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1 / 3 速战速决的面试非传统 ,非常规面试招法 面对蜂拥而至的求职者 ,总裁要求我这个人事主管在不足 48 小时的时间内 ,筛选出进入面试的人选 ,这逼得我只能速战速决 ,如果求职者无法令我一见钟情 ,或给我的第一印象不佳 ,就会被我“快速淘汰”的箭击中 ,一般来说 ,下面几类人 ,我只要看一眼就会拒绝。 开口言钱者不要 ,报酬不是不可以问 ,但得讲究时机和氛围 ,如果刚一交谈 ,就开门见山 ,直奔主题地问起薪酬待遇 ,会让我感到很不舒服。 速战速决的面试不能够一见钟情即是一眼出局。 纠 缠不休者不要 ,我们的招聘都遵循一定的流程 ,说几时给消息就几时给 ,说了非请勿“电” ,非请勿访就是不欢迎来电 ,来访 ,如果仍然纠缠不休 ,只能对你说拜拜。 沟通不畅者不要 ,介绍自己时结结巴巴 ,回答问题让人摸不着头脑 ,声音低得象蚊子叫 ,这样的人沟通能力实在欠佳 ,就算知识再扎实也不能要。 面试迟到者不要 ,不管出于何种原因 ,面试迟到都是求职大忌 ,很容易让人怀疑此人的职业操守。 2 / 3 穿着邋遢者不要 ,不需要穿名牌 ,但最起码要保持衣着的干净 ,整洁 ,扮酷 ,对不起 ,你用错了地方。 自吹自擂者不要 ,无论你自认为多么优秀 ,在真正的职场精英面前也只是小儿科 , 百家争鸣还没进门就翘尾巴 ,进门后还不飞上天 ,这样的人会影响公司的工作氛围 ,出局没商量。 没有诚意者不要 ,有的人一边表达进入公司的渴望 ,一边暗示自己在等考研结果 ,或说要看另一家公司是否录用 ,既然你给自己留了这么多后路 ,应该不在乎被我们拒绝。 不考即考测试 ,就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下 ,考试早已开始了 ,有一次 ,大学毕业生小牛前往三星公司应聘 ,他到场后 ,发现除自己是普通大学的毕业生外 ,其余都是名牌大学的毕业生 ,当他与最后 20 多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时 ,老板迟迟没有出现 ,小牛突然意识到：这也许就是一种考试 ,于是他马上对在场的应聘者说：“同学们 ,我们相互认识一下吧 ,难得有这样一次相识的机会 ,不管我们中间谁被录用 ,我们仍可以多加联系 ,”接着 ,他开始介绍自己 ,并主动与人交谈 ,当时 ,3 / 3 有些应聘者对他的举动还不以为然 ,最后 ,三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛 ,而且进公司不久 ,他便被任命为部门主管。 即席发言测试。 即席发言测试 ,就是考官给应试者一个题目 ,并在发言之前向应试者提供有关的背 景材料 ,让应试者稍作准备后按题目要求进行发言 ,即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难 ,向全体员工作一次动员 ,要求大家齐心协力共渡难关 ,可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言 ,也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等 ,通过即席发言 ,可以测试应试者的快速反应能力 ,理解能
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