某科室绩效奖金二次分配方案.doc

某科室绩效奖金二次分配方案 医院收减支拔总奖金5万元一、根据收入科主任基金提3%：50000*0.03=1500余：48500二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*0.3=14550元14550/36人=404元科室人员总数36人，人均404元三.从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配：1、科室人员总数36人2、各工作岗位系数岗位系数总和72.4科主任3.0，副主任2.8，主任医师2.8，副主任医师2.6，主治医师2.4，医师2.0，助理医师1.6，护士长2.4，副护士长2.2，护师2.0，护士1.8，助理护士1.4，主管技师2.4，技师2.0岗位系数：72分，14550/72=202. （按岗位系数每分200元计算）科主任1人， 岗位系数3.0， 实得岗位系数奖：600.副主任1人 岗位系数2.8 实得岗位系数奖：560.主任医师1人， 岗位系数2.8， 实得岗位系数奖：560.副主任医师1人， 岗位系数2.6， 实得岗位系数奖：520主治医师3人， 岗位系数2.4， 人均实得岗位系数奖：480医师1人 岗位系数2.0， 实得岗位系数奖：400主管技师1人， 岗位系数2.4， 人均实得岗位系数奖：480技师2人 岗位系数2.0， 人均实得岗位系数奖：400助理医师3人， 岗位系数1.6， 实得岗位系数奖：320护士长1人 岗位系数2.4， 实得岗位系数奖：480副护士长1人 岗位系数2.2， 实得岗位系数奖：440护师5人 岗位系数2.0， 实得岗位系数奖：400护士12人 岗位系数1.8， 实得岗位系数奖：360助理护士3人 岗位系数1.4， 实得岗位系数奖：280四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550 =余额19400元余额19400元的按 医生12人总岗位系数28.4护理20人总岗位系数36.2康复、理疗4人总岗位系数7.4医生实分奖金：7652元 人均637.7护理实分奖金：9754元 人均487.7康复实分奖金：1994元 人均498.5计算医生工作量总得分：504.72 得出每分奖金12.72元A 工作量得分72.1 工作量奖金：917.11B 工作量得分108.26 工作量奖金：1377.06C 工作量得分56.78 工作量奖金：722.24D 工作量得分107.97 工作量奖金：1373.37E 工作量得分67.32 工作量奖金：856.31F 工作量得分47.45 工作量奖金：602.61G 工作量得分44.84 工作量奖金：570.36H 工作量得分44.84 工作量奖金：570.36护士工作量计算总得分：2035. 得出每分奖金3.91元 工作量得分186. 工作量奖金：727.26 工作量得分176. 工作量奖金：688.16 工作量得分163. 工作量奖金：637.33五、工作量计算方法1、医师类每一住院床日0.1分收住院病人1人次为3分出院病人1人次为1分重症监护病人每人每天次0.5分科间心电图每人次1分病房常规心电图0.3分参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分）介入手术按 大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分） 小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分） 管介入手术术后病人每人次2分门诊量1人次为0.2分，科间会诊1人次为1分各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次1分。手术监护每人次2分2.心电图类：药物负荷试验：阿托品试验：2.5分，心得安试验：2.5分；运动平板： 2分；动态心电图：2.5分。门诊常规心电图0.3分病房常规心电图0.3分病房科间心电