唯度护理中心薪资待遇手册.docx

本文书内容仅限于德安唯度母婴护理店和共青唯度女子护理中心WEDO唯度护理中心薪资待遇手册文号WD-XZ-2015-001目录工资基础以及薪资待遇各个部分定义J-1催奶师学员、护理师学员-（J-1）J-2实习催乳师-(J-2-1)实习护理师-(J-2-2)J-3初级催乳师-（J-3-1）初级护理师-（J-3-2）J-4中级催乳师-（M-1-1）中级护理师-（M-1-2）J-5高级催乳师-（M-2-1）高级护理师-（M-2-2）S-1店长-（S-1）讲师（待定）经理（待定）工资基础以及薪资待遇各个部分定义：工资基础=对应级别底薪+对应级别提成+餐补+奖金（奖金视合作伙伴能力而定）单日薪资=对应级别底薪/当月天数（请假或缺勤则没有当日的单日薪资）。餐补：工作日按照17元/天的标准发放补助（请假或缺勤则不享受餐补）。注：餐补目前只在共青店发放，德安店包吃，餐补暂不发放。催乳费：催乳师当月当次收取的客户的催乳费用。护理费：催乳师或者护理师当月当次收取的客户的身体护理（除催乳项目外）的费用。催乳提成=催乳费*N%（N取值为0至100）护理提成=护理费*N%（N取值为0至100）手法提成=护理项目套餐单次单价* N%（N取值为0至100），手法提成按每月次数发放。催乳师护理费为终身制：即该催乳师所护理的客户在本店一经办理身体护理（除催乳项目外）的套餐，该催乳师均享有提成。终身制定义：该合作伙伴自加入本店且取得J-2薪资级别起，享有终身制提成。通过自动离职、辞职、劝退、开除等原因离开本店，则视为放弃终身制J-1J-1、催乳师学员和护理师学员：新学员入职，学习周期为一至二周，职务薪资级别为J-1，学习期间底薪（J-1）：600元/月，享有餐补政策。没有奖金和提成等其他福利J-1工资公式：当月工资=底薪（J-1）+餐补（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）催乳师学员和护理师学员级别提升和淘汰条件：1、学习期考试合格者则升级成为实习催乳师或者实习护理师（薪资待遇提升），职务薪资级别提升为J-2。2、考试不合格者继续学习，学习期不超两个周期，两个周期后不合格者均有一次换岗位学习机会，再不合格则视为淘汰。J-2J-2、实习催乳师和实习护理师：学习期考试合格者则升级成为实习催乳师或者实习护理师，职务薪资级别提升为J-2。薪资级别J-2底薪：1000元/月（底薪从考试通过当天计算薪资，底薪不满一个月的参照单日薪资计算），享有餐补政策。实习催乳师提成包含：1、 实习催乳提成：催乳费*10%2、 实习催乳护理提成：护理费*2% J-2-1工资公式：当月工资=底薪（J-2）+餐补+实习催乳师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）实习护理师提成包含：实习护理师提成：护理费*8%+手法提成（单次单价2%）J-2-2工资公式：当月工资=底薪（J-2）+餐补+实习护理师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）J-2薪资奖励以及职务薪资提升和降级：J-2-1薪资奖励：实习催乳师当月新增客户数大于等于15人时，当月底薪提升为1500元，实习催乳提成=当月催乳费*12%，实习催乳护理提成=当月护理费*3%。J-2-2薪资奖励：实习护理师当月新增客户或项目超10人次且销售额不少于12000元，当月底薪提升为1500元，实习护理师提成=当月护理费*10%+手法费（单次单价3%）。J-2职务薪资提升：连续三个月达J-2薪资奖励者可升级为初级催乳师或初级护理师。职务薪资级别提升至J-3。J-2职务薪资降级：暂无。J-3J-3、初级催乳师和初级护理师：通过自身努力和客户的肯定，在连续的三个月当中，实习催乳师当月新增客户数大于等于15人，实习护理师当月新增客户或项目超10人次且销售额不少于12000元。达到以上职务薪资任务额的，其职务薪资级别提升至J-3。薪资级别J-3底薪：1500元/月（底薪从达到目标的下一个自然月开始计算薪资），享有餐补政策。初级催乳师提成包含：1、初级催乳提成：催乳费*12%2、初级催乳护理提成：护理费*3% J-3-1工资公式：当月工资=底薪（J-3）+餐补+初级催乳师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）初级护理师提成包含：初级护理师提成：护理费*10%+手法提成（单次单价3%）J-3-2工资公式：当月工资=底薪（J-3）+餐补+初级护理师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）J-3薪资奖励以及职务薪资提升和降级。J-3-1薪资奖励：初级催乳师当月新增客户数大于等于20人时，当月底薪提升为2000元，初级催乳提成=当月催乳费*14%，初级催乳护理提成=当月护理费*4%。J-3-2薪资奖励：初级护理师当月新增客户或项目超15人次且销售额不少于20000元，当月底薪提升为2000元，初级护理师提成=当月护理费*12%+手法费（单次单价4%）。J-3职务薪资提升：连续三个月达J-3薪资奖励者可升级为中级催乳师或中级护理师。职务薪资级别提升至M-1。J-3职务薪资降级：连续滚动5个月没有达到J-3职务薪资任务的合作伙伴将自动降级为J-2职务薪资，薪资从最后一个未完成任务月份的下一个自然月开始计算。M-1M-1、中级催乳师和中级护理师：通过自身努力和客户的肯定，在连续的三个月当中，初级催乳师当月新增客户数大于等于20人，初级护理师当月新增客户或项目超15人次且销售额不少于20000元。达到以上职务薪资任务额的，其职务薪资级别提升至M-1。薪资级别M-1底薪：2000元/月（底薪从达到目标的下一个自然月开始计算薪资），享有餐补政策。中级催乳师提成包含：1、中级催乳提成：催乳费*14%2、中级催乳护理提成：护理费*4%M-1-1工资公式：当月工资=底薪（M-1）+餐补+中级催乳师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）中级护理师提成包含：中级护理师提成：护理费*12%+手法提成（单次单价4%）M-1-2工资公式：当月工资=底薪（M-1）+餐补+中级护理师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）M-1薪资奖励以及职务薪资提升和降级。M-1-1薪资奖励：中级催乳师当月新增客户数大于等于25人时，当月底薪提升为3000元，中级催乳提成=当月催乳费*16%，中级催乳护理提成=当月护理费*6%。M-1-2薪资奖励：中级护理师当月新增客户或项目超20人次且销售额不少于35000元，当月底薪提升为3000元，中级护理师提成=当月护理费*14%+手法费（单次单价6%）。M-1职务薪资提升：连续三个月达M-1薪资奖励者可升级为高级催乳师或高级护理师。职务薪资级别提升至M-2。M-1职务薪资降级：连续滚动5个月没有达到M-1职务薪资任务的合作伙伴将自动降级为J-3职务薪资，薪资从最后一个未完成任务月份的下一个自然月开始计算。M-2M-2、高级催乳师和高级护理师：通过自身努力和客户的肯定，在连续的三个月当中，中级催乳师当月新增客户数大于等于25人，中级护理师当月新增客户或项目超20人次且销售额不少于35000元。达到以上职务薪资任务额的，其职务薪资级别提升至M-2。薪资级别M-2底薪：3000元/月（底薪从达到目标的下一个自然月开始计算薪资），享有餐补政策。高级催乳师提成包含：1、高级催乳提成：催乳费*16%2、高级催乳护理提成：护理费*6% M-2-1工资公式：当月工资=底薪（M-2）+餐补+高级催乳师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）高级护理师提成包含：高级护理师提成：护理费*14%+手法提成（单次单价6%）M-2-2工资公式：当月工资=底薪（M-2）+餐补+高级护理师提成（底薪不满一个月的参照单日薪资计算）M-2职务薪资提升和降级。M-2职务薪资提升：连续6个月达M-2薪资奖励者可升级为该店的店长。职务薪资级别提升至M-3。M-2职务薪资降级：连续滚动5个月没有达到M-2职务薪资任务的合作伙伴将自动降级为M-1职务薪资，薪资从最后一个未完成任务月份的下一个自然月开始计算。S-1S-1、店长：通过自身努力和客户的肯定，在连续的6个月当中，高级催乳师当月新增客户数大于25人，高级护理师当月新增客户或项目超20人次且销售额不少于35000元。达到以上职务薪资任务额的，其职务薪资级别提升至S-1。薪资级别S-1底薪：4000元/月（底薪从达到目标的下一个自然月开始计算薪资），享有餐补政策。店长提成包含：1、月度提成：所在店当月营业额*2%2、年终奖：所在店全年纯利润*1%S-1工资公式：当月工资=底薪（S-1）+餐补+店长提成（底薪不满一个