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文档简介

1 / 3 敢于表达完整自我莫忽视面试后的联系 在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合 自 己 。 在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。 李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。 面试不是在你走出用人单位办公室后就结束了，百家争鸣成功的关键是面试后仍然与雇主保持联系。 2 / 3 专家介绍说，没有必要非等雇主先打电话与你联系，实际上，如果处理得当的话，主动与雇主联系这种有进取心的做法将使你比别的候选人更胜一筹。在联系中你要表达出对这个职位兴致很高，并且期望得到这份工作的想法，但要注意如何控制好询问的节奏，既不令 人厌烦，又不使自己看上去非常绝望。首先，在主动问询之前，给雇主留下足够的考虑时间。如果面试官在谈话时明确说了等候回音的大概时段，那么最好等过了这个时间再联系。如果面试官没说明具体等待期，则至少等一星期后再联络。 其次，当你与招聘经理联系的时候，不要直截了当地打听有关面试情况，可以准备一些他也非常关心的新的信息作为话题的开头。在联系时，不要反复地诉说应该聘你的理由，那样会使你显得很脆弱。如果你想提醒他重视你的存在，专家建议你用电子邮件的方式快捷地、直接地说出你的内心感受。但千万避免诸如“如果你们不录用我就犯了一个错误”这样的话，会显得粗鲁又过于自信。 如果雇主表明非常希望录用你，却又迟迟不给你正式录用通知时，你可以寄信告之自己非常想被录用，但用人单3 / 3 位再举棋不定的话，你打算寻找别的机会了。 即使 没有被录用，专家建议最好与面试官保持联系，这是建立长久联系的重要部分。可以向他咨询企业有无短期项目可做。如果能在公司做一个 6 个月的项目的话比一份简历的作用要大多了。把这个项目看成一个长的面试过程，可能这份经
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