关于《职工提前离岗、离岗休养政策的有关规定》.docVIP

龙口市供电公司关于职工提前离岗、离岗休养政策的有关规定（2010年12月24日经公司六届六次职代会审议通过）为推进公司人力资源管理的规范化、标准化建设，提高人力资源使用效率，按照烟台供电公司人力资源部关于进一步完善提前离岗政策的通知精神，结合公司实际情况，特制定本规定。一、本规定适用范围公司管辖范围内在册、在岗全民职工。二、提前离岗职工条件凡2010年12月31日前，男职工年满50周岁、中层女干部（含专工、主任师）及干部身份女职工年满48周岁、其他女职工年满45周岁，属已离岗职工（以下简称前提前离岗职工）。（1）前提前离岗职工，自2011年1月1日起自愿选择继续离岗的职工（以下简称后提前离岗职工）。（2）2010年12月31日前，职工本人不到前提前离岗年龄，因身体健康原因，履行规定程序后已离岗的职工（以下简称因病离岗职工）。（3）2010年12月31日前，职工本人不到前提前离岗年龄，因个人家庭或其他原因要求离岗，履行规定程序后已离岗的职工（以下简称因事离岗职工）。三、离岗休养职工条件2011年1月1日后，男职工年满55周岁、中层女干部（含专工、主任师）及干部身份女职工年满50周岁、其他女职工年满45周岁，本人提出申请，经公司经理办公会议研究同意,可办理离岗休养。四、职工提前离岗、离岗休养的待遇及考核按照龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法执行（见附件1）。五、其他规定1、本规定所指职工年龄以人事档案中最早有效记载为准。2、本规定由公司人事部负责解释。3、本规定自2011年1月1日起执行。4、本规定实施后，公司以往提前离岗政策同时废止。5、遇有国家或上级主管部门新的政策调整，公司可依据新的政策对本规定进行修订。附件1、龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法2、前提前离岗职工自愿继续离岗协议书3、前提前离岗职工自愿回公司工作协议书4、职工自愿离岗休养协议书龙口市供电公司2010年12月24日附件1：龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法 第一条 为增强公司提前离岗职工的主人翁责任感，维护公司正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业和谐、稳定、健康发展，特制定本办法。第二条 公司提前离岗、离岗休养职工应履行的义务：1、提前离岗职工退休前，应自觉服从公司的工作需要，随时准备义务回公司工作。2、提前离岗、离岗休养职工应继续履行供电职工应尽职责，对发现的供电设施故障以及破坏盗窃电力设施、窃电等损害公司利益行为的，应及时向公司相关部门报告。3、提前离岗、离岗休养职工必须自觉遵守国家的法律、法规和公司规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护公司的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍公司正常工作秩序。4、提前离岗、离岗休养职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。第三条 提前离岗、离岗休养职工享有的待遇和权利:（一）政治待遇提前离岗、离岗休养职工和在岗职工享有同样的民主权利和参加党的组织生活、工会活动的权利。（二）保险福利待遇1、后提前离岗职工的社会保险、商业保险、住房补贴按本人在岗标准执行。年金以本人在岗标准为基数，个人和公司按1:2的缴费比例执行。住房公职金以本人在岗标准为基数，个人按6%、公司按18%的缴费比例执行。2、因病离岗、因事离岗、离岗休养职工的社会保险、商业保险、年金、住房补贴、住房公职金，按本人在岗标准执行。3、提前离岗、离岗休养职工，停发劳保用品和生产性补助。（三）工资待遇工资指基本工资和效益工资。效益工资包括月、季、年度奖金和安全奖、精神文明奖。1、后提前离岗职工（1）基本工资待遇 普通职工与本人在岗待遇相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。（2）效益工资待遇按不超过本人在岗标准的90%计发，发至本人法定退休止。2、因病离岗职工（1）基本工资待遇普通职工与本人在岗待遇相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。（2）效益工资待遇在未达到前提前离岗年龄前，按不超过本人在岗标准的50%计发。达到前提前离岗年龄后，按不超过本人在岗标准的90%计发，发至本人法定退休止。3、因事离岗职工（1）基本工资待遇在未达到前提前离岗年龄前，不发岗位工资，其他工资待遇与本人在岗标准相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。达到前提前离岗年龄后，普通职工与本人在岗待遇相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。（2）效益工资待遇在未达到前提前离岗年龄前，无效益工资。达到前提前离岗年龄后，按不超过本人在岗标准的90%计发，发至本人法定退休止。 4、离岗休养职工按国家规定发放基本生活费，基本生活费标准由当地劳动部门公布。第四条 每月5日前，由公司“综合考评领导小组”对提前离岗、离岗休养职工上月履行义务情况提出考核意见。考核意见包括：1、经济奖励或处罚。经济处罚包括暂停上述“效益工资待遇”、扣发部分上述“效益工资待遇”、扣发全部上述“效益工资待遇”；2、通报表扬或批评。3、违反国家法律法规的，由司法部门依法处理。第五条 未尽事宜，按照龙口市供电公司职工管理考核办法、龙口市供电公司精神文明建设风险金考核办法(试行)和安全生产等有关规定执行。附件2：前提前离岗职工自愿继续离岗协议书甲方：龙口市供电公司乙方（姓名）：经双方协商一致，签订如下条款：一、 乙方自愿，甲方审核批准，自2011年1月1日起，乙方继续离岗至法定退休止。二、甲、乙双方应严格执行龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法。三、本协议未尽事宜按公司有关规定执行。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（人事部门盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日附件3：前提前离岗职工自愿回公司工作协议书甲方：龙口市供电公司乙方（姓名）：经双方协商一致，签订如下条款：一、乙方自愿，甲方审核批准，自2011年1月1日起，乙方回公司工作至法定退休止。乙方政治待遇和工资、保险福利待遇与在岗职工相同。二、甲方根据公司实际工作需要安排乙方工作，乙方应无条件服从。 三、乙方应严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司的和谐稳定与荣誉利益。四、本协议未尽事宜按公司有关规定执行。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（人事部门盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日附件4：职工自愿离岗休养协议书甲方：龙口市供电公司乙方（姓名）：经双方协商一致，签订如下条款