南京欧索教育--人力资源管理是培训.docx

南京欧索教育人力资源管理师培训 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 参加人力资源师培训的理由：1、国家人才略实施、就业缺口巨大 2006年“两会”国家明确确定开始实施“国家人才战略”，“国家人才战略”的实施使社会对人力资源师的需求量显著增加，同时使人力资源师社会地位得到空前的提高。2、职业上升空间大、待遇高人力资源管理师是企业最重要的岗位之一，具有很高的上升空间，据有关统计显示大型企业副总经理有20%以上曾从事人力资源管理工作。一般企业人力资源部门工作人员月薪在三千以上，大型企业人力资源总监年薪平均达40万元以上。3、证书权威、最具含金量人力资源师职业资格证书是人力资源管理方面最权威、含金量最高的证书之一（上海最新出台的户口准入政策要求之一为个人具有国家职业资格二级以上职业资格证书），“人力资源师证书”和“注册会计师证书”、“注册建筑师证书”、“执业药师证书”等共同被誉为“21世纪十大必考证书”。参加人力资源师培训的人群：1、企事业单位从事人力资源管理工作的相关人员 学习系统的人力资源管理知识，使工作得以更顺利的进展，同时获得国家权威证书，作为在职者职业晋升的有利条件之一。2、在校大学生及希望从事人力资源管理工作的人员 在校大学生参加人力资源管理培训，提前接触人力资源管理工作，同时权威证书帮助大学生毕业后顺利走向工作岗位。 社会人员通过实用的职业资格培训，系统掌握人力资源管理全面知识，成功转向，走向人力资源管理工作岗位。参加欧索教育人力资源师培训的理由：1、教学质量高 欧索教育人力资源师培训师资为南京理工大学、河海大学等高校人力资源管理专业教授及江苏省各大企业人力资源专家，教学管理科学规范，教学手段丰富多样。2、考试通过率高欧索教育凭借独有的考前网上模拟测试系统，以及特色考前辅导，帮助考生全面复习，平均通过率达83%以上，不过者下期免费重学。3、增值服务最完善（1）欧索教育为所有参加培训学员免费提供价值580元的个人职业综合测评，帮助学员更好的认识自我，规划职场人生。（2）定期举办HR沙龙，为学员提供更多学习、参观、交流机会。（3）所有培训学员均可加入“欧索HR精英人才库” ，资源共享，获得更多就业、晋升机会。培训等级及报名条件：1、助理人力资源师（三级）：（1）高中毕业从事人力资源工作满6年；（2）大专毕业工作满3年或本科学历；（3）在校大四下半年学生。2、人力资源师（二级）：（1）高中毕业从事人力资源管理满13年；（2）本科毕业满5年；(3)研究生毕业满2年；(4)取得三级证书满4年或本科学历取得三级证书满3年。报名费用1、助理企业人力资源管理师 （国家职业资格三级） 1580元（包含教材费、培训费、考核鉴定费）；2、企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 2180元（包含教材费、培训费、考核鉴定费）； 团报3人享受九折优惠，5人享受八折优惠考核鉴定培训结束后，参加全国统一考试，考试分理论、专业技能考核及论文综合评审。合格者颁发人力资源和社会保障部相应等级的国家职业资格证书。 2011年考试时间：报名提交资料 1、身份证复印件1张（A4纸）；2、学历证书复印件及原件（A4纸）；3、2张2寸彩色蓝底照片。报名咨询电话/ 83324015