中小企业公司工伤管理流程.doc

工伤管理流程规定1目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据广东省工伤保险条例和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2适用范围和生效时间：2.1 适用：公司所有在岗员工。2.2 生效时间: 本制度自批准之日起生效。3责任区域和安全管理责任人3.1 责任区域：公司所有生产和办公地。3.2 管理责任人：部门主管、人事行政部主管和其他责任人。3.3 人事行政部：负责工伤投保和工伤过程管理。4.工伤管理程序：4.1工伤事故预防与控制4.2办理投保4.2.1 新员工入职时，向行政部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、体检表等)。4.2.2 新员工入职后30个工作日内，人事行政部给予办理商业保险转正后员工申请购买社保的给予购买社保。4.2.3人事行政部应及时办理参保人员续保的相关手续以及退保人员的更新工作。4.3事故处理4.3.1现场处理：A) 当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向部门主管同时向人事行政部报告。B) 部门主管必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。 C) 人事行政部应在20分钟内向总经理报告并安排车辆和向财务办理借款并陪同到就近医院检查治疗。夜班发生工伤的由部门主管在事发20分钟内向人事行政主管报告并安排专人陪同到就近医院检查治疗。D) 工伤员工需要进行重要检查（如CT）或需要进行手术的陪同责任人应向人事行政主管报告，人事行政部应根据情况及时通知工伤员工家属到医院护理；手术过程中陪同责任人不得离开，工伤员工术后护理人员和生活伙食等事项安排就绪后方可离开。E) 手术后24小时内人事行政部应代表公司对工伤员工和陪护家属进行慰问，慰问礼品应根据员工工伤轻重在200元人民币范围内由慰问人员自主决定，超过200元的要向人事行政主管请示批准后执行。4.3.2事故申报：A) 事故上报：陪同送医人员必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事行政部。B) 事故申请：人事行政部24小时内按有关要求将事故向保险部门报险。C) 根据工伤员工的伤情，在恢复期间人事行政部应代表公司对工伤员工及陪护家属进行慰问，慰问礼品应根据员工工伤轻重在100元人民币范围内由慰问人员自主决定，超过100元的要向人事行政主管请示批准后执行。D) 轻微伤的人事行政部应在工伤发生24小时内代表公司对工伤员工及家属进行慰问，慰问礼品应根据员工工伤轻重在50元人民币范围内由慰问人员自主决定，超过50元的要向人事行政主管请示批准后执行。4.2.3医疗终结处理A)工伤员工伤愈出院后，人事行政部应代表公司对工伤员工及家属进行慰问，慰问礼品应根据员工工伤轻重在100元人民币范围内由慰问人员自主决定，超过100元的要向人事行政主管请示批准后执行。B)工伤医疗期满后,行政部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。C)人事行政部负责跟踪落实保险公司的办理索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。5.其他有关说明5.1治疗费用：先由陪同责任人向公司借支，后持医院正式收据向财务清帐。5.2检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知办公室，并报保险公司审批，补品类药费不予报销。5. 3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定6.1本制度由人事行政部负责解释。附件：工伤事故处理流程工 伤 事 故 处 理 流 程环 节责任部门责任岗位完成时间操作细则/控制点事故现场处理部门主管立即指挥1 切断事故源，如电源、汽源等。2 把伤者移到安全地方。3 报告上级主管。4 向人事行政部报告，安排专人和车送伤员就近到医院（无法安排车辆的报120急救）。伤员送医院治疗陪同送院人员及时5、 按程序办理治疗借款。6、 向人事行政部报送事故经过和现场处理情况。7、 人事行政部安排工伤员工家属或其他护理人员到场及安排好工伤员工的生活和伙食后方可离开。工伤慰问申报理赔人事行政部规定时间内8、 对伤势严重的，要马上通知伤员家属。9、 24小时内向保险部门报险，办理工伤申报手续。10、24小时内代表公司慰问工伤员工及家属。11规