企业单方面解除劳动合同的法定条件.doc

企业单方面解除劳动合同的法定条件1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 为什么不得解除连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年劳动者的劳动合同？ 根据劳动合同法第四十二条第一项对用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形作了规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。劳动者在用人单位工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，说明劳动者已经为该用人单位作了较大的贡献，而且年龄也已经大了。这有利于减少社会的压力，并在用人单位内形成良好的劳务关系。 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的怎么理解2013-07-24 12:50用户：ask*咨询我在工作单位工作满15年工龄，已到退休年龄，单位社保未交齐15年，单位不给工资，社保不给工资，我的情况是不是符合此条规定，第四十七条 经济补偿计算 单位上前期未交社保 后期才跟我们交，我们自己还交了钱 有没有经济补偿希望周律师帮我解释一下，谢谢了2013-07-24 20:36周新华律师 回答在线咨询如系单位没有给你交社保造成你退休时间到了领 不到社保金，你可要求单位补交原来的社保费，在酒店连续工作已满17年,且距法定退休年龄不足二年了，现在酒店关闭了，酒店的医疗保险从2006年开始交，到2014年，交满9年，酒店关闭，解除合同，可以得到17年经济补偿 ，但医疗保险剩余的11年需要自己承担，剩余二年的养老保险金要自己承担，我能要求酒店补交剩余的11年医疗保险费用及剩余二年的养老保险金吗，请求帮忙解答 0 此类人员需要签订无固定期限劳动合同，但并不是不能解除劳动关系的，按照合同法42条规定的，是不能依照第10、41条的规定解除劳动关系，但如果此类人员符合39条规定的还是可以解除的，如果不符合此条但由于单位发展需要非要解除的，可以与员工协商，给予合适的赔偿后由员工写一个申请，主动提出离职。下面是合同法的39-42条； 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学