保险公司假期细则.doc

中国人民财产保险股份有限公司广东省分公司员工假期管理实施细则第一章 总则第一条 为加强公司人员管理，保障员工的合法权益与身心健康，保证公司正常的工作秩序，根据总公司中国人民财产保险股份有限公司假期管理暂行办法，结合我省实际情况，制定广东省分公司员工假期管理实施细则（以下简称实施细则）。第二条 本实施细则适用的假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假以及其他休假。第三条 本实施细则适用于省分公司系统全体员工。第二章 假期管理第四条 事假：（一）事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。（二）员工请事假，原则上12个月内累计不得超过15天。请事假出国的，假期不得超过1个月。（三）员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证的，伤病天数可按病假计算。（四）员工1个月内事假累计在4小时以内（含4小时）按半天计算，累计超过4小时不足8小时按1天计算。（五）事假不含休息日和法定休假日。第五条 病假：（一）病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。（二）员工长期病休，公司根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1、员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2、员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3、医疗期应从病休第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。4、员工休病假时间原则上不得超过上述规定的时间，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当延长医疗期。5、员工1个月内病假累计在4小时以内（含4小时），按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。6、病假包括休息日和法定休假日。第六条 探亲假：（一）探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。（二）凡工作年限满1年的员工，与配偶或父母不住在同一城市（或地区），又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。1、员工探望配偶的，每年可给假一次，假期为30天。2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。3、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。4、探亲假包括休息日和法定休假日。（三）下列员工不享受探亲假待遇：1与配偶或父母虽不住在同一城市（或地区），但能够在公休假日团聚的；2当年新入公司的；3在试用期间的。（四）其他探亲规定：1、员工的父母和员工的配偶同居一地，当年探望父母或配偶的，只享受一次探亲假待遇。2、享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探望配偶的探亲假待遇，不再另给婚假，假期累计计算。3、员工享受探亲假，应提供往返车票（机票）等票据证明。旅途车船费按财政部门有关规定执行，即职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。第七条 婚假：（一）婚假是员工结婚时给予的一种假期。（二）员工结婚时，持结婚证书，可享受3天婚假。（三）员工双方不在一地，本人申请到对方所在地结婚，按路程远近另给路程假（不超过4天）。（四）员工晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚），除享受国家规定的婚假外，参照地方政府有关规定，除3天婚假外增加婚假10天。（五）婚假不含休息日和法定休假日。第八条 丧假：（一）丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时，给予的一种假期。（二）丧假假期3天，到外地办理丧事的，按路程远近给予路程假（不超过4天）。（三）丧假不含休息日和法定休假日。第九条 产假、哺乳假：（一）产假亦称生育假，是女员工在生育期间享受的休假以及男员工因妻子生育而享受的看护假。（二）女员工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。晚育（已婚女员工满24周岁后初育）的女员工，可按照国家规定，增加产假30天。参照地方政府有关规定，自愿领取独生子女父母光荣证的夫妻，产假增加35天产假。（三）男员工看护假为10天。（四）女员工婚后首次怀孕不满4个月流产时，根据县级（含）以上医院出具的证明，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。（五）女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经县级（含）以上医院出具证明，按病假处理。（六）产假包括休息日（双休日）和法定休假日。（七）有不满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间，可以合并使用。第十条 年休假：（一）年休假是按照员工的工作年限，每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的年度带薪休假。（二）年休假假期：员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。工作年限计算截止休假当年12月31日止。（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；2累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四）年休假不含休息日（双休日）和法定休假日。（五）公司应统一安排员工年休假，员工本人必须在当年休完年休假。原则上年休假应在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。第十一条 其他假期：（一）因工作需要安排员工加班的，可给予同等时间的补休。安排员工补休的，员工应填写补休单。（二）统计考勤请假情况时，可用年休假或加班享受的补休假冲抵病事假。第三章 各类假期的审批第十二条 员工请假按隶属关系由上级领导审批。请假一天以上的，应提前填写中国人民财产保险股份有限公司员工假期申请表（下文简称“假期申请表”），办理请假手续。如遇特殊急事，本人确实不能提前办理请假手续时，应委托他人代办。假期期满后应及时向所在单位有关部门办销假手续。否则，按旷工处理。第十三条 员工申请休探亲假、产假、婚假、丧假，经本部门领导同意后，到人力资源部，办理休假手续。部门领导申请休探亲假、产假、婚假、丧假，经所在单位分管领导同意后，到人力资源部，办理休假手续。第十四条 公司本部部门领导休假，不超过三天，填写假期申请表报公司分管领导同意；休假超过三天的，经公司分管领导同意后须将假期申请表报公司总经理批准同意。本部一般员工休假，填写假期申请表经部门领导批准同意。上述人员经批准各种休假的假期申请表须交给本部门考勤员登记考勤。第十五条 考勤制度：各部门要指定专人具体负责日常的考勤登记，建立个人考勤台帐，健全考勤制度。各部门当月考勤表附上假期申请表由本部门领导审核签字后于次月3前送人力资源部。由人力资源部依据员工考勤情况记录，将员工出勤统计结果，通知财务会计部发工资。第十六条 各级主要负责人的各类假期，由上级单位主要负责人审批；各级领导班子其他成员的各类假期由所在单位主要负责人审批。各类假期审批后，应报同级人力资源部备案。其中各级主要负责人的各类假期（5天以上），应报上级人力资源部备案。第四章 各类假期的待遇第十七条 事假期内待遇：（一）员工请事假，当月休事假累计不足10个工作日，每个工作日按照本人当月业绩奖金扣发5%。当月事假累计超过10个工作日的，扣发全月业绩奖金。（二）经批准同意，12个月内休事假累计超过1个月；不足3个月的。休事假期间发放当地最低工资标准。休事假超过3个月停发本人的薪酬待遇。第十八条 病假期内待遇：（一）员工当月休病假累计超过1个工作日、不足12个工作日的，每个工作日按照本人当月业绩奖金扣发3%。当月病假累计超过12个工作日的，扣发全月业绩奖金50%。工伤住院按正常上班享受待遇。（二）累计病假超过1月，不足2个月的，从第2个月起停发全月业绩奖金。（三）病假超过2个月的，固定薪酬按以下规定标准计发：1病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给：（1）工作年限不满10年的，发给固定薪酬（基本工资和岗位津贴之和）的80%。（2）工作年限满10年及以上的，发给固定薪酬的90%。2、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给：（1）工作年限不满10年的，发给固定薪酬的70%。（2）工作年限满10年及以上的，发给固定薪酬的80%。（四）员工医疗期内病假待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行；超过规定医疗期，经批准仍休病假的，按地最低工资标准执行。第十九条 员工休探亲假、婚假、丧假、产假、年休假、以及男员工看护假等，不影响薪酬及各项福利待遇（含路程假期期间）。第二十条 女员工延长休产假的，按照病假薪酬待遇执行。第二十一条 员工休年休假，可以给予适当的补贴，