员工考勤工作规范.doc

文件编号：SCMC-ZY-RL-01B版 次：2.1员工考勤工作规范 版本文件名称文件编号管理归属部门文件管理岗位生效日期备注2.0员工考勤工作规范SCMC-ZY-RL-01B人力资源部2008.02.012.1员工考勤工作规范SCMC-ZY-RL-01B人力资源部2012.05.11.0目的建立健全分公司劳动考勤制度，规范员工考勤工作的程序和要求，确保企业劳动纪律有效执行，合理安排员工的工作和休息时间，保证各部门工作的正常进行。2.0适用范围适用于规范中国移动集团公司四川有限公司资阳分公司全体员工考勤工作管理。3.0职责3.1人力资源部薪酬绩效主管负责员工考勤的监督和考核检查，负责分公司员工考勤情况汇总统计。3.2各区分公司及各部门综合管理或兼职考勤员负责本部门员工的考勤，并统计汇总本部门劳动考勤记录，填报考勤报表。次月5日前（遇公休和法定节假日顺延）经部门经理审查后报送人力资源部。4.0工作规范4.1工作时间规定 分公司依据劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，实行以每日工作8小时、每周工作40小时（星期六和星期日为周休息日）为主，不定时工作制、综合计算工时工作制相结合的工时制度。4.2假期及待遇规定4.2.1公假：凡属经公司批准派送休养的为公假，员工本人所有薪酬照发，享受在岗正常待遇。4.2.2病假：职工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明不能工作的，准予病假。请长期病假（三个月以上）必须有市级以上（含市级）医院诊断证明，并经公司领导批准，公司对有疑问的诊断，有权要求由不同医生、不同医院或上一级医院复查确认，如发现弄虚作假，按旷工处理。A. 病假必须当天告知所在部门，事后补假，一律无效，上班后应将病假证明送交所在部门；因病住院治疗的，按医院出院证明处理。B. 病假期间的薪酬待遇按照川府发1988170号文件规定执行，具体标准如下：a) 停工治疗在六个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本薪金的70%发给；满十年不满二十年的，按本人基本薪金的80%发给；满二十年不满三十年的，按本人基本薪金的90%发给；满三十年以上的，按本人基本薪金的95%发给。b) 停工治疗在六个月以上二十四个月以内，实际参加工作年限不满十年的，按本人基本薪金的60%发给；满十年不满二十年的，按本人基本薪金的65%发给；满二十年以上的，按本人基本薪金的70%发给。C.员工经医院证明，需实行半日休息、半日工作的，其病假时间按其实际病休时间累计计算。病假期间应扣基本薪金和月奖的计算公式为：D.休病假员工不得从事有收入的活动，对利用休病假从事有收入活动的员工，将停止病休工资等待遇，限期返回单位复工，限期不改的，分公司将作辞退违纪职工处理。E.休2个月以上病假的员工，不再保留原工作职位，待休完病假后根据情况重新安排上岗。4.2.3事假员工请事假必须事先得到主管领导的批准，同时按以下标准确定其应扣基本薪金：4.2.4调遣假：员工异地调动，有随居家属同时迁移的，以不超过6日为限；没有随居家属同时迁移的，以不超过2日为限；赴调途中所需行程时间，按实际需要核给。调遣假不超过期限者，所有薪酬照发，享受在岗正常待遇，超过期限者，超出部分按事假办理。4.2.5 婚假：员工结婚，以部门负责人批准，给予5天婚假。员工双方不在一地工作(居住)，需要到对方所在地点结婚，企业可根据路程远近，另行给予路程假。符合晚婚（男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚）条件的员工结婚，另给晚婚奖励假20天。符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假前往未婚夫(妻)或(他)的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，同时可按婚假规定的天数，另给婚假。婚假、晚婚奖励假及路程假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。4.2.6 丧假：员工直系亲属（指员工本人父母、配偶或子女）死亡时，由部门领导批准，给予5天丧假，异地办理丧事的，按实际另给路程假。员工的岳父母、公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡时，需要其料理丧事的，可比照上述标准执行。超过给定丧假期限的，其超过部分按事假处理。丧假期和路程假期内员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。4.2.7 产假：A. 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。B. 年满24周岁生育的，奖励晚育假30天。C. 纯母乳喂养的女职工，需由爱婴医院出具证明，增加1个月产假。D. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。E. 有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内的往返途中时间 ，算作劳动时间。F. 女方在休产假时，男员工可给予3天的护理假；晚育的给予男方护理假15天。其所承担的工作应与所在部门协商，妥善安排。G. 女员工产假期间及男员工护理假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。（公司为员工办理生育保险，员工产假期间在生育保险中心领取生育津贴。）H. 女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，比照病假待遇处理。4.2.8 节育假A. 小剖腹产输卵管结扎、人工流产加输卵管结扎给假30天。B. 女员工上节育环给假3天，取节育环给假2天；人工流产上节育环给假10天。C. 输卵管结扎给假21天；输精管结扎给假7天。D. 节育假期间，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。4.2.9 探亲假：凡参加工作满一年的企业员工，与配偶、父母分居两地，可按下列规定享受探亲假；但员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。凡有休假的员工，应该在休假期间探亲。A. 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。B. 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。C. 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。D. 除上述假期外，企业根据实际情况另行给予路程假。E. 探亲假期内，员工本人基本薪金照发，月度绩效奖金停发。4.2.10带薪年休假依据职工带薪年休假条例规定，连续工龄满一年以上的员工可以享受带薪年休假，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的相关规定参照中国移动四川公司员工带薪年休假实施细则执行。4.2.11工伤凡因工（公）负伤不能工作的视为工伤，工伤期间的待遇按国家有关规定处理。4.3假期计算4.3.1公假、病假、产假、探亲假期间如遇法定节假日的，假期均应连续计算，不得扣除。4.3.2调遣假、年休假、事假、婚假、丧假期间如遇法定节、假日的，应扣除不计，职工考勤汇总表分别填报。4.4假期审批权限4.4.1所有请假均需提前申请并说明请假原由及请假日期，并按管理权限逐级签属意见，传人力资源部备案，方式采用电子（拟发快文）或纸质请假条。4.4.2公司中层干部各类请假，均应由分公司分管领导审批，并报人力资源部备案。4.4.3员工请年休假、公派休假、婚假、丧假、产假、节育假、男员工护理假以及一个月以内的病假，由员工所在部门，按照上述有关规定及相关证明负责核定假期和办理请假手续。4.4.4员工请探亲假、调遣假由其所在部门审批后，报人力资源部办理请假手续。4.4.5员工请工伤假、1个月以上的病假由其所在部门审查后报人力资源部，由分管公司领导审批。4.4.6员工请事假，在3天以内由各部室自行审批；3天以上7天以内由人力资源部审批；7天及以上由各部门审查后报人力资源部，由分管公司领导审批。4.5旷工规定：4.5.1生产（工作）途中无故脱离岗位为溜班，溜班、迟到、早退60分钟以上为旷工半天，120分钟以上为旷工1天。4.5.2员工未经批准擅离岗位的，认定为旷工。4.5.3假期满后不按期上班、需延假未征得主管部门同意私自延假或以假病假证明欺骗组织者，一律认定为旷工。4.5.4迟到、早退、溜班每次扣发当月奖金50元，直到扣完当月奖金为止。旷工停发当月月奖，且每半天扣发当月基本薪金的20%，直到扣完为止；连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，按四川移动资阳分公司员工违纪违规处分实施细则相关规定处理。4.6加班及夜班管理4.6.1因工作需要，安排员工国家法定节假日工作的，按劳动法第四十四条的规定另外支付基本薪金的百分之三百的工资报酬。4.6.2其他时间安排加班的，由各部门合理安排员工补休，不支付加班工资。员工工作时间超过法定标准工作时间（40小时/周）的部分，视为延长工作时间，由各部门安排补休。4.6.3公司安排的电话值班不作为加班统计。4.6.4节前报送加班申请表，申请表上需要注明预计需要工作的小时数；实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。法定节假日后5日内需及时将经部门经理审核、分管领导审批同意后的加班记录表报人