司安字【2012】03-号安全生产考核及奖惩制度.doc

司安字201203号 签发：远武生 安全生产考核及奖惩制度为了规范公司安全考核工作，推动安全工作不断向前纵深发展，使安全工作流程化、规范化、制度化，让员工能够按章作业，消除“三违”，消除安全隐患，有效控制事故和职业病的发生，结合公司当前实行的部门考核方法实际情况制订本制度。1、 引用文件国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知四川省安全生产条例成都大运汽车集团有限公司安全生产管理制度2、 职责和权限安全生产办公室：根据安全生产考核办法负责对公司各部门进行安全生产工作情况考核，及时将考核结果反馈至人力资源部。其他各部：根据公司安全生产管理制度开展安全管理工作，对考核结果的整改落实。及结果反馈。3、 安全生产考核范围1、 部门考核安全生产部门考核根据工作危险程度不同实行分级考核，各部门根据工作性质不同分为三个考核等级：风险等级风险程度部门名录一级单位安全生产危险程度较高总装车间、冲焊车间涂装车间、物资管理部二级单位安全生产危险程度相对较低设备管理部质量管理部、研发中心 营销公司综合管理部三级单位安全生产危险程度较低综合管理部、人力资源部财务管理部、配套采购部市场管理部、客户服务部审计法务部、配套审计部售后服务部、生产管理部技术部2、 个人考核2.1 认真执行国家安全生产方针政策，严格遵守公司颁布的各项安全生产制度要求，对防止事故发生和职业病危害做出突出贡献的个人，给予一定的奖励和荣誉表彰。2.2 在生产工作中违反操作规程，不能严格执行安全生产管理制度要求，对公司员工身体健康造成伤害或对公司财产造成一定损失的责任人，进行相应的处罚。4、 部门考核及奖惩标准1、 考核方法：1.1 安全生产考核评分实行百分制（满分为100分），当月安全生产考核得分为，各部所对应的当月绩效考核得分公式为：（其中权数为人力资源部分配的各部“技安、火灾事故”所对应的分值）。1.2 每月25日至月末，安全生产办公室对各部门上月安全生产情况进行汇总统计，根据安全生产考核及奖励制度进行考核评分。1.3 评分结果通过OA平台予以公示，各部门可于三个工作日内对考核结果进行查询，如无异议，三个工作日后安全生产办公室将考核结果报人力资源部。2、 部门安全生产考核评分标准2.1 事故 序类别事故等级具体指标考核扣分标准一级单位二级单位三级单位事故1轻微事故损失额低于500元-2-3-52一般事故损失额500元以上-2000元-3-5-83损失额2000元以上-5000元-5-8-104较大事故损失额5000元以上-10000元-8-10-1005损失额1万元以上-5万元-10-156重大事故及特大事故损失额5万元以上-10万元-15-1007损失额10万元以上-1008发生事故未及时报告5注：一、安全事故分类标准： 1、轻微事故：损失小于500元（含）的事故。 2、一般事故：各类经济损失小于0.5万元(含)的事故。 3、较大事故：未发生人员死亡，各类经济损失大于0.5万元，小于5万元的事故；当次事故造成1人以上、3人（含）以下轻伤事故。 4、重大事故：未发生人员死亡，各类经济损失大于5万元，小于20万元的事故；3人（含）以上轻伤或1人以上、3人以下重伤事故。 5、特大事故：未发生人员死亡，各类经济损失大于20万元的事故；3人（含）以上重伤或1人以上死亡的事故。二、安全事故报告时间为事故发生后30分钟内。三、如事故直接责任单位为2个以上，则根据责任比重折算扣分分值。2.2 教育培训序类别考核内容及指标考核扣分标准2教育培训9新员工车间级培训每少培训1人次扣1分10新员工班组级培训每少培训1人次扣1分11月常规车间级、部门级培训1次每少培训1次扣2分12月常规班组级培训2次每少培训1次扣2分注：有培训无相应记录，视同未进行培训。班组培训主要针对各生产一线单位（包括总装车间、冲焊车间、涂装车间、物资管理部、设备管理部）。2.3 安全检查序类别考核内容及指标考核标准一级单位二级单位三级单位3安全检查13违章操作（违规行为）-2-3-514违章指挥-2-3-515物的不安全状态-2-3-516上述隐患在规定期限内未及时整改-3-4-517有明显安全隐患不报告、不处理-2-3-518发现隐患及时报告并采取措施防止事故发生+5+5+52.4 管理协作4安全管理协作19不按时参加或无故缺席安全生产例会每次扣2分20参加厂级安全培训或活动缺席每人次扣1分21不按要求及时递交安全管理材料每次扣2分22职责范围内的安全管理方面工作未及时落实每次扣2分2.5 其他5其他23其它违反安全管理规定视情况每次扣15分24未履行法定或安全生产责任制规定的安全生产职责视情况每次扣510分25安全生产重大贡献视情况奖励110分5、 个人奖惩标准1、安全生产处罚1.1、处罚类型1.1.1 经济处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款10-1000元、赔偿损失的3%-100%、降低工资、扣除奖金等处罚。 1.1.2 行政处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等处罚。 1.1.3 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。1.2、处罚对象1.2.1 事故责任者。 1.2.2 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 1.2.3 违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 1.2.4 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 1.2.5 事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 1.2.6 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。 1.2.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 1.2.8 对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。 1.2.9 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 1.3 个人处罚原则工作范围内出现重大事故；造成重大事故责任者；严重违规违纪者等，在提职、晋级、任用、评先评优工作中，实行安全生产“一票否决”。对于受安全处罚的个人所在单位负连带管理责任，纳入部门当月的绩效考核。2、安全生产奖励 2.1 奖励类型2.1.1 经济奖励：根据公司安全管理相关制度对安全生产工作业绩较突出的单位及个人予以100-2000元的奖励，对于在事故处理及其他方面有重大贡献的根据具体情况予以奖励。2.1.2 行政奖励：通报表扬、颁发荣誉证书，奖励分数纳入部门当月绩效考核。2.2 奖励对象2.2.1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 2.2.2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 2.2.3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 2.2.4. 对抢险救灾有功者。 2.2.5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人。 2.2.6. 被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励。 2.2.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。 6、 年度安全生产评优1、 每年度12月15日前，安全生产办公室组织开展对公司各部及个人进行安全生产评优，评选出当年度“安全生产先进单位”及“安全生产先进个人”报公司领导审核后对先进单位及个人进行奖励。2、 “安全生产先进单位”由安全生产办公室根据当年度月度安全生产考核情况直接进行评选；“安全生产先进个人”由各部自行推荐，本人以书面材料详细描述在该年度在安全生产上的突出贡献和成绩，交安全生产办公室统一评选。3、 先进单位、个人设置及奖励单位级别对象评选基本条件评选数量奖励措施一级单位部门1、年度内无较大及以上事故级别安全事故；2、年度月平均安全考核成绩前2名；2颁发奖状；按公司规定给予现金奖励个人1、 年度内本人无重大违规违纪行为；2、 年度内在安全生产方面有重大突出表现；2二级单位部门1、年度内无较大及以上事故级别安全事故；2、年度月平均安全考核成绩前2名；1个人1、年度内本人无重大违规违纪行为；2、年度内在安全生产方面有重大突出表现；1三级单位部门1、年度内无