QW-0056员工手册(201303).docVIP

深圳市翰锭实业有限公司员工手册(生效日期: 2013年4月1日)编制: _日期:_审批: _日期:_第一部分：前言欢迎你加入深圳市翰锭实业有限公司！我们很高兴你成为公司的成员。公司的发展与员工个人的发展息息相关，员工的个人努力将获得个人发展的回报。公司对待员工的原则：遵守中国劳动法及相关法规和规章、平等对待员工、将才能和业绩作为对员工晋升加薪的基础、尊重员工的隐私权。但是，公司有权依法对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、办公桌等）的使用进行检查。本公司有权根据管理需要对本手册进行修改，修改后将向员工进行公示。员工如对各条款有任何异议，均可向公司书面提出。公司将认真对待每位员工的意见并给予书面回复。此外，如员工对公司的任何管理措施（例如调岗调薪、纪律处分等）都有申诉权利，应当在收到通知后三天内提出书面申诉。第二部分：试用期制度1. 试用期内，公司有权根据相应事部门考核决定不录用不符合录用条件的员工，并决定解除劳动关系;2. 公司严格执行全员劳动合同制。员工入职后当天公司将主动与员工协商并签订劳动合同；员工拒绝与公司协商并签订劳动合同的，视为该员工单方面提出辞职;3. 试用期期间员工提出辞职必须提前三天;4. 员工保证与前用人单位的劳动关系已合法解除终止，且与前用人单位在商业秘密和竞业限制无利益冲突。第三部分: 培训1. 公司为员工提供岗位相关的岗位工职责, 职业安全操作, 各部门各工种运作流程等培训;2. 公司定期组织全体员工进行消防防火演习。第四部分: 出勤制度1. 工作时间为每周五天, 每天8小时正常工作时间。其余时间为加班时间。具体上班时间及班次由部门安排及通知;2. 员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，不得故意拖慢产能而博取不必要的加班。对于确因工作需要产生的加班，公司将根据法律规定支付加班工资或安排调休;3. 员工必须在上下班时刷卡计时，行政部将根据打卡时间对员工进行考勤。因忘带卡或其他原因未打卡者，应由部门主管报人事部备案；或在保安室登记;4. 员工须按生产计划人员调度及上级的安排上班上岗，服从工作分配，无安排工作不准擅自上班;5. 公司各部门/车间必须按规定在每天上午上班之前至少提前10分钟(即7：50)开始召开早会，全体员工必须准时参加;6. 员工要按时上下班，不能迟到早退，每次迟到或早退超过30分钟作旷工处理;7. 出勤审批方法列表:生产部 (各生产车间及生产工程直接生产性任务)时段依据申请审核批准正常班计划性依据: 生产周计划等实时依据: 生产日报记录, 缴库记录等课、组长生产部长管理部计划性加班课、组长生产部长管理部突发性加班课、组长生产部长管理部、总经理 行政部, 营运及财务部, 研发部, 品管部, PMC部, 生产部, (生产工程非直接生产性任务)时段依据申请审核批准正常班计划性依据: 生产周计划; 项目计划; 供货商送货时间等实时依据: 生产日报记录; 供货商送货时间; 项目进度等课、组长生产部长-计划性加班课、组长生产部长-突发性加班课、组长生产部长总经理行政部个别工种: 行政人事专员, 后勤总务主任, 保安, 安全主任, 会因应实际情况调节加班 出勤安排以配合公司的保安, 生产安全及人事管理需求。第五部分: 假期和请假制度1. 员工的事假必须填写请假申请单向上级申请，并按以下程序要求完成审批才可生效;2. 如果遇到紧急情况无法事先书面请假申请单申请请假，必须提前24小时内以电话或其它方式报告部门主管或行政部，事后立即补办请假手续及提供证明, 否则将按旷工进行处理；3. 请假提出及审批规范 (不包括病假):请假原因岗位请假天数提前申请天数审核批准呈报事假 主管以外员工一天 或 以内不少于一个工作天部门主管部门主管管理部两天 或 以内不少于三个工作天部门主管管理部管理部三天 或 以上不少于七个工作天部门主管总经理管理部主管一天 或 以内不少于一个工作天行政部行政部管理部两天或 以上不少于七个工作天行政部总经理管理部4. 准假后的员工，须将所担任工作交接临时职务代理人，以确保工作连贯与正常进行方可离岗, 否则以旷工论;5. 假期届满因突发事件或急病原因仍不能到岗工作，方可补假，回厂上班时必须提供足够的证明，假期满, 但未到厂上班连续超过3天（含3天）者视为自动离职。若3天内回厂上班(未批准办理补假的), 期间的3天内按旷工论;6. 因员工自身原因申请的事假期内, 日薪员工不计算出勤工资, 月薪员工会被扣除相应请假时段的工资。第六部分: 病假制度1. 员工的病假在可提前申请的情况下应填写请假申请单向上级申请，并按以下程序要求完成审批才可生效;2. 如果遇到紧急情况无法事先书面请假申请单申请请假，必须提前24小时内以电话或其它方式报告部门主管或行政部，事后立即补办请假手续及提供证明, 否则将按旷工进行处理；3. 病假提出及审批规范:请假原因岗位请假天数审核批准呈报病假全体员工一天 或 以内部门主管部门主管行政部两天 或 以内部门主管行政部行政部三天 或 以上部门主管总经理行政部4. 申请病假的员工如能够出示有效的医院病历、疾病证明等文件 (休病假期间内 / 完假后七天内提供), 休病假期间的工资将按工资的60%发放，不低于最低工资标准的80%；如不能够出示任何证明文件, 按员工自身原因申请事假的方式处理。第七部分: 劳动关系解除或终止制度1. 由员工提出解除劳动合同，正式员工应至少提前30天申请；试用期内应至少提前三天申请。必须填写离职申请单按流程审批，做好充分工作、文件、资料、工具移交手续工作;2. 员工试用未满七天，不论任何原因离职不予结算工资;3. 员工因特殊情况辞职未能提前30天通知本公司的，需提交合理证明经相关领导批准后方可离厂，否则追扣15天工资作为公司经济损失金;4. 员工在没有书面通知公司或虽递交辞职申请表但未获批准而擅自连续3天及以上离开公司或原工作岗位的视为自动离职; 自动离职者不予计算工资和任何经济补偿金。若因员工自动离职而给公司带来损失者公司保留追究其责任的权利;5. 劳动合同到期双方有权不再续约合同，但必须通知对方按规定办理离职手续。6. 双方解除或终止劳动关系时，如有明确终止时间的（例如合同期满、合同期内提前一个月辞职等情形）, 员工应当在合同解除或终止日履行下述义务: - 书面向公司提供一份工作交接书其内容已包括：部门工具及工作交接、财务部账务情况、工程及电脑资讯情况、行政后勤情况。- 返还占有使用的公司财物，包括并不限于职务作品、有形资产等、技术资料、客户信息、前述资料的载体、钥匙、借款等。7. 赔偿因员工过失对公司造成的经济损失。如员工拒绝或拖延履行上述义务，且公司有权对欠款或经济损失直接扣减员工未结算的工资，扣减不足时公司仍有权向员工追偿;8. 无论有何争议，员工都应当理性与公司沟通协商，不得向第三方披露或以各种形式散布不利于公司的言论。违反此义务，员工应当赔偿公司损失; 该赔偿争议以及其他损失争议在员工离职后，视为民事争议;第八部分: 保安制度1. 为保障员工自身, 公司及客户财产安全, 公司设有合理的保安制度, 全体员工必须严格执行;2. 工厂所属员工，在上班时间必须按规定佩戴厂证, 厂证必须戴在外套左前胸, 不可随意带在其它位置;3. 工厂员工一人一证，不得私自制作厂证，姓名不得涂改，不得私自更换照片，员工之间不得转借、调换、更不准戴他人厂证或借厂证给他人，员工进出厂门必须出示厂证，未带厂证者保安有权不予放行;4. 新员工到任时, 公司会免费向员工发放: 厂证和IC卡; 在任期内,如丢失补办每人每次交纳工本费各10元，员工离职和请长请假时，必须将厂证、IC卡交到行政部，否则按规定扣取工本费用; 5. 上班时间外出必须持相关部门主管签署的放行条，在门卫室接受登记外出时间和返回时间; 6. 任何情况下, 所在员工不得在未经同意下带非本公司人员到达公司各办公室等其它任何工作场所; 如因公事需要供货商到场协助 / 解决, 必须由相关直接需求人员陪同由门卫室引领到办公室, 直至工作完毕后再引领到门卫室。绝不能出现非本公司人员自行进出各办公室。;7. 未经行政部或总经理同意,不准带厂外人员进厂,如出现任何问题,将被追究经济损失及相关法律责任;8. 员工必须配合门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品，必须要有相关领导签署的物品放行条，并要接受门卫检查，不得无理取闹; 9. 已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。第九部分: 卫生及安全制度1. 注意防火，严禁在工厂任何区域吸烟、摆放火种, 厂区及宿舍内严禁私自乱接电源，宿舍区域严禁煮食、生火;2. 严禁任何人在厂区及宿舍内隐藏有毒、放射性及易燃、易爆物品或燃放烟花、爆竹;3. 厂区及宿舍内严禁乱扔垃圾，严禁随地吐痰，严禁从阳台往下抛杂物;4. 不伦任何原因，员工就餐时不得故意将饭菜置于地上或是将剩余饭菜倒置于就餐桌上，每次吃完饭必须将残渣清理倒至指定垃圾筒内，不可以随地乱倒剩饭剩菜;5. 公司贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供必要的劳动防护用品, 相应工序 / 岗位员工务必使用;6. 所有员工均要遵守国家与公司的消防法规与相关规定，不得破坏消防设施，不得随意挪动消防器材，对此造成严重后果者，送交公安机关进行处理;7. 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知管理人员和相关技术人员处理，不得擅自操作;8. 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向现场的上级报告;9. 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品;10. 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备;11. 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放;12. 下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第十部分: 信息系制度1. 员工工作中须根据工作需要使用互联网时: 禁止浏览违规信息。包括任何形式的有色情、暴力内容的网页。禁止下载任何形式的软件，音乐、视频和电脑游戏，不能玩游戏（包括但不限于“exe” 或 “zip”文件等）。此外，行政部有权不定期检查各计算机系统的实时情况, 员工必须配合;2. 只有公司授权人（系统管理人员）可以在公司电脑上安装应用软件、程序及设定权限。尤其是与日常办公不相关的程序，即使是厂商提供的标准配置，也不可私自安装 / 修改;3. 所有电子数据都必须存储在中心数据服务器上相应的位置。未经明确许可，禁止存储在本机硬盘或移动存储设备上。如有违反，公司保留追究其法律责任的权利，对该行为已经产生或可能引起的损害进行追讨。第十一部分: 公司财产保护制度1. 员工在本公司在职期内工作时所产生及知悉的资料文件及工作结果，都属于本公司财产并由本公司拥有;2. 员工对公司拥有的商业秘密，包括技术信息和商业信息负有保密义务，不得泄露, 包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，工艺参数 等等。商业秘密，包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、商业广告及广告设计、商标 等等, 都属于本公司的财产; 其它商业信息，包括但不限于：对外投资的信息（例如投资的可行性研究报告等）、采购信息（例如供应商信息、采购价格等）、销售产品或提供服务的信息（例如客户信息、销售价格、咨询服务工作资料、促销策略、市场份额等）、经济合作信息（例如技术合作资料等）、法律事务信息（例如诉讼、仲裁及经济纠纷信息等）、经营决策信息（例如董事会会议决议等）、不公开的财务信息（例如经营盈亏、产品成本、银行账号、财务账簿报表等）、前述技术信息应用情况、劳资情况信息（例如工资、奖金和福利等）、内部管理制度信息（例如公司劳动纪律、保密制度、员工手册等）以及谈判/会议信息，等等;3. 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业商业秘密的高级员工，例如:管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任;4. 公司不容许任何原因及方式泄露及传递公司秘密包括但不限于以上所列;5. 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室;办公室接到报告，应立即作出处理;6. 员工承诺：严格保守所有透露给本人的或从其它同事处获知的关于生产、管理、技术、市场和财务信息，以及公司或其隶属实体有关客户、产品、进程、商业行为和服务的相关信息。事先未经公司书面同意，不得直接或间接以任何形式对任何公司内外的人泄露；不得以任何信息与公司竞争，或实现合同规定的个人职责和义务之外的目的;7. 员工承诺有义务永远保守公司机密，即使与公司的雇用劳动合同已终止;8. 保持厂内设施的整齐, 不淮擅自搬动机器设备, 桌子, 计算机系统等厂内一切设施; 9. 一旦终止雇用合同，员工须立即归还上述所有直接或间接与公司机密相关的材料。材料包括，但不仅限于，文件的原件和复印件、设计、客户名单、名片（包括员工个人及任职期间收集的工作相关人员的所有名片）、钥匙、磁盘、市场计划、战略和其它文件，包括电子副本; 公司分配的岗位工具及设备。第十二部分: 个人纪律制度1. 员工不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入;2. 员工不得有任何形式之行贿、受贿行为或向他人索取报酬；不得侵占和亏欠公款；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权舞弊、贪污、受贿，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗;3. 要准时参加公司召开的各项会议（含早会），不迟到早退，不无故缺席，会议期间手机铃音调为振动;4. 上班时间严禁串岗、吃零食、吵闹、斗殴、大声喧哗、打瞌睡、上网聊天、玩游戏及阅读与业务工作无关的书刊，上班时间不准使用私人手提电话，除业务需要外不得私用本厂电话聊天 (紧急情况例外);5. 不得偷窃或利用欺骗手段窃取、骗取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录;6. 上班时间穿戴要整洁，不得打赤膊、不可敞胸露背，不可穿其它公司的工衣，不可穿拖鞋上班;7. 保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的机器、桌子等厂内的一切固定设施;8. 遵纪守法,文明用语,与人交流必须大度宽容，友好沟通，不可讲脏话讲粗话，不可恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。第十三部分: 奖、惩制度1. 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，厂规及各类程运作守则;2. 公司着重对员工培训教育的重要性, 因此在员工首次出现一般错误时, 公司会以培训教育为主, 务求错误不再发生; 如出现重复错误或严重违反国家法律法规，遵守劳动纪律，厂规及各类程运作守则的员工, 公司会严格执行相关处罚制度;3. 具体处罚定义分类如下:违规类别定义首次违反的处罚两次 / 以上违反的处罚出勤制度; 请假制度; 病假制度;迟到 / 早退 (不超过30分钟)管理部口头警告书面警告1次旷工 (超过30分钟 / 1天)当天工资 及 记录警告1次当天工资 及 记录小过1次旷工 2天当2天工资 及 记录小过1次当2天工资 及 记录大过1次旷工3天作自动离职处理-没有按规定出勤 (如无故出勤 / 加班)当天 / 班工资 及管理部口头警告当天 / 班工资 及 记录警告1次无故不按出勤审批方法执行行政部口头警告书面警告1次其它有关出勤, 请假, 病假制度违规, 由行政部按实际情况处理保安制度不按规定佩戴厂证管理部口头警告训示书面警告1次私自制作 / 涂改厂证 / 破坏IC卡管理部头警告训示 及 更换新证记录警告1次 及 更换新证(并收回工本费)不按规定带非本公司在职人员进入厂区书面警告1次书面警告1次不配合保安人员执行合理的保安工作管理部口头警告书面警告1次不按规定执行及遵守物品放行条要求书面警告1次记录小过1次其它有关保安制度违规, 由行政部按实际情况处理卫生及安全制度在工厂非指定区域吸烟书面警告1次记录小过1次私自乱接电源，煮食、生火书面警告1次记录小过1次隐藏及燃放有毒、放射性及易燃、易爆品记录小过1次记录大过1次乱扔垃圾，随地吐痰, 随处乱倒剩饭剩菜书面警告1次书面警告1次 并 每位置收回清洁工本费1元不按规定使用工序/岗位必要的防护用品书面警告1次记录小过1次破坏消防设施, 随意挪动消防器材记录小过1次(并收回实际维修工本费)记录大过1次(并收回实际维修工本费)其它有关卫生及安全制度违规, 由行政部按实际情况处理信息系统制度不按规定使用互联网书面警告1次记录小过1次私自下载书面警告1次记录小过1次私自下载导致计算机设备中病毒记录小过1次(并收回实际维修工本费)记录大过1次(并收回实际维修工本费)私自安装 / 修改应用软件、程序及权限书面警告1次记录小过1次不按规定存储数据管理部口头警告书面警告1次其它有关信息系统制度违规, 由管理部按实际情况处理公司财产保护制度操作不小心損壞公司财产 (非故意)书面警告1次记录小过1次(并收回实际维修工本费)故意損壞公司财产记录小过1次(并收回实际维修工本费)记录大过1次(并收回实际维修工本费)擅自搬动厂内设施书面警告1次记录小过1次未能归还公司提供的工具及岗位相关配件收回物件实际工本费-其它有关公司财产保护制度违规, 由行政部按实际情况处理个人纪律制度不遵守各车间 / 部门守则行政部口头警告书面警告1次其它有关个人纪律制度违规, 由管理部按实际情况处理注1. 累计 三次书面警告记录等值于1次小过; 三次小过记录录等值于1次大过;2. 书面警告记录的次数会直接影响员工的设绩效奖金 及 年终奖金;如出现以下情况, 本公司可按劳动合同法第三十九条规定, 解除有关员工劳动合同, 并不需要作任何经济补偿:1纪律处分累计现存3次以上书面記錄（含等值的记过次数，例如2次警告和1次记大过）的；2泄漏公司商业秘密的，包括并不限于被发现非因工作需要正在复制或者已经复制公司保密资料的，未经授权向第三方披露或未经授权使用公司商业秘密的；或过失泄露商业秘密造成三千元以上的；或利用职权强迫他人违反保密制度的；或将自己与公司的民事或劳动争议泄露(包括不限于通过email、电话等方式)给第三方（包括不限于其他员工、客户、供应商等）的；3有严重失职、玩忽职守、拒绝公司正当工作安排、扰乱公司正常工作秩序等行为之一，使公司遭受直接经济损失在人民币一千元以上的、或者给公司名誉造成严重损害的（包括但不限于被媒体曝光或任何政府部门书面批评或通报批评的）；或其他违反公司制度造成公司一千元以上损失的；4有任何利益冲突的行为，包括不限于：受贿(现金、礼物、好处、娱乐等)、营私舞弊、明知或故意让自己的关联方与公司进行交易（例如设立公司向公司供货）而未向公司报告、私自接受客户的回扣或佣金、侵占挪用公司款物、报销作假等行为之一的；也包括鼓励他人向自己或向他人做上述行为的;5有盗窃、赌博、与同事打架、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及性骚扰等行为之一的；或因违反法律、法规、行政规章行为被国家机关依法行政拘留的；或严重违反行业职业操守、行业标准规范、地方法规规章的行为；或有违法或犯罪行为，包括不限于被劳动教养、被收容教育、不予起诉或免予刑事处分、缓刑的；6连续旷工3天或一个月累计5天或全年累计12天者；7员工提供或使用虚假个人资料或保证人资料的；或者应聘时曾患有精神病、传染性疾病以及其他严重影响工作的疾病未声明的；应聘时因严重违纪被其他单位解雇未声明的；应聘时曾被劳动教养、刑事处分未声明的；本条情形亦视为符合劳动合同法第二十六条第一款的情形；8聚众罢工怠工，破坏正常的工作与生产秩序者，包括并不限于阻挡公司车辆进出等，游说、劝阻甚至胁迫他人停工；或9仿效上级人员公司代表签字、盗用公司印章或伪造公司文件的；或未经授权以公司名义从事民商事活动（包括不限于向新闻媒体发表意见、谈判、签约）的；或自己与劳动关系有关的文件由他人代签的；10故意破坏、窃取、毁弃公司的设施、档案文件的；11吸食毒品或聚賭或有其它严重不良嗜好者；或参加非法组织者；12未经许可，聘用期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。前述严重影响，包括且不限于以下情形：因从事前述行为导致旷工一天以上的、或在从事前述行为期间累计3天不能完成工作任务的；13有从事任何与公司有利益竞争的行为，包括不限于设立或帮助他人设立与公司业务有竞争的、自己或帮助他人与公司的客户或供应商进行交易等。4：员工奖惩记录记入员工人事档案，列入未来晋升、绩效考核、奖金核定等之依据。员 工服务期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范，以此严格要求自我。管理干部在处 理员工问题时，应多以教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的方式，正确 引导员工，塑造有纪律、有士气的工作团队。5：奖励依据优良事迹表现，分为嘉奖、记小功、记大功三种：嘉奖三次等于记小功一次， 记小功三次等于记大功一次，记大功三次于次月专案办理晋级加薪作业。每记嘉奖一 次，（绩效考核额外加0.5分/次）; 每记小功一次，(绩效考核额外加1.5分/次); 每记大 功一次，(绩效考核额外加4.5分/次);（月度统计和年度统计）公司视优良事迹产生效 益影响，每月由总经理核发专案奖金予以奖励。(嘉奖RMB5元50元，小功RMB20元 200元，大功RMB约100元不限)6：惩处依违纪过失严重影响程度，分为口头警告、记小过、记大过、降（免）职、解雇（开 除）五种。口头警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次予以 开除。每记口头警告一次，（绩效考核额外扣0.5分/次）; 每记小过一次,（绩效考核额外扣1.5 分/次）; 每记大过一次，（绩效考核额外扣4.5分/次）;（月度统计和年度统计）记大过一 次，（1年内不充许加薪晋级，绩效考核不得列为优等）。7：当年度内，员工同等功过可以相抵。8：奖惩规定由各部门提出，管理部审核后呈总经理核准，全厂公告。奖惩管理由管理 部统一订定，其他部门若需订定奖惩条例，必须经总经理核准后推动，不得自行制 定。奖惩公告统一由管理部审核后公布。9：各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。 受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向管理部门申诉，管理部门经核 查后将处理结果回馈给申诉员工。10：奖惩标准。 口头警告训示（绩效考核额外扣0.5分/次）、记小过（绩效考核额外扣1.5分/次）、记大过（绩效考核额外扣4.5分/次） 嘉奖（绩效考核额外奖0.5分/次）、记小功（绩效考核额外奖1.5分/次）、记大功（绩效考核额外奖4.5分/次）11：有下列情形之一者应予以口头警告处理。 1.进入厂区与宿舍未佩戴厂证或厂证未按规定佩戴于胸前者。 2.正常工作时间未按规定穿工衣劳保鞋者。 3.进入厂区仪容不整者，公众场所坐姿不雅者。 4.剩饭菜渣滞留餐桌不按规定倒入指定潲水桶者。 5.随地乱倒开水、茶叶物者。 6.在宿舍通道上堆放杂物、垃圾者、 7.未按公司内务标准整理内务者。 8.未按秩序排队、插队者。 9.工作态度不端正、纪律散漫者。 10.“5S”工作不确实者。 11.工作交接不清，未造成损失者。 12.各类报表未及时作出、记录不碓实者。（故意造假或屡犯者加重处罚） 13.违反车间日常规定者。 14.电话未及时接听、各档未及时传达者。 15.未按作业指导书作业，未造成损失者。 16.柜子、抽屉、工作台杂乱者。 17.灭火器、消防栓、电源开关附近堆放物品堵塞者。 18.各类报表有涂改未签名或表面不洁者。 19.在空白表单及流水线、墙壁与其他物品上涂画者。 20.下班未关机器、灯、风扇等造成轻微浪费者。 21.上班讲话聊天、串岗者。 22. 在厂证上乱涂乱画，故意遮挡者。 23. 上班时间看杂志、报纸者。 24.在公司区域随地吐痰、扔丢果皮、纸屑垃圾等。 25.上班、开会（早会）迟到者。 26.其它事情足以口头警告处分者。12：有下列情形之一者应予以记小过处理。 1.带零食、早点等进入车间、办公室者。 2.超时间回宿舍者。 3.上班时间未开放行单外出者。 4.集体宿舍内乱拉电线、使用大功率电器、生明火者。 5.未及时完成上级主管交付任务者。 6.谎报加班小时者。 7.人员岗位调动未及时作相应更改者。 8.未确实做好各类考核记录、档收发记录不碓实者。 9.日、周、月设备保养执行不碓实者。 10.公司规定的教育训练私自不参加或无故迟到、早退者。 11.无故未参加公司早会者。 12.未按规定打卡者。 13.乱动、损坏消防设施者。（损坏照价赔偿并记过处罚） 14.故意破坏生产工具等。（损坏照价赔偿并记过处罚） 15.半成品、成品板或物料倒入垃圾池者。（情节严重的从重处罚） 16.交接班时未按时接班者。 17.不服从上级主管工作按排者。（情节严重的从重处罚） 18.班、组长（责任人）对其管辖范围内的物品安全未尽职责者。 19.请假、休假未与代理人交接清楚者，双方各记过一次。 20.未及时办理请假、休假手续的。 21.未经人同意乱翻他人物品者。 22.利用工作之便，上班时间做私事者。 23.值班人员未尽职守失职者。 24.上班打瞌睡者， 25.值班保安擅离职守者 26.上下班在同一时间打卡者。 27.生活与工