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劳动合同未到期 职工有权拒绝重签作者：杨京瑞 文章来源：法制晚报 点击数：171 更新时间：2007-12-28 9:28:00 本站文章谢绝转载，否则法律后果自负!家乐福全国员工 在年底前要与公司重新签合同 有关人士认为此举是为规避新法 专家指出劳动合同未到期 职工有权拒绝重签新闻回放 据劳动报日前报道，家乐福全国4万多名员工，除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。 经证实，该合同期限是从2007年12月28日开始至2009年12月28日。 家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示，这次重新签订劳动合同并非强制性的，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。 家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的劳动合同法不相符，所以要对劳动合同进行修改。 对于为何赶在劳动合同法正式实施前重新签订合同，陈经理表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。法律看点 劳动合同法实施在即，一些企业在新法施行前强令员工重签合同。职工该怎么办呢？本报邀请法律专业人士为职工解读。看点之一 劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？看点之二 企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？律师解读强迫职工重签合同 属于无效 在职工的劳动合同未到期时，企业提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，这时关键要看职工是否同意重签。 市律协劳动与社会保障法律事务专业委员会高晋律师解释，如果职工同意重新签订劳动合同，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。 如果职工不同意签订新的劳动合同，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。 需要强调的是，企业决不能强迫职工重签劳动合同，如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签订了新的劳动合同也无效。职工不“配合” 企业炒人要赔偿 有的职工担心，自己如果不“配合”单位重新签订劳动合同，单位可能会借此理由把自己炒掉，那该怎么办呢？ 对此高晋律师分析，是否决定重新签订劳动合同是职工的权利，如果企业因为职工不“配合”就开除职工，属于单方提前终止劳动合同，是一种违法解除劳动合同的行为，企业要为此付出巨大的赔偿。 首先，企业要给解除劳动合同的职工补偿，补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资。 其次，企业如果不支付经济补偿，还要被加罚补偿金的50%的赔偿金。在明年1月1日后，企业违法解除劳动合同的赔偿金变为经济补偿标准的两倍。贯彻新法不是重签合同理由 据报道，家乐福方面表示，公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的劳动合同法不相符，所以要对劳动合同进行修改。这种说法有道理吗？ 北京仁丰律师事务所宋东律师解释，按照规定，明年1月1日前签订的劳动合同中如有和劳动合同法相冲突的内容，将视作自动失效。其中在企业中较普遍的是违约金问题。除此，较常见的还有业务员零底薪制度、限期离职条款等。 因此，重签合同并非贯彻新法所必须，企业以“迎接新法”为由强令重签合同属于违法行为。特别提醒重签合同 应细读条款 宋东律师提醒员工，在面对企业“重签合同”要求时，应仔细留意合同内容。 对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬，甚至以解除合同相威胁强令重签的做法，员工有权拒绝，必要时可通过法律途径维权。 此外，职工如果被解除劳动合同要向单位索要书面证明，不能随便就不上班，否则将来仲裁或打官司可能处于不利地位。 宋东律师说，他代理过这样的案例，某企业领导找职工谈话，称不让职工上班了，该职工真的就没有上班。但在仲裁过程中该企业又否认找职工谈过话，称该职工擅自不上班，属旷工。合同即将到期 担心不能续约可选重签 重签劳动合同是否就意味着对职工来说一定是坏事呢？宋东律师认为，因每个职工的合同年限不同，所以是不是坏事还要具体情况具体分析。 比如像家乐福的此次事件中，对于明年上半年合同即将到期的职工来说，如果担心自己到时不能续约，则可以选择重新签订劳动合同，因为这样一下子能签两年，可有利于自己工作稳定。 宋东律师说，要特别提醒的是，对于明年上半年合同即将到期的职工来说，合同到期如果单位不续约，是可以拿到补偿的。但要注意，这种补偿是从2008年1月1日开始计算，不足半年按照半个月工资标准计算，也就是说，职工合同到期后只能拿到半个月的补偿。想早签无固定期限合同 今年底最好莫重签 宋东律师说，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，则可以拒绝重新签订合同。 因为按照将要实施的劳动合同法规定，企