦.人力资源会计基本理论及应用研究J.财会通讯,2006,（10）.11Review of Quantitative Finance and AccountingC. Volume 20, Number 3 / 2012年212Roger H. Hermanson，n. Accounting for Human Assets.C.（Occasional paper）Bureau of Business and Economic Research. Michigan State University，2010，7-11.六、进程安排序号时间要求应完成的内容（任务）提要12012年02月27日2012年04月04日调研、搜集资料22012年04月05日2012年04月13日论证、开题32012年04月14日2012年05月08日论文提纲42012年05月9日2012年05月19日中期检查52012年05月20日2012年06月05日提交初稿62012年06月05日2012年06月10日修改72012年06月11日2012年06月19日定稿、打印指导教师意见：指导教师（签字）:年 月 日教研室审查意见：专业教研室主任（签字）:年 月 日下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源