公寓文明建设委员会关于2010-2011学年发展规划报告.doc

行知学院公寓文明建设委员会行知学院公寓文明建设委员会 2010-20112010-2011 学年整体发展规划报告学年整体发展规划报告 公寓文明建设委员会主任: 2011 年 1 月 2 目目 录录 前言前言.3 一、发展现状一、发展现状3 3 二、本学期工作的总结二、本学期工作的总结4 4 （一）特色工作4 （二）常规工作4 （三）本学期委员会活动一览见附录4 三、本学期委员会工作的思考与启示三、本学期委员会工作的思考与启示4 4 （一）本学期 2010-2011 届委员会所做的改变，与往届相比的成功之处。4 （二）本学期委员会开展工作中尚不完善地方。5 四、明确指导思想，准确定位委员会方向四、明确指导思想，准确定位委员会方向6 6 五、关于下学期完善组织内部建设的若干思考五、关于下学期完善组织内部建设的若干思考6 6 （一）组织建设的重要性6 （二）组织文化建设的意义6 （三）精细部门分工，强化责任意识。6 （四）关于完善组织制度，初步形成制度化管理模式雏形的对策。7 （五）完善委员会会议制度，充分利用各项会议，加强思想建设和成员的沟通。8 （六）做好委员会储备干部梯队建设工作，为委员会稳定长久的发展打好基础。8 （七）开展委员会内部活动，提高组织的凝聚力。8 （八）委员会需发扬“传帮带“的传统。8 （九）学习党团教育，努力从服务型向服务与学习型学生组织的转变。8 六、下学期各项工作的总体要求六、下学期各项工作的总体要求9 9 （一）各部门工作总体要求9 （二）各项活动开展的总体要求9 结语结语.10 附录：上学期委员会开展活动一览附录：上学期委员会开展活动一览1111 3 锐意进取锐意进取 开拓创新开拓创新 积极推进公寓文明建设委员会工作实现新跨越积极推进公寓文明建设委员会工作实现新跨越 关于 2010-2011 届委员会发展规划报告 前言前言 加强对学生组织的建设和管理，是学院开展学生工作的重要载体和得力保 障，因此学院必须重视和完善学生干部队伍建设，支持和鼓励学生组织的工作， 保障学生组织工作与活动的正常开展。 为了更好的发挥公寓文明建设委员会及其学生干部在学院寝室管理、学生 管理工作上的重要作用，使学生干部正确行使职权，进一步推进委员会内部建 设，建立起完善的用人机制、工作制度。特写此篇规划报告。 首先以我们的组织精神，作为我们今后奋斗的口号和目标：责任，我们勇 于承担；服务，我们真心承诺；微笑，我们共筑一家亲。2010-2011 学年我们 公寓文明建设委员会应努力的方向： 建设一个以服务和学习为主要工作模式的学生自治组织，协助学院完成学 生公寓安全稳定工作。 建设一支素质高、能力强、学习好、能实干、懂创新的学生干部队伍。 建立并完善保障委员会工作有效运行的制度和机制。 开展一批具有鲜明特色、高文化含量的品牌活动。 一、发展现状一、发展现状 公寓文明建设委员会传承到现在已有四届了，从第一届的白手起家，到现 在逐渐被学生所熟知，我们委员会每年所取得的成果是组织逐步发展的最好见 证。公寓文化节、邻里门一家亲、消防趣味运动会，各种校园文化活动开展 的形式一年比一年多，影响力一届比一届大，在 2009-2010 届委员会全体成员 的共同努力下，我们委员会在学院活动组织上取得了优异的成果，为我们这一 届委员会活动继续的开展打下了一个坚实的基础。 但随着一届又一届在追求气势浩大、影响深远的特色活动的同时，由于对 委员会发展没有形成一个长久的规划，使得内部制度迟迟不得建立。随着一届 又一届人员的交替，积累的问题越来越多。到了我们这届可以说一些制度上的 问题逐一地暴露了，急需解决。而且在每次院学生组织负责人联系会议上，团 委老师对学院今后各学生组织发展方向的指引，以及与各学生组织负责人的交 流时发现，当下学院学生组织发展情况令人堪忧。没有制度的管理、没有档案 资料的传承，这一届学生组织可能活动搞的风光异彩，但下一届就可能面临组 织注销的困境。因此加快建立委员会内部管理制度，迫在眉睫。 由于以往几届没有建立起初步的管理制度，各部门职能、各岗位的职责以 及相应的工作流程仅在于届届口头上相传表达，没有档案资料的备份，这样可 能会使上届的优秀成果得不到继承与发扬，下一届又要重新摸索前进，耗费大 量时间。虽然 2009-2010 届委员会初步制订了公寓文明建设委员会章程 ，但 在院团委提出的新要求下，原来的章程不能作为现在办事的准则依据。我们 4 2010-2011 届委员会正式交接之后也对其进行了修改，但是仍出现工作分配不 到位、职责不合理的现象。我究其原因，归结为以下两点。一、由于当时办公 室修改组织章程，修改完成之后我们主席团也并未对其有过正真意义上的审核。 导致修改后内容不完善、不全面、不合理。二、章程修改完成之后，我们组织 内部的成员没有对章程展开认真的学习阅读，导致工作开展存在盲目性、效率 不高、责任不到位。干部各方面素养提升不明显。 鉴于以上出现诸多不完善的地方，我们委员会仍是一支较为年轻的学生组 织。由于我们还拥有着庞大的队伍，要带领好这支队伍，制度化管理越显其必 然性和紧迫性。 二、本学期工作的总结二、本学期工作的总结 （一）特色工作（一）特色工作 本学期在继承以往“邻里门一家亲”活动成果的同时，继续同校保卫处、 学生公寓管理中心开展了第四届“邻里门一家亲”系列活动，本次活动以第 三届趣味消防运动会为活动重心，同时又开展了室徽设计、走廊文化建设、寝 室安全标语征集等各项活动。学生的参与度与往届相比有了一定程度的提高。 随着第四届“邻里门一家亲”闭幕式的圆满落幕，我们这学期的特色活动也 圆满结束。对于这学期我们委员会组织的活动，院党委副书记给予了我们较高 的评价。在此，由衷感谢那些一学期辛苦付出的委员会成员们。 （二）常规工作（二）常规工作 这学期我们组织继续负责对学院全部寝室进行高功率、查夜、内务的检查， 同时进行星级寝室的评比。回顾这一学期，我们组织在学院公寓楼区的完全稳 定工作：无火灾，无重大突发事件。这要感谢我们委员会的常规分管副主任和 两大常规部门全体成员的辛勤工作，为我院寝室安全稳定工作做出了一定的贡 献。 （三）本学期委员会活动一览见附录（三）本学期委员会活动一览见附录 三、本学期委员会工作的思考与启示三、本学期委员会工作的思考与启示 本学期学院的学生工作已正式结束，回顾一学期我们委员会的工作，总体 上是在稳步发展，但依旧暴露出很多问题。对于已经有三年基础的委员会来说， 我们仍然处于一个较为稚嫩的发展阶段。为了下一学期能有效的迈出从稚嫩过 渡到成熟的第一步。现对这学期委员会在工作开展的过程中，所体现出来的问 题进行逐条叙述与分析。 （一）本学期（一）本学期 2010-2011 届委员会所做的改变，与往届相比的成功之处。届委员会所做的改变，与往届相比的成功之处。 1.1.加强组织制度建设，坚决落实考核机制。加强组织制度建设，坚决落实考核机制。在这学期，委员会先在暑期干 部培训时期对各部门以往没有建立的部门职能、部门职责、部门工作计划等进 行建立，同时两大常规部门也相继修改了其工作流程、相应的检查条例。其次 在开学之初，应学院团委的要求，建立自己组织的章程。委员会安排办公室对 2009-2010 届委员会建立的章程进行补充与修改。之后，在第三次全委会上要 求各部门根据自己的特点，建立起自己部门的章程。为委员会进一步系统地完 善内部建设，构建了一个框架。随后，要求组织部建立了公寓文明建设委员 会干部考核制度 。同时，也要求各部门完善其干事的考核以及干事培训的相关 细则。最后各部门也建立自己的数据库。由于是建立初期，后续工作不是很完 善。因此需要，建立档案管理制度来进行规范。 5 2.2.加强部门的交流，促进内部建设。加强部门的交流，促进内部建设。本学期组织部承办了委员会第一届内 部活动。对于刚进入委员会的干事来说，此次活动有益于让他们更多了解彼此， 增加委员会的凝聚力。 3.3.注重干事培训，提升干部干事素养。注重干事培训，提升干部干事素养。在招新之后，同样也是由组织部承 办的干事培训大会。在新闻稿、方案策划上对 09 级干部、10 级干事进行了培 训指导。由纪检部、生活部组织的常规工作干事培训大会，也对常规检查工作 中要注意的问题进行概括与阐述。 （二）本学期委员会开展工作中尚不完善地方。（二）本学期委员会开展工作中尚不完善地方。 1.1.干部队伍建设有待提高，组织制度还需进一步建立。干部队伍建设有待提高，组织制度还需进一步建立。在这学期工作开展 的时候，我们发现存在“一把抓”和“谁负责”的混乱现象，责任未到位、分 工未明确。在下一学期，我们还需完善委员会章程，并组织成员进行学习。初 步建立起一套完整规范的竞选机制。完善干部考核制度，做到公正、透明。 2.2.委员会内部的交流程度仍需进一步加深。委员会内部的交流程度仍需进一步加深。尤其是宣传部同其它部门之间 的合作与联系，要进一步加大。 3.3.对对 0909 级干部培养还须进一步加深。级干部培养还须进一步加深。现任 09 级干部将是下一届公寓文明 建设委员会的主心骨。他们将承担以往所不能比拟的责任与使命。从这学期的 常规工作与活动展开的操控情况来看，我们 09 级干部，还是相当稚嫩。当然这 与他们刚完成角色转变，缺少工作经验有一定关系。但工作期间表现出来的 09 级彼此之间的矛盾，需我们加以重视和引导。在下学期，要对他们在工作态度、 工作能力、活动的组织以及部门的管理上进行强化，提升干部素养。 4.4.委员会部分成员，存在委员会部分成员，存在“厚黑厚黑”现象。现象。虽然这种现象属于个别情况，但 不可忽视其会带来后果的严重。一来，有损学生干部在普通学生面前的形象。 二来，对委员会的发展造成危害。影响 10 届储备人才的培养。 5.5.常规工作出现新问题。常规工作出现新问题。在常规检查中，不时有我们检查人员态度差、形 象不好的现象发生。在两次大普查，几次常规检查后总有投诉电话。这个问题 需要我们反思与总结。常规分管副主任、两部门部长需构想一个较为成熟的管 理检查方法。以在下学期，减少此类事件的发生。 6.6.要加强学习型学生组织的建设。要加强学习型学生组织的建设。作为我们学生干部，要想在普通学生当 中有一定的威望。除了要出色完成本职工作外，自己在学习方面必须要有稳定 坚实的基础。委员会要逐步开展党籍资料管理工作。从总体上入手，给委员会 成员正确的引导。 7.7.缺少与其他学生组织之间的合作，可能存在门户之见。缺少与其他学生组织之间的合作，可能存在门户之见。这学期“一帮一” 志愿者寝室打扫，一直停留在服务范围小，志愿者来源固定，影响力度不够的 程度上。原因在于，志愿者活动仅在委员会组织内进行，存在局限性。下学期， 建议与青年志愿者大队联合策划实施。但这也对我们提出要求，务必分工明确、 责任到位。不然只会越来越散。 8.8.对老师反馈工作情况上存在不足。对老师反馈工作情况上存在不足。虽然与老师交流不下数次，但缺少主 动性。两大常规部门在分管副主任和部长的带领下，需进行学期问题总结。把 在这学期遇到的困难，如部分学生查夜结束之后仍然出去、检查时部分学生态 度恶劣、个别辅导员存在包庇现象，其他学生组织的学生干部存在“靠关系， 走后门”的违纪现象等，形成书面文档并制订好相应对策。在下学期开始时， 交与指导老师商讨。 以上存在的问题一方面是以往遗留问题，一方面是在新形势下出现的新问 题，需要我们尽快解决。我将从明确指导思想，完善内部建设来改善。但有些 6 未完善的方面，不是一朝一夕就能解决的。这就要求我们长期地努力将其改善。 四、明确指导思想，准确定位委员会方向四、明确指导思想，准确定位委员会方向 对公寓文明建设委员会本身认识不明确，不明白委员会是干什么的，它有 什么职能，而委员会干部在其中又是什么样的一个角色，究竟该如何定位自己。 对于这些问题的出现，最主要的因素是缺少对委员会指导思想的认识。 公寓文明建设委员会是行知学院 8 大学生组织之一，在学院党委的领导下， 学院团委的指导下，本着服务学院全体学生为宗旨，遵循和贯彻党的基本路线 和教育方针，结合学院实际情况，在紧紧围绕公寓文化建设开展学生工作的同 时，从思想上大力引导广大学生加强自身修养，深化爱国主义内涵，政治信仰 坚定，思想过硬，树立正确的世界观、人生观、价值观。 我们委员会工作必须始终坚持这个基本指导思想，不懈怠、不盲目，要逐 步从单一的服务型学生组织到服务型与学习型相结合的学生组织的转变。稳定 搞好委员会内部建设，在此基础上进一步提高委员会干部的思想觉悟，积极、 认真、不懈怠、严谨自律、谦虚谨慎，切实做到务实求真。由上而下，逐层管 理，在行知学院打造一个学院放心、同学满意、富有凝聚力和战斗力的学生组 织。为公寓文明建设委员会培养一批综合素质高、应变能力强的干部队伍，为 学院建设、学生发展提供有力保证，为今后学生工作顺利开展奠定良好的基础。 五、关于下学期完善组织内部建设的若干思考五、关于下学期完善组织内部建设的若干思考 （一）组织建设的重要性（一）组织建设的重要性 公寓文明建设委员会作为学院广大学子的群众组织，应该把代表和维护学 生的根本利益作为一切工作的出发点，落脚点和最终归宿。我们工作的开展应 该贯彻服务学生的宗旨。由于委员会工作具有系统性、复杂性和挑战性，因此 使委员会工作科学化、正规化、制度化。首先，必须着力完善自身组织建设。 （二）组织文化建设的意义（二）组织文化建设的意义 组织文化就是一个组织的共同价值观、思维理念及行为准则。这就要求我 们的工作环境和氛围必须是和谐的，我们的办事风格必须是务实的，我们的工 作必须达到较高的水准，我们的成员必须要有创新的智慧。一个优秀的组织必 定有着优秀的组织文化，优秀的组织文化蕴含着难以估计的力量。一个组织， 一年的成功靠机遇，三年的成功靠领导，五年的成功靠制度，百年不败靠文化。 可见优秀、积极、健康的组织文化会推动组织长久健康的发展。 （三）精细部门分工，强化责任意识。（三）精细部门分工，强化责任意识。 精细的部门分工是委员会正常开展工作的基础，本届委员会主席团成员共 4 名，其中主任 1 名，副主任 3 名（常务分管副主任 1 名，常规分管副主任 1 名，文娱分管副主任 1 名） 。下设办公室、组织部、企划部、纪检部、生活部、 宣传部、实践部共 7 个部门。每个部门设置部长 1 名，副部长 2-4 名，干事人 数根据部门工作而定。由于以往没有制度规定，应履行的工作环节呈现遗漏现 象。因此下学期开始，对于委员会重要工作均在主席团商议后由副主任对分管委员会重要工作均在主席团商议后由副主任对分管 7 的责任部门进行工作部署与监督。各部门常规工作均由各部门部长进行具体分的责任部门进行工作部署与监督。各部门常规工作均由各部门部长进行具体分 配，后报主席团总结交流，配，后报主席团总结交流，3 3 位分管副主任及时把握分管部门动态。委员会所位分管副主任及时把握分管部门动态。委员会所 有内部策划类活动，均由部长带领副部详细策划后上交主席团商议表决。对外有内部策划类活动，均由部长带领副部详细策划后上交主席团商议表决。对外 活动由文娱分管副主任全权负责。委员会组织结构图活动由文娱分管副主任全权负责。委员会组织结构图 常务分管副主任 主 任 常规分管副主任 纪检部生活部办公室组织部 文娱分管副主任 企划部宣传部实践部 （四）关于完善组织制度，初步形成制度化管理模式雏形的对策。（四）关于完善组织制度，初步形成制度化管理模式雏形的对策。 主任 赵旭: (1)修改公寓文明建设委员会章程 ，完善各部门职能。之后由主席团商 议。在下学期开学之前 1 周进行公布，征求委员会内所有干部的意见。做到公 正、公开、透明。开学之后，委员会所有成员必须严格按照章程内的工作职责 开展工作。 (2)制订 2010-2011 学年委员会整体发展规划报告，并交与主席团商议通过 后，开学 2 周前在委员会群内进行公示。各分管副主任、各部门部长尽快部署 好部门内相应人员开展工作。 (3)继续对于委员会内部尚不完善的地方进行分析总结，做好相应的档案资 料的整理，使下一届委员会交接后能马上开展工作。 常规分管副主任 钟敏达： (1)协同纪检部、生活部在寒假结束前完成本学期两大常规检查工作中问题 的总结与分析。尤其对这两大部门检查中所遇到的问题如：部分学生查夜结束 之后仍然出去、检查时部分学生态度恶劣、个别辅导员存在包庇现象，其他学 生组织的学生干部存在“靠关系，走后门”的违纪现象等，形成书面文档并制 订好相应对策。在下学期开始时，交与指导老师商讨。 (2)对于“一帮一”寝室志愿者打扫活动，我认为这是我们组织唯一贴合实 际服务与学生的活动，但由于仅在组织内部开展学生感受的服务不多，志愿者 来源固定，希望分管副主任能协调两大部门进行讨论，如何与志愿者大队进行 合作。 常务分管副主任 林桑艳： 8 (1)监管办公室在寒假结束前 1 周，初步制订好公寓文明建设委员会财务 报账制度（试行） 、 公寓文明建设委员会档案资料管理制度（试行） 。并认真 审议后，交与主席团商议通过。 (2)监管办公室在开学后 2 周内完成公寓文明建设委员会物品管理制度 （试行） 。并认真审议后，交与主席团商议通过。 (3)对委员会档案库的建立进行思考，及时跟进办公室档案库建立的进度。 办公室： (1)在寒假结束前 1 周，初步制订好公寓文明建设委员会财务报账制度 （试行） 、 公寓文明建设委员会档案资料管理制度（试行） 。并在规定时间交 与常务副主任进行审议，由主席团最后商议通过。 (2)在开学后 2 周内完成公寓文明建设委员会物品管理制度（试行） 。交 与常务副主任进行审议，由主席团最后商议通过。 组织部： (1)在寒假结束前 1 周修改完善公寓文明建设委员会干部考核制度（试行） 做到公正、公开、透明。 (2)在寒假结束前 1 周，初步制订好公寓文明建设委员会干部选拔制度 （试行） 。并将其交与主席团进行商议。通过后，组织部严格执行。作为 2011-2012 届委员会干部的选拔标准。 (3)在下学期开学后 2 周内建立党籍资料相关文件库。在每学期结束前做好 本学期委员会所有成员的党籍资料的统计，并做好相应的报告分析。 注：所有部门在寒假结束前必须做好各自下学期的工作计划，委员会所有注：所有部门在寒假结束前必须做好各自下学期的工作计划，委员会所有 成员也务必制订好本人下学期的工作计划。具体时间另行通知。成员也务必制订好本人下学期的工作计划。具体时间另行通知。 （五）完善委员会会议制度，充分利用各项会议，加强思想建设和成员的沟通。（五）完善委员会会议制度，充分利用各项会议，加强思想建设和成员的沟通。 下学期，委员会将对会议进行改革，改变以往单一的常规工作汇报会议。 增设专题讨论会议“如何使委员会长久稳定的发展”等。各部门，定期举行例 会。要传达真正学而有用的知识。杜绝为单纯完成工作而开会的现象。使 09 级 能真正有所见长，独担一方。 （六）做好委员会储备干部梯队建设工作，为委员会稳定长久的发展打好基础。（六）做好委员会储备干部梯队建设工作，为委员会稳定长久的发展打好基础。 下学期，委员会 08 级干部要做好 09 级干部培养工作，对于 10 级干事要加 强沟通交流，把关好下届成员的选拔。同时各部门要认真执行各自的干事考核 制度。为其竞选副部作为一项标准依据。 （七）开展委员会内部活动，提高组织的凝聚力。（七）开展委员会内部活动，提高组织的凝聚力。 对于上学期期末要求各部门需有自己的特色活动的意见，鉴于下学期工作 也比较繁重。现计划如下，各部门在开学初 2 周内将自己部门的活动方案书交 与主席团，由主席团商讨后选出其中 1 个活动来实施。一来希望合理分配工作 后减轻委员会成员工作负担。二是希望各位能保质保量完成活动。 （八）委员会需发扬（八）委员会需发扬“传帮带传帮带“的传统。的传统。 一个组织如想长久兴旺的发展下去，务必做到：年年相传、届届相带，以 便将更好的工作理念和经验进行传承。其充实的文字、电子资料，完善的制度 与流程，在此彰显其重要价值。以备下一届干部在日后工作中的参考和借鉴。 9 （九）学习党团教育，努力从服务型向服务与学习型学生组织的转变。（九）学习党团教育，努力从服务型向服务与学习型学生组织的转变。 委员会历来重视每一个成员在其学习方面的表现。这学期，在院党委的要 求下，我们委员会也积极地完成这一性质的转变。经过一学期的努力，我们公 寓文明建设委员会在党籍方面取得的成绩与以往相比，还是有一定的进步的。 现我们 2010-2011 届公寓文明建设委员会已有正式党员 1 名，预备党员 4 名， 入党积极分子 18 名。对于下学期，委员会在组织转型的工作上将采取个别指导 与全部引导为主。在时间允许的情况下适当开展委员会学习会等活动。以在委 员会内树立正确的导向。 六、下学期各项工作的总体要求六、下学期各项工作的总体要求 （一）各部门工作总体要求（一）各部门工作总体要求 办公室： 1.在规定时间内，完成物资管理、档案管理、财务报账等制度。并由办公 室主任对其三块合理分配工作。 2.做好各项会议的通知、记录和考勤工作。 3.做好资料库管理工作，定期联系各部门对资料进行汇整。 组织部： 1.在规定时间，完成委员会干部考核制度、干部选拔制度，并落实到位。 2.做好干部、干事的培训工作。 3.衔接学院团委组织部的工作，建立好党籍方面的资料库。 企划部： 1.制订并实施下学期的活动方案，由企划部部长全权负责。要求量少、质 高。改变以往委员会组织活动时为了搞活动而搞活的现象。 2.协同宣传部在开学之后几周内做好委员会辩论赛。但务必注意其权威与 公正性。 宣传部： 1组织好部门内部新闻稿、海报等干事培养工作、为下一届储备人才。对 于新闻报道、海报出绘，从部长开始要有高度敏感性。对于委员会当天组织的 活动，最迟隔日中午之前务必要将新闻稿交与新闻中心进行报道。保证信息传 递的及时性。 2.建立部门工作统计制度，定期统计部门副部、干事所绘的海报、所写的 新闻稿。作为选拔干部的一项指标。 3.同企划部做好委员会第二届辩论赛的开展工作，做到权威与公正。 实践部： 1.在寒假同企划部拟好对外活动方案，开学之后及时对赞助进行跟进。妥 善完成本次由实践部全权承办的活动。 2.做好干事的培养工作。 纪检部： 1.下学期主要还是以高功率、查夜等，维护学院安全稳定工作为主。 2.做好两大常规部门检查细则、流程、规范等的干事培训工作。 生活部： 1.做好学院全部寝室内务检查、星级寝室的评比。 2.在第六届“公寓文化节”的传统活动中做好文明寝室的评比工作。 以上是下学期，我对于各部门总体工作上的要求。各部门，根据以上要求以上是下学期，我对于各部门总体工作上的要求。各部门，根据以上要求 10 制订本部门下学期工作计划，如有问题各部门部长及时和我联系。制订本部门下学期工作计划，如有问题各部门部长及时和我联系。 （二）各项活动开展的总体要求（二）各项活动开展的总体要求 由于学院团委上学期期末在学生组织联席会议上下达要求，学院所有学生 会、学生组织，对其所开展的活动要进行精简，以提高质量。我们委员会属于 院级组织，所颁发的奖状有效加分程度高于分院级。因此，我们需要提高自己 组织的活动质量，这对企划部是一个重大考验。委员会在策划和组织活动时务 必考虑好活动的权威性再进行开展。杜绝为了搞活动而搞活动的现象。同时加 强与保卫处、后勤集团、学生公寓管理中心的联系。为委员会发展奠定坚实的 后备基础。 二月： 1.各部门对自己部门的特色活动进行策划并交与主席团商议。主席团选出 其中较合理的方案，部署相关部门开展前期准备工作。 2.两常规部门对上学期检查中遇到的问题与指导老师进行商讨，并根据其 意见，开展下学期的常规检查工作。 三月： 1.举行下学期第一次全委会，部署下学期整体的工作安排。对已确定的内 部活动进行公布，组织其他部门做好参与工作。 2.各部门及时举行例会，加强部门内部交流，确定有无人员变动情况。 3.开展委员会内部活动。 4.相关部门做好第六届公寓文化节的前期策划、人员分配以及赞助工作。 四月： 1.举行第六届公寓文化节活动，并做好实时的宣传工作。 2.委员会及时举行会议，对本届活动进行总结。 3.做好干部、干事培训工作。 五月： 1.相关部门做好第六届公寓文化节的活动总结。 2.组织部做好委员会换届选拔工作。 3.各部门做好学年的优秀干部、优秀干事的评选工作。做到公正、公平、 公开。 4.举行年终述职大会。 六月： 1.各部门结束本学期的常规工作，做好各项工作的学期总结。 2.下届预选干部做好暑期社会实践活动策划组织工作。 以上是委员会下学期每月工作的大体部署，个别工作可能会根据一些原因，以上是委员会下学期每月工作的大体部署，个别工作可能会根据一些原因， 在时间上作适当的调整。在时间上作适当的调整。 结语结语 规划是我们“谋事之基，成事之道” 。如果我们对自己的工作未进行深入的 了解和分析，凭一知半解，靠老经验、想当然做决策、开展工作，长此以往不 会成功。我们应该用发展的眼光看待委员会的未来，学院的规模不断的扩大、 学生人数不断的增多，我们委员会的工作职能也应该不断的变化，以适应新时 期出现的变化。我在编写这篇发展规划报告时，深感委员会组织文化建设、内 部制度的建立完善和储备干部培养的重要性。我也深刻意识到在我们面前还有 很长的一段路要走。对于本报告中提及的一些委员会尚不完善的地方，需要我 11 们一届一届的加以完善。但务必结合自己的实际情况，制订出合理的发展规划。 让委员会在学院学生工作的道路上越走越远。最后，下学期我们委员会的工作 依旧繁重，希望各位能坚持到底，尽到自己应尽的责任。从自己做起，提高素 养，让公寓文明建设委员会在学院学生工作中实现新的跨越。 12 附录：上学期委员会开展活动一览附录：上学期委员会开展活动一览 活动日期活动地点主办方活动名称活动内容 9月11日-12日 浙江师范大 学各公寓楼 公寓文明建设委员会迎新活动 帮助 2010 级新生完成 入校的各项工作（副部、 部长及主席团成员 30 人） 10月25日16幢109教室 公寓文明建设委员会 企划部 方案培训 对干事的策划能力进行 进一步的提高（企划部 干事 10 人） 10月30日17幢207教室 公寓文明建设委员会 组织部 “非寓勿扰” 内部活动 公寓各部门职能及才艺 展示（