xx小学教师岗位目标管理考评细则内容.doc

Xx小学教师岗位目标管理考评细则内容、权值评分原则（试行）一、考勤1、一月内请事假超过二天以上，每天扣20分。2、迟到、早退一次扣5分。3、旷工一天扣50分。4、例会事假一次扣10分，缺席一次扣20分。5、加班一天奖30分。6、代课：上课一节奖5分（含批阅作业），照堂一节奖3分。7、婚、丧、产、扎、函授等请假按有关规定执行。8、病假按照有关规定，手续齐全两天内不扣考勤奖，两天以上不享受考勤奖。9、上班期间参与不正当活动罚30分。说明：每期奖励出勤达标者200分，缺勤者扣完200分止，奖励分除外。一学期出全勤者另奖40分。二、教学常规工作（一）、计划：1、环节不齐一项扣10分。2、无计划扣100分。3、笼统、无可操作性扣30分。（二）备课：1、环节不齐全，一项扣5分。2、书写不整洁，一课时扣5分。3、按计划备课缺一节扣20分。4、无教学反思，一课时扣5分。（三）、上课：1、迟到、早退一次扣2分。2、不备课、上课一节扣20分。3、旷工一节扣30分。4、擅自调课一节扣5分。5、体育课活动时对其他班级产生干扰扣体育教师2分。6、早读课下班记5分。7、晚上上课每节记10分。（四）、作业批改：1、批改马虎、出现错误一次扣10分。2、不及时批改一次扣10分。3、作业一次未批改扣10分，作业少批改一次扣10分，作文少批改一次扣10分，少作一篇扣20分。4、12年级写周记、36年级写日记（5篇/周），教导处抽查，没有写的扣科任教师20分。（五）、教研：1、教研公开课（1）上课一节：校级记20分；镇级记40分；区级记60分；市级记80分。（2）听课：教师每期必须听课15节，每超过一节记1分，每差一节扣1分，无评价一节扣1分。正副校长、教导主任每期必须听课30节，每差一节扣3分，无评价一节扣1分。2、集体备课一节：参与发言、记录等记2分。3、科研课题成果（1）课题：负责人记50分，上课同前（一）。（2）论文（经验总结）：校级记30分；镇级记30分；区级记40分；市级记50分；5、省级记80分；6、国家级记100分（3）学科竞赛：镇一、二、三等奖，分别记20、15、10分；区一、二、三等奖，分别记50、40、30分；市一、二、三等奖，分别记100、80、50分；省一、二、三等奖，分别记120、100、80分；国家一、二、三等奖，分别记200、150、120分；（4）教研组长制定教研计划记30分。开展学科竞赛主持一次记20分。说明：以上评价依据是听课本、评课本、记录本、材料、证书等。（五）、培辅：1、有辅导，无记载一次扣10分 。2、未辅导一次扣20分。（六）、教学质量：质量检测：1、获镇一、二名，分别记200、150分2、获区一、二、三、四、五名，学校参照区方案陪奖。3、获镇倒数一、二名，分别扣100、50分；（且积分与前一个名次相差10分者）4、获区倒数一、二、三名，分别扣150、100、50分；（且积分与前一个名次相差10分者）三、教师值日：1、未按时施令一次扣2分。2、未做到一日三查扣3分。3、未公正合理按原则评分扣5分。4、未按时公布、填写学校日志扣2分。5、未办交接班手续扣2分。6、未总结扣2分。7、偶发事件处理不及时扣5分。说明：1、学校每天拿出10分进行补贴。2、以上扣分罚完10分为止。3、此项作为年终评优的依据。四、资料、信息活动：1、校级以上资料迟交一次扣5分，缺交一次扣10分。2、校以上活动迟到、早退一次扣5分，事假扣30分，无故缺席扣50分。五、班级管理 详见班级目标管理细则。六、其他常规：1、教师政治笔记每期必须达5000以上字数，不足扣20分。2、教师业务笔记每期必须达5000以上字数，不足扣20分。3、不服从学校工作调配一次扣20分。4、住房不整洁卫生扣10分。附注：1、学校校长全面监督，教导主任具