繁峙县人才市场2011总结.doc

繁峙县人才市场2011年工作总结及2012年工作打算2011年，我县人才市场在局领导及中心领导的正确领导及上级业务部门的支持下,紧紧围绕局中心工作和年初下达的工作目标任务, 按照就业服务制度化、专业化、社会化的“新三化”要求，坚持人本服务理念，以促进就业为目的，提升服务水平，提高服务质量，积极为用人单位和求职人员搭建沟通、交流、洽谈的桥梁，充分发挥了人才市场在就业服务工作中整合人力资源，统筹城乡就业，引导人才合理流动的基础作用，较好地完成了全年的各项任务，现将一年来的工作情况总结如下：一、人才市场概况及工作情况就我县目前的实际情况而言，“狭义”的人力资源市场就是指县人才市场，它与人才交流服务中心合署办公（实行“一套人马、两块牌子”的工作体制）正科级建制，隶属于繁峙县人力资源和社会保障局，其行政职能由县人社局委托授权。内设办公室和综合业务部两个机构，现有专职工作人员13名。目前，县人才市场是我县唯一的一家持有人力资源服务许可证的人才中介机构。在今年的工作中，我们紧紧抓住人才资源培养、吸引和使用三大环节，大力实施人才强县战略，坚持从实际出发，开拓进取，大胆探索，调整思路，改进方法，抓机遇，出实招，求实效，充分发挥职能优势，合理配置人才资源，为我县经济和社会的全面、协调和可持续发展提供了强有力的人才保证和智力支持。（一）加强组织领导，转变思想观念，注重营造尊重人才发展环境县委、县政府今年在实施“人才强县”战略中，进一步认识到人才在经济发展和社会进步中的决定性作用，高度重视人才的引进、培养、选拔和使用等工作，坚持“党管干部”和“党管人才”的有机统一，全县上下形成了党委统一领导抓、组织人事牵头抓，有关部门协调抓，业务单位重点抓的上下联动，整体推进的工作格局，促进了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”社会氛围的形成。树立了振兴经济，人才为本的新理念，把人才工作作为促进经济发展的大事来抓。首先，我们从宣传导向入手，狠抓思想观念的转变。一是组织各部门负责人召开各类会议，认真学习贯彻国家人才市场管理规定和山西省人才市场管理条例，培训一支长期的、合格的宣传队伍，使他们在各自的工作单位再宣传，达到“天女散花”的宣传效果。二是翻印条例等有关人事、人才宣传资料2000余份，利用上街咨询，下乡调查，会议散发等形式达到广泛宣传之目的。三是适时开展调查研究。先后组织了三次人才资源调查和普查活动，及时向县委、县政府和县人大通报调查结果，使领导决策层充分认识到开发人才资源将面临人才总量、人才结构、人才素质、人才断层、体制转轨等的严峻挑战。其次，强化组织领导，加强人才交流和人才市场的硬件工作。县里明确由县委常委、政府常务副县长分管此项工作。县里主要领导对人才工作也非常重视，多次在人事工作会上强调，今后的人事工作重点将逐步向人才交流和人才市场转移，要求有关部门和社会各界要关心人才工作、支持人才工作。局领导积极协调，为人才市场解决了办公用房，配置了电脑设备，添置了办公设施，选调了工作人员，使人才市场从无到有，从小到大，为人才工作的正常开展奠定了基础。（二）强化服务意识，有效配置人才资源1、结合实际，继续抓好各类人才的管理，使我县的人才总量不断增长，人才档次进一步得到提升，从而增强社会的稳定因素。到目前，全县大中专(技校)毕业生共有3942人进入人才市场,其中硕士4人、本科312人、专科1466人、中专1786人、技校374人。2、开设了毕业生就业服务窗口，实行一站式服务，为毕业生提供求职登记、政策咨询、档案保管、就业推荐、职称评审、人事代理等“一条龙”服务，切实解决毕业生到非公企业就业的后顾之忧；定期收集各企业人才需求信息，编制年度紧缺急需人才引进计划，适时为企业推荐各种人才。（三）开展公共就业服务活动，建立为企业服务的长效机制一是设立专门服务电话，主动跟踪企业用工动态，对招聘效果不够理想的用人单位提供了免费刊登招聘信息、人才库查询、专场面试会等服务；二是通过采取提供人才交流、人事代理、人才培训、人才派遣等方式，增强服务的联动力。为全县多家企业建立用工情况、人才工作台账，及时提供政策咨询和业务指导；三是建立“百家企业联系制度”，在全县范围内选择规模较大、效益较好、具有一定影响力、有人才和智力需求的企业作为重点联系服务对象，随时追踪企业用工需求，加强联系，实现服务企业、促进就业、稳定就业的作用。今年，我们先后实地走访了一些有代表性的地方，比如杏园乡南关村蔬菜大棚、集义庄万亩现代农业示范园区、繁峙县有生检测站、繁峙县憨山冶金机械有限公司、繁峙县憨山冷榨食用油专业合作社、繁峙县振华微晶铸石有限公司等，通过对这些农村和企业的调查了解，我们真正掌握了我县基层的一些实际情况，也为下一步制定招才引智计划奠定基础。二、今年的工作亮点值得一提的是，为支持和促进民营经济发展，充分发挥民营企业在推动就业再就业工作中的作用，进一步推动再就业政策的落实，根据关于举办2011年山西省民营企业招聘周活动的通知（晋人社明电201118号）要求，我县于2011年5月16日至22日开展同步了“民营企业招聘周”活动。此次活动紧紧围绕“发展民营经济，扩大就业机会，落实就业政策”的主题，取得了圆满成功。（一）民营企业招聘周活动的基本情况县委、县政府高度重视这次“民营企业招聘周”活动，多次指示部署此项工作，县人社局、教育局、总工会、工商联联合组成领导小组并出台了此次活动实施方案，对活动进行了详细的分工。县人社局负责起草活动方案，筹备落实招聘周活动会场及启动仪式；组织动员各类求职人员进场应聘；开展劳动保障政策咨询，落实再就业扶持政策；收集岗位信息；组织开展职工权益保障咨询。县工商联负责全面收集整理民营企业用工信息；会同人社局和总工会及时有效发布岗位信息，组织动员民营企业进场招聘；及时统计上报招聘洽谈情况。5月16日上午，繁峙县2011年“民营企业招聘周”活动在县人才市场正式启动。全县15家民营企业和200多名求职者参加了启动仪式。招聘周期间，为民营企业用工和下岗失业人员、大中专技校毕业生、农村进城务工人员提供免费的招聘、应聘服务。在招聘会期间，县劳动和社会保障部门还将针对一些热点和难点问题，为民营企业和广大求职者提供职业介绍、职业指导、职业技能培训、政策咨询等相关的就业服务。（二）以人为本、服务至上，切实为求职人员解决实际问题今年的招聘周在进一步强调招聘与落实政策、职业培训、政策咨询、权益保障相结合的同时，采取了一些新的举措。一是采取综合与专场招聘相结合的方式进行，既适应民营企业综合招聘各类人员的需求，又满足大中专毕业生、下岗失业人员和农民工等不同群体求职就业的意愿；强调创造平等的就业环境，招聘周要求企业在招聘中避免设置年龄、性别、户籍等职业准入条件，更好地促进公平就业。二是真心诚意地为民营企业招聘人员服务。利用这次“民营企业招聘周”活动的机会，积极开展为民营企业提供合格劳动者，以及提供有关劳动就业政策咨询服务、技能培训服务等配套服务。三是针对性强，满足民营企业对专技人才的需求。一方面，为了及时地、有针对性地解决民营企业对技能型人才的急需，不但在现场招聘会上进行招聘活动，而且还从专业技能人员资源库中，直接挑选、推荐人才给企业；另一方面，指导对一些用工要求不高的民营企业放宽应聘人员的年龄要求、文化程度要求，积极吸纳“4050”等就业弱势人员，取得了双赢的良好效果。四是宣传力度大、社会反响好。为顺利开展此次活动营造了良好的社会氛围。五是为广大求职者全程提供“一站式”免费活动。活动期间，把民营企业招聘与再就业政策宣传紧密结合在一起，在现场设立了政策咨询宣传站，为下岗失业人员进行免费培训登记和免费进行职业介绍，提供职业指导服务，开展公益性岗位咨询、再就业援助政策咨询以及减免培训登记和免费进行职业介绍，提供职业指导服务，收到了良好的效果。由于认真组织、精心安排，各部门分工协作、保证了招聘周活动有条不紊地进行，取得了良好的社会效益。此次招聘周活动取得了圆满成功，全县共有15家民营企业设点招聘，共提供空岗信息380个，达成用工意向211人，其中75名进城务工人员、84名下岗职工、32名大中专毕业生实现了就业，免费培训登记142名，共发放各类政策宣传资料1000份。通过此次活动，有力的推动了全县就业再就业工作向纵深发展。三、存在的问题和困难一是有关人才方面的政策、制度还有待于进一步完善，现有的有关人才方面的政策、引进机制和激励体制由于主客观条件的限制，落实尚未到位。并由此形成了对人才特别是高层次人才的吸纳和集聚能力不强等弊端，人才引不进、留不住的问题依然较为突出。表现在受地理和区位条件的限制，缺乏与发达地区开展人才争夺的实力。我县财政困难，自然地理环境较差，聚集高层次人才的吸引力明显不足。二是人才市场建设工作受经济环境条件的制约，本县无足够的就业岗位吸引人才，存在有场无市和有人才无市场的情况。三是人才信息库和网上人才招聘仍是空白。喊了多年的要建立人才信息库（数据库）都一直没有实现，至于网上人才招聘就更是无从谈起，原因是多方面的，既有硬件方面的因素，也有软件方面的因素，还得从长计议。四、2012年工作打算在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是加强毕业生择就业服务工作力度，努力提高毕业生就业率。搞好人才信息的收集汇总和发布工作，加强现场人才交流会的筹办和安全管理工作，为未就业毕业生做好就业推荐和双向选择提供良好服务。二是做好明年繁峙人才引进和毕业生需求计划调查摸底工作，及时地组织有关单位赴省内外开展招聘急需紧缺人才活动。三是继续做好与上级部门的沟通与衔接工作，及时与市人才市场衔接报送相关报表与数据。按照市里要求，我们按时上报了“返回原籍高校毕业生情况统计表”、“非本地生源离校未就业应届高校毕业生情况”、“离校未就业毕业生台帐”和“用人单位需求信息台帐”等一系列月报表， 这些报表的准确上报让上级部门及时了解繁峙的情况，明年我们将进一步细化这些基础性参考数据，做到底清数明。四是积极探索人才派遣工作，搞好调研和政策宣传，争取人才派遣逐步为机关、企事业单位和各类人才所接受。从总体上看，我县的人才资源开发工作起步较晚，人才结构和队伍现状尚不能满足社会经济发展和市场竞争的需要，人才的总体优势没有得到很好发挥，实用人才大量流失，高级人才十分匮乏，急需人才难以引进，人才素质参差难辩，良莠不齐，乡土人才零散流落，缺乏管