谊诚公司暂行管理条例.doc

谊诚公司暂行管理条例 为了加强公司管理，全面提高产品质量和生产效益，树立公司的良好形象，逐步把整个公司管理全面推向规范化，使公司从管理、品质、素质各方面提高到一个新的台阶，特制定本公司管理条例：一、 新进员工须知：1、 凡新进员工必须自愿进入本公司任职，年龄需满18周岁以上，持有本人有效身份证及相关资料。2、 进入本公司任职，需能吃苦耐劳，任劳任怨，服从工作安排，具有爱岗敬业的主人翁责任常识，经考核合格者，方为公司正式员工，不合格者，公司给予辞退，违规违纪者按相关条例处理。3、 新进员工，工作未满一个月，有三天无故旷工不上班者，属于自动离职，不予发放工资。新进员工需辞工，原则上需满三个月后，并提前半个月写出申请，干部、技术部门必须提前一个月提出申请，经公司主管领导批准后方能辞工。二、 公司员工必须自觉遵守以下各项管理制度及规定：A、 门卫制度B、 作息时间及上班制度C、 奖罚制度D、 宿舍管理制度E、 就餐及后勤管理制度F、 公司人事管理制度 A、 门卫制度为了保障公司财务不受损失，员工的安全得到保障，生产秩序得到有效进行，特定以下制度：一、 保安在公司主管领到下负责展开工作，在自身素质提高的同时须服从分管安全保卫主管的领导，一切行动听指挥，有令必行，有禁必止。各员工应该主动接受保安对其上下班考勤制度及厂规厂纪执行情况的监督检查。二、 公司车辆外出时必须有公司领到签署的放行条，且须注明车牌号及随车人员所载货物出行时间，否则值班保安有权不予放行，特殊情况时，必须有经理以上级的电话指令或现场指令然后放行，值班保安需把时间、指令人姓名登记好，以备后查。三、 外单位车辆进出一定要如实做好来访登记，外单位车辆出厂要认真检查所带物品，核对好进来签署的放行条后，方可放行，否则保安有权不予放行并及时向主管领导汇报。四、 在任何时间公司职员携带公司物品出厂，必须有主管领导或经理签署的放行条。员工带自身行李出厂时需持有宿舍长签署的放行条才可放行，否则保安有权不予放行。五、 为了树立公司保安良好形象，值班保安必须做到着装整齐，门卫内及周边环境卫生必须时刻保持清洁卫生。六、 晚班保安需不定时对厂内宿舍及车技看各处进行巡查，对不认识的人员及外来车辆进出门必须严加盘查，上班时间内禁止打瞌睡，违者由保安进行登记上报，按照厂规厂纪处理，门卫保安打瞌睡从重处理。七、 保安值班时对上班人员进出厂区，员工要部门主管核准的放行条，主管必须有经理签署的放行条，方可放行，并如实登记好进出时间，以备后查，没有放行条强行出厂者，门卫应对本人提出警告、登记，并上报主管领导。八、 保安要对厂内各种消防设施进行不定期检查，发现问题及时向主管领导汇报，并加强对消防知识的学习掌握。B、 作息时间及上班制度1、 上午7.：30至中午12点为上班时间，中午12点至13：30分为就餐休息时间，下午13：30至下午17：30分为上班时间，下午17：30至18：30分为就餐休息时间，晚上18：30分至晚上20：00分为上班时间，每星期一早上7：30分为公司全体早会时间。上班时间内吃早餐，违者口头警告处理。2、 上班时必须做到厂服穿戴整齐，并佩戴好厂牌，严禁穿拖鞋上班，服从干部安排。3、 各班组、部门上、下班例会，工作人员必须参加不得迟到、缺席。以利明确任务及进行交班接班。4、 各部门工作人员交班时，要把工作区内卫生搞好，要把主要工作事项交接好，以便划分责任。5、 上班人员上班时不准窜岗，不准做与工作无关的事，更不准迟到早退，有及时外出需向部门主管申请放行条，超过一定时限需向部门主管申请请假，并注明公事或私事、允许时间，部门主管签署后，向经理申请核准，超过时间按厂规厂纪处理。6、 上班人员要时刻有安全意识、质量意识、效益意识，在工作当中表现优秀者按相关条例奖励，表现不好者按厂规厂纪处理。7、 非办公室人员不得随意进入办公室，更不得使用办公室电话、电脑，违者每次以警告处分。C、 奖罚及请假制度按照奖斳罚懒原则，让公司有一个良好的工作发展空间，特制定本制度。一、 奖励制度1、 晋薪：根据工作良好表现，适时对员工选优加薪。2、 记大功：奖200元3、 记小功：奖100元4、 记嘉奖：奖50元5、 口头嘉奖：奖10元一、 处罚制度：1、 开除：对开除者不予发放本月工资，并扣上月7天工资，如果给公司或他人造成损失者，需赔偿相应损失，违法、触犯刑律者移交司法部门处理，公司不予发放任何工资，并就此与公司脱离一切关系。2、 降薪或劝退3、 记大过：罚200元4、 记小过：罚100元5、 记警告：发50元6、 口头警告：发10元7、 公司员工必须绝对服从现场带班干部的工作调配，杜绝消极怠工，自由散漫思想，不服从工作安排者以警告处理。8、 上下班一律须按时打卡，没有按时打开者每签一次卡扣10元，部门干部、保安无权签卡，上班人员必须按时参加早会、例会，不准迟到，迟到1-10分钟者罚款10元，15分钟至30分钟罚款50元，30分钟以上无特殊理由者以旷工论处。9、 上班时间不穿厂服（星期六、星期天除外）不戴厂牌、穿拖鞋者每次以口头警告处分。10、 不得代他人打卡，违者双方警告处分。11、 上班时间打瞌睡以警告处分，带宿舍睡觉者以旷工论处。12、 随地乱扔垃圾者、工作场地不清洁者、破坏公司环境、弄坏园内花草树木者以警告处分。13、 上班期间窜岗、没有放行条私自外出待客、买东西以警告处分，保安不予制止者连带处分。14、 没有饭卡到饭堂吃饭及吃多餐者以警告处分。15、 车间内吸烟者以记大过处分。16、 上班期间不服从部门领导安排，工作指令不执行者，以警告至记大过处分。17、 公司人员必须持有本人有效身份证，如借用他人身份证或持有假身份证蒙骗厂方，在生产过程中造成工伤事故，厂方一概不负责任，一切后果及费用由其本人承担。18、 员工在生产工作过程当中，不安操作规程或不是本人工作范围之类而在机台、汽车旁玩耍，妨碍他人工作，所发生的以外工伤事故，均由其本人承担一切后果。19、 上班期间不准做与工作无关的事，违者每次警告处分。20、 厂内严禁赌博、买码、打架斗殴、拉帮结伙，挑拨离间，无中生事，违者记大过处理，有问题或意见应及时上报主管领导调节处理，不准私了。在工厂内双方打架各记打过一次，并负责对方的医药费及工资。打人者记打过一次并负责对方的一切费用。21、 部门主管、班、组长应经常向员工宣传厂纪厂规，生产操作规程及安全常识，在生产工作过程中，发生安全事故现场人员必须及时向保安或直接向公司有关领导汇报，听从处理，任何人不得拖延时间而造成不必要的后果。22、 部门发生安全事故，事后部门主管、现场干部必须向公司主要领导写出事故原因报告，并接受公司做出的处理。23、 员工请假需填写请假条，必须经部门干部及公司领导批准。经部门干部批准，但未经公司主要管理领导批准者视为旷工，然后必须将请假条交至前台或人事主管进行登记，未交者视为旷工处理。D、 宿舍管理制度1、 本公司各宿舍设宿舍长1名，房内员工干部在宿舍长领导下，制定宿舍卫生及安全的值日制度，宿舍长负责安排、督促、检查本房间内清洁工作。2、 舍员不服从舍长安排，不高卫生者以警告处分。3、 任意丢弃杂物者，在宿舍内喧哗影响他人休息，违者以警告处分。4、 宿舍内人员住进或迁出，需服从公司宿舍管理员安排，未经许可任何人不得随意更换房间，违者每天扣除房租费20元，从工资中扣除。5、 严禁在宿舍内私拉乱接电源，严禁向室外扔垃圾或其他杂物，不得在室内喝酒、赌博、闹事，违者按相关条例处理。6、 宿舍最后一人离开时需关闭所有电源及关好门。7、 员工离职、外住需凭宿舍长或本宿舍两人以上签署的放行条，保安检查后方可放行，并报备给宿舍管理员。8、 未经主管领导批准，不得在宿舍内留外来人员住宿，发现后当事人每天住宿费20元从工资中扣除，离职人员结清工资后需及时搬出厂或者每在公司内住宿一天扣20元，吃一天扣20元。9、 严禁员工宿舍男女混睡，违者两人各记大过一次，上班前听到起床铃后，上班人员应及时起床，整理卫生，内务。 以上条例如有违犯，以违规处理。E、 就餐与后勤管理制度为了有一个良好的就餐秩序，特制定以下制度：1、 在公司就餐员工每日三餐，如有违反就餐规定，一日多餐者，每次警告一次。2、 在饭堂吃饭的员工就餐时必须遵守开饭时间并凭饭卡排队就餐，没有饭卡者一律不得用餐，吃饭时不得插队，不得喧闹，不得乱倒饭菜，如有违者一经发现每次记警告一次处罚。3、 就餐时员工必须在窗口打饭菜，不得进厨房，违者警告一次处分。4、 员工就餐时一律不得把饭菜拿到宿舍内吃，如有违者每次口头警告一次。5、 不是本厂人员一律不得在本厂食堂就餐，特殊情况需报主管领导，同意方可就餐，不在厂内用餐的人员不得在饭堂用餐，以上违者给予当事人及厨房人员以警告处分。6、 厨房人员在员工就餐时对员工态度恶劣者，并无故拖延员工就餐时间者记警告处分，如有特殊情况延迟开饭时间，需及时汇报主管领导，以便及时通知各部门安排好工作。7、 厨房人员必须时刻保持厨房内外清洁卫生，如有不整洁、不卫生给予厨房工作人员以每周警告一次处分。8、 员工就餐时把饭菜倒在饭桌上或地上，洗碗时没有及时关水龙头者以口头警告处分。9、 就餐员工有义务接受保安督查，如有不配合工作者，以警告处分。10、 如特殊情况部门人员加班，需要夜宵者，应在晚上20：30前由部门主管或班长向后勤主管上报 才能安排用餐，否则不予考虑。11、 食堂电视开放时间为每天下午17点到23点（公休除外，但不得超过24点）。F、 公司人事管理制度为了使各部门人员定岗定位，做到人人有岗位，人人有事做，特制定本规定：1、 各部门主管要经常利用早会向所属员工宣导公司各项制度，使员工得技能、素质有所提高。2、 各部门如有员工不服从管理者，部门主管需及时上报给公司人事主管，以便掌握人员思想动态，做出处理。3、 各部门主管对本部门人员增减，需及时有计划地向人事主管汇报，需增加招收员工，需写申请单给公司主管领导核批后，通知人事主管才能进行招工。4、 招工时保安负责面试及验证相关证件是否真实有效后报人事主管领导，招工权属于公司主管领导及人事主管，其他各部门主管只有建议权，无招工权。违者视新进员工为无新处理，私自安排工作的部门主管和干部记大过一次，并负责私招员工一切费用。5、 各部门人员辞工需经班、部门主管同意并报请公司主管领导批准，方可辞工有效，如有自离人员或