竞选ppt35123.pptx

,岗位竞选报告,竞选岗位：,竞选人：,个人简介,岗位认知,竞聘优势,工作规划,目 录,CONTENTS,个人简介,Part 1,基本情况,工作经历,荣誉奖项,个人基本情况,学历：大专,专业：,籍贯：,身高： 体重：,出生年月：,名字,竞选岗位：,自我评价：,热情开朗、努力上进，融入性很强并且非常执着的人。热爱并且长期不断学习积累，各方面不断完善自己，努力追求卓越的发展。,毕业院校：,工作经历,时间1,经历1,时间2,经历2,1,2,4,时间3,经历3,时间4,经历4。,3,荣誉奖项,2016年9月荣获成都高原吉利有限公司“卓越进步奖”,1,2017年12月荣获高原吉利公司“优秀组长”,2,2017年02月荣获高原吉利公司“最佳员工”,3,岗位理解,Part 2,自身不仅要对现金贷业务流程非常熟悉，还要具备较强的销售能力，随时能给予组员必要的指导。,01,自身需要具备较强的沟通管理能力，能够做好指令的下达和执行，协助上级完成好管理工作，做好与组员以及与其他部门的沟通。,能够营造出充满激情、努力奋进的团队氛围，调动组员工作积极性，帮助其解决所遇到的问题，关注业绩低迷的组员，帮助其调整心态，以取得更好的团队业绩。,自身需要具备一定的数据整理分析能力，根据小组的业绩情况分析总结，发现分析问题，解决问题，提高团队业绩。,02,03,04,小组内的“培训师”,部门内的“接线员”,工作中的“催化剂”,小组内的“风向标”,竞岗优势,Part 3,专业素质良好,工作态度严谨,业绩优秀稳定,专业素质良好,专业素质,虽然我第一次进入销售这个行业，但我相信天道酬勤，不服输的性格让我积累了较多的电销技巧，凭借自己的技巧和努力都有做出相应的成绩，一路走来无愧于心。,相信自己，业绩稳定,从03月06号进公司起，参加了多个环节的业务知识培训，并且自己平时注重学习积累，对现金贷整体流程非常熟悉并能熟练操作。,现金贷业务知识熟悉,曾担任过团队长助理，对于组织团队、协调管理有一定的经验，并取得了一些显著的成绩。 年轻激情，有一颗奋发向上的心和渴望成功的欲望，敢于开拓，懂得领导团队一起实现目标。,领导开拓能力,工作规划,Part 4,发现的问题,具体措施,团队建设,我的目标,管理举措,业绩提升,现金贷快速发展中存在的问题,不够充分的现金贷业务知识培训，导致很多新员工上线以后对业务流程还不够熟悉，提单量高，填单审核通过率低，甚至需要填单岗进行销售，拖延填单效率。,新人成长慢,频繁的改革，多种大胆尝试，导致销售人员不能及时的调整，业绩下滑，以及心态和工作热情丢失。,业务变化快,销售每天工作目标不明确甚至没有目标，加上数据下发不及时等，电销做业绩不够积极主动，没有激情和干劲。,氛围懒散,具体措施,注重新员工培训,有效利用中午休息时间对新员工进行现金贷业务知识培训，包括办理流程、如何跟进，实时帮助组员把控好每一单客户，经常做优秀录音话术分享，帮助组员提高销售水平。,注重科学管理,注重团队建设,制定小组内的激励方式，提升组员工作积极性。营造积极奋进的团队氛围，每天坚持三会（早会、午会、晚会）报任务、目标，总结。,注重流程追踪,统计组员在填单、派单环节流失客户的情况，督促并帮助组员跟进客户，降低客户流失率，提高注册量。,管理措施,量化管理,目标管理,精细化管理,团队文化,帮助组员树立每日目标，细化管理目标。,定期培训学习、组织团队活动，凝聚团队战斗力。,强化KPI考核，让想干事的人有事干，有为者有位。,建立小组内部的激励机制，充分带动组员工作积极性。,团队建设,培训学习,团队文化,现金贷业务知识及常见问题处理, 优秀录音话术分享,心态调整,培养快乐、融洽、上进、互助的团队，既有单兵作战能力，又有团队协作能力；,每月组织一次团队集体活动，利用中午时间做一些小游戏，既提神洗脑又提高团队凝聚力,我的目标,1,2,每位组员对现金贷完整办理流程非常熟练，部分组员能将客户从销售到填单、派单所有流程走完，通过这种方式帮助组员减少各个环节客户流失。,人均提单量达到每天10单以上，填单通过率高于80%。,业绩提升,通时提升,单量提升,回订及签单率提升,业绩提升,督促组员合理安排工作时间，在有限的工作时间内充分利用好手中的资源与客户做到有效的沟通，在短时间内与建立信赖关系办理现金贷。,定期组织团队进行话术分享，提升销售技巧，督促团队线上坚持，做好有效预约，提升每天提单量。同时督促队员做好每一次提单前确认，有效减少无效提单。注册率。足额率。,督促队员在审核出现问题的客户，做好及时跟进和处理。,参加本次竞聘活动本身就是一次自我反思和提升。竞聘成功意味着新的责任与信任；不成功则表示还需努力，还需要成长；无论结果如何，我将一如既往地做好本职