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文档简介

泰州市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案创建和谐劳动关系，是深入学习实践科学发展观，构建和谐企业、和谐社会的需要，是保障职工合法权益、促进企业健康发展的需要。我司自2011年3月28日开业以来积极开展以机制创新为核心，职工维权为重点，建立健全以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展的新型劳动关系，并于2011年获得劳动保障诚信示范企业的称号。一、依法签订劳动合同，自觉规范企业用工行为。对照国家法律法规和最新政策，我司修订与完善企业用工制度、工资分配制度、劳动保护制度，扎实完成“四个100%”，即公司依法规范用工率达100%，劳动合同签订率达100%，五险和带薪年休假制度执行率达100%，“三个集体合同”（集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同）的履约率达100%。依法招用城乡劳动者，不使用童工，基本未发生因劳动合同执行不力而引起的劳动纠纷。二、厂务公开，民主管理。我司本着与时俱进的精神，大力开展职工满意率调查、合理化建议等活动，充分保障职工对企业经营管理和决策的知情权、参与权和监督权。建立劳动争议调解委员会，选配并培训分别代表行政方和职工方的调解员队伍，及时处理日常工作中出现的各类劳动争议和矛盾，为建立企业和谐劳动关系奠定坚实基础。积极参加上级工会组织的文体活动，并在公司内部针对各类节目开展文体活动，组织全体职工参加。 三、努力提高职工工资，确保共享企业发展成果。我司坚持探索合理公平的工资分配办法，不断完善工资分配制度。自开业以来，一线职工收入水平年增长达13%。今后，我企业将重视工资集体协商工作，按规定程序组织要约行动，推选行政方和职工方代表召开协商会议，形成协议草案，报上级工会审核，经职代表审议，由双方代表签字，人社部门备案后生效。通过规范的工资协商程序建立正常职工工资增长机制。四、加强职工技能培训，长远规划职工职业生涯。我司重视企业文化建设，组织职工进行职业技能理论和实践培训，鼓励职工参加各类专业技能等级考试，2012年一共开展培训88批次，人均培训课时2.37学时；开通公司意见箱，每月召开员工例会，建立困难职工登记台账，及时帮助困难职工；开展多种形式的文体、竞赛活动，不断提升职工素质。多举措增强企业凝聚力、向心力和执行力，形成健康、浓厚的和谐劳动关系氛围。五、安全管理，排除隐患。我司坚持以人为本的理念，不断完善安全与职业健康管理体系，定期开展安全检查，对生产工作环境进行检测整改。积极落实安全主体责任，健全和完善各种记录、台帐等管理制度，消除生产加工安全隐患，努力为职工构建安全、健康、和谐、愉悦的工作和发展环境，同时积极参加了市级以上“安康杯”竞赛，并达到了优胜企业标准。今后，我司将继续以党的十八大精神为指导思想，严格执行党和国家的方针政策，认真贯彻泰州市政府关于进一步加强泰州市和谐劳动关系建设实施意见的通知，努力对照泰州市级劳动关系和
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