《请假、休假、考勤制度》草案2012-09-26-09：30.docx

积富生活（福建）网络技术有限公司 版本号：XZ20120926-002-01考勤、请假、休假制度篇一、总则第一条 为规范员工出勤，维持良好的办公秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据相关法规政策，特制订本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第三条 人力资源部为本制度的最终解释部门。第四条 本制度自2012年10月1日起施行。二、 考勤管理规定第五条 工作时间周一至周五9：0012：00 14：0018：00 周六：9：0012：00 第六条 考勤管理1.严格遵守作息时间，所有员工上午上班及下午下班必须按指纹考勤，未转正员工在指纹采集前需用考勤卡进行每日出勤记录。2不得在上班后再出去或是在公司内用餐，发现一次按迟到一次处理。3上班未能按时到岗，同时也没有向直接上级请假者，10分钟以内（含）记为迟到，10分钟以上半天以内的记为旷工半天、半天以上的 记为旷工一天。员工旷工由前台在当日向该员工的直接上级确认后确定。逾期办理请假手续者须出示书面证明。4遵守考勤制度，若私自更改考勤记录或协助他人更改考勤记录的，被更改日双方均视为旷工一天，情节严重者追加相应的处分。5考勤报表分为月度、年度两种，由行政部相关人员制作完成后提交给人力资源部。6. 总监以上高管（含部门总经理），因业务接待，不能按时上班，当天可不考勤，但须提前一天向总裁报备。三、 外出管理第七条 因公外出1公司员工因公外出超过一小时者，需填写员工外出审批单，经由部门主管批准同意后，外出前将单据交于前台人员；主管不在时，须电话通知主管，经批准后填写员工外出审批单交到前台，等主管回来后补签；2公司员工外出超时不能返回者，应事先经直接上级同意。若因特殊情况未能提前向直接上级请示，回来后须及时与直接上级讲明情况，经直接上级核实方可。3如经确认，员工未经直接上级批准，或未填写员工外出审批单擅自外出的，发现一次按事假一天处理。第八条 因私外出1公司允许员工因私临时外出，单次最长不超过2小时，当月累计最长不超过3小时；2外出时须填写请假单经直接上级同意，并将单据交前台处备案; 3直接上级不在时应事先电话告知外出事由，经批准后填写请假单交于前台，等上级领导回来后补签；4当月因私外出单次超过2小时或累计超过3小时的按事假半天计算。5为避免员工用请临时事假来作为迟到的借口，因此原则上不允许在早上9：00-10：00请临时事假，个别能提供相关事实证明的除外。四、 请假规定、批准权限及休假种类第九条 请假规定1请假时间以半天为单位，超过半天，不满一天的，按一天计算。2员工请假必须提前填写请假单经直接上级批准，并将请假单交至前台处备案。经前台确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，必须事先向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天内补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。3.员工请假一天以上者，须在请假单上注明工作代理人。4.员工请假期满时，如未在假满当日前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者均以旷工论处。确因不可抗力而导致无法按时到岗者，需及时与直接上级联系，说明原因。 5.未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事故经证明属实之外，均予以相应的处分。包括警告、记过、扣发奖金直至劝退，开除。第十条 请假批准权限1.请假1天内（含），由部门负责人批准；2.一至三天以内须报中心总经理批准。3.三天（含）以上总裁批准第十一条 公司规定休假的种类有：每周假日、每年法定节假日（元旦、春节清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪护假、流产假、哺乳假、年休假。各类休假（除婚假、产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十二条 每周假日：每周至少休息一天（无特殊情况，每周六下午、日可休假，部分岗位或特殊情况，公司可要求周六、周日工作，但保证员工平均每周休息一天。）第十三条 法定节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等放假安排参照国家相关规定执行。第十四条 婚假1.员工达到法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁），持结婚证书复印件经上级批准后即可享受带薪婚假3天；2.员工晚婚者（男满28周岁，女满26周岁），持结婚证书复印件经上级批准后即可享受带薪婚假15天（含公休假日）。3.婚假原则上需一次性休完，若因工作关系可最多分两次进行休假。4.请婚假的员工需提前30天向公司提出申请，以便于有足够的时间来安排工作代理人。5.员工在职期间领取结婚证的，方可申请带薪婚假。第十五条 丧假1.员工直系亲属（配偶、双方父母、子女、祖父母、外祖父母）去世者，按照请假流程经批准后即可获得带薪丧假3天。2.员工需到省外奔丧的可酌情核给最长不超过一天的路程假。第十六条 产假1.女职工符合国家计划生育政策生育的享受90天的带薪产假。2.晚育（年满27周岁）、难产或剖腹产者可享受105天带薪产假；一胎以上 的，每多一胎就多给15天的产假。（含公休假日）。3.享受的产假均包含产前假15天。4.女职工产前检查按出勤对待（检查后附上检查发票复印件）。5.产假期间，员工只领取基本工资、保密工资和通讯补贴；如果产假期间领取的工资（未扣社保前）低于同一阶段其本人缴纳社保的基数，生育津贴发放到位后，则公司补贴其差额部分；如果产假期间领取的工资高于同一阶段其本人缴纳社保的基数，则公司不用再进行补贴，员工也不用退回领取的高于社保基数的部分工资。 第十七条 陪护假：男职工可以享受7天的带薪护理假（含公休假日）。第十八条 流产假：女职工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予1520天的流产假；怀孕满4个月以上流产者，给予30天流产假。（含节假日）第十九条 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次0.5小时，也可两次合并使用，但不累加使用。多胞胎的每多一个婴儿就每天多增加0.5小时。第二十条 年休假1.截止当年年底本公司工龄满1年的员工，在次年可享受带薪休假的权利。2.在本公司工作满1年不满10年的，允许带薪休假5天；满10年不满20年的，允许带薪休假10天；满20年不满30年的，允许带 薪休假15天。3.年休假可以和事/病假按照1：1的比例进行抵扣。4.国家法定假日，公休日都不计算在年休假中。5.有下列情形之一的，将不享受当年的年休假：5.1.工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；5.2.工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；5.3.工龄满20年以上的，请病假累计4个月以上的；5.4在休假安排批准实施之前，提出离职或者事实上已经离职的；5.5公司组织员工参加的“旅游活动”时，若占用了正常的工作时间，则在员工休假中冲抵，未被占用完的仍可申请年休假。因此，每年只能在旅游过后方可申请年休假。6.年休假原则上当年度休完，但因工作原因，未休年假的，在年底算奖金时可以先抵扣事假天数，多出的给予200元/天补偿。第二十一条 病假：一天（含）以上的病假需提供相关医疗机构证明（应在病假后及时补上），未提供证明的按事假计算。第二十二条路程假：除上述符合规定可以核给路程假的之外，每年春节假期内，籍贯在福建省外的员工予以路程假两天；籍贯在福建省内福州大市外员工予以路程假半天。在福州大市内已有房产的不享受路程假。五、 未出勤期间待遇第二十三条 法定假日与带薪假日及各带薪假日的工资、福利、奖金及各种津贴照发。第二十四条产假：产假期间薪资包括：基本工资、通讯贴、住房贴，其他福利待遇照发。 第二十五条 迟到、早退、旷工1.员工迟到或早退一次10分钟内（含）扣工资20元。2.员工旷工半天扣发日工资的100%，旷工一天（含）以上，每日按日工资的200%扣发工资。第二十六条全勤奖：当月全勤者，给予月全勤奖200元。当年全勤者，给予年全勤奖1000元。【全勤奖以无迟到、早退、旷工、请假为准，不含法定带薪假。】第二十七条 病、事假1.每位员工一年之内休病假累计总天数在2日（含）之内，不扣发工资；2日以上的7日（含）之内的，每日发放日工资的70%；7日以上的14日（含）之内的，每日发放日工资的50%；超出14日之外的病假期，不发放当日工资。2.员工一年之内休事假累计总天数在2日（含）之内，每日发放日工资的50%；超出2日的事假，不发放当日工资。第二十八条 各类请假若比预计时间提前回来的，需及时修改请假单，超过五天未修改的，请假时间按原请假单上时间计算。第二十九条 各类请假扣款及月全勤奖均在当月工资中结清。六、其他补充规定第三十条 员工日工资的计算方法日工资月工资总额（基本工资岗位工资+学历工资+月补贴）/当月应出勤天数第三十一条 当月工作时间3日内（含），其工资与次月工资合并发放。第三十二条 当月工作时间3日内（含）的离职员工，不计发工资。第三十三条 试用期员工的月工资只包含核定工资、午餐贴、保密费（签订之月起），其他福利参照员工福利管理制度发放。第三十四条 实习生只发放实习补贴、午餐贴，不享受公司其他任何福利待遇。附件 1.考勤记录月统计表 2.员工外出审批单 3.请假单 请假单请假