学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例一、突出政治标准 这次条例修订，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等。 “德为才之帅，才为德之资。”政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。回顾我们党的历史，正是依靠一代又一代政治上靠得住的干部，我们党才带领全国各族人民取得了举世瞩目的伟大成就，迎来了中华民族伟大复兴的光明前景。党的十八大以来，全面从严治党之所以成效卓著，与党中央在干部选拔任用中突出政治标准紧密相关。选拔任用干部突出政治标准，既是全面从严治党成效卓著的重要原因，也是全面从严治党成效卓著的具体体现。二、落实从严要求 党要管党、从严治党是我们党治国理政的根本方针,党要管党首先是管好干部,从严治党关键是从严治吏。新修订的干部任用条例通篇都体现了从严的要求,必须坚持贯彻从严的根本方针,坚持“严”字当头,确保党的干部选任制度落到实处。 自然生态要山清水秀,政治生态也要山清水秀。为适应推进全面从严治党向纵深发展需要，条例把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程，能有效推动上下风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态总体形成。 世间事，成于严。只有坚持严字当头，才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风，确保选人用人的质量。条例规定从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，不断净化选人用人风气，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。要坚持问题导向和目标导向相统一，准确把握严格规范与提高效能的关系，坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题，真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来。三、促进担当作为 制度的生命力在于执行。一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的职责使命。回顾我们党90多年的风雨历程，任何时候的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。2019年1月21日，习近平总书记出席省部级主要领导干部专题研讨班开班式并发表重要讲话强调，各级领导班子和领导干部要加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，应对好每一场重大风险挑战，切实把改革发展稳定各项工作做实做好。以增强广大干部的斗争精神，激励担当作为。突出实践实干实效，坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为， 坚持典型示范引领，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。近年来，党中央隆重表彰全国百名优秀县委书记，广泛开展向焦裕禄、罗阳、廖俊波等先进典型学习活动，注重统筹施策、鼓励担当作为，积极推进正向激励体系建设，激励广大干部新时代新担当新作为的氛围和环境进一步形成。四、拓宽选人视野 这次修订条例，着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。 把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。习近平主席强调，要把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。要从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。 “宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”经历过多岗位锻炼，在基层经受过磨砺的干部，他们信念更加坚定，忠诚于人民，忧在人民之前，乐在人民之后;他们经验更丰富，在面对困难和问题时，更善于想出思路“突破”，面对困难矛盾敢于迎难而上。这种干部才能压住“船舱”，在关键时刻靠得住。人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”只有拓宽视野，提高站位，善于发现人才、使用人才、优化配置人才，让人才的才能得到充分发挥，才能推动各项事业的健康有序发展2人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。诚如孙中山先生所言，对人才正确的选拔任用关系着国家和人民福祉。为此，新的时代要求下，中共中央近来印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，对党员干部的选拔与任用提出了新的要求。如何挑选出有担当、有作为的干部成为了新的议题。“持心为衡，以理为平”。选拔任用干部，首先要坚持公平公正的原则。党员干部的选才任用，是“为国选才”。只有坚持公平公正、唯才是举才能够真正选拔出于有做为、有担当的干部。在人才选拔的过程之中，我们坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，而不是为人择官，论资排辈、平衡照顾，看谁资历深、年头久、来头大而选任谁；要坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，以“择天下英才而用之”之胸怀，而不是凭借个人恩怨、看谁有背景就任用谁。同时，要坚定信念，坚持公平公正、唯贤是举的干部选拔标准，匡正选人用人不正之风。“取其法度，兼以巧思”。选拔任用干部，也要在遵循标准的前提下善于发现，灵活变通。当前普遍实行选票制度，有一些干部心思偏偏不花在工作上，而是用在跑官要官、拉关系、走后门上，通过种种“手段”，他们也会得到较高的“支持”，但是也有“老黄牛”式的干部，他们默默奉献、坚守岗位，不懂得如何处理“关系”，反而不如前者得到的“支持”多。这严重破坏了选人用人风气和党的形象。在优秀干部的选拔工作中，我们要积极为干部提供成才的平台，让想干事的有机会、敢展示的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来，摒弃“唯票是举”的陋习，让干部的积极性、主动性、创造性在最适合的舞台上充分迸发涌流，大放光彩。俗话说，“好钢用在刀刃上”。选拔任用干部，还要坚持适才适岗的原则。只有用在合适的岗位上，人才与岗位相适应，才能够最大限度发挥出人才的潜力，激发其工作热情，发挥他的才能其能。反之，不但浪费人才，还影响工作成效。正所谓“大材不可小用”。要坚持人事相宜，为官择人。党的事业发展需要什么样的人就选什么样的人。只有因事制宜，适才适岗，方