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公司请休假规范及审批流程1、 员工请休假应至少提前2日，首先填写请假申请表（表格见附件），得到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。2、 非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。3、 如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；4、 若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；5、 申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附件，否则不予审批。6、 请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未办理续假手续的，一律按旷工处理。7、 员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连续事假不得超过5个工作日。超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。8、具体请休假审批流程见表格：员工级别请假天数审批流程员工1天以内部门经理人事行政部备案1- 3天以内（含3天）部门经理副总经理人事行政部备案3天以上部门经理副总经理总经理人事行政部备案部门经理1天以内副总经理人事行政部备案2天以上副总经理总经理人事行政部备案总经理助理副总经理总经理人事行政部备案备注：1、旷工按照日工资的3倍予以处罚，旷工连续超过3天（含）或1年之内累计超过15天者，按自动离职处理；2、事假当日无工资；3、病假发放日工资的70%。 陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13 请假申请表申 请 人所属部门请假类型事假 病假其它 请假事由请假日期年 月 日 时至 年 月 日 时（共_天）批准人同意 不同意签字： 年 月 日 请假申请表申 请 人所属部门请假类型事假 病假其它 请假事由请假日期年 月 日 时至 年 月 日 时（共_天）批准人同意 不同意签字： 年 月 日 请假申请表申 请 人所属部门请假类型事假 病假其它 请假事由
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