员工手册化妆品行业.doc

上海露凡西化妆品有限公司员工手册子 Shanghai La Fantcy Cosmetics Co., Ltd. 前 言 上海露凡西化妆品有限公司于2001年3月29日成立，于2001年总投资1000万美元在闵行区建成了大型化妆品制造企业，为欧美知名化妆品牌做OEM。公司主要产品为彩妆类、膏霜类和水类化妆品，是一家专业研发销售生产国际各大化妆品的中外合作出口型企业。公司广揽业界精英，注重研发生产，不但致力于产品的开发创新，更积极开拓市场，因品质卓越、技术领先，深获海外市场青眯，产品出口销往欧州、德国、法国、西班牙、意大利、日本、韩国、澳大利亚等国家，销售网点遍布全球。公司追求在化妆品领域实现消费者的梦想，立志依靠点点滴滴、锲而不舍的限苦追求，成为国际化妆品领先企业。公司视人才为第一资源，采用科学化及人性化的管理，奉行“任人唯贤、能者为上、各尽所能、知人善任”的用人政策，为员工提供日臻完善的福利制度和自我发展机会，相信随着您的加盟、友好合作与良性互动，定能实现公司与您的双赢。为了能帮助您尽快融入公司文化，我们特制定了本手册，在此您可以了解公司概况、作为露凡西成员的录用条件和遵循准则，籍此纺定与规范，期使构建高效精练的优秀团队。本手册的最终解释、修改权归公司人力资源部，如因国家法律法规更新，造成本手册相关规定与其冲突的，依国家法律法规为准。如您对本手册有任何不明之处，欢迎随时向人力资源部咨询。 上海露凡西化妆品有限公司 二零零七年八月目 录第1章 总则-（4）第2章 录用与离职-（4）第3章 工作时间、出勤、请假、休假-（7）第4章 薪资-（10）第5章 职业发展-（11）第6章 奖惩-（13）第7章 考核-（17）第8章 商业行为准则-（18）第9章 职业安全卫生-（19）第10章 附则-（22）第一章 总则1.1本规则是根据中国有关劳动法规所制定的,本公司员工的任用、培训、出勤、请假、薪资、奖惩、考核、晋升、离职等事项，除依有关法令办理外，悉依本规则办理。1.2本规则适用于经签订劳动、劳务合同聘用的所有员工。1.3本公司员工除了遵守本规则，还应听从公司有关工作方面的指示和命令，专心从事自己的工作，努力提高工作效率，并且相互尊重人格、同心合力，努力维持和发展公司的秩序。1.4本规定中未尽事宜根据需要另行制订。第二章 录用与离职2.1录用： 2.1.1公司禁止使用童工、禁止强迫劳动、关注员工的健康与安全、员工享有结社自由和集体谈判的权力、录用人员不因民族、种族、性别、宗教信仰及残障而受到歧视，所有人员享有平等就业权。2.1.2 本公司有岗位空缺时，需求部门根据人员编制与实际需要提出申请，依：人事核决仅限表：呈请核准后，转人力资源部进行招聘。2.1.3 应聘者一律接受面试或考试，公司择优录取。2.2录用条件： 2.2.1凡有下列行为之一者，不得录用为本公司员工： 2.2.1.1因职业操守不良或违反公司规章等原因被公司解除劳动关系者。2.2.1.2伪造或冒用他人身份证件、学历证明等相关证件或提供虚假求职资料者。2.2.1.3通缉在案未撤消者。2.2.1.4患有精神病、传染病、慢性生理疾病（癫病、心脏病等）或吸食毒品者。2.2.1.5被判处有期徒刑、目前仍为服刑者。2.2.1.6工作能力不符合岗位任职要求者。2.2.1.7经医院体检不合格者。2.2.1.8年龄未满16周岁者（如有16-18周岁者被录用，按未成年工方式办理）。2.2.1.9与其他用人单位建立劳动关系。2.2.1.10公司认为不符合录用条件者。2.3凡确定被录用者，应在办理报到录用手续当日提交下列资料： 2.3.1个人近期1寸同底彩照4张（最近半年正面脱帽半身照） 2.3.2身份证原件（以供检查）及复印件6份（第二代身份证含正反两面） 2.3.3劳动手册及退工单（上海户藉）或上一家单位离职证明（非上海户籍）。 对于重要岗位，公司将进行背景调查。 2.3.4有效期内的化妆品从业人员健康原件（凡与产品相关的人员，包括生产岗位、品管岗位、技术岗位、工程岗位、实验室岗位、仓储岗位或其他工作时间需要到生产现场的人员）或体检报告（区县级以上或二级以是医院）原件。 2.3.5最高学历学位证书原件及复印件各1份 2.3.6特殊岗位资格证或上岗证原件及复印件1份 2.3.7应届毕业生的成绩证明原件。 2.3.8兵役证复印件等其他相关资料。2.4合同期限、试用期：2.4.1合同期限： 2.4.1.1分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限。合同期限内由公司出资培训等提供其它特别待遇等，公司另行签订服务期协议等。2.4.1.2自员工进入公司第一天起，公司即与员工在平等自愿的前提下，签订一至五年期限的固定期限合同。2.4.1.3符合签订无固定期限合同条件的，签订无固定期限合同。2.4.2试用期限：2.4.2.1合同期限不满三个月的，不设试用期2.4.2.2满三个月不满一年的，试用期不超过一个月。2.4.2.3满一年不满三年的，试用期不超过二个月。2.4.2.4满三年及无固定期限的，试用期不超过六个月。2.4.2.5公司根据员工在试用期内的工作表现提前或延后试用期限。 2.4.2.5.1合同期限不满三年的，试用期最短不少于三十天。2.4.2.5.2合同期限满三年的，试用期最短不少于九十天。2.5合同内容变更：2.5.1具有下列情形之一的，可以变更劳动合同或工作岗位：2.5.1.1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，经公司员工本人双主协商一致的。2.5.1.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，员工不能胜任原岗位工作，与员工协商一致的。2.5.1.3由于不可抗力的因素致使原合同无法完全履行的。2.5.1.4原劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。2.5.1.5绩效考核、业务技能考核、企业规章类考核成绩不满70分的。2.5.1.6员工本人提出变岗要求经公司同意的。2.5.1.7公司发生生产性、经营性、管理模式、组织机构变动或工作需要进行岗位调整的。2.5.2员工的工作岗位变动以人力资源部出具的人事公告为执行标准。2.5.3员工在人事公告后按规定日期到新的岗位工作。若在三日内不到岗位工作的，缺勤日视作旷工，旷工的处理办法按公司现行规章制度处理。2.6合同续签：2.6.1员工与公司双方同意续约的，双方应于合同到期前30天续签合同。2.6.2如果终止劳动合同，任何一方应在劳动合同终止前书面通知对方。2.7劳动合同的终止： 2.7.1劳动合同期满的。2.7.2员工开始依法享受基本养老保险待遇的。2.7.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。2.7.4用人单位被依法宣告破产的。2.7.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。2.7.6法律、行政法规规定的其他情形。2.8劳动合同的解除： 2.8.1员工与公司协商一致，劳动合同可以解除。2.8.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的。2.8.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.9公司可以随时解除劳动合同且不支付任何赔偿金的情况： 2.9.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.9.2严重违反公司规章制度或劳动纪律的。 2.9.3严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失的（人民币5000元以上）。 2.9.4员工与其他用人单位建立劳动关系的。 2.9.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.9.6被依法追究刑事责任的。2.10离职提前通知期： 2.10.1试用期内的，提前通知期为三个工作日。 2.10.2试用已转达正的，提前通知期为三十天。 2.10.3员工提前离职到人力资源部邻取离职单，离职单领用后的有效期为三天。2.10.4员工领取异动（离职）申请单并转呈主管签核第二日起进入通知期。2.11离职（调岗交接）手续办理： 2.11.1行政人员的异动（离职）申请表呈总经理核定后生效，非行政人员经部门经理核定后生效。2.11.2因违反公司规章被解除劳动关系的，由部门至人力资源部填取解聘单，经人力资源部经理审核解聘事由并确认后，呈送总经理核准生效。2.11.3离职人员至核定离职日至人力资源部邻取离职交接表。2.11.4离职人员须按离职交接表每一项要求办理各权责部门离职会签，最后将全部部门会签完毕的离职交接表、工作移交清单、移交清册等交至人力资源部，经人力资源部审核无遗漏。离职人员核对出勤天数、确认离职工资领取日，并签名确认后，离职手续办理完结。2.11.5员工离职或调岗前，应及时将所有与公司经营活动有关的文件、记录或材料（包括个人笔记和复印的资料）交给公司指定的代表。交接内容包括但不限于以下内容：2.11. 5.1现款、票据、有价证券、帐册、凭证。2.11.5.2资材、成品、财产、设备、器具、工具、非消耗性文具。2.11.5.3印信、戳记、图章。2.11.5.4员工手册、规章、设计图表、技术资料。2.11.5.5档案、证件。2.11.5.6其他重要经管资料。2.12离职交接注意事项：2.12.1员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则按旷工论处并支付给公司相应的经济赔偿。如因此造成公司损失者还需追究责任。2.12.2离职人员按规定办理离职手续后,依其实际出勤核发离职薪资。2.12.3离职人员未在规定日领取离职工资的，视同自动放弃。如遇特殊情况，则经人力资源部经理同意后办理。2.12.4离职人员委托他人代领离职工资的，须亲笔填写委托书给受托人。受托人来公司领取离职工资时，须提供委托书原件、受托人身份证原件及复印件及委托人身份证原件及复印件。2.12.5新进人员入职前三天为录用手续办理及培训期，期间离开无工资。2.12.6离职人员的离职手续及解除劳动合同的提前通知必须由员工本人办理，公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的申请，不接受同事或亲友代为办理离职交接。第三章 工作时间、出勤、请假、休假3.1作息时间和工作班次： 3.1.1本公司实行每日上班8小时、每周工作5天的工作制度。工作班次分日班制、轮班制和特殊班制。班次上班时间刷卡时间用餐/休息时间下班时间日班制8：308：00起11：00-13：00。其间各部门轮流用餐休息，各1小时17：30轮班制 （三班制）7：006：30起11：00-11：3015：3015：0014：30起17：00-17：3023：3023：0022：30起24：00-次日0：30次日7：30轮班制 （临时班制）8：308：00起11：00-12：0017：3000：3000：00起23：30起，可到公司用餐08：30特殊班制根据工作需要另行安排3.1.2日班制和轮班制员工，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。特殊班制员工根据工作需要另行安排。3.1.3公司可根据生产经营需要，调整作息时间的工作班次。经总经理批准后执行。3.2考勤： 3.2.1考勤计算方式：工作时间上下班采取刷卡方式。生产现场除刷卡方式外，采用现场点名方式记录员工出勤情况。3.2.2刷卡规定：员工上班班必须在门卫室考勤机上刷卡，保证每日上下班时各刷卡一镒。3.2.3生产现场人员每天休息用餐进出车间隔各刷卡一次。3.2.3.1休息用餐刷卡于规定休息时间开始后15分钟内，结束休息时间前15分钟内。3.2.4刷卡时间要求：打上班卡应于上班时间前5-29分钟内，打下班卡应于下班时间后5-29分钟内。3.2.5漏刷卡或忘刷卡的处理：个人到人力资源部填写忘刷卡单，如实填写情况说明，经主管签字确认，送人力资源部计算考勤。未经主管确认或填写情况不真实，则相应时间按旷工处理且按公司规定处罚。3.2.6上下班刷卡必须由员工亲自刷卡，托人打卡或代人打卡，属违反公司规章，双方均以记大过惩处。3.2.7未办理请假手续或请假未获批准或超假部分未获主管同意，缺勤累计达2天者，由人力资源部填写解聘通知单，按解除劳动关系惩处。3.2.8遇不可抗拒之自然因素或班车误点而迟到者或考勤机出现故障不能准确计时，部门出具证明资料后，不扣薪。3.2.8.1因不可抗力迟到30分钟（含）内不扣薪；超过30分钟则无薪但不扣全勤奖。3.3加班： 3.3.1因生产、工作需要确需延长工作时间继续工作的，须事先填写加班申请单，经主管审核并签名后方可生效。 3.3.2部门或个人将加班时间安排为补休的，均需事先以联络单书面说明或在加班单上注明“调休”字样，经上级主管核准后送人力资源部存档。3.3.3因工作需要安排休息时间上班者，公司将安排同等工时补休（最小单位1小时），至月底仍无法补休者，再以加班处理，节假日上班则均以加班处理。3.3.4员工填报的加班申请单，送保安室登记、查核。加班费计算按公司规定。3.3.5如有员工不能配合公司安排或赶货加班，需提前一天书面通知部门主管。3.3.6公司经上海市劳动和社会保障局批准，实施综合工时制的员工，年累计加班时间不超过432小时。3.3.7实施标准工时制的员工，每月加班时间累计不超过36小时。3.3.8部门高阶主管、驾驶员、业务人员、工程师经上海市劳和社会保障局批准，实行不定时工时制。3.3.9加班时间以考勤记录、加班申请单为计算依据。如果二者时间产生不致的，则人力资源部依据时间段少者计算。加班费每月结算一次，随同工资于本月发薪日发放。3.4请假：3.4.1员工因病或其他特殊情况不能正常工作的，应提前将事由和请假时间，按所规定的要求办理请假手续，并得到主管审核同意后，才算请假成功。请假期间须明确职务代理人、本人联络电话。3.4.2员工所请假的内容，若须附缴相关证明文件的，则按规定递交，并经权责部门审核确认后生效。3.4.3员工因特殊情况不能提前办理请假手续的，在请假的第一天（当天）以电话或者其他有效方法向所在部门的主管请假，事后及时办理请假手续。3.4.4单次请假满3天（含）以上的，须经人力资源部审核，总经理核准生生效。请假时间用加班时间冲抵。3.4.5员工请假由不充分或有防碍公务时，得由主管斟酌情况，给与不予准假、缩短假期或延后请假处理。3.4.6员工未办理请假手续、未在规定时间内补办请假手续、请假未获批准前擅离职守或有请假理由虚假编造者，均按旷工惩处。3.4.7销假规定：员工在请假期间提前上班的，填写销假单后由直属主管签字确认后送人力资源部销假处理，以保证请假时间正确计算。3.5假期和休假：3.5.1法定假日，工资照发，如遇双休假，给予补假，补假期间工资照给。 3.5.1.1元旦放假1天3.5.1.2春节放假3天3.5.1.3清明放假1天3.5.1.4五一放假1天3.5.1.5端午放假1天3.5.1.6中秋放假1天3.5.1.7国庆放假3天3.5.2公司根据员工申请的各类假期，经各级主管核准后请假，假别分别为事假、病假、停薪留职假、带薪年假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假。假别要求假期薪资说明事假试用期内：每月不超过1天3天无薪对于超假者，公司解除劳动/劳务关系且无任何经济补偿转正后：每月不超过3天，全年不超过14天14天病假连续工龄2年者试用期内最多4天,转正后人员全年最多12天,超出天数,则按事假计算60%(除各类津贴)1、病历卡原件；2、区县级以上医院病休单原件；3、医药贯发票原件；4、经人力资源部认可才有效连续工龄2年且4年70%(除各类津贴)连续工龄4年80%(除各类津贴)患病停工6个月以上的职工连续工龄1年者40%(除各类津贴)连续工龄1年且3年50%(除各类津贴)连续工龄3年60%(除各类津贴)停薪留职工作优秀，值得公司留任当年度请假额度用完无薪1、经总经理批准；2、本人承担停薪留职期间的全部保险费用或者封存保险。有薪年假连续工龄1年且3年5天全薪1、在公司满一年的第一个整月起享受；不满4小时不计。2、每张年假单只能使用1次，不能分开使用。3、有效期至当年度12月31日止，隔年无效（除总经理特批）；离职者未用完的，自动作废。4、由员工本人在当年度灵活安排使用。按请假流程处理。连续工龄3年且5年行政人员7天；非行政人员5天全薪连续工龄5年者行政人员每年增加1天，不超过15天；非行政人员5天，按国家规定。全薪婚假1、法定结婚年龄：男22周岁；女20周岁。2、晚婚年龄：男满25周岁；女满23周岁。3、以结婚证书登记日为准。连续假3天 （晚婚增加连续假7天）70%（除各类津贴）提供结婚证原件（到本公司任职后领取且在证书出具之日起1年内）丧假员工本人直系亲属（你母及养父母/岳父母/公婆/配偶/子女及养子女）3天70%（除各类津贴）提供凭死亡证明原件，填写请假单（在死亡之日起1个月内使用）员工本人旁系亲属（祖父母/外祖父母/血缘兄弟姐妹/孙子孙女）1天产假符合生育政策顺产连续假90天80%（除各种津贴）1、提供结婚证、准生证、出生证明原件；2、沪藉且享受生育津贴者，由社会统筹支付，公司不支付期间工资3、请产假须提前30日办理请假手续。难产增加15天多产每多1个婴儿，增加15天已婚妇女生育第一个小孩时年满24周岁晚育假30天产前检查假符合生育政策累计5天 （不能合并使用）全薪（除各类津贴）1、凭医院出具的预约原件且经人力资源部审核签章后使用。2、平均每月4小时，超过部分按事假处理。工伤假符合工伤认定范围依据工伤定点治疗医院确定全薪（除各类津贴）工伤报告/凭工伤定点治疗医院开具的病假证明到所属部门请假公假全薪凭公司相关部门出具的证明（学习/开会/参展/出差等）3.5.3员工可请事假、病假、年休假等日数均自每年一月一日起至当年度十二月三十一日止计算。3.5.4年度累计事假、病假等（除年休假、公假例外）累计请假超过30天者不再享有 当年度带薪年假。3.5.5考核评定、计算出勤天数时，带薪年假、公假按出勤处理。其他假期则扣除相应天数。3.5.6婚假、产假、丧假均为连续假，包含双休日及法定假日。3.5.7员工因急症医治可选择就近医院。急症挂号凭证、病历卡原件、该医院出具的急症证明原件、病假证明单原件及请假单一起交人力资源部查核，人事确认资料真实有效后按病假处理。3.5.8如员工提供的相关请假证明单等被证明属虚假伪造的，则当日按旷工处理且视情节给与行政处分。3.5.9连续24个月内连续或累计旷工2天或者累计旷工4次者，公司均认定为自动离职，可不予公告即解除劳动关系，不给予任何经济补偿。第四章 薪资4.1员工工资按公司现行工资制度计发，按工作目标考核、岗位与工资挂钩制度4.2公司有权根据员工考核周期内的工作业绩、岗位级别、经营效益、工作岗位变动等，依据公司现行工资制度调整员工劳动报酬。4.3如公司的工资制度发生变化或员工工作岗位变动的，则按新标准或新岗位的工资标准。工资总额由基本工资、行政津贴、职务津贴、环境津贴、岗位津贴、全勤奖等组成。4.3.1员工请假（除年休假、公休假、全勤假）或迟到早退者取消全勤奖。4.4员工工资在当地规定的职工最低工资标准以上给付。4.5员工工资自报到之日起薪，离职交接日停薪，按月支薪。4.6员工负有工资保密义务，如有违反，按公司规章处罚。4.7公司工资的支付方式：公司按月支付员工工资，工资以银行划帐方式转入员工工资卡内，发薪日为每月15-20日。4.8公司高级技术人员、科长及以上人员为责任制。其他人员按公司工资划分不同等级，工资等级与岗位挂钩。4.9公司人员工资于服务一定时间后依公司业绩、个人绩效等适当调整。 第五章 职业发展5.1教育培训：5.1.1为实现公司经营目标和员工个人自我发展需要，公司会选择专业培训机构或公司内部讲师，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的训练课程，以增强员工的发展潜力及获得全面发展的机会。具体实施依公司培训相关规定执行。5.1.2新进员工需接受职前训练，以便员工了解公司规章制度，熟悉工作环境，接受安全教育等。员工在职期间，应积极参加公司举办的培训课程，培训成绩作为考核的依据之一。5.1.3各部门依实际需要，提出计划外的培训需求时，须经总经理核准后，由人力资源部组织办理。5.1.4公司依经营状况及员工培养需要，适时安排有关人员进行专业性培训，指定人员必须参加相关培训，不得缺席、迟到、早退。如有事不能参加培训，需填写请假单，经主管批准。5.1.5参加各类培训的人员，培训成绩作为加薪、晋升、调动、考核的依据之一；若未出席或成绩不良等，为降薪、调离原职等依据。5.1.6科长及以上人员每年要参加不少于20课时的培训，并且要亲自主讲不少于20课时的内训。5.1.7员工受训时，如产生培训费用，则依具体情况且签订培训协议，约定服务期及违约金。5.2内部调动： 5.2.1公司内部产生职位空缺，员工可以申请在公司内部的职位调动，一般情况下，员工入职6个月内不得申请内部调动。5.2.2公司根据内部运作情况，并参考申请人专业经验、工作表现及其工作能力决定是否批准其调职申请。5.2.3公司亦会根据工作需要，调动员工岗位员工应服从公司合理的工作安排。5.2.4员工内部调动，需转换工作或岗位，如公司认为必要，可以安排见习期。如见习期考核不合格，公司将视情况重新安排员工工作岗位或解除劳动合同。5.3晋升 5.3.1公司将根据业务发展需要及员工职业发展计划，对工作表现良好、具备发展潜力的员工给予职业提升或晋升的机会。5.3.2公司内部产生职位空缺时，公司首先提升内部员工。若公司内部没有合适人选时，公司再考虑从外部招募新成员。5.3.3员工晋升经直属主管提名按晋升流程相关人员审核后，呈总经理核准后生效。5.3.4员工晋升需符合下列基本条件：5.3.4.1晋升副领班、助理技术员： 凡操作人员考核成绩为乙等（含）或80分以上且符合下列规定：5.3.4.1.1高中以上至少任职满6个月以上，且有必要晋升者。5.3.4.1.2初中以上至少任职满1年以上，且有必要晋升者。5.3.4.2晋升领班、技术员： 凡任职副领班至少满6个月且考核成绩为乙等（含）或80分以上。5.3.4.3严明升助理管理师、副工程师、副组长： 凡基层人员前2次考核成绩为乙等（含）或80分以上且符合下列规定：5.3.4.3.1本科以上至少任职满半年以上，且有必要晋升者。5.3.4.3.2大专至少任职一年以上，且有必要晋升者。5.3.4.3.3高中、中专以上至少任职满二年以上，且有必要晋升者。5.3.4.4晋副管理师、副工程师、组长： 凡任职助理管理师、助理工程师、副组长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）80分以上者。5.3.4.5晋升高级组长： 凡任职组长至少满二年且前4次平均成绩为乙等（含）或80分以上者。5.3.4.6晋升资深组长： 凡任职高级组长至少满二年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3.4.7晋升管理师、工程师、副科长： 凡任职副管理师、副工程师、组长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）或平均80分以上者。5.3.4.8晋升专员、科长： 凡任职管理师、工程师、副科长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）或平均80分以上者。5.3.4.9晋升高级科长： 凡任职高级科长至少满二年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3.4.10晋升资深科长： 凡任职高级科长至少满二年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3.4.11晋升副理级以上职位： 凡任职专员、科长至少满一年且前4次平均考绩为乙等（含）或80分以上者。5.3.4.12获总经理特批者，不受以上基本条件限制。5.3.5管理人员在见习期间或任职半年内，所管辖的班组或部门，发生重大品质事故或重大工伤事故的，取消本次晋升资格。5.4降职： 5.4.1经考核，不能胜任本职工作的员工，公司有权限根据需要做出相关的降职降薪处理，员工须配合。第六章 奖惩6.1员工奖惩由各级主管严加考核。奖惩由直属主管列举事便呈报，经总经理核准后，人力资源部在公告栏公布。6.2员工的奖惩理由及方式记入个人档案，并列入考核成绩。6.3本公司员工的奖励区分为嘉奖、记小功、记大功。6.4有下列事迹之一者，给予嘉奖： 6.4.1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施者。 6.4.2节约物料或对废料利用有成效者。6.4.3坚决阻止违章作业、违章操作，防止和挽救者。6.4.4拾金不昧者。6.4.5奉公职守，不接受行贿者。6.4.6为保护公司或员工财产（物）擒拿小偷有功者。6.4.7维护团队荣誉，有具体行为表现者。6.4.8积极参加各类活动，为公司争得荣誉者。6.4.9因工作主动避免损失或节约成本万元以下。6.4.10具有其他突出表现，部门提案获总经理批准者。6.5有下列事迹之一者，给予记小功： 6.5.1年度内累计嘉奖三次。6.5.2检举揭发违反规定或损害公司利益案件者。6.5.3对意外事故的发后能防患于未然，确保公司人员和财产安全者。6.5.4对承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者。6.5.5代表公司对外参加区、市级以上等重要活动的比赛成绩前三名或表现优异者。6.5.6对于生产技术或管理制度，提出具体方案或意见，并经采用而且确实具有成效者，创效益金额超过壹万元以上者。6.5.7能够节约原物料或对呆废米利用提出具体建议，并施行有成效者，节约金额壹拾万元以上者。6.5.8遇到突发事件，能勇敢负责且有适宜的处置与措施，效果显著者。6.5.9具有其他较大的绩效表现，足以公布表扬且获总经理批准者。6.6有下列事迹之一者，给予记大功：6.6.1年度内累计记小功三次。6.6.2有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救并减少了公司损失者。6.6.3维护员工安全，冒险执行任务确有实际功绩者。6.6.4工作或技术上有所创新（比如职务发明等），给公司带来效益或改善者。6.6.5对提高本公司的声誉有特殊功绩，足以为所有从业人员表率且获总经理批准者。6.6.6具有其他重大事迹，为其他员工表率者。6.7员工处罚分为口头警告、书面警告、记小过、记大过、解聘五种。6.8下列情形这一的，给予口头警告处罚：6.8.1不认真执行公司出入规定、停车规定，不自学接受警卫人员的必要检查者。6.8.2当班警卫不劝阴员工下车推行进出，不执行厂内交通规定造成车辆乱停乱放者。6.8.3工作时间内随便离岗、串岗、闲聊、看书报、打瞌睡，本