蒙古族学校开展劳动竞赛方案.doc_第1页
蒙古族学校开展劳动竞赛方案.doc_第2页
蒙古族学校开展劳动竞赛方案.doc_第3页
蒙古族学校开展劳动竞赛方案.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

蒙古族学校开展劳动竞赛方案按额济纳旗总工会关于开展以“劳动托起中国梦建8337新功劳动竞赛”为主题劳动竞赛的总要求,结合我校具体实际,将在全校范围内广泛开展以“劳动托起中国梦建8337新功劳动竞赛”为主题的劳动竞赛活动,现将活动开展安排如下:一、指导思想:紧紧围绕县教育工会2014年工作目标,以“劳动托起中国梦建8337新功劳动竞赛”以“提升师德素质,构建有效课堂,强化教育质量”为抓手,在全校深入开展校本研训、教学技能竞赛、教育学术研讨、师徒帮带等活动,充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,进一步提升教职工职业道德素养,提高教职工的业务能力,增强教职工的服务意识,促进教师的自身发展。二、活动领导小组:组长:胡格吉勒其其格成员:青格勒图 乌兰其其格 满都拉 苏依拉其其格 齐图雅 李浩斯 孟和朝格图 哈日巴拉 笋布日达来三、活动内容:1、9月18、19号两天组织教师进行授课比赛(盟、旗教研室参加评课)。2、10月15日之前组织教师进行演讲比赛(每各教研组至少选派一名教师参与活动)。3、10月30日之前组织教师开展硬笔书法比赛(50岁以下教师参加)。4、11月12月期间组织开展校内课堂展示品比活动(一线教师全部参加)。5、1月15日前根据教学效果、学生成绩、班级德育等方面内容评选出先进班集体。四、实施步骤:(一)准备动员阶段(2014年9月)1、建立组织。成立劳动竞赛活动领导小组,制定活动方案。2、动员部署。召开动员大会,统一思想,提高认识,明确活动目标、任务和具体方法步骤,形成浓厚热烈的竞赛氛围。(二)组织实施阶段(2014年10月至2015年1月)紧紧围绕“建新功劳动竞赛”活动,面向全体教工开展各类竞赛活动。1、开展大讨论。组织教工学习有关文件和法律法规,开展大讨论活动,并及时对教师撰写的读后感、开展评比。2、完善制度措施。结合学校实际,以此次劳动竞赛为契机,建立健全学校各项制度,并制定开展竞赛评比活动具体措施和量化考核办法。3、开展竞赛活动。以活动为载体,以弘扬先进为动力,以提高教师的整体素质为重点,全面铺开竞赛活动:(1)开展师德演讲,提高教职工的职业道德素质。召开师德建设为主题的教师座谈会,结合学校工会开展的师德群体创优活动.将师德表现纳入教师考核。(2)开展教学比武活动,提高教职工的业务水平。一如既往地开展好“高效课堂”教学研究活动,使之不断地朝着更深内涵方面发展。开展优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛、征文演讲比赛、三笔一话基本功竞赛等活动。开展“比奉献,讲提质,求发展”活动,对默默奉献,质量提升最快的教师进行大力表彰,以形成全校一心一意谋教学,全心全意为学生的良好氛围。(3)开展树立社会形象活动。建立家校联系制度,加强家长学校建设,表彰“优秀家长”,努力营造良好的家校教育,借助新方法新手段向家长介绍学校教育教学活动开展情况。大力推进新教育实验,“人民满意学校”、“人民满意教育”夯实基础。(三)总结反思阶段(2015年1月)1、总结。评比竞赛活动结束后,认真总结竞赛活动取得的实效和存在的不足,提炼好做法、好经验,树立典型。并于2015年1月8日将总结交至教育工会。2、表彰。竞赛活动结束后,对本次竞赛活动先进教研组、先进办公室、先进个人进行表彰和奖励。五、活动要求:1、加强领导,严密计划。学校劳动竞赛活动领导小组负责全面组织协调本校的的竞赛活动,严格落实竞赛活动情况。2、要结合本校教工实际,积极创新举措,通过开展岗位竞赛,不断提高教工队伍素质。3、加强宣传,营造氛围。发动广大干部教工积极参与劳动竞赛活动,宣传开展劳动竞赛的重要意义,及时总结劳动竞赛开展情况,宣传在劳动竞赛活动中涌现出的先进典型,激发广大

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论