北大青鸟软件测试工程师.doc

首页 课程优势 教学管理 师资实力 北大学历 在线报名 精彩专题就业竞争小目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势就业质量高由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及高薪没商量入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受职业满意度在近千参与调查的职场人士中，仅有3%的职场人对自己职业的满意度打了85分的优秀分数，可见大部分职场职业人才紧缺软件测试工程师基本处于双高地位，但目前很少有高校设置软件测试专业，导致需求量大却没人才的尴尬局面越老越吃香软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制职位优势对比最大的优势应该说是就业竞争小，一方面，由于市场竞争的加剧，软件企业对软件的质量越来越重视重视无性别歧视由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合 软件测试工程师为第四批新职业软件测试已成为软件行业中一匹实力惊人的黑马。许多企业纷纷通过提供具有竞争力的薪资和福利来吸引并留住软件测试人才 软件质量研究推进工业和信息产业部软件与集成电路促进中心（CSIP）自2006年以来精心组织软件质量年会，探讨当前中国软件存在的质量问题、如何帮助企业提升软件质量 国家促进软件企业技术创新提高软件企业技术创新能力的目标和原则 技术创新是软件企业的灵魂，是提高软件企业竞争力的重要手段。知识经济的到来和中国加入世界贸易组织三大求职网站的日浏览量都创出近期最高涨幅，而在这些求职队伍中，跳槽成为了主旋律。其中，有1至3年工作经验的跳槽者约占一半，这些跳槽者以80后为主。职场专家分析指出，职位没有前途、薪酬较少是80后频频跳槽的主因,一项针对100万职场人士进行的2011中国职场人士工作倦怠现状调查报告，报告显示有近2/3的人对工作越来越没有兴趣 不少女性求职者却感到举步维艰。连日来，记者走访了北京各大招聘会，发现一些企业除了对女性求职者的年龄、学历、工作经验、专业等有一定要求，还对她们是否单身、有未生育提出了硬性规定。而求职者们对众多霸王条款却显得见怪不怪，甚至已经习惯了逆来顺受，求职者为何如此委曲求全？就业指导中心有关负责人指出原因一位外地的学员表示，招聘会提供的职位较多，从初级职位到高端岗位全部覆盖，但想找一个专业对口、相对理想的职位仍然很难。多数企业比较看重工作经验，我没经验，专业跟他们的需求也有一些差距。他为难地说，我两天只投了三份简历，能不能面试全靠运气。虽说不少企业对应届生嫌大于爱 随着全球经济形势的严峻，越来越多的企业开始受到冲击，利润空间加剧下滑。为了控制成本，裁员、减薪成为了企业方最常用、也是最优先考虑的方法。而失业、生存压力也就成为了近期备受关注的词汇。如果说全球范围的裁员潮已至，相信不少人会有所感受。裁员狂潮也在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来 刚入门拥有计算机学位的个人，使用各种测试技术和方法来测试和发现软件中存在的软件缺陷。 按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验， 开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术； 对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。 帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师； 负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品， 负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示； 具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以 及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目 成本、进度安排、计划和人员分工； 课程内容：以就业为导向，以实用技能为核心，逐层深入，随用随讲 课程组织：采用贯穿案例的方式组织技术内容，以项目经验为学习目标 学习方式：面授，采用理论+实践的形式，运用指导+练习的模式进行学习 学习支持：立体化资源库，全方位答疑 1、提供目前最为流行的 Windows、Linux 平台上应用系统的开发、测试及过程管理知识培训。 2、全面的软件测试理论与技术培训：覆盖从测试计划、搭建测试环境、测试用例设计技术、自动化测试技术、测试结果分析技术、软件质量评估与分析技术等整个测试过程的各种能力的培训 。 3、国际上最为流行的测试工具培训：将分别学习功能测试、性能测试及测试管理工具