2019年人才工作要点

2019年人才工作要点（两篇）2019年X人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固确立人才引领发展的战略地位，坚持党管人才原则，紧紧围绕X委X届X次全体会议和X工作会议总体安排部署，深入推进人才发展体制机制改革，精准培养引进用好各类人才，加强统筹协调形成工作合力，切实提高人才工作水平，为X各项事业发展提供有力的人才和智力支撑。一、完善人才工作政策措施1.加强理论武装。把习近平总书记关于人才工作的重要论述作为各级党委（党组）理论中心组重要学习内容，通过专题学习、研讨交流等多种方式加深学习理解，领会精神实质，做到融会贯通，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。2.强化宏观管理。调整机构改革后X委人才工作领导小组成员单位及职责、领导小组及办公室工作规则，定期召开人才工作领导小组会议。加强对领导小组成员单位、重点领域人才工作的指导，广泛调动各方积极性，形成各司其职、密切配合、积极作为的工作合力。做好人才工作专项经费的使用安排。3.强化督促落实。分解落实省、市关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见主要任务，分行业领域制定人才工作年度计划，分类施策、深化拓展，创造性抓好工作落实。对承担重点人才工作的单位定期开展督查调研。二、搭建优秀人才引进平台4.创新人才引进工作机制。建立编制周转池制度，解决急需紧缺人才编制使用问题。制定X属国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法，健全完善柔性引才机制，大力引进急需紧缺人才、创新创业团队，推进引才工作平台化、机制化、长效化。全面落实非公有制企业引进高层次专业人才办法，鼓励企业通过全职引进或聘用专家等方式自主引才。5.紧贴发展需求引进人才。围绕实施乡村振兴、工业突破等重大战略和全X重大项目建设、主导产业发展，采取“以才引才”“领军人才+团队”“人才+项目”等方式，大力引进一批智能终端、乡村振兴、教育卫生、信息技术等方面的急需紧缺人才。全力推进XX引进高层次人才创业园暨全省引进人才创新创业试验示范基地建设，通过现场引才、“点对点”精准引才服务，帮助重点企业引进人才。6.借助优势资源凝聚人才。开展“首席专家助企提升行动”，充分发挥现有省级工程研究中心、省级技术创新中心、省市企业技术中心和各类产业园的聚才效应，支持建立X个左右首席专家工作室，加大科技创新、成果转化、人才培养等方面的合作。借智引力，协调省市优秀人才和团队，深入开展“高端人才XX行”系列活动，助力全X重点产业发展。7.拓宽渠道引进招聘人才。组织实施校园招聘会、公开招聘等各类招聘计划，为全X企事业单位公开选拔招聘一批急需紧缺专业技术人才。发挥好人力资源市场的资源配置和桥梁作用，策划组织好“民营企业招聘周”“高校毕业生就业服务月”等各类人才招聘活动，支持中小微企业吸纳高校毕业生就业。三、加强重点人才队伍建设8.突出专业技术人才培养。深入开展“X英才引领计划”，扶持X名师、X名医、X文化名家、X农业英才、X技能大师建立“英才工作室”。选聘行业拔尖人才组建专家服务团，助推蔬菜、畜禽、食用菌、文化旅游等绿色生态产业。加大行业系统优秀人才的培养力度，筛选一批优秀人才作为省领军人才和市管拔尖人才后备人选进行重点培养。9.大力培育乡村振兴人才。扎实开展农民工技能大培训，大力提升农村劳动力市场功能，摸排新建一批实训基地，通过政府引导、市场运作，培训农民工X万人，扶持培养一批有一技之长、能带头致富、带动乡村发展的新型职业农民。深入推行科技特派员制度，鼓励事业单位农业科技人才以兼职、参与项目合作等方式到龙头企业、合作社和家庭农场等开展技术合作指导服务。10.抓好技能型人才培养。积极搭建智能终端企业与XXX的沟通合作平台，实行“课堂接轨车间、专业对准产业”的精准培养模式，通过职业培训、工学结合等多种方式，建立智能终端产业人才培养基地、高技能人才实训基地。加大企事业单位在岗职工培训力度，着力培养产业技术人才和产业工人。广泛开展专业技能竞赛等活动，加快推进各类技能型人才培养。11.加强企业经营管理人才培养。围绕实施工业突破战略和落实“十强双百”企业振兴计划，加大对规模以上非公有制企业经营管理人才的培养力度，年内筛选确定XX名左右企业高层管理人员，赴市外知名院校学习培训。大力弘扬企业家爱国敬业遵纪守法艰苦奋斗的精神。12.加大培育创新创业人才。组织开展“企业家创新俱乐部主题沙龙系列活动”，搭建交流平台，实现创新资源对接。围绕振兴实体经济、发展互联网经济、培育新业态等，加强创业技能培训，筛选XX名左右有知识、有想法、有胆识的“80后”“90后”创新型企业家，进行重点扶持。大力实施青年创业者培育计划，采取创业培训、发放担保贴息贷款等措施，筛选支持一批高校毕业生领办创办企业。四、激励人才充分发挥作用13.精心组织实施重点人才发展项目。围绕精准脱贫攻坚和县域经济发展，组织实施好戈壁农业科技人才培养等省、市人才项目。对列项实施的省、市重点人才发展项目和已建成的基层专家科研工作站进行跟踪问效评估。14.激发专业技术人才活力动力。支持和鼓励事业单位专业技术人员通过到企业参与项目合作、兼职创新或者离岗创业等方式，激发科技创新活力和干事创业热情。在符合条件的事业单位探索设置创新型岗位、流动性岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技创新人才兼职，促进人才在事业单位和企业间合理流动。15.赋予用人主体足够的自主权。充分发挥用人主体在人才培养、引进和使用中的主导作用，全面落实国有企业、医院等企事业单位的选人用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位，在财政保障政策不变的基础上，探索在内设机构设置、岗位结构比例和聘用岗位设定、选人用人等方面逐步实行备案制管理。五、组织实施重点人才工程16.持续实施工业突破人才保障工程。采取团队引进、核心人才带动和校企联合培养等多种方式，加快智能终端产业高层次研发人才、产业技术人才和产业工人的引进和培育。依托重点产业发展，组织开展项目对接活动，增强企业和企业家间的沟通交流。选派科技特派员到工业企业服务，引导XX名左右高校毕业生到企业服务或见习就业。做好企业专业技术人才职称评聘、人事代理等服务工作，落实生产性企业员工上岗补贴等各项政策，对符合条件的企业在岗职工免费开展中级职业技能鉴定。17.持续实施乡村振兴人才支撑工程。探索多种形式的乡村引才引智方式，大力引进招聘农村经济社会发展急需紧缺人才。积极适应脱贫攻坚新形势新任务，选优配强帮扶团队，巩固提升“优秀人才助力脱贫攻坚行动”。支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训，在省级农民专业合作社示范社、重点农业龙头企业建立新型职业农民实训基地。加强农村专业人才队伍建设，提高农村专业人才服务保障能力。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、农业科技明白人等，鼓励农民参加职称评定，造就更多乡土人才。注重发挥乡贤的积极作用，引导更多乡贤以项目回迁、资金回流、人才回归等多种形式助力乡村振兴，示范带动广大群众支持和参与乡村振兴。18.持续实施旅游文化产业人才促进工程。加大旅游文化管理、旅游安全生产培训，培训旅游服务、广播影视、文化艺术从业人员XXX人次左右，举办高星级饭店和高A级旅游景X管理人才实训班。19.持续实施社会治理创新人才培养工程。抓好关于加强全X社会工作人才队伍建设的实施意见重点任务推进落实。年内建立XX个社会工作人才实训基地，新培育社会工作服务机构X家，年内新增持证专业社工人才XX人，培训社工人才和社会工作者不少于XX人。鼓励社会工作从业人员参加职业资格考试并落实奖励补助政策。加大政府购买社会服务力度，鼓励和引导社会工作人才投身社会救助、法律援助、犯罪预防、纠纷调解和心理咨询等社会服务领域。六、强化人才工作服务保障20.强化人才工作考核督查问效。把人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容。组织开展人才工作督查调研，着力发现和解决一批突出问题。落实人才工作重点任务半年总结、年终考核等机制，对重点工作推进落实不力的进行约谈问责。21.持续营造人才发展良好环境。切实加强对人才的政治引领、政治吸纳和团结服务，认真落实党委联系服务优秀人才制度，开展优秀人才国情省情市情X情研修活动，组织优秀人才进行健康体检。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，挖掘宣传优秀人才先进事迹和人才工作经验做法，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围。2019年县人事人才工作计划要点2019年县人事人才工作计划要点2019年*县人事人才工作指导思想是：以党的十七大精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，深化各项人事制度改革，创新体制机制，强化人事人才工作公共服务职能，加强公务员和专业技术人员队伍建设，促进人事人才工作全面发展，着力营造“阳光人事”、“法治人事”和“和谐人事”，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障。一、加强公务员队伍建设1、加强公务员素质建设。贯彻实施行政机关公务员处分条例，认真贯彻执行省委组织部、省人事厅印发关于关于进一步规范和完善国家公务员考核工作的通知，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃组织人事工作纪律。2、抓好公务员培训教育。落实“十一五”行政机关公务员培训纲要，组织公务员进行中华人民共和国政府信息公开条例网络学习培训，公共管理核心课程培训。继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。积极组织引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。4、加强人才能力建设。在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续组织培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。5、做好人事人才公共服务。整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。做好人才流动、档案管理、人才培训、人事信息发布、促进毕业生就业。同时，完善我县农村人才市场的基础设施建设，大力开发农村人才资源。积极开展乡土人才技术培训、智力引进、职称评定等项工作，大力培养一批懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。三、加强专业技术人才队伍建设6、深化职称制度改革。完善以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续推行“评聘分开”制度。做好中小学教师职称改革、工程技术系列设置正高级职称工作，非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作。发挥职称政策的导向作用，鼓励、支持各类专业技术人才到社区、农村基层单位服务。做好资格考试报名工作，完成专业技术人员资格考试任务。7、加强专业人才能力建设。认真实施专业技术人才知识更新工程，提高专业技术人员的业务素质和创新能力，抓好专业技术人员继续教育培训。探索培训教育新机制，增强专业技术人员培训教育的实效性。抓好行政、事业单位工勤人员继续教育培训。把培训与考核紧密结合起来，提高培训成效。四、抓好管理制度落实8、完善事业单位人员聘用制度。在抓好事业单位岗位设置的基础上，加大完善人员聘用制的力度，进一步抓好事业单位全员聘用工作，规范聘用管理制度，建立健全管理机制，增强事业单位用人管人活力。五、做好军转安置9、落实军转安置任务。会同有关部门接收安置好军转干部，对自主择业军转干部办好安置补助、医保、社保等工作。10、做好企业军转干部解困和稳定工作。加强思想政治教育，做好一人一事思想解惑工作，了解企业军转干部家庭生活工作情况，关心帮助解决他们的困难和问题。确保企业困难军转干部群体的稳定。六、统筹抓好各项人事人才工作11、加强人事法制建设，大力开展人事政策法规宣传。切实维护人事政策法规的严肃性、权威性。认真做好行政复议、行政应诉、公务员申诉控告和人事行政执法检查工作。重视处理来信来访，推进政务公开，完善行政监督检查。12、做好退休干部管理服务工作。围绕“六个老有”组织开展好各项活动，使退休干部共享改革发展成果，发挥退休人员的作用。抓好到龄人员退休手续办理，做好行政事业单位工作人员遗属生活困难补助审批。13、抓好人事人才宣传调研报道工作。继续推行人事人才宣传报道奖励办法，加大人事人才工作宣传报道力度，认真探讨新形势下人事人才工作新做法，创新工作机制，提高工作水平。七、完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监督检查14、创新机构编制管理方法，完善管理措施。继续推进编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进一步完善编制管理证（卡）